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    醫(yī)護(hù)人員工作投入與任務(wù)績效的影響分析

    2020-04-27 12:11:44劉欣欣
    中國醫(yī)藥指南 2020年7期
    關(guān)鍵詞:婚姻狀況職稱條目

    劉欣欣

    (丹東市中心醫(yī)院黨委辦公室,遼寧 丹東 118000)

    醫(yī)護(hù)人員承擔(dān)著“救死扶傷”的神圣使命,然而在實際工作中,醫(yī)護(hù)人員面臨著繁重的醫(yī)療任務(wù)、具有潛在危險的工作環(huán)境、較低的工資等現(xiàn)狀,十分容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠,從而降低工作的積極性與主動性,并降低醫(yī)護(hù)人員的整體素質(zhì),影響醫(yī)院人才隊伍的建設(shè)。本研究旨在分析醫(yī)護(hù)人員工作投入與任務(wù)績效的影響因素,報道如下。

    1 對象與方法

    1.1 調(diào)查對象:以某院136例醫(yī)護(hù)人員作為調(diào)查對象,包括臨床醫(yī)師、醫(yī)技人員、醫(yī)院管理醫(yī)院及護(hù)理人員。采取整群隨機抽樣方法,共發(fā)放136份問卷,有效回收率為100.0%。

    1.2 方法:自行設(shè)計問卷,共包含三個部分:①基本情況:性別、年齡、學(xué)歷、婚姻狀況、職稱等;②工作投入:以Schaufeli等開發(fā)的工作投入量表為參考,含活力、專注、奉獻(xiàn)3個維度,共17個條目,每個條目采用1~7分計分法,最后用總分進(jìn)行多元回歸分析,以避免出現(xiàn)多元共線性問題。③任務(wù)績效:以Borman等開發(fā)的工作績效量表中“任務(wù)績效”為參考,共9個條目,每個條目采用1~5分計分法。

    1.3 統(tǒng)計學(xué)方法:采用SPSS18.0統(tǒng)計軟件分析處理數(shù)據(jù),采用t檢驗、方差分析及回歸分析等方法。P<0.05表示有明顯差異。

    2 結(jié)果

    2.1 醫(yī)護(hù)人員工作投入與任務(wù)績效的單因素分析:不同年齡、學(xué)歷、婚姻狀況、職稱的醫(yī)護(hù)人員的工作投入分值比較有明顯差異(P<0.05);不同年齡、學(xué)歷、職稱的醫(yī)護(hù)人員的任務(wù)績效比較有明顯差異(P<0.05)。見表1。

    2.2 醫(yī)護(hù)人員工作投入與任務(wù)績效的多因素分析:年齡和婚姻狀況是醫(yī)護(hù)人員工作投入的影響因素;職稱是醫(yī)護(hù)人員任務(wù)績效的影響因素。見表2。

    3 討 論

    表1 醫(yī)護(hù)人員工作投入與任務(wù)績效的單因素分析(±s)

    表1 醫(yī)護(hù)人員工作投入與任務(wù)績效的單因素分析(±s)

    表2 醫(yī)護(hù)人員工作投入與任務(wù)績效的多因素分析

    經(jīng)本研究分析顯示,年齡和婚姻狀況是醫(yī)護(hù)人員工作投入的影響因素。不難理解,隨著年齡的增長,人的活力與專注力會逐漸下降,精力跟不上,同時有些資歷老的醫(yī)護(hù)人員會將更多的學(xué)習(xí)機會與實踐機會留給年輕人,所以容易減少對工作的投入。而結(jié)婚后,有很多醫(yī)護(hù)人員的重心將向家庭轉(zhuǎn)移,所以會減少工作投入。同時職稱是醫(yī)護(hù)人員任務(wù)績效的影響因素,職稱越高,其任務(wù)績效也會隨之增加。研究表明,工作投入對任務(wù)績效有正性的影響,而與離職傾向呈負(fù)相關(guān)[1]。可見,如何提高醫(yī)護(hù)人員的工作投入顯得十分重要。

    研究表明,實行人性化的管理,建立和諧的工作氛圍,豐富員工的精神文化生活,對提高員工的工作投入有積極作用[2-3]??紤]到年齡和婚姻狀況是醫(yī)護(hù)人員工作投入的影響因素,那么對于年齡較高的醫(yī)護(hù)人員應(yīng)充分重視對其的“年齡關(guān)懷”,合理排班,不安排夜班,以使其得到有足夠的精力投入到工作中。而對于已婚的醫(yī)護(hù)人員,要體諒其對家庭的付出,合理安排起作息時間,定期安排休假、體檢,避免工作強度過大而使其無力照顧家庭,從而產(chǎn)生離職傾向。與此同時,最基本亦是最能激發(fā)醫(yī)護(hù)人員工作熱情的一點是要完善醫(yī)護(hù)人員的激勵機制與工作晉升制度,讓醫(yī)護(hù)人員的能力與付出得到與之相匹配的獎勵,讓其感受到成就感與自豪感。

    總之,應(yīng)完善醫(yī)護(hù)人員的激勵機制與工作晉升制度,合理安排工作時間,從而充分調(diào)動醫(yī)護(hù)人員的工作積極性。

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