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    基于現(xiàn)代學(xué)徒制背景下物流管理專業(yè)課程建設(shè)研究

    2020-04-23 09:37:59尉凱婉
    卷宗 2020年6期
    關(guān)鍵詞:物流管理現(xiàn)代學(xué)徒制課程建設(shè)

    摘 要:現(xiàn)代學(xué)徒制模式主要是實現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)之間的緊密合作,企業(yè)全程參與高職教育,并培養(yǎng)出符合企業(yè)發(fā)展的人才。近年來,現(xiàn)代學(xué)徒制試點專業(yè)呈現(xiàn)出快速增長的趨勢,同時現(xiàn)代學(xué)徒制課程建設(shè)過程中問題也逐漸顯現(xiàn)。本文以物流管理專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制課程建設(shè)做為研究對象,通過調(diào)查問卷收集相關(guān)數(shù)據(jù)并以此分析現(xiàn)代學(xué)徒制課程建設(shè)中存在的問題,最后提出相關(guān)改進(jìn)建議。

    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制;課程建設(shè);物流管理

    1 引言

    隨著高職院校招生規(guī)模的擴(kuò)大,職業(yè)教育對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)起到了至關(guān)重要的影響。學(xué)校、企業(yè)乃至國家對高職院校學(xué)生的技能水平提出了更高的要求,我國自2014年啟動現(xiàn)代學(xué)徒制試點以來,職業(yè)教育現(xiàn)代學(xué)徒制已成為教育改革的熱點,引起社會廣泛關(guān)注。

    現(xiàn)代學(xué)徒制模式主要是實現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)之間的緊密合作,企業(yè)全程參與高職教育,并培養(yǎng)出符合企業(yè)發(fā)展的人才。學(xué)徒在校期間參與企業(yè)實習(xí),畢業(yè)后直接與合作企業(yè)簽訂勞動合同?,F(xiàn)代學(xué)徒制建設(shè)過程中課程建設(shè)成為至關(guān)重要的組成部分。然而,許多學(xué)校在進(jìn)行現(xiàn)代學(xué)徒制課程建設(shè)中仍然存在較多問題。為了能夠解決現(xiàn)代學(xué)徒制建設(shè)過程中的難點與痛點,本文以物流管理專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制課程建設(shè)作為研究對象,查擺高職物流管理專業(yè)課程建設(shè)中存在的問題,并提出相關(guān)改進(jìn)策略,為高職物流管理專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制發(fā)展提供參考。

    2 高職物流管理專業(yè)課程建設(shè)中存在的問題

    1)課程考核方式較單一。由于大型物流公司有嚴(yán)格的人才招聘標(biāo)準(zhǔn),因此物流管理專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制的合作企業(yè)一般都是規(guī)模相對較小的物流公司,他們對現(xiàn)代學(xué)徒制考核方式制定的熱情度不高,往往是學(xué)校專業(yè)課老師來替企業(yè)制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。而多數(shù)專業(yè)課教師沒有企業(yè)工作經(jīng)驗,就會導(dǎo)致在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時依舊沿用學(xué)校慣用的考核方式。除此之外,企業(yè)課程考核標(biāo)準(zhǔn)與學(xué)校課程考核標(biāo)準(zhǔn)也存在不統(tǒng)一的現(xiàn)象,無法形成科學(xué)評價體系。

    2)課程內(nèi)容對學(xué)生的關(guān)注都不高。在現(xiàn)代學(xué)徒制的培養(yǎng)模式中,參與主體主要有學(xué)生、企業(yè)以及學(xué)校,其中學(xué)生屬于主體中的主體,因此課程建設(shè)從學(xué)生的切身利益出發(fā),為學(xué)生的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。然而,在對物流管理專業(yè)學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查的過程中,有超過20%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)校課程知識面過于理論化,內(nèi)容相對比較陳舊,無法跟上現(xiàn)代物流企業(yè)發(fā)展的速度。還有一部分同學(xué)認(rèn)為學(xué)校課程內(nèi)容實用性不強(qiáng),在企業(yè)實踐過程中很少用到學(xué)校所學(xué)的專業(yè)課知識,與企業(yè)操作匹配度極低。除此之外,課程無法滿足學(xué)生個性化發(fā)展需求等。

    3)課程建設(shè)資源建設(shè)投入力度不大。隨著教學(xué)方式的進(jìn)步,越來越多的高職院校選擇構(gòu)建在線教學(xué)資源,這種教學(xué)方式也成為培養(yǎng)專業(yè)人才的重要手段。物流管理專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制課程建設(shè)中,在線課程資源非常有限,主要原因有以下兩點:一是經(jīng)費投入不足,在線課程開發(fā)與建設(shè)的經(jīng)費對于調(diào)動企業(yè)教師與學(xué)校教師的積極性有至關(guān)重要的作用,然而很多學(xué)校在這方面沒有預(yù)算經(jīng)費;二是缺乏師資力量,學(xué)校教師日常的工作量已經(jīng)比較大,沒有過多的精力投入到在線課程開發(fā)中,而企業(yè)師資的工作任務(wù)更加繁重,無法抽身建設(shè)在線教學(xué)資源。

    4)企業(yè)課程實施管理規(guī)范性有待提高。物流產(chǎn)業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè),工作場所環(huán)境較差。作為高職院校的學(xué)生,他們往往都是從中職或者高中升上來的學(xué)生,與社會接觸不多,對物流企業(yè)認(rèn)識不足,導(dǎo)致現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)生進(jìn)入物流企業(yè)后大失所望,心理落差大,在崗時心不在焉。在調(diào)查時,有超50%以上的學(xué)生認(rèn)為所在崗位工作單調(diào)且沒有技術(shù)含量,還有一部分學(xué)生認(rèn)為物流企業(yè)實訓(xùn)基地環(huán)境過于簡陋,企業(yè)管理比較松散,在企業(yè)實習(xí)中所學(xué)的知識非常有限。學(xué)校教學(xué)經(jīng)驗豐富,課程實施管理規(guī)范性強(qiáng),而物流企業(yè)重心主要放在生產(chǎn)經(jīng)營方面,在課程實施的規(guī)范管理方面較為欠缺,有些物流企業(yè)在物流旺季時人手不足,只是象征性的給予學(xué)徒一些指導(dǎo),學(xué)徒企業(yè)課程流于形式。

    5)缺乏特色專業(yè)課程。目前我國高職院校為3年學(xué)制(在校2年+頂崗實習(xí)1年),考慮到在兩年時間內(nèi)要學(xué)完公共基礎(chǔ)課和專業(yè)課已顯得非常緊迫,所以多數(shù)現(xiàn)代學(xué)徒制專業(yè)并沒有開設(shè)特色專業(yè)課程,而特色專業(yè)課程恰恰是符合企業(yè)需求的課程,也是學(xué)生進(jìn)入工作崗位時的優(yōu)勢所在。

    3 基于現(xiàn)代學(xué)徒制背景下物流管理專業(yè)課程建設(shè)對策

    1)確定人才培養(yǎng)目標(biāo)。基于現(xiàn)代學(xué)徒制課程建設(shè)特點,高職院校應(yīng)重視企業(yè)在物流管理專業(yè)課程設(shè)計中的重要性,在日常教學(xué)過程中應(yīng)納入企業(yè)的實踐活動?,F(xiàn)代學(xué)徒制專業(yè)課教師應(yīng)深入合作物流企業(yè)的一線,了解物流企業(yè)的運作模式,將在企業(yè)中的所見、所聞、所學(xué)融入到課程建設(shè)中。結(jié)合物流公司的職業(yè)發(fā)展路徑,確立物流管理專業(yè)課程的培養(yǎng)目標(biāo)以及教學(xué)模式。

    2)完善教學(xué)過程管理與教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控?!半p主體培養(yǎng),雙元育人”是現(xiàn)代學(xué)徒制的主要特點,這就需要企業(yè)和學(xué)校共同參與到學(xué)生的培養(yǎng)過程中,學(xué)校應(yīng)多與合作企業(yè)進(jìn)行溝通,鼓勵企業(yè)導(dǎo)師工作日來校上課,全程參與學(xué)生的培養(yǎng)。在教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控方面,學(xué)校和企業(yè)共同制訂教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制,以企業(yè)崗位要求和用人標(biāo)準(zhǔn)建立評價模式,教師和企業(yè)導(dǎo)師共同考核,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

    3)構(gòu)建校企合作特色課程體系。課程體系的建立應(yīng)結(jié)合學(xué)生的智力與心理特征,并以物流企業(yè)崗位需求作為建立的起點,將崗位所需知識與技能融入到整個教學(xué)過程中,大幅調(diào)動學(xué)生的積極性,提高學(xué)生的綜合素質(zhì),使學(xué)生在今后的工作崗位上能夠快速成長。從課程體系上構(gòu)建校內(nèi)課程、校企共建課程、特色課程三個領(lǐng)域,搭建專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)技能課、特色課程實施平臺。以校企共建課程為中心,共商教學(xué)內(nèi)容,實現(xiàn)課崗對接,體現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容職業(yè)化;以專業(yè)核心課程授課為重點,實現(xiàn)校企雙導(dǎo)師教學(xué)。

    4)多方聯(lián)動創(chuàng)新職業(yè)素養(yǎng)提升課程模塊。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,在現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)過程中,應(yīng)將企業(yè)文化融入到日常教學(xué)中,比如向?qū)W生講述企業(yè)的先進(jìn)事例,讓企業(yè)師傅的工作精神感染每一位學(xué)徒。提高學(xué)生對企業(yè)的認(rèn)同感,對工作的自豪感,在潛移默化中教會學(xué)生做人與做事。除此之外,學(xué)??梢愿鶕?jù)合作企業(yè)的需求,設(shè)置職業(yè)素養(yǎng)相關(guān)講座,提升學(xué)生職業(yè)素養(yǎng),打造一批高素質(zhì)的現(xiàn)代學(xué)徒。

    4 總結(jié)

    現(xiàn)代學(xué)徒制試點專業(yè)呈現(xiàn)出快速增長的趨勢,同時現(xiàn)代學(xué)徒制課程建設(shè)過程中問題也逐漸顯現(xiàn)。本文以物流管理專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制課程建設(shè)做為研究對象,通過調(diào)查問卷收集相關(guān)數(shù)據(jù)并以此分析現(xiàn)代學(xué)徒制課程建設(shè)中存在的問題,最后提出相關(guān)改進(jìn)建議??偠灾F(xiàn)代學(xué)徒制的推廣對于高職校園發(fā)展具有非常重要的作用,筆者相信課程建設(shè)也將會在今后發(fā)展過程中逐漸完善。

    參考文獻(xiàn)

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    作者簡介

    尉凱婉(1991-),女,漢,山西運城,碩士研究生,河南水利與環(huán)境職業(yè)學(xué)院,供應(yīng)鏈管理。

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