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    面對職場“施虐”絕不能忍氣吞聲

    2020-04-22 20:41:07廖保平
    檢察風云 2020年6期
    關(guān)鍵詞:霸凌弱者上司

    廖保平

    不少人在工作中會遭遇職場霸凌,比如在單位公司里總是被一些領(lǐng)導或老員工支來使去的,像個“全職保姆”。除之此外,還可能經(jīng)常被上司語言侮辱、“穿小鞋”、遭受同事排擠冷落,導致身心疲憊、內(nèi)心痛苦。

    那么,什么是職場霸凌呢?目前,我們國家對職場霸凌還沒有正式立法,因此,職場霸凌的概念尚無現(xiàn)成的范本。據(jù)了解,韓國2019年7月實施了《職場霸凌禁止法》,借用他們在法律上對這個概念的界定,我認為比較準確而妥當:職場霸凌是指用人單位或員工利用其在公司內(nèi)的地位或關(guān)系,超出工作范疇,給予其他員工身體、精神和情緒上的痛苦或?qū)е鹿ぷ鳝h(huán)境惡化的行為。也就是說超出工作范疇之外的工作負擔、精神傷害、情緒攻擊,并造成痛苦,都是職場霸凌。

    那么,為何有人會在職場中霸凌別人?歸結(jié)起來無非幾點:

    一是權(quán)力的炫耀。他是你的領(lǐng)導上司,他比你有權(quán),他要顯示自己有權(quán)力管你,就會處處對你頤指氣使,提各種要求,包括工作之內(nèi)的,也包括工作之外。他可能區(qū)分得開什么是工作之內(nèi),也有可能壓根就區(qū)分不開什么是工作范疇,什么不是工作范疇,炫耀權(quán)力沒有邊界。

    如果他是老員工或者靠“拉關(guān)系、走后門、拍馬屁”等方面得勢的,容易得到老板的縱容,形成一種“深層關(guān)系”。關(guān)系也是一種權(quán)力,這種人可能職位上并不高,但時不時喜歡顯示自己跟老板的“關(guān)系好”,即他也有“隱權(quán)力”,更容易搞職場霸凌。

    二是轉(zhuǎn)嫁壓力。霸凌者從他的上司那里承接了壓力,自己卻不能很好地調(diào)節(jié)解壓,然后將壓力轉(zhuǎn)嫁給手下或新員工,并以霸凌的方式處處刁難某些員工,給他們穿“小鞋”。

    三是補償心理。就是這個霸凌者之前被他的領(lǐng)導或老員工霸凌過、欺負過,心理上不平衡,多年的媳婦熬成婆,終于自己也混成了上司或是有人脈、有權(quán)力的老員工,便開始欺負新人,這是一種補償心理。

    四是人格扭曲。有些人在他成長的過程中,或者在原生家庭中受到過不良影響,或者是上學期間受到過某種傷害……總之,人格扭曲、有攻擊性、變態(tài)、喜歡為難別人、不能跟人和諧相處、就像一個刺猬,這類人也會成為職場的霸凌者,處處給人“找麻煩”。

    五是職場人際沖突的報復行為。就是公司里兩人、兩派因為某些事情發(fā)生了矛盾沖突,其中更有權(quán)力更為強勢的一方就利用一切權(quán)力和強勢手段來報復對方,也會形成職場霸凌。

    職場霸凌往往不是一時的事,不是誤解,也不是臨時頂崗,或者領(lǐng)導、某些員工偶爾生氣發(fā)火,而是持續(xù)性的有意為之,一種折磨關(guān)系,一旦形成,不易改變。

    有職場霸凌的公司,是集體篩選出來的,即有什么樣的受虐者,就有什么樣的施虐者。職場霸凌是被霸凌者一而再再而三地忍耐退讓形成的。讓霸凌者認為,我霸凌你們,你們也不會有什么反抗,霸凌你們是沒有什么成本的,我就該霸凌你們,我霸凌你們怎么了?于是得寸進尺、更為囂張,把手下的人當牛當馬,把霸凌當成家常便飯。那些長期被霸凌的員工,逐漸習得性無助,導致霸凌的持續(xù)性和重復性。

    倘若,你已不幸跳進了“火坑”,就不能忍氣吞聲,必須合理反抗——

    首先,你如果認可這種霸凌的環(huán)境,肯定會淪為被霸凌的對象,插翅難飛。因為你是新來的,一定會成為被霸凌的焦點。你不反抗,身心會千瘡百孔,直到有一天受不了跑路,或是被徹底地同化。

    再有,這樣的一個大霸小霸橫行的環(huán)境里,到處充滿了逼迫、算計、陷害、威脅,“工作垃圾處理站”“上班如上墳”,心情怎么可能好得起來?這會是你樂見的選擇嗎?人生已多苦,上班不求有多快樂,但總不要變成“上墳”吧。職場的淘汰機制,本應該是優(yōu)勝劣汰,而不是優(yōu)汰劣勝,在一個職場霸凌盛行的公司里,多半是“劣幣驅(qū)逐良幣”,而不是反之。

    所以,霸凌盛行的公司表象是團結(jié)齊心、能打勝仗,長遠看卻是留不住人才、遠景堪憂。公司或者說職場并非法外之地,同樣存在你的正當權(quán)利需要得到保障和維護的問題。作為員工,應該學會拿起法律的武器,該用道德的用道德約束,不必要為了“一斗米”而將自己的權(quán)利、尊嚴都賣掉。

    職業(yè)市場上,勞務雙方是平等的,哪怕上下級關(guān)系,雙方在人格上也是平等的,并不是進個公司、上個班就得“賣身為奴”。你仍然有作為一個人的基本權(quán)利。倘若每個職場人都爭自己的權(quán)利,都維護自己的尊嚴,職場霸凌便會沒有施展的余地。反之,如果每個職場人都像得了斯德哥爾摩綜合征似的,將霸凌視為正常,不懂、不敢維護權(quán)利,只會讓職場變成地獄,你今天霸凌了別人,別人明天照樣有機會霸凌你。

    除了要爭自己的權(quán)利,還要讓自己變強大,讓自己變強大不是為了欺負弱者,而是為了更好地保護自己和善良的人。你越強大,別人就越不敢欺負你,你越強大,就越有更多的選擇權(quán)。你強大了,懂得維護自己的權(quán)利,也懂得維護弱者的權(quán)利,不施暴于弱者,像這樣的人在職場里越多,就越能帶來文明的氣象,并慢慢地改變職場里丑陋、落后的東西。

    所以,記住,無論在任何時候,隨時讓自己變得更強更好,都是一件很重要的事。

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