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    事業(yè)單位思想政治工作中的人性化管理探微

    2020-04-20 11:36:10杜厚軍
    卷宗 2020年5期
    關(guān)鍵詞:人性化管理思想政治工作事業(yè)單位

    杜厚軍

    摘 要:伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,社會(huì)上對(duì)于當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位的要求也在不斷提高,國(guó)內(nèi)事業(yè)單位的所有職能全部從以往的管理型向服務(wù)型所轉(zhuǎn)換,這種情況的出現(xiàn)就需要國(guó)內(nèi)事業(yè)單位強(qiáng)化對(duì)工作人員的思想政治工作的關(guān)注與重視。在事業(yè)單位思想政治工作當(dāng)前去加入人性化管理,是能夠起到改變思想政治工作的模式,提高事業(yè)單位工作人員的思想政治工作開(kāi)展作用,從而改變工作狀態(tài),提高工作效率。以期望事業(yè)單位能夠更好的為社會(huì)各界所服務(wù)。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;思想政治工作;人性化管理

    隨著我國(guó)與世界各國(guó)的交往越來(lái)越緊密,各種思想進(jìn)入中國(guó),多元文化也影響到了我國(guó)各個(gè)階層的實(shí)際發(fā)展,這樣的情況出現(xiàn)對(duì)于國(guó)內(nèi)事業(yè)單位的工作也提出了較高的挑戰(zhàn)?;诖?,我國(guó)事業(yè)單位需要從根本上去改變思想政治工作的管理方式,有效的將人性化管理加入到當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作中,這樣便于能夠應(yīng)對(duì)當(dāng)前新時(shí)代下對(duì)事業(yè)單位思想政治工作的挑戰(zhàn)。讓其更好的服務(wù)社會(huì)需求,促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。

    1 當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位思想政治工作所面臨的主要問(wèn)題

    1.1 工作理念的轉(zhuǎn)變分析

    社會(huì)的快速發(fā)展,讓我國(guó)事業(yè)單位以往的思想政治工作理念管理模式已經(jīng)不再適用。在一定程度上因?yàn)閭鹘y(tǒng)的思想政治管理方式是具有強(qiáng)制性,讓很多工作人員對(duì)都是被動(dòng)的去學(xué)習(xí),接受思想政治教育,這種管理方式會(huì)影響到工作人員對(duì)于思想政治學(xué)習(xí)的積極性,從而起不到好的效果作用。與此同時(shí),當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位中有很多工作人員對(duì)于思想政治工作的重要性并沒(méi)有一個(gè)很清晰的認(rèn)知,有很多人認(rèn)為對(duì)自己的工作沒(méi)有實(shí)際的幫助作用,或者是和自己工作沒(méi)有過(guò)多的聯(lián)系等問(wèn)題。這些思想的出現(xiàn)導(dǎo)致了在當(dāng)前時(shí)代新發(fā)展下的事業(yè)單位思想政治工作的理念無(wú)法轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致了思想政治工作層面所出現(xiàn)的問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重。

    1.2 事業(yè)單位工作環(huán)境的變化

    伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,社會(huì)發(fā)展形態(tài)對(duì)于人們的生活也有著一定的改變,這種情況的出現(xiàn)讓我國(guó)事業(yè)單位的工作環(huán)境出現(xiàn)了較多的變化。事業(yè)單位的工作環(huán)境變化代表了傳統(tǒng)的思想政治工作理念以及管理模式也都隨著時(shí)代的變化而改變,這些方面的變化對(duì)于我國(guó)事業(yè)單位的思想政治水平也會(huì)產(chǎn)生較大的不利影響。在事業(yè)單位工作環(huán)境改變之后,怎樣去將以往的工作模式得到優(yōu)化和完善,以現(xiàn)代理念方式去提高事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)知,讓其作為單位核心領(lǐng)導(dǎo)力,是當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作是否能夠轉(zhuǎn)變的主要問(wèn)題之一。

    1.3 事業(yè)單位工作針對(duì)性較強(qiáng)

    當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位中的工作人員在年齡結(jié)構(gòu)層面跨度是非常大的,有很多八零后與九零后進(jìn)入到事業(yè)單位工作之后,其自身的個(gè)性是比較強(qiáng)的,在工作方式中呈現(xiàn)出多元化,這種情況的出現(xiàn)就會(huì)讓很多事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在開(kāi)展思想政治工作時(shí),需要結(jié)合工作人員的個(gè)性化特點(diǎn)去具有針對(duì)性的開(kāi)展。若是還是使用傳統(tǒng)單一的思想政治管理模式和理念,那么就會(huì)直接影響到事業(yè)單位的思想政治工作開(kāi)展效果。因此在事業(yè)單位思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中,怎樣去具有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作,是當(dāng)前事業(yè)單位所要解決的問(wèn)題、

    2 事業(yè)單位思想政治工作中加入人性化管理的積極意義

    人性化管理能夠彌補(bǔ)事業(yè)單位思想政治工作中的諸多不足。在面對(duì)當(dāng)前新時(shí)代的發(fā)展背景下,我國(guó)事業(yè)單位有效的開(kāi)展思想政治工作,并將人性化管理引入其中,能夠幫助事業(yè)單位順利開(kāi)展思想政治教育工作。一方面是在事業(yè)單位引入人性化管理之后,能夠極大的改善事業(yè)單位內(nèi)部各個(gè)員工之間的關(guān)系,對(duì)于員工之間的溝通交流,以及工作關(guān)系的轉(zhuǎn)變有著極大的幫助作用,并且還有利于在事業(yè)單位思想政治工作的順利開(kāi)展。另一個(gè)方面就是事業(yè)單位在引入人性化管理后,能夠降低工作人員的工作難度,在一定程度上起到了改變傳統(tǒng)單一的思想政治工作方式和理念,讓國(guó)內(nèi)事業(yè)單位中的工作人員能夠認(rèn)清思想政治工作的重要性,并且還能讓其正確的接受事業(yè)單位的思想政治工作的調(diào)整優(yōu)化。最后就是事業(yè)單位在引入人性化管理后,能夠改變傳統(tǒng)單一的思想政治工作理念和工作方式,并且還能夠讓領(lǐng)導(dǎo)人員針對(duì)不同年齡階段的工作人員給予其針對(duì)性的思想政治工作的引導(dǎo)以及方式的應(yīng)用,這對(duì)于提高事業(yè)單位所有員工的思想政治工作的效果是極為明顯的。

    3 事業(yè)單位思想政治工作中人性化管理的措施分析

    3.1 創(chuàng)新思想政治工作的理念

    我國(guó)事業(yè)單位思想政治工作在實(shí)際開(kāi)展期間去引入人性化管理之后,能夠起到催化和促進(jìn)的作用,并且還能夠幫助事業(yè)單位思想政治工作的順利開(kāi)展。在事業(yè)單位思想政治工作開(kāi)展期間,要想更好的將人性化管理全部融入進(jìn)思想政治工作中需要從下面幾點(diǎn)作為入手點(diǎn);第一是,在事業(yè)單位思想政治工作中以滿足社會(huì)各階層的訴求落實(shí)在服務(wù)工作里面,要讓事業(yè)單位的工作人員保持一顆為社會(huì)所服務(wù)的信心,要提高事業(yè)單位各個(gè)部門工作人員的思想政治素質(zhì),以此來(lái)實(shí)現(xiàn)政治工作的順利開(kāi)展。第二,要以事業(yè)單位思想政治工作作為主要的載體,然后與人性化管理相結(jié)合,在實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位思想政治工作的開(kāi)展中,將思想政治工作加入到事業(yè)單位管理中,是能夠幫助工作人員在面對(duì)社會(huì)發(fā)展的大環(huán)境下,依舊能夠保持自己以服務(wù)民眾為核心,并做好自己的本職工作。第三,能夠拓展人性化管理的具體內(nèi)涵,有效結(jié)合事業(yè)單位思想政治工作的內(nèi)容目的以及作用,對(duì)于提高思想政治工作的開(kāi)展效果有著極大的幫助作用,對(duì)于事業(yè)單位的服務(wù)水平也是有著積極影響作用。

    3.2 人性化的引入能夠拓展事業(yè)單位思想政治工作路徑

    在一定程度上人性化管理的核心就是以人文本,在工作日常中需要體現(xiàn)出對(duì)于工作人員的人文關(guān)懷。在日常生活中關(guān)心工作人員的需求,讓工作人員能夠感受到事業(yè)單位對(duì)自己的關(guān)系和自己的事業(yè)單位的歸屬感與存在感。這樣的思想政治工作路徑能夠有助于提高事業(yè)單位工作人員對(duì)思想政治工作的一致性,并且還能夠讓工作人員保持工作積極性,提高工作效率。在人性化管理中,事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)解決工作人員的訴求,讓工作人員能夠感受到解決問(wèn)題的公平公正性,并體會(huì)到事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的關(guān)心,這樣能夠潛移默化的讓工作人員的思想政治意識(shí)形成,并且將其應(yīng)用在日常工作中,促進(jìn)工作人員的思想提高,達(dá)到教育目的。

    3.3 人性化的引入能夠提高思想政治工作的靈活性

    事業(yè)單位思想政治工作在進(jìn)入人性化管理之后,能夠讓單位的思想政治工作具有創(chuàng)新精神,并起到拓展事業(yè)單位思想政治工作的相關(guān)內(nèi)涵,幫助到工作人員提高自身的思想政治文化素質(zhì),在日常工作當(dāng)中將被動(dòng)逐漸變?yōu)橹鲃?dòng),提高事業(yè)單位工作人員的工作質(zhì)量和效率。并有效結(jié)合事業(yè)單位的實(shí)際工作去建立一支高素質(zhì),高能力以及有活力的思想政治工作隊(duì)伍,從而讓事業(yè)單位的思想政治工作能夠開(kāi)展的更為順利,讓其和人性化管理更為貼近,緊密結(jié)合在一起,這樣能夠達(dá)到事業(yè)單位思想政治工作的效果升華。

    4 結(jié)語(yǔ)

    總之,在事業(yè)單位思想政治工作中有效的加入人性化管理,能夠長(zhǎng)期有效的幫助事業(yè)單位工作人員對(duì)思想政治工作進(jìn)行更為全面的理解和認(rèn)知,讓其更好的投入到日常工作中,與此同時(shí)還能夠讓事業(yè)單位思想政治工作有所創(chuàng)新,并將結(jié)果應(yīng)用在工作中,起到提高工作效率和質(zhì)量的作用。

    參考文獻(xiàn)

    [1]湯蘭珍.新時(shí)期做好事業(yè)單位職工思想政治工作的思路[J].決策探索(下半月),2017(8):85-86.

    [2]靳貴林.煙草公司思想政治工作中的人性化措施探微[J].祖國(guó),2017(5):97-97.

    [3]咸辰.人性化管理在酒店管理中的作用[J].包裝世界,2018(7).

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