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    淺談如何有效關心關愛基層員工心理健康

    2020-04-20 11:36:10楊永忠
    卷宗 2020年5期
    關鍵詞:員工心理健康企業(yè)

    楊永忠

    摘 要:在當前市場競爭日益激烈的背景下,企業(yè)員工的心理壓力指數(shù)也在不斷攀升,在一般的企業(yè)中,往往不重視員工的心理壓力,或者認為員工只要通過自我疏導的形式就能排除掉這些壓力,從而使員工的心理壓力愈演愈烈,最終影響到工作與生活。通過關心關愛員工的心理健康能夠大幅度提升工程效率,保障員工有良好的工作積極性,而且通過員工心理健康狀況分析與研究能改善企業(yè)發(fā)展的阻礙,促進企業(yè)經(jīng)濟效益提升。本文對當前企業(yè)員工心理健康的意義進行了分析,提出了影響員工心理健康的幾種因素,比如說:激勵機制、企業(yè)文化以及工作環(huán)境,并提出了建立心理輔導平臺、工作環(huán)境改善以及活動舉辦等對策和建議,希望能夠為企業(yè)的發(fā)展起到一些促進作用,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的“以人為本”。

    關鍵詞:企業(yè);心理健康;員工

    1 引言

    在新時代背景下,隨著經(jīng)濟全球化、社會信息化的深入發(fā)展和科技創(chuàng)新的加快推進,企業(yè)的競爭日趨激烈。企業(yè)的競爭也就是人才的競爭,而員工是企業(yè)人才的核心資本。同時新員工與老員工有著明顯的不同,用傳統(tǒng)契約方式來約束管理已不再奏效[1]。與傳統(tǒng)的雇傭契約不同,心理契約是指組織和成員之間的隱性的、無形的、不成文的相互期望,其核心內容是指能滿足員工的高層次需求,它能激發(fā)員工的內生動力和創(chuàng)新精神,成為改進員工的管理方法和提升工作績效的突破。

    2 員工心理健康管理的重要意義

    心理學研究表明壓力并非都是有害的,工作績效與壓力的對應關系呈倒U型曲線。適度的壓力能夠帶來積極的工作動力和樂觀的生活目標,提高工作效率和生活滿意度。高負荷的壓力卻會給人以極大的負面影響,消除壓力的負面影響是企業(yè)員工心理健康管理所要解決的問題。企業(yè)員工在受到長期較大的工作壓力的消極影響下,會導致工作效率下降,缺乏進取心,工作興趣減少,思想越來越刻板,缺少對單位和同事的關心,缺乏責任感。工作壓力對員工的心理健康有很大的消極影響,適度的壓力可以調動員工的積極性,而過度的壓力則會對員工的身心造成抑制和損害,從而導致員工身體、情緒和行為的異常,不利于員工的心理健康。企業(yè)員工心理健康管理的目的是促進員工心理健康、降低管理成本、提升組織文化、提高企業(yè)績效等[2]。一個有效的企業(yè)員工心理健康管理,可以為企業(yè)帶來無窮的效益。

    3 企業(yè)員工心理健康存在的問題

    1)缺乏有效的激勵機制。構建員工的心理契約需要運用相應的激勵機制,而現(xiàn)實中企業(yè)存在很多問題。主要表現(xiàn):一是企業(yè)的激勵制度不完善,尤其缺乏對員工的激勵。激勵制度仍然采取落后的傳統(tǒng)的管理模式,沒有體現(xiàn)和尊重到員工的特點,個體需求和個人價值得不到充分的尊重,使得他們的工作積極性受到嚴重打擊。二是激勵方式單一。有的企業(yè)對員工的激勵過于強調精神激勵而輕視物質激勵,如公開表揚、號召學習、評選先進等,導致其經(jīng)濟契約得不到滿足,造成人才流失。有的企業(yè)則是物質激勵占主導,忽視精神激勵,滿足不了他們高層次的需求,同樣留不住優(yōu)秀人才。三是對員工的績效評估體系不完善[3]??荚u體系落后,評估指標不合理、操作不規(guī)范,此外員工的工作過程難以監(jiān)督,工作結果難以量化,工作任務往往是團隊協(xié)作的結果,難以評價個人的貢獻。造成一些組織采用平均主義,不能體現(xiàn)優(yōu)秀員工的工作價值。

    2)缺乏良好的企業(yè)文化構建。心理契約的基礎是以人為本,尊重個性,而心理契約就是企業(yè)文化的內在表現(xiàn),企業(yè)文化決定了心理契約的內涵。健康向上的企業(yè)文化營造一種積極向上、奮發(fā)進取、團隊互助的良好氛圍,吸引企業(yè)的人才,形成企業(yè)向心力,為實現(xiàn)彼此的目標而努力奮斗。目前我國很多企業(yè)意識到企業(yè)文化建設的重要性,但企業(yè)文化建設還存在很多問題。主要表現(xiàn)在核心價值觀的建立庸俗化、表面化、形式化,企業(yè)文化建設未能真正體現(xiàn)以人為本,管理者沒有充分尊重員工的個性特點、心理特質,管理手段簡單粗暴,沒有營造出和諧民主的人文環(huán)境,使員工心理產(chǎn)生不滿倦怠情緒,出現(xiàn)人才流失現(xiàn)象。

    3)成長環(huán)境的影響。由于每個人所處的家庭、成長環(huán)境各不相同,有著不同的生活、成長經(jīng)歷,因而每個人在性格、價值觀念、道德認知等方面也存在著較大的差異。部分企業(yè)員工由于受到以往成長環(huán)境的影響就可能會導致其出現(xiàn)心理問題的概率大大增加。

    4 企業(yè)員工心理健康問題的有效應對策略

    1)建立員工心理健康輔導平臺。首先,企業(yè)要根據(jù)員工的心理健康狀況,在企業(yè)的各項管理、培訓工作當中開展長期有效的心理健康輔導工作。例如,在企業(yè)員工培訓工作中,要通過添加心理輔導課程,對員工的進行預防性的心理干預,從而有效地避免員工心理問題的產(chǎn)生;在管理上,管理者及相關人員要通過主動的心理干預服務,積極了解員工遇到的困難、問題,提高心理輔導工作的針對性,并對存在心理健康問題的員工進行跟蹤管理和治療。其次,企業(yè)可以通過開展各種文體活動,調動員工參與活動的積極性,豐富員工的業(yè)余生活,從而使其在活動的過程中能夠舒緩工作上的壓力和緊張情緒,長期保持良好的心態(tài)。最后,企業(yè)要將心理輔導工作與員工發(fā)展規(guī)劃相結合,通過對員工進行各種心理測試、調查,了解員工的心理訴求,從而使員工的發(fā)展需要得到更好的滿足,進而為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎[4]。

    2)對員工工作環(huán)境的設計與改善。一方面要改善員工的工作環(huán)境,提供舒適、溫暖的作業(yè)環(huán)境;另一方面,通過組織結構變革、企業(yè)文化宣貫、領導力培訓、團隊建設、崗位變動、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、中長期薪酬激勵等手段,在公司內部建立支持性的工作環(huán)境,豐富員工的精神世界和工作內容,指明員工的發(fā)展方向,消除問題產(chǎn)生的誘因。

    3)通過組織服務提升管理效能。開展全員職業(yè)心理健康狀況調查,與全國企業(yè)心理健康狀況數(shù)據(jù)庫進行對比,提升管理效能;利用POI指標及員工滿意度指標,對管理改進和組織積極氛圍營造提供牽引;培養(yǎng)員工幫助計劃內部兼職專員,幫助專員加深對員工幫助計劃及心理學的了解和認知,提高開展員工幫助計劃相關工作的水平。結合員工幫助計劃的各項評估指標,利用評估結果指導下一階段的理論機制完善及具體工作落實。

    4)企業(yè)積極組織建設與基層載體活動融合。加強內外部宣傳,整合職工書屋、職工之家、文體活動中心,建立一系列企業(yè)積極組織建設活動文化陣地;加強培訓,推進和諧班組建設和志愿專員團隊建設;打造后勤綜合服務保障體系,關愛員工身心健康,豐富員工業(yè)余文化生活。搭建心理知識宣傳普及平臺,號召員工廣泛參與[5];搭建心理檢測平臺,定期編制員工心理評估報告;搭建員工傾訴平臺,暢通員工與企業(yè)的溝通渠道;按月組織專題培訓,常態(tài)開展員工心理咨詢輔導。

    5 結束語

    在新時代背景下,員工心理契約的構建,需要一個過程,這個過程是企業(yè)文化、企業(yè)精神積淀的過程。在這個過程中,不斷地發(fā)現(xiàn)和解決問題,完善構建心理契約的有效途徑,給予員工充分發(fā)展的平臺,提高企業(yè)的核心競爭力,使企業(yè)獲得持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻

    [1]程小川,曾曉勤,胡燕淋,蘇杰,吳寒,杜榮生,杜光會.某封閉式管理企業(yè)員工的心理健康狀況及心理干預效果[J].中國健康心理學雜志,2018,26(04):577-580.

    [2]張文燕.某國有大型建筑企業(yè)基層員工心理資本與心理健康關系的研究[J].中國管理信息化,2018,21(05):101-103.

    [3]何雅茹.內蒙古農村金融機構員工心理健康與企業(yè)文化關系探析[J].內蒙古科技與經(jīng)濟,2018(04):19-20.

    [4]魏春平,張紀云,王家財,李娜.員工心理健康管理“3階12法”在國企改革中的應用[J].冶金企業(yè)文化,2017(06):49-50.

    [5]馮倩,岳玲梅,王聰哲,蔣克,張超,張莉,馬文有.煤礦井下特種工心理健康與應對方式的關系[J].中國健康心理學雜志,2017,25(10):1520-1523.

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