張桂萍
山東省壽光市紀(jì)臺鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)工作站,山東濰坊 261000
科學(xué)合理的考核機(jī)制是提高獸醫(yī)工作者工作熱情的一大方法,在傳統(tǒng)考核機(jī)制下,僅僅根據(jù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行考核難以真正調(diào)動工作者的服務(wù)意識與責(zé)任,最后就會出現(xiàn)消極工作的狀況。
隨著畜牧業(yè)不斷發(fā)展,在形式上有著較大改變,因此對于畜牧獸醫(yī)工作者的要求也在不斷提高。但是當(dāng)前大部分畜牧獸醫(yī)工作者仍然存在技術(shù)水平落后的現(xiàn)象,掌握的專業(yè)知識較少,且部分人員缺乏一定的工作經(jīng)驗(yàn),不能推動工作的高效化發(fā)展。
管理模式僵化也是當(dāng)前畜牧獸醫(yī)工作中存在的一大問題,在傳統(tǒng)管理模式下,獸醫(yī)工作難以真正樹立責(zé)任意識,不能夠較好的去提高自身專業(yè)能力與素養(yǎng)。
市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展讓大多數(shù)畜牧獸醫(yī)機(jī)構(gòu)走向自主發(fā)展的管理模式,在醫(yī)療機(jī)械設(shè)備購置上缺乏資金,工作面積較為狹窄、環(huán)境較為簡陋,最為基礎(chǔ)的醫(yī)療設(shè)備品質(zhì)都難以得到保證,除此之外,政府投入的資金也較少,不能真正為基礎(chǔ)設(shè)施的完善打下基礎(chǔ),基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)仍然存在較大的問題。
轉(zhuǎn)變畜牧獸醫(yī)人員的服務(wù)觀念是極其重要的,畜牧獸醫(yī)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對員工的教育宣傳,不斷培養(yǎng)其服務(wù)意識,讓員工能夠在工作中以服務(wù)為主,發(fā)揮自己的力量投入工作中,更好的推動工作的開展。
首先,在大部分畜牧獸醫(yī)工作中缺乏較為優(yōu)秀的專業(yè)人員,要大力加強(qiáng)與畜牧專業(yè)院校的聯(lián)系,招納更多的畜牧專業(yè)畢業(yè)生,為團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液,防止出現(xiàn)人才斷層現(xiàn)象。其次,畜牧站要組織建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu),通過培訓(xùn)加強(qiáng)對工作人員技術(shù)水平的提高,掌握更多的專業(yè)知識與能力,從而更好地開展工作。
現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢下推動畜牧獸醫(yī)工作的開展首先堅持現(xiàn)代化“以人為本”的觀念,在該理念指導(dǎo)下進(jìn)行工作。其次,建立現(xiàn)代化管理制度,加入獎懲體系提高員工的積極性與熱情,打破傳統(tǒng)僵化管理體制,并且積極利用現(xiàn)代化技術(shù)來提高工作手段,豐富工作方式,促進(jìn)獸醫(yī)工作的可持續(xù)開展。
強(qiáng)化政府對畜牧業(yè)的重視程度,在畜牧業(yè)發(fā)展中投入更多的資金與政策扶持,解決資金短缺的問題,從而更好的完善硬件裝備。政府可以發(fā)揮自己的引導(dǎo)作用,引進(jìn)民間資本的參與,從而更好地募集基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金,積極引進(jìn)國外優(yōu)秀機(jī)械設(shè)備,從而為獸醫(yī)工作的開展做好鋪墊。
綜上所述,盡管當(dāng)前我國畜牧獸醫(yī)工作中仍然存在較多問題,但是通過轉(zhuǎn)變工作人員的服務(wù)觀念、加強(qiáng)畜牧獸醫(yī)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、推動畜牧獸醫(yī)工作現(xiàn)代化建設(shè)、完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等措施能夠較好地促進(jìn)工作質(zhì)量與效率的不斷提高,積極解決工作中存在的問題,實(shí)行畜牧業(yè)的可持續(xù)、健康發(fā)展。