企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的途徑

駱明姝

摘 要：近些年，在我國(guó)社會(huì)發(fā)展的影響下，文化建設(shè)是企業(yè)工作體系中的重要組成部分，對(duì)促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展具有關(guān)鍵意義。企業(yè)文化是思政工作開展的載體和核心。另外，企業(yè)文化并不是客觀存在的，其主要體現(xiàn)在精神意識(shí)層面，對(duì)企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的推動(dòng)力。政工工作的開展效果與企業(yè)員工的工作態(tài)度之間存在著密切的聯(lián)系，能使其將思想意識(shí)轉(zhuǎn)化成為一種工作力量，更加愿意投入到企業(yè)的工作當(dāng)中。本文就以企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)政工工作的相關(guān)內(nèi)容展開了一系列的研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;政工工作;推動(dòng)作用

引言

從很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況來看，過度追求經(jīng)濟(jì)效益的提升，并沒有對(duì)文化建設(shè)給予足夠的重視。這樣的管理方式很難使企業(yè)員工在精神層面形成一股凝聚力，使企業(yè)的整體結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)松散的狀態(tài)。針對(duì)這樣的情況，積極建設(shè)企業(yè)文化，使其成為凝聚員工思想與力量的工具對(duì)企業(yè)政工工作的開展以及企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)具有重要的促進(jìn)作用。因此，將企業(yè)文化建設(shè)作為著手點(diǎn)，為政工工作提供推動(dòng)力是非常重要的。

1 企業(yè)文化建設(shè)對(duì)政工工作的意義

1.1激發(fā)員工的政工使命意識(shí)

企業(yè)文化建設(shè)的主要目標(biāo)是提高員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的過程中，積極組織文化活動(dòng)能使員工自主參與性得到充分發(fā)揮，員工在活動(dòng)中能使其個(gè)人價(jià)值得到展現(xiàn)，并為企業(yè)提供一些創(chuàng)造性的建議。將這些方面作用于企業(yè)的整體發(fā)展中，則會(huì)提高政工工作的凝聚力。建設(shè)企業(yè)文化不僅能促進(jìn)政工工作與現(xiàn)代發(fā)展之間的融合，還能為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力和發(fā)展的方向。

1.2是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)

企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要性愈發(fā)凸顯，幾乎各個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)都滲透著企業(yè)文化的影子，對(duì)企業(yè)內(nèi)每一個(gè)員工都產(chǎn)生潛移默化的影響。而企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作密不可分，只有依靠良好的思想政治工作才能凝聚員工的思想、改變員工的思維，從而建設(shè)一個(gè)適合全體員工與企業(yè)發(fā)展的文化體系和氛圍。

2 企業(yè)文化與政工工作的結(jié)合路徑

2.1充分發(fā)揮文化制度內(nèi)涵的在政工工作中的強(qiáng)大力量

當(dāng)前，正處于深化改革的關(guān)鍵階段，在這樣的背景下，政工工作所發(fā)揮的指導(dǎo)作用不容忽視。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)政工工作的深入開展，就必須針對(duì)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)構(gòu)建合適的文化建設(shè)制度。從企業(yè)政工工作的開展情況來看，流于形式的問題比較嚴(yán)重，并沒有完全發(fā)揮政工工作的作用。因此，企業(yè)應(yīng)該建立完善的培訓(xùn)管理體系，從而更好的推動(dòng)政工工作的開展，并保證培訓(xùn)理念與企業(yè)文化之間相契合。培訓(xùn)的內(nèi)容和形式應(yīng)該符合企業(yè)的文化內(nèi)涵。培訓(xùn)制度的推進(jìn)工作應(yīng)該在培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后開展，這樣能使員工對(duì)企業(yè)文化形成全面性的認(rèn)識(shí)，通過制度來強(qiáng)化企業(yè)的文化理念，從而更好的提高政工工作的效果和質(zhì)量。企業(yè)文化是精神層面的內(nèi)容，對(duì)激勵(lì)員工全力投入工作具有重要意義。員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感也會(huì)受到外界因素的影響，這樣的客觀情況使得企業(yè)應(yīng)該時(shí)刻重視企業(yè)文化與政工工作之間的融合和推進(jìn)。一旦員工在自己的思想中建立了企業(yè)文化與政工工作之間的橋梁，就能促進(jìn)其對(duì)固定的政工工作進(jìn)行創(chuàng)新，從而保證政工工作的先進(jìn)性。

2.2對(duì)企業(yè)先進(jìn)生產(chǎn)者進(jìn)行表彰，發(fā)揮先進(jìn)的帶頭、引領(lǐng)作用

企業(yè)政工部門應(yīng)在內(nèi)部樹立先進(jìn)生產(chǎn)者、科研帶頭人等典型人物，以標(biāo)桿帶動(dòng)企業(yè)廣大職工積極向先進(jìn)學(xué)習(xí)，充分感覺到企業(yè)文化氛圍及集體榮譽(yù)感、歸屬感，不斷為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)力量。企業(yè)政工工作者應(yīng)關(guān)注與職工的溝通，傾聽企業(yè)職工的心聲，將廣大職工凝聚在黨組織周圍。尊重職工在福利待遇、休息、疾病防治等方面的訴求，提高企業(yè)職工對(duì)企業(yè)的忠誠度。企業(yè)政工人員應(yīng)不斷創(chuàng)新溝通方式、方法，在思想政治工作相關(guān)制度、辦法之外，建立全方面的溝通模式，將互聯(lián)網(wǎng)信息化手段融入企業(yè)思想政治工作，促使企業(yè)職工在精神層面進(jìn)行廣泛的交流，敢于將內(nèi)心的想法向政工干部進(jìn)行反映、傾訴，一來可以使自己身心得到放松，二來可以使企業(yè)管理層真正了解廣大職工的真實(shí)想法，為企業(yè)改進(jìn)管理方式及提高職工工作積極性提供線索。

隨著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，人們的思想、性格、情緒、愛好都發(fā)生著深刻的變化，面對(duì)出現(xiàn)的新情況、新變化，企業(yè)要高度重視思想政治工作的作用，促使思想政治工作方式、方法上的創(chuàng)新，提高思想政治工作的質(zhì)量與水平，應(yīng)擺脫傳統(tǒng)說教式、條款式呆板的教育方式，將職工實(shí)際困難與教育相結(jié)合，使職工能夠認(rèn)真傾聽政工干部的說教。

2.3提升企業(yè)政工干部綜合素養(yǎng)

在追求經(jīng)濟(jì)效益最大化的今天，很多企業(yè)政工干部隊(duì)伍中彌漫著一種負(fù)面的情緒，對(duì)自己的工作存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，錯(cuò)誤的認(rèn)為自己負(fù)責(zé)的思政工作對(duì)企業(yè)發(fā)展來說是可有可無的，這直接影響到政工干部的工作積極性，出現(xiàn)消極怠工的情況，不僅影響到政工工作開展取得的成效，還桎梏了企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展。因此，政工干部要從思想上提高認(rèn)識(shí)，做端正政工干部隊(duì)伍對(duì)工作的態(tài)度，加強(qiáng)思想意識(shí)建設(shè)，充分認(rèn)識(shí)到政工工作在企業(yè)發(fā)展中扮演的重要角色，樹立起正確的工作態(tài)度，秉承著良好的責(zé)任意識(shí)開展政工工作，鼓起工作熱情，培養(yǎng)做好政工工作的自信心，全身心地投入到政工工作中去，推動(dòng)企業(yè)政工工作建設(shè)。

在一定的客觀條件下，要想提高政工干部的綜合素質(zhì)，需要充分發(fā)揮出政工干部自身主觀能動(dòng)性。在多元化價(jià)值觀橫行的新形勢(shì)下，一些不良思潮正在一點(diǎn)一點(diǎn)的侵蝕著我們企業(yè)政工干部的思想，一旦意志不堅(jiān)定，就可能會(huì)在工作上犯錯(cuò)誤，威脅到企業(yè)的發(fā)展。政工干部面對(duì)不良文化要保持思想上的積極性，堅(jiān)定不移，樹立起正確的思想意識(shí)，加強(qiáng)個(gè)人學(xué)習(xí)，用先進(jìn)的理論武裝自己，抵御不良風(fēng)氣，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

結(jié)語

綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)與政工工作都是企業(yè)工作體系中必不可少的部分，對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要的作用。企業(yè)文化與政治工作之間存在著一定的統(tǒng)一性和關(guān)聯(lián)性，這樣的特點(diǎn)為二者之間的融合創(chuàng)造了有利的條件。因此，企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)政工工作的推動(dòng)作用，并通過將人本理念深入滲透進(jìn)企業(yè)政工工作當(dāng)中以及充分發(fā)揮文化制度內(nèi)涵的在政工工作中的強(qiáng)大力量的路徑開展工作。通過本文對(duì)以企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)政工工作的相關(guān)內(nèi)容展開的一系列研究，希望能為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供一些有價(jià)值的參考。

參考文獻(xiàn)

[1]郭軍芳.基于企業(yè)文化視角的國(guó)企政工工作創(chuàng)新研究[J].智庫時(shí)代，2017（16）：28.

[32]張新紅.淺談新形勢(shì)下如何提升國(guó)企基層政工宣傳人員素質(zhì)[N].中國(guó)礦業(yè)報(bào)，2019-06-29（3）.

[3]孔苗. 企業(yè)黨建政工工作實(shí)效性策略[J]. 勞動(dòng)保障世界，2016（21）.