國有建筑施工企業(yè)思想政治工作面臨的問題與措施探討

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摘 要：在社會經(jīng)濟高速發(fā)展新時期，社會生活方式、社會組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發(fā)生了很大變化，給企業(yè)思想政治工作帶來許多新的問題。作為新時期國有建筑企業(yè)思想政治工作者，如何面臨新時期思想政治工作新情況，如何做好新時期國有建筑企業(yè)思想政治工作，結(jié)合企業(yè)改革與發(fā)展實際，加以初探。

關(guān)鍵詞：國有建筑施工企業(yè);思想政治工作;問題與措施

一、引言

在新時代背景之下，國有建筑企業(yè)思想政治教育的內(nèi)容和形式產(chǎn)生了極大的變化，該教育板塊的內(nèi)容還沒有實現(xiàn)與時代發(fā)展保持同步。在我黨重要會議之中，我國明確強調(diào)了國有建筑企業(yè)的工作內(nèi)容及工作要求。要想實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展以及壯大，國有建筑企業(yè)必須要堅持與時俱進的工作態(tài)度，著眼于思想政治教育工作的核心內(nèi)容及要求促進企業(yè)職工管理工作的有效開展，構(gòu)建完善的思想政治教育工作體系，更好的踐行科學發(fā)展觀，進而實現(xiàn)自身綜合實力的穩(wěn)定提升。

二、思想政治工作的重要性

習近平總書記強調(diào)，能否做好思想政治工作，事關(guān)黨的前途命運，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力?？梢?，思想政治工作始終是確保黨的領(lǐng)導和國有建筑企業(yè)戰(zhàn)斗力的核心要件，思想政治工作是國有建筑企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的生命線。思想政治工作在建筑企業(yè)工作全局中具有重要地位和作用。十九大以來，習近平總書記對加強思想政治建設(shè)作出了一系列重要論述，為黨的思想政治建設(shè)提供了方向指引和基本遵循。隨著時代的進步和企業(yè)的發(fā)展，思想政治工作必須適應(yīng)新形勢、新任務(wù)，拿出新思路、新舉措，展現(xiàn)新氣象、新作為。思想政治工作是建筑企業(yè)的“根”與“魂”，要因勢而動、順勢而為，唱響主旋律，凝聚正能量，全面激發(fā)新時期思想政治工作生機和活力，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力和文化支撐，助推企業(yè)深化改革和發(fā)展。思想政治工作應(yīng)在改革開放中既堅持又創(chuàng)新，從體制到管理都堅持思想政治工作理念和行之有效的傳統(tǒng)做法，同時根據(jù)時代發(fā)展和企業(yè)愿景不斷改進創(chuàng)新，增加時代特色和企業(yè)個性。

三、國有建筑施工企業(yè)思想政治工作面臨的問題

（一）未能將思想認識同調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性進行有機融合

在當前的國有建筑企業(yè)當中，很多企業(yè)的領(lǐng)導人員無法以身作則，自覺發(fā)揮模范帶頭作用。這一點在實際工作過程中表現(xiàn)得十分明顯：不能做到嚴以律己、寬以待人，一味地對自己放寬要求，嚴格要求他人;擁有極其嚴重的特權(quán)思想，廉潔自律觀念不強;作業(yè)手段單調(diào)，遵循行政命令，缺乏足夠的靈活性和創(chuàng)造性。如此一來，便造成其思想政治工作的說服力缺失，進一步引起內(nèi)部工作者對思想政治工作指令的反感與不認同，產(chǎn)生嚴重的逆反心理。除此之外，這部分企業(yè)領(lǐng)導還習慣于將工作的重心放在單純的“說教”上面，卻忽略了員工的主體性和感受，沒有真正為員工做些什么。國有建筑企業(yè)的思想政治工作缺乏行之有效的作業(yè)平臺以及充分調(diào)動內(nèi)部工作者主動性的科學體制。

（二）忽視對內(nèi)部員工的素質(zhì)教育工作

當前國有建筑企業(yè)普遍存在一個通病，即一味突出和強調(diào)內(nèi)部職工教育的共性，卻不鼓勵他們的個性。這點在平時管理環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)為：領(lǐng)導者僅僅是不斷地對工作人員提出各種要求及目標，在很大程度上忽視了給他們創(chuàng)造增強自身綜合素養(yǎng)的機會，進而導致其整體素質(zhì)教育（思想政治素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)等）缺乏足夠的規(guī)范化、經(jīng)?；约爸贫然?。這就大大鉗制了工作人員主觀能動性及創(chuàng)新性的培養(yǎng)與展現(xiàn)，最終令企業(yè)的職工團隊缺少應(yīng)有的活力。

（三）對于國有建筑企業(yè)思想政治工作的地位與影響存在認識不全面

現(xiàn)如今，許多建筑企業(yè)思政工作機構(gòu)與相關(guān)人員片面地提出，國有建筑企業(yè)思想政治工作為獨立于企業(yè)的經(jīng)營管理范圍以外的一項工作。他們認為此項工作不僅耗費大量的時間與精力，而且也難以取得良好的效果，從而大大忽略了思想政治工作對于企業(yè)經(jīng)營管理的積極影響。這一點具體表現(xiàn)在：黨政分工、分家，甚至出現(xiàn)與企業(yè)經(jīng)營管理工作相互脫節(jié)的情況。

四、國有建筑施工企業(yè)思想政治工作優(yōu)化措施

（一）加強班組力量的應(yīng)用

在建筑企業(yè)中，企業(yè)的班級組織是企業(yè)的最小組織單位，相當于是企業(yè)的細胞，只要將班組織的活力激發(fā)起來，才能夠讓企業(yè)重煥生機。對于企業(yè)來說，想要達到企業(yè)的目標，必須要依靠企業(yè)的員工，依靠企業(yè)管理層的優(yōu)秀領(lǐng)導，通過政治思想去影響員工，共同實現(xiàn)企業(yè)的目標。同時，在這個過程中，要堅定走中國特色社會主義發(fā)展路線，結(jié)合企業(yè)的實際情況，貫徹落實黨的發(fā)展方針，用黨的優(yōu)秀的指導思想去建設(shè)企業(yè)。例如，向員工弘揚黨的愛國主義精神、集體主義精神以及艱苦奮斗的精神，用實際行動去感染員工，為企業(yè)的改革帶來思想上的保證。在國有建筑企業(yè)中，一定要借助班組的力量向員工倡導市場經(jīng)濟的競爭意識，利用班組的會議進行宣導，并且借助企業(yè)網(wǎng)站或者企業(yè)演講活動、講座活動等讓企業(yè)員工轉(zhuǎn)變觀念，將個人利益與集體利益結(jié)合起來，提高員工的積極性。

（二）創(chuàng)新理念及工作方法

面對經(jīng)濟提質(zhì)增效、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、人才競爭激烈、互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達等客觀情況，企業(yè)干部、員工的思想認識、價值觀念和思維方式呈現(xiàn)出前所未有的新特點。這就要求創(chuàng)新教育理念，將更具有時代價值的教育內(nèi)容高效地貫徹到思政教育中，達到“大道理講淺、小道理講深、老道理講新、新道理講實”的效果。思想政治教育一定要結(jié)合企業(yè)員工的切身利益，在對員工開展心理疏導時重視技巧性。要注重以情感人、寓教于樂，充分保障權(quán)益、講究激勵引導，促進員工自尊、自信，積極向上?；ヂ?lián)網(wǎng)時代拓展了思想政治工作的空間和渠道，互聯(lián)網(wǎng)對人們的思想有著較大的影響，因此企業(yè)應(yīng)該發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的思政教育優(yōu)勢，將其擔任的思政教育載體的作用有效地發(fā)揮出來。要善用微博、微信、QQ群、手機APP等平臺，加強互動交流，使思想政治工作鮮活起來，增強時代感和吸引力。

（三）健全工作機制

當前，少數(shù)單位的思想政治工作未能滲透到中心工作中去，而是游離在中心工作之外。一個主要原因就是沒有形成思想政治工作齊抓共管的局面，主要表現(xiàn)在：一是企業(yè)思想政治工作缺乏主動性、創(chuàng)造力，上級安排什么干什么，推一推，動一動，“打外圍、敲邊鼓”，使思想政治工作蒼白無力;二是思想政治工作只是在思想政治工作者中“自我循環(huán)”，停留在僅靠幾個人做文章的“小政工”圈子里，沒有形成廣大干部群眾共同參與的“大政工”格局。而健全工作機制是開拓工作思路、切實做好職工思想政治工作的重要條件，是國有建筑企業(yè)基業(yè)長青的重要法寶。

（四）開展形勢任務(wù)教育

在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，是黨中央統(tǒng)攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想作出的重大部署，具有十分重大的意義。企業(yè)思想政治工作要結(jié)合實際，利用互聯(lián)網(wǎng)、“兩微一端”、報紙、手機APP等平臺，廣泛進行宣傳，營造良好的主題教育氛圍，把“守初心、擔使命”轉(zhuǎn)化為助力創(chuàng)建一流企業(yè)的堅定信心，把“找差距、抓落實”轉(zhuǎn)化為促力企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的具體行動，使黨員干部煥發(fā)出來的熱情轉(zhuǎn)化為攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的強大動力，推動主題教育切實解決問題，真正取得實效。要廣泛宣傳企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、改革發(fā)展辦法，用發(fā)展的新成果、新愿景、新舉措，引導員工認清形勢、轉(zhuǎn)變觀念，立足崗位、建功立業(yè)。企業(yè)黨委、行政、工會、團委要同頻共振、步調(diào)一致，以調(diào)研、座談、會議、個別交流等形式，走進車間，貼近員工，了解員工的思想狀況、工作狀態(tài)和生活情況，找準影響員工隊伍穩(wěn)定的因素，增強思想政治工作的實效性。

（五）加強資源調(diào)配

國有建筑企業(yè)領(lǐng)導人員對黨建思想政治工作要予以足夠的重視，并責令有關(guān)部門對黨建思想政治工作進行合理規(guī)劃和部署，采用多種不同的形式進行黨建思想政治教育;國有建筑企業(yè)的黨建思想政治管理人員對于時間、人力以及資金等各項資源進行合理調(diào)配，綜合企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益考慮問題，對黨建思想政治工作以及黨務(wù)工作進行首要內(nèi)容和次要內(nèi)容的有序安排，在這種軟任務(wù)的布置和完成中，保證建筑企業(yè)黨建思想政治工作能夠有序展開。

（六）提升隊伍素質(zhì)

適應(yīng)新常態(tài)，做好思想政治工作，政工隊伍就要有高度的歷史使命感，要有較高的政策理論水平，要有牢固的員工群眾觀念，要有優(yōu)秀的思想道德品質(zhì)。為此，要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加強形勢任務(wù)教育、理想信念教育、黨章黨規(guī)教育，提高政工干部思想政治素質(zhì)。要創(chuàng)新政工宣傳工作理念，通過多維立體的宣傳方式，營造出良好的企業(yè)思想政治工作氛圍。要豐富政工隊伍建設(shè)內(nèi)容，培育改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為理念，提升調(diào)查研究能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。與員工談心是政治工作最有效的形式之一，企業(yè)政工干部必須練好與員工談心談話的硬功夫，增強談心談話的針對性和有效性，提升談心談話的質(zhì)量與品質(zhì)，有效發(fā)揮政工干部在企業(yè)改革創(chuàng)新中的積極作用。

五、結(jié)語

回首過去，展望未來，雖然國有建筑企業(yè)在前行的道路上會遇到很多困難，但是可以通過思想政治政治工作去提高企業(yè)的競爭力，化挑戰(zhàn)為機遇。在進行理念及工作方法創(chuàng)新的同時，要逐漸完善工作機制、加強隊伍建設(shè)等，使國有建筑企業(yè)不斷發(fā)展，更好適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的建設(shè)。

參考文獻：

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