新時代企業(yè)黨建工作創(chuàng)新與轉型實踐分析

劉嘉民

摘要：目前我國的經(jīng)濟形勢發(fā)生了巨大的變化，時代對黨建工作也提出了新的要求和標準，這就需要企業(yè)予以改變和創(chuàng)新，用新的思想、新的思維、新的眼光嚴格按照全面從嚴治黨的要求來創(chuàng)新黨建工作，將黨建工作的創(chuàng)新納入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中，并與企業(yè)的中心任務結合在一起，以此來提高黨建工作的科學化水平，讓黨建工作更加貼合實際，從而以其獨有的政治領導作用來指引企業(yè)、推動企業(yè)，為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供良好的政治環(huán)境。

關鍵詞：企業(yè)黨建工作;創(chuàng)新;轉型

一、新時期國有企業(yè)推進黨建工作的必要性

作為國有企業(yè)，在開展黨建工作過程中必須要具有創(chuàng)新精神，只有確保黨建工作的創(chuàng)新性，才能使國有企業(yè)在發(fā)展過程中具備更高的經(jīng)濟水平，使企業(yè)在管理方面變得更加科學合理。國有企業(yè)在開展黨建工作時，企業(yè)員工和黨組織人員需要以企業(yè)利益為根本，在黨建工作中遇到困難時能夠團結一心，共同探尋解決困難的辦法，只有這樣才能使國有企業(yè)具備更強的內(nèi)部凝聚力，使其能夠在激烈的市場競爭環(huán)境中得以長遠發(fā)展。在市場經(jīng)濟高速發(fā)展的新時期下，作為國有企業(yè)，需要以創(chuàng)新精神來積極推進黨建工作，這樣不僅可使企業(yè)內(nèi)部的黨組織具備更高的經(jīng)營水平，同時也能使企業(yè)的管理者及員工具備更強的創(chuàng)新力與管理能力，進而使國有企業(yè)在經(jīng)濟上實現(xiàn)穩(wěn)步增長，使國有企業(yè)在發(fā)展過程中能夠以黨建工作作為重要支撐。

二、企業(yè)黨建工作的問題

（一）缺乏穩(wěn)定和諧性

黨建工作與其他實質性的經(jīng)濟任務不同，它的效果并不是立竿見影，而是需要一個長期、不間斷的過程，才能逐漸在職工素質、企業(yè)文化以及精神面貌上反映出來，這就導致了工作的開展沒有一個良好的環(huán)境和企業(yè)堅持下去的決心。從黨建工作的內(nèi)涵分析，針對的是黨內(nèi)不良的政治風氣和行為，而企業(yè)中很多腐敗現(xiàn)象、違法違紀等的發(fā)生就是因為黨建工作不深入、不全面，而一旦創(chuàng)新黨建工作，勢必會影響到這部分思想動搖、不良動機的群體的個人利益，由此他們就會在思想上產(chǎn)生極大的抵觸情緒，不積極配合黨建工作。也就使得他們喪失了積極主動的學習激情，只有上級召開會議時，或是有新的黨政方針政策需要落實時才會參加政治活動。

（二）知識結構不合理

很多黨建人員的知識結構框架比較單一，雖然在專業(yè)領域內(nèi)具有過硬的本領，但卻無法將其與企業(yè)的其他經(jīng)營活動融合起來，比如有的人思想教育能力突出，但若讓它來解決一些職工群眾的實質性問題時就做不好了，因此這樣的隊伍在開展工作時始終無法讓工作脫離出單純的“政治范疇”，工作也就無法融入企業(yè)的發(fā)展中，無法平衡黨群之間的關系。

（三）工作方向沒有把握住

很多人仍然認為黨建工作就是政治工作，跟其他業(yè)務不沾邊，從而忽視了它與企業(yè)的中心任務之間相輔相成、互相參與的關系。另外，隨著市場競爭力的日益激烈，企業(yè)職工的訴求呈現(xiàn)出多樣化特點，企業(yè)管理制度是否公平合理、發(fā)展方向是否正確，個人的發(fā)展空間和生存環(huán)境是否得以保障等成為關注的問題，若仍然以職工的思想教育為工作重心，那么整個工作的方向都脫離了黨建工作會議中的要求，自然群眾也就會逐漸失去對黨建工作的支持，淡化了黨的形象和威嚴。

三、新時代企業(yè)黨建工作轉型實踐

（一）抓住上級精神，實現(xiàn)黨建要求創(chuàng)新

在新時代的背景下，企業(yè)黨建工作過程中，為了提升黨建工作質量，相關基層黨建工作人員應當緊緊抓住上級的精神從而實現(xiàn)黨建要求創(chuàng)新。在黨建的工作中，領導應當充分發(fā)揮其核心作用，因此現(xiàn)如今，企業(yè)需要保證監(jiān)督，從而緊緊抓住上級精神，實現(xiàn)黨建要求的創(chuàng)新。在企業(yè)黨建工作中，記錄檢查委員會的作用就是有效監(jiān)督企業(yè)的黨建工作，通過對企業(yè)黨建工作過程中的監(jiān)督，可以使企業(yè)黨建工作更加緊扣上級精神，從而保證了企業(yè)黨建工作的質量，實現(xiàn)了黨建要求上的創(chuàng)新。

（二）抓住企業(yè)實際，實現(xiàn)工作方法創(chuàng)新

21世紀，我國經(jīng)濟高速發(fā)展，與其他國家的經(jīng)濟交流愈發(fā)密切。與此同時，科技的革新速度進一步加快，這也使人們的生產(chǎn)生活發(fā)生了巨大改變。在科技的帶動下，黨建工作也發(fā)生了根本變化，尤其是互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)與應用，使黨建工作實現(xiàn)了信息化轉變。國有企業(yè)在開展黨建工作時，需要充分利用現(xiàn)代化技術，借助于新媒體的宣傳力量，使黨建工作能夠深入人心，從而通過黨建工作促進自身的內(nèi)部體制改革。國有企業(yè)在發(fā)展過程中，需要對六中全會精神有一個深入的學習與貫徹，統(tǒng)籌推進“五位一體”與“四個全面”的總體及戰(zhàn)略布局，在現(xiàn)代化技術的發(fā)展下，國有企業(yè)需要改變以往黨建工作的開展形式，結合時代的發(fā)展需要，創(chuàng)新黨建工作形式，使國有企業(yè)能夠在黨建工作的帶動下實現(xiàn)順利轉型。通過在黨建工作中應用互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)代化技術，可使黨建工作突破時間與空間的局限性，實現(xiàn)黨建信息的高效利用與共享，從而使國有企業(yè)員工能夠實時收到?jīng)Q策信息，更加便捷地對相關黨建措施進行有效落實，進而使黨建工作的開展效率大幅提高。除此之外，在現(xiàn)代化技術的運用下，黨建工作的順利進行，能夠幫助國有企業(yè)員工學習到更多的工作經(jīng)驗，并借鑒其他國有企業(yè)在黨建工作中的開展措施，進而提高黨建工作有效性與針對性，使國有企業(yè)在良好的發(fā)展中形成積極的工作風氣，在提高國有企業(yè)自身管理水平的同時，也能更好地促進現(xiàn)代化社會的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）抓住思路創(chuàng)新，實現(xiàn)工作規(guī)律創(chuàng)新

在新時代的背景下，企業(yè)在黨建工作規(guī)律創(chuàng)新過程中，可以借助文化建設來搭建黨建的工作載體，在企業(yè)日常管理中體現(xiàn)企業(yè)的價值觀，摒棄傳統(tǒng)糟粕，發(fā)揚優(yōu)良文化，將黨建工作充分融入企業(yè)文化當中，從而不斷地深化完善企業(yè)的黨建工作。除此之外，企業(yè)應當敢于將傳統(tǒng)的糟粕文化公布于眾，提升員工對糟粕文化的識別能力，從而進一步促進黨建工作的良性發(fā)展，與此同時企業(yè)也需要探索多元化的方式，提升黨建工作的效果。

（四）開展黨員培訓，拓展黨建思路

在日常工作中，國有企業(yè)應該開展黨員培訓，在黨員培訓中著重進行思想教育，提升員工的政治素養(yǎng)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。傳統(tǒng)黨員培訓工作采用口傳身授的理論灌輸方法，壓抑了員工的學習積極性，為了避免出現(xiàn)這一情況，國有企業(yè)需要變革培訓方式，拓展培訓內(nèi)容，開展多元化培訓活動，點燃員工的參與熱情。國有企業(yè)要加強黨組織成員學習，使個人學習和集體學習并行，在黨員培訓中滲透馬克思主義理論知識、我黨的最新政策路線方針綱領等，并引導黨員樹立正確思想價值觀念，堅定黨員的政治立場。黨建工作樣式繁多，國有企業(yè)應該投入更多的物力資源、人力資源，拓展黨建工作的思路。黨員培訓不能只集中在思想政治教育上，還應該包括科學文化教育、企業(yè)管理教育等。國有企業(yè)應該進行崗位技能培訓，使黨員掌握各個崗位的工作規(guī)范，按照既定工作流程進行生產(chǎn)運營等。國有企業(yè)需要滲透現(xiàn)代企業(yè)管理知識，并開展信息化教育等，使黨員掌握更多的實踐操作技能。

四、結語

在面對日益復雜的社會經(jīng)濟形勢和愈加激烈的市場競爭以及意識形態(tài)多元化的情況下，企業(yè)應該采取積極的舉措來推動黨建工作創(chuàng)新，將其切實融入企業(yè)的發(fā)展運營中，實現(xiàn)黨建工作的科學化發(fā)展，從而充分激發(fā)出黨建工作所具有的政治作用，為企業(yè)營造和諧健康的環(huán)境、指明發(fā)展方向、構建核心精神、提升競爭優(yōu)勢，引領企業(yè)順利轉型和升級。

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