探討國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的問題與對策

陳威

摘 要：在我國國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展中，國有企業(yè)發(fā)揮著不可磨滅的作用。伴隨著我國社會改革進(jìn)程不斷深化，國有企業(yè)在發(fā)展中面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在新時代背景下，國有企業(yè)要注重黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，促使其為國有企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。國有企業(yè)要注重黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的重要性，發(fā)現(xiàn)在國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中的問題，提出切實(shí)可行的解決對策，為國有企業(yè)的做大做強(qiáng)提供強(qiáng)有力的組織保證。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè);問題

黨的十九大報告明確指出，我國正式步入全新的發(fā)展階段，國有企業(yè)面臨著巨大的機(jī)遇與全新的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，應(yīng)注重黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，落實(shí)黨的路線與方針，發(fā)揮黨的創(chuàng)新力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展，促使國有企業(yè)做大做強(qiáng)[1]。

一、國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中存在的問題

（一）“兩張皮”現(xiàn)象突出

在國有企業(yè)的發(fā)展中，“兩張皮”現(xiàn)象突出，遏制國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。究其原因，人們對黨建工作缺乏正確的認(rèn)知，在實(shí)際的工作中，過于注重國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，忽視黨建工作的日常開展工作。而且國有企業(yè)內(nèi)部的員工，未能深入學(xué)習(xí)相關(guān)的政治理論，無法實(shí)現(xiàn)利用科學(xué)政治理論指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)工作的目的。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在理念上存在著一定的偏差，未能注重黨支部在國有企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用，制約黨建工作的開展，使得“兩張皮”現(xiàn)象始終存在[2]。

（二）人才隊(duì)伍建設(shè)力度不足

隨著國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，企業(yè)的黨員干部存在著能力不強(qiáng)，使得國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型速度緩慢。究其原因，國有企業(yè)黨員干部的晉升渠道不暢，黨員隊(duì)伍流動緩慢，無法激發(fā)國有企業(yè)黨員隊(duì)伍的生機(jī)與活力。另外，在國有企業(yè)中，并未建立競爭淘汰制度，使得企業(yè)內(nèi)部的黨員處于比較安逸的環(huán)境中，進(jìn)而促使一部分的黨員干部產(chǎn)生了滿足現(xiàn)狀的思想，使得國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作流于形式，并未落實(shí)在實(shí)際的工作中。即使基礎(chǔ)好、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識的黨員，其也無法獲得外出交流學(xué)習(xí)的機(jī)會，無法實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)能力的有效增強(qiáng)。

（三）考核體制不健全

在實(shí)際的工作中，國有企業(yè)并未建立與黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作相匹配的考核體制，針對黨員的考核，依據(jù)采取國有企業(yè)非黨員員工的考核機(jī)制，考核結(jié)果無法作為評判依據(jù)。由于國有企業(yè)黨員工作考核機(jī)制的不健全，對企業(yè)的黨建工作成效進(jìn)行考核。同時在國有企業(yè)黨員考核中，考核結(jié)果失真，究其原因，存在著人情分、印象分等，其將部分黨員干部的工作熱情打消，促使其在工作中形成一種錯誤的認(rèn)知，即“無論黨建工作開展的好與壞，沒有人會發(fā)現(xiàn)，可以跟隨大家做做面子工程。”一旦企業(yè)黨員干部產(chǎn)生這種思想，促使企業(yè)黨建工作依然存在口號上。

二、進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)黨的策略

（一）開展“不忘初心，牢記使命”主題教育

在國有企業(yè)的黨建工作中，黨支部應(yīng)落實(shí)組織生活會、談心談話、黨日教育等基本制度，通過政治思想教育活動的開展，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、黨員干部樹立良好的思想與形象。即開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，幫助國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、黨員干部形成正確的理念，注重黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，并且在實(shí)際的工作中，將黨建工作與業(yè)務(wù)發(fā)展充分融合，盡量解決“兩張皮”現(xiàn)象，促進(jìn)國有建筑企業(yè)全面發(fā)展改為國有企業(yè)全面發(fā)展[3]。“不忘初心，牢記使命”主題教育的開展，有助于提升企業(yè)黨員政治水平，促使黨員干部能夠充分運(yùn)用科學(xué)理論工作，引導(dǎo)國有企業(yè)黨建工作有序開展。

（二）創(chuàng)新方式，培養(yǎng)適用人才

國有企業(yè)要不斷創(chuàng)新培養(yǎng)方式，落實(shí)按需培養(yǎng)原則，做好企業(yè)內(nèi)部黨政人才的培養(yǎng)，進(jìn)而高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍。國有企業(yè)要不斷優(yōu)化政策環(huán)境，吸引更多高素質(zhì)、高水平的人才參與到黨建工作中。堅持用人得當(dāng)，按照黨員干部在業(yè)務(wù)方面的專長，給予黨員干部安排工作。給予黨員干部充分的空間，促使其將自身的才華充分發(fā)揮，體現(xiàn)自我價值。優(yōu)化生活環(huán)境，關(guān)心黨員干部的日常生活，讓黨員干部感受到來自于黨組織關(guān)懷，將黨員干部的積極性充分調(diào)動，增強(qiáng)黨員干部的工作熱情。

（三）健全考核制度

首先選取科學(xué)合理的考核指標(biāo)，并根據(jù)實(shí)際情況采取合適的考核方法，對企業(yè)黨員進(jìn)行有效考核。同時還要依據(jù)黨員考核結(jié)果制定相應(yīng)的獎懲機(jī)制，激發(fā)黨員干部的工作熱情。針對黨建工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，以及做出巨大貢獻(xiàn)的黨員干部，給予適當(dāng)?shù)募?，即為黨員干部提供外出學(xué)習(xí)的機(jī)會、采取物質(zhì)獎勵等多種激勵方式。而針對懈怠黨建工作的黨員干部給予批評，若是情節(jié)嚴(yán)重者，開除其黨籍，優(yōu)化黨員干部的工作環(huán)境[4]。建立監(jiān)督體系，對考核制度的落實(shí)進(jìn)行監(jiān)督，保證考核過程公正、公平，促使考核結(jié)果作為評判黨員干部工作的標(biāo)準(zhǔn)。

三、結(jié)語

綜上所述，在國有企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，要注重黨的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，為國有企業(yè)的發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。在十九大報告中，注重黨的建設(shè)質(zhì)量，為黨的建設(shè)確定了建設(shè)新目標(biāo)，國有企業(yè)應(yīng)深入學(xué)習(xí)貫徹十九大精神，積極落實(shí)黨的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。在實(shí)際的工作中，國有企業(yè)黨的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)存在著諸多問題，即“兩張皮”現(xiàn)象突出、人才隊(duì)伍建設(shè)力度不足以及考核體制不健全等方面問題，制約著國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的落實(shí)，因此，有針對性的提出開展“不忘初心，牢記使命”主題教育、創(chuàng)新方式，培養(yǎng)適用人才、健全考核制度等建議，落實(shí)國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]余光芝.國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)——以遵義市主城區(qū)國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)為例[J].農(nóng)家參謀，2019（22）：226.

[2]吳學(xué)民.國有企業(yè)黨支部建設(shè)如何實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化[N].中國煤炭報，2019-11-05（003）.

[3]推進(jìn)國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)[J].黨政論壇，2019（09）：62-64.

[4]蔣成會，梁靜.國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的問題與對策[J].企業(yè)文明，2019（02）：28-30.