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    洞察之眼

    2020-04-07 17:53:02
    人力資源 2020年3期
    關鍵詞:現(xiàn)金流危機計劃

    吳曉波(財經(jīng)作家):艱難時期,企業(yè)當有自救計劃

    2020年還有10個月的時間,企業(yè)該如何化危機為轉機,在接下來的發(fā)展過程中能夠讓自己更好地活下去?有四個自救計劃:

    ●現(xiàn)金流計劃

    在經(jīng)濟進入恢復期前,民營企業(yè)需要做三件事:第一件是查看賬戶余額。未來六個月之內(nèi),賬上的資金必須能夠在最低生存狀態(tài)下使企業(yè)正常運轉。第二件是學會向上游“叫”。每一家企業(yè)都活在一個價值鏈中的某一段。在疫情之下,我們要對自己價值鏈的上游“叫”。比如你在中國工商銀行開戶,你要跟銀行“叫”:“能不能把利息減一點,幫我把貸款延期?”希望大家能共渡難關。第三件是為下游承擔風險。船不沉,每一個人才有活下去的可能。所以要是有人對你“叫”,你能夠做的就是幫助他們。

    ●業(yè)務瘦身計劃

    當經(jīng)濟高速發(fā)展、公司很賺錢的時候,企業(yè)走多元化經(jīng)營戰(zhàn)略。但在財務緊張的狀況下,企業(yè)就要回到自己的基本面。在未來三個月的危機期,砍掉負現(xiàn)金流業(yè)務,保持主營業(yè)務正常運營。這也是對核心業(yè)務的一次重要考驗。

    ●微創(chuàng)新計劃

    中國各行各業(yè)的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)生了巨大變化:產(chǎn)品特征的變化、消費者特征的變化、渠道特征的變化。其中也存在微創(chuàng)新的三個要點:優(yōu)化產(chǎn)品結構、以人為銷售節(jié)點、充分使用新工具。無論是賣鮮花、賣豬肉,還是賣家電、做知識付費,想在未來的環(huán)境下生存,微創(chuàng)新這件事必須要做,只有變革者才能看到明天的太陽。

    ●全員學習計劃

    只有懂得激發(fā)組織內(nèi)各層次學習熱情和學習能力的企業(yè)才能傲視群雄。面對危機,我們不必恐慌,而是要重構知識體系,找到創(chuàng)新的機會點。每個企業(yè)的老板都應該為員工消費,幫助他們學習:學習統(tǒng)一的價值觀,學習本行業(yè)的專業(yè)技能,培養(yǎng)人才的通識能力。通過學習達成共識,讓企業(yè)在價值觀同頻的情況下,提高時間的利用效率。

    多年后我們回想這一年,這個春節(jié)可能是寂靜和恐懼的,有若干企業(yè)永遠消失了,但有更多的企業(yè)實現(xiàn)了彎道超越。正如尼采所說:“那些沒有消滅我們的東西,必將使我們更強大。”

    陳春花(企業(yè)管理專家):復工在即,中小企業(yè)一定要先活下來

    在危機來臨的時候,必須重視和強調(diào)人的主觀努力,強調(diào)企業(yè)自身的能力,而非環(huán)境的約束。只有這樣,才可以真正與不確定性相處,與動蕩的世界相處。

    那些有著超過一百年歷史的企業(yè)都經(jīng)歷過充滿危機的環(huán)境,有的甚至處在增長已經(jīng)陷入停滯的行業(yè)。但是,這些企業(yè)的領導者經(jīng)過自身的艱苦努力,取得了同行無法比擬的增長。年復一年,不管經(jīng)濟是處在繁榮階段還是衰退時期,保持增長都是他們堅定不移的信念。

    增長是一種理念,要以這樣的理念來指導企業(yè)的行動。在當下,信心是最重要的。

    除了信心,中小企業(yè)的當務之急是必須做到一點:極限式降低成本。一些還未產(chǎn)生價值的業(yè)務可以先停下來,虧損的業(yè)務一定要停掉。在今天的疫情下,還需要更強的危機意識,更堅定地開展自我救贖,必須縮減費用、剝離不良業(yè)務、杜絕虧損和沒有質(zhì)量的增長。只有確保現(xiàn)金流,才能確保競爭力。

    有能力的中小企業(yè),在迅速做“減法”的同時,也要做“加法”,就是關注真正的顧客價值,并創(chuàng)造顧客價值。在疫情中需要非常清晰的方向判斷、足夠強的勇氣和抵抗風險的能力,更需要理性的決策。如果能在危機中找到一個明確的方向并增加投入,之后所獲得的增長將是無法估量的。

    組織管理中,最怕的情形之一就是“組織懈怠”。這個特殊延長的春節(jié)假,很有可能會帶來“組織懈怠”。而且因為疫情的緣故,人們在心理上也會產(chǎn)生很多不同的變化。如何面對疫情的新變化,如何幫員工收心,如何幫員工安定自我,恢復正常的生活和工作狀態(tài),都是組織管理者需要面對的問題。積極尋求適合自己的“新開工”模式,是一個擺在眼前的關鍵任務。很多中小企業(yè)已經(jīng)采取了靈活有效的工作方式,有的開啟在線工作模式,有的讓員工在虛擬小組中學習。企業(yè)如果充分利用好這段特殊的工作時間,也許會帶來不一樣的能力提升效果。

    積極尋求適合自己的“新開工”模式,是擺在眼前的關鍵任務,需要管理者找到自己的解決方案,當然,一定要先活下來。

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