企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討

趙松平

摘 要：企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，為了更好地提升身的心競(jìng)爭(zhēng)力以及綜合實(shí)力，積極對(duì)基層黨建政工工作水平的提升進(jìn)行有效的重視是常必要的。不僅可以更好地幫助我們理解和認(rèn)識(shí)建工作的基本內(nèi)容，從促進(jìn)企業(yè)發(fā)展來(lái)看，也發(fā)揮著重要的作用。因此，從某種意義上來(lái)講，在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)要積極發(fā)揮黨建政工工作開展的重要作用，不斷對(duì)自身的文化建設(shè)先進(jìn)理念等進(jìn)行有效的宣傳，從而更好地推動(dòng)黨建政工工作開展的有效性。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層黨建政工作;創(chuàng)新;發(fā)展

1企業(yè)重視基層黨建政工作的重要意義

企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，為了更好地踐行黨和政府的發(fā)展理念以及發(fā)展思想，積極對(duì)基層黨建政工工作進(jìn)行系統(tǒng)的開展與重視時(shí)非需重要的，這不僅是有效踐行從嚴(yán)治黨，更是從嚴(yán)治黨理念的重要表現(xiàn)，從企業(yè)長(zhǎng)效健康發(fā)展的角度來(lái)看，也發(fā)揮著重要的作用，積極對(duì)基層黨建政工工作進(jìn)行有效的開展，可以更好地對(duì)企業(yè)的文化以及發(fā)展理念進(jìn)行有效的加強(qiáng)，不斷發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)與推廣的重要作用，凝聚員工的工作熱情，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)全面健康成長(zhǎng)具有非常重要的影響

2企業(yè)基層黨建政工工作開展現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

2.1缺乏對(duì)黨建工作的重視

在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響下，企業(yè)發(fā)展面臨的困境越來(lái)越多，找不到改革的思路和方向。很多企業(yè)都只注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和利潤(rùn)最大化，很大程度上乎視了企業(yè)文化的建設(shè)，造成企業(yè)軟實(shí)力的缺失，尤其體現(xiàn)在黨建方面，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者更多的是關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況經(jīng)濟(jì)效益等，在轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中會(huì)更加重視生產(chǎn)技術(shù)的改進(jìn)，生產(chǎn)效率的提高，容易忽視掉企業(yè)文化建，缺少了內(nèi)在軟實(shí)力的支撐，企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)中會(huì)加大難度，而僅僅依靠生產(chǎn)能力以及資金投入來(lái)推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展會(huì)更加吃力，甚至?xí)屍髽I(yè)出現(xiàn)在短暫性的發(fā)展后停止發(fā)展或倒退現(xiàn)象。因此，企業(yè)要從經(jīng)營(yíng)管理者開始提高對(duì)黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)，黨建工作不僅是企業(yè)文化建設(shè)的一部分也是企業(yè)軟實(shí)力建設(shè)中最重要的保障，企業(yè)要杜絕只注重追求過(guò)快的發(fā)展，忽視黨組織在企業(yè)中的政治引領(lǐng)作用，要充分認(rèn)識(shí)到完的先進(jìn)性能夠幫助企業(yè)在重大決策中給予監(jiān)督和指導(dǎo)。

2.2相關(guān)制度建設(shè)較為空泛

近年來(lái)，很多企業(yè)逐漸意識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義，也通過(guò)一些積極的方式來(lái)改進(jìn)黨建工作的模式，但所取得的效果不是很好。企業(yè)黨建工作仍然存在較大的問(wèn)題，究其原因主要在于企業(yè)內(nèi)部于相關(guān)制度的建設(shè)還是較為滯后，并不能真正好的落實(shí)黨建的各項(xiàng)工作很多企業(yè)在黨建工作方面還是存在著走過(guò)場(chǎng)的形式，并沒(méi)有真正發(fā)揮出黨組織的作用，使得黨組織形同虛設(shè)。企業(yè)的內(nèi)部制度建設(shè)主要還是注重于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面，涉及黨建工作的很多都是比較空泛的制度，根本不能夠適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新和發(fā)展理念，也無(wú)法在企業(yè)發(fā)展中為企業(yè)提供科學(xué)，先進(jìn)的思想理念。

2.3缺乏專業(yè)的管理人員

在企業(yè)黨建工作中，很多時(shí)候?qū)τ邳h組織建設(shè)都不能夠得到有效的重視，黨組織管理人員一般都是在企業(yè)現(xiàn)有管理人員中選出任職的，即使設(shè)立了黨建工作部門，也不會(huì)選派專門的人員進(jìn)行管理，兼任黨建工作者的人員主要工作重心仍放在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)上，并不能全身心的投入到工作中，況且他們普遍對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)的思想覺悟較低，缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致黨建工作不夠?qū)I(yè)化，因此目前企業(yè)黨建工作在實(shí)際開展過(guò)程中缺少專業(yè)的人才來(lái)改進(jìn)和提高黨建工作的實(shí)質(zhì)效率。

3加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工作的新思路

3.1充分重視基層黨建政工隊(duì)伍的建設(shè)

企業(yè)在實(shí)際對(duì)相關(guān)的層理政工工作進(jìn)行有效開展的過(guò)程中，不斷加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)是非常重要的，在這個(gè)過(guò)程中，不僅要對(duì)期間領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)與教育問(wèn)題進(jìn)行重視，也要放長(zhǎng)眼光，對(duì)特定以及相關(guān)人員的教育問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)的關(guān)注，定選專門的工作人員到專業(yè)的地區(qū)進(jìn)行培訓(xùn)，使其不僅豐富相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，也在此基礎(chǔ)上，對(duì)自身的政治想工作等進(jìn)行有效的提升，不斷對(duì)現(xiàn)如今的智能化，互聯(lián)等技術(shù)進(jìn)行有效的利用，通過(guò)多媒體等設(shè)各對(duì)相關(guān)的思想進(jìn)行系統(tǒng)宣傳，并以視頻，音頻等形式進(jìn)行展現(xiàn)，從而更好地推動(dòng)相關(guān)基黨建政工工作開展的有效性。

3.2逐漸克服固化的四風(fēng)意識(shí)，注在工作開展的實(shí)效性

黨的大政方針，上級(jí)業(yè)務(wù)要求、地方企業(yè)都要逐層落實(shí)，體現(xiàn)在工作的方方面面。但是，時(shí)間久了固化的上傳下達(dá)，使企業(yè)黨政工作逐漸向發(fā)發(fā)通知要求，落實(shí)精神，接待下檢查，而本質(zhì)上的核心價(jià)值要求政治核心作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展維護(hù)員工權(quán)益等，帶動(dòng)企業(yè)凝力執(zhí)行力，創(chuàng)造力，發(fā)展力等作用難以得到保障，為此，企業(yè)基層組織務(wù)必要轉(zhuǎn)變思路，重塑企業(yè)發(fā)展為己任的主體責(zé)任意識(shí)，把創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果作為自評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，要繞著科學(xué)發(fā)展優(yōu)化經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定隊(duì)伍，將員工工作的積性，主動(dòng)性，創(chuàng)造性更好地整合到企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)上。

3.3逐漸克服求大求全的模式，注意工作開展的實(shí)踐性

任何理論價(jià)值的體現(xiàn)，都脫離不了實(shí)踐的探索，新時(shí)代中國(guó)共產(chǎn)黨的理論提出，更是在時(shí)代發(fā)展和實(shí)踐探索中提出的重大課題總結(jié)，是實(shí)踐與理論結(jié)合的不斷推進(jìn)和發(fā)展的最新成果，任何理論的創(chuàng)新、都不是來(lái)源于本本主義，教條主義，而是切合實(shí)踐探索發(fā)展的總結(jié)，是在不斷實(shí)踐中總結(jié)矛盾、發(fā)現(xiàn)矛盾，化解矛盾的探索與實(shí)踐。為此，企業(yè)黨政工作要逐漸從官樣文章、長(zhǎng)篇大論中走出來(lái)，要堅(jiān)持實(shí)事求是，走實(shí)踐創(chuàng)新的思路，要堅(jiān)持中央部署不動(dòng)搖，若力解決自身實(shí)際問(wèn)題，要深化理論研究，不脫離實(shí)踐，針對(duì)性解決自身問(wèn)題，要注意企業(yè)的和諧發(fā)展，不脫離效益創(chuàng)新，只有這樣完善針對(duì)性的解決個(gè)性化問(wèn)題，才能將上級(jí)文件精神更好地徹落實(shí)到基層的實(shí)際工作中，推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

3.4著力提升黨政建設(shè)工作的滿意度

基層群眾滿意度，是考量黨建工作的重要指標(biāo)，是黨建工作號(hào)召力影響力的重要源泉。為此，滿意度提升方面要出實(shí)招，要牢固樹立群眾是黨政工作的服務(wù)主體，不斷增強(qiáng)每個(gè)黨政干部的主人意識(shí)，切實(shí)保障每個(gè)群眾的參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)、知情權(quán)，真真切切關(guān)心每個(gè)黨員群眾的工作環(huán)境，每個(gè)黨員群眾的生活改善，從心理需求滿足的出發(fā)點(diǎn)著手提高群眾的支持，增強(qiáng)黨內(nèi)組織的凝聚力，號(hào)召力和戰(zhàn)斗力。

3.5固化黨政建設(shè)創(chuàng)新成果

制度化建設(shè)，規(guī)范化建設(shè)，是固化黨政工作創(chuàng)新成果的速?gòu)胶鸵罁?jù)。為此，企業(yè)基層組織要將工作規(guī)范化，制度化作為實(shí)踐創(chuàng)新的重要目標(biāo)之一，要努力探索廉政建設(shè)，組織規(guī)范、作用示范等工作實(shí)效建設(shè)制度，通過(guò)制度完善實(shí)現(xiàn)工作標(biāo)準(zhǔn)化，固話保衛(wèi)黨政建設(shè)創(chuàng)新成果。

結(jié)束語(yǔ)

在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程中，基層黨組織承擔(dān)著重責(zé)，尤其在服務(wù)基層，服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展，服務(wù)創(chuàng)新等方面，均承擔(dān)著重要的職能，發(fā)揮著戰(zhàn)斗作用。面對(duì)更加復(fù)雜多變的外界環(huán)境，創(chuàng)新企業(yè)基層黨建政工作，不能僅限于口頭表述、口號(hào)感召等方式，而應(yīng)作為一場(chǎng)思想政績(jī)的實(shí)踐嘗試從思想創(chuàng)新，工作隊(duì)伍組建，工作方式轉(zhuǎn)變等多個(gè)方面開展創(chuàng)新工作。

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