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    醫(yī)院編外人員人事檔案管理工作的思考

    2021-07-12 09:27:47徐永妘
    科技視界 2021年9期
    關(guān)鍵詞:編外人員代理職工

    潘 麗 胡 艷 曹 芳 徐永妘 鳳 磊

    (上海中醫(yī)藥大學(xué)附屬市中醫(yī)醫(yī)院,中國 上海 200071)

    【關(guān)健詞】醫(yī)院;編外人員;檔案管理

    隨著醫(yī)療服務(wù)需求的持續(xù)增加以及醫(yī)院發(fā)展規(guī)模的不斷擴大, 人員編制緊缺的問題日益嚴峻和突出,為保證醫(yī)院各項工作的正常運轉(zhuǎn),醫(yī)院招聘了一批編外人員以緩解人力資源短缺的壓力。 近年來,不論是從人員數(shù)量、人員結(jié)構(gòu)還是學(xué)歷層次、職稱職務(wù)方面,編外人員已然成為醫(yī)院人力資源的重要組成部分, 在醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展中發(fā)揮了不可或缺的重要作用。 因此,做好醫(yī)院編外人員的人事檔案管理工作,進一步加強對編外人員人事檔案的規(guī)范管理和開發(fā)利用,對個人的職業(yè)生涯發(fā)展以及醫(yī)院的人才強院戰(zhàn)略具有重要意義。

    1 編外人員人事檔案的現(xiàn)狀

    上海中醫(yī)藥大學(xué)附屬市中醫(yī)醫(yī)院是一所集醫(yī)、教、研為一體的三級甲等綜合性中醫(yī)醫(yī)院,醫(yī)院現(xiàn)有在職職工1000 余人,其中編外職工365 人,隨著新院區(qū)的開工建設(shè),可以預(yù)見今后一段時期內(nèi)醫(yī)院的職工人數(shù)將直線上升。 由于編制受限,大部分職工無法直接進入事業(yè)編制,只能采取編外用工的方式,其工資待遇參照事業(yè)編制,同工同酬,而人事檔案不歸醫(yī)院保管,實行人事檔案代理制度。 目前70%的編外人員檔案在醫(yī)院指定的人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一托管,還有一部分因各種原因分散在各地檔案保管機構(gòu),有的甚至仍存放在學(xué)校。

    2 編外人事檔案存在的問題

    2.1 存檔機構(gòu)分散,不利于管理

    編外人員人事檔案管理主要依據(jù)《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》,實行“集中統(tǒng)一,歸口管理”的原則。 根據(jù)規(guī)定,學(xué)校每年會將應(yīng)屆畢業(yè)生的檔案轉(zhuǎn)至戶籍地檔案保管機構(gòu)。 而上海作為特大城市,對落戶有著較高的準入制,從近幾年我院錄用新職工的落戶情況看,僅有10%的新職工能通過應(yīng)屆畢業(yè)生打分獲得上海戶籍。 這便意味著大部分新職工的檔案無法第一時間轉(zhuǎn)入上海,檔案分散各地。 現(xiàn)階段,各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)以及檔案管理服務(wù)機構(gòu)的信息并沒有完全互通互聯(lián),單位和個人無法通過統(tǒng)一的公共平臺查詢檔案信息,給后期的檔案管理工作帶來了諸多不便。

    2.2 忽視過程管理,檔案內(nèi)容滯后

    編外人員的人事檔案一般由學(xué)?;蛟萌藛挝恢苯愚D(zhuǎn)遞到檔案代理機構(gòu),用人單位無法第一時間掌握檔案情況。 而代理機構(gòu)對檔案托管人員的情況也不甚了解,無法判斷檔案材料是否齊全,有無缺失,更不會及時、主動地去補充收集材料。 此外,現(xiàn)有人事檔案代理模式下, 檔案材料基礎(chǔ)性的收集工作仍在醫(yī)院,且隨著代理檔案職工人數(shù)的不斷增加,以及個人學(xué)歷經(jīng)歷的動態(tài)變化,檔案材料日益龐雜,檔案管理員的工作量劇增。 在醫(yī)院,檔案管理員多為兼職,檔案工作僅僅是其諸多工作中的一部分,加之各方面對檔案工作重視程度不夠,在安排工作時往往將檔案工作的優(yōu)先級靠后,導(dǎo)致檔案材料無法及時轉(zhuǎn)遞歸檔,檔案內(nèi)容滯后。

    2.3 管理模式落后,不利于利用

    人事檔案的開發(fā)利用是人事檔案管理的根本目的[1]。 現(xiàn)今人事檔案仍多沿用傳統(tǒng)的紙質(zhì)化管理模式,檔案信息化程度也多停留在存儲、查詢方面,并沒有進一步挖掘和利用。 然而,醫(yī)院人事管理的特點使其對人事檔案的依存度較高,當(dāng)涉及干部任免、出國升學(xué)、政審函調(diào)、考核晉升等事宜時,需要查看人事檔案時,單位需要開具閱檔介紹信到代理機構(gòu)進行查閱或借閱。 而職工首先要到醫(yī)院開具閱檔介紹信,然后再憑介紹信和身份證到檔案代理機構(gòu)辦理。 管理模式的落后造成了閱檔手續(xù)的煩瑣, 增加了來回往返的時間,給人事檔案的利用帶來不便。

    3 編外人員人事檔案管理工作的思考

    3.1 加強入職管理,建立互通機制

    人事檔案是醫(yī)院選人、用人的重要參考,也是核定工齡、評聘職稱、辦理退休的重要憑證?,F(xiàn)階段,醫(yī)院應(yīng)本著對職工負責(zé)的態(tài)度,堅持檔隨人走的管理模式,通過加強和完善職工的入職管理,督促職工積極配合,盡早將人事檔案調(diào)入代理機構(gòu),集中統(tǒng)一管理。

    醫(yī)院和代理機構(gòu)要加強彼此的交流和合作,醫(yī)院應(yīng)將職工基本情況及時給到代理機構(gòu),而代理機構(gòu)在接收檔案時,要認真審核和甄別,特別是“三齡兩歷一身份”信息,對缺少關(guān)鍵檔案材料的,須及時告知并要求盡早補充材料。 檔案代理期間,代理機構(gòu)要主動將代理過程中出現(xiàn)的一些問題和情況以書面形式定期向醫(yī)院反饋,而醫(yī)院對檔案代理職工在日常工作中形成的歸檔材料也要做到定期整理,定期轉(zhuǎn)遞。 只有雙方建立良好的檔案信息交換互通機制,才能保證檔案材料的完整性和及時性,提高檔案的利用價值。

    3.2 提高思想認知,營造良好氛圍

    對編外人員人事檔案的重視是做好編外人事檔案工作的前提和基礎(chǔ)。 作為直接從事具體事務(wù)性工作的檔案管理員,不僅要提高自身的檔案意識,還要轉(zhuǎn)變工作思路和方法,多途徑、多形式地加強檔案的宣傳力度,營造全員重視檔案的良好氛圍。 醫(yī)院和檔案代理機構(gòu)要充分意識到人事檔案工作在醫(yī)院管理中的重要性,從制度上給予保障,從政策上給予支持,確保檔案代理各項工作的順利開展。 對于職工而言,人事檔案是個人社會關(guān)系以及學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷等方面的原始記載,與個人利益息息相關(guān),職工本人更應(yīng)從思想上引起重視,從行動上積極配合,主動參與到檔案管理工作中。

    3.3 規(guī)范制度流程,強化內(nèi)部管理

    編外人員的人事檔案管理工作是一個統(tǒng)籌性協(xié)作性的工作,涉及醫(yī)院和檔案代理機構(gòu),雙方要加強交流與合作, 建立健全人事檔案代理各項規(guī)章制度,通過明確職責(zé)、規(guī)范管理、細化流程、優(yōu)化方法,使代理檔案得到高效有序的管理和利用。

    編外人事檔案材料的收集和轉(zhuǎn)遞工作在醫(yī)院。 醫(yī)院作為人員使用的主體,掌握著編外人員信息動態(tài)變化的第一手資料,應(yīng)充分重視并認真做好編外人員檔案材料的日常收集工作,通過制度將編外人事檔案材料的收集納入醫(yī)院檔案管理工作中。 此外,材料轉(zhuǎn)遞作為連接醫(yī)院和代理機構(gòu)的重要環(huán)節(jié),雙方在歸檔材料交接中,要制作清單明細,履行交接手續(xù),做到手續(xù)完備、有據(jù)可查。

    3.4 加快信息建設(shè),拓寬服務(wù)職能

    人事檔案的信息化管理已然成為今后的發(fā)展方向,醫(yī)院和檔案代理機構(gòu)應(yīng)積極合作,依托現(xiàn)代化信息技術(shù),拓寬利用渠道,深化服務(wù)內(nèi)容,進一步提高代理檔案的利用價值[2]。

    人事檔案代理機構(gòu)要加快檔案基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫的建設(shè), 開發(fā)編外人事檔案管理服務(wù)網(wǎng)上辦事平臺,要不斷豐富人事檔案信息內(nèi)涵,方便檔案信息異地聯(lián)網(wǎng)查詢。 醫(yī)院一方面要加強與代理機構(gòu)合作開發(fā)檔案信息資源,另一方面要將檔案工作與醫(yī)院的辦公自動化平臺有機結(jié)合,實現(xiàn)檔案現(xiàn)代化管理,提高檔案管理的工作效率。

    3.5 加強隊伍建設(shè),提升管理能力

    人事檔案管理人員的綜合素質(zhì),是加強人事檔案管理工作的關(guān)鍵和核心[3]。 醫(yī)院和人事檔案代理機構(gòu)要加強檔案管理隊伍的建設(shè),選拔政治素養(yǎng)高,責(zé)任心強,擁有專業(yè)知識的優(yōu)秀黨員干部充實到檔案管理隊伍中來。 雙方要高度重視檔案管理人員的繼續(xù)教育和培訓(xùn),通過基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)技能以及信息技術(shù)等多方面的培訓(xùn),切實提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)能力和水平,共同做好編外人員人事檔案管理工作。 此外,要進一步探索和建立檔案管理人員的考評考核機制,把日常工作表現(xiàn)與績效考核、職稱晉升、職位聘任相結(jié)合,最大限度地激發(fā)檔案管理人員的工作積極性。

    4 結(jié)語

    總之,醫(yī)院人事檔案管理工作要與時俱進,積極尋求探索編外人員人事檔案科學(xué)管理的新方法,不斷提升編外人員人事檔案工作的管理能力和服務(wù)水平,充分發(fā)揮人事檔案代理制度的優(yōu)勢,體現(xiàn)編外人員人事檔案應(yīng)有的價值,從而為個人和醫(yī)院的發(fā)展提供更有力的支持作用。

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