梁希紅
【摘要】隨著醫(yī)院的員工特點、政工工作模式發(fā)生了較大的變化,重業(yè)務輕政工的趨勢較為明顯,為更好地做好政工工作,需要與時俱進進行改進。文章分析了醫(yī)院當前政工工作面臨的新變化,并針對這一系列變化,提出切實的措施。
【關鍵詞】政工工作模式;宣傳方式創(chuàng)新;工作職能轉變;員工業(yè)務素質
隨著社會的不斷進步,社會各方面都產生了很大的變化,政工工作也需要進行相應的變化。因此,對醫(yī)院而言,如何根據新時代的需要,結合實際工作需要,進一步轉變觀念,做好政工工作是一項必要且緊迫的問題。
一、醫(yī)院政工工作面臨的新變化
對醫(yī)院而言,醫(yī)院的員工特點、政工工作模式發(fā)生了較大的變化,重業(yè)務輕政工的趨勢較為明顯,具體而言,表現在以下三個方面:首先,隨著醫(yī)院新進大學生越來越多,員工的年齡結構不斷趨向年輕化和個性化,以往的政工工作理念較為落后,影響政工工作的有效性。同時,一些通過社會招聘等渠道招聘的人員數量不斷增加,一方面醫(yī)院的人員素質結構不斷趨于合理,另一方面,一些新觀念也隨之帶入企業(yè),包括對政工工作的理解和看待方式和以往相比,均發(fā)生了較為明顯的變化。鑒于此,醫(yī)院如果繼續(xù)采用一些過時的方式來開展政工工作,難以保證工作的有效性,導致政工和業(yè)務脫節(jié)。其次,政工工作模式手段單一,與當代的經濟工作格格不入。在以往的工作中,政工人員更多地采用推送的方式,通過各類文件、正式學習的手段推進思想政治工作。由于受眾都是被動式地接入,學習的主觀性和積極性不足。這也說明政工工作者沒有立足服務型的定位來開展工作。最后,重業(yè)務輕政工工作的現象普遍存在,邊緣化情況較為嚴重。由于醫(yī)院存在業(yè)務上的壓力,因此醫(yī)院領導層對業(yè)務工作均十分重視,相對而言,政工工作處于次要位置,加上政工工作人員本身對業(yè)務不熟悉,政工工作人員的發(fā)展前途受限。在日常工作中,政工工作被說的非常重視,但是實際上卻存在邊緣化的風險。
二、與時俱進做好政工工作的幾點建議
隨著醫(yī)院內外部環(huán)境的不斷變化,現在的政工工作如果繼續(xù)按照以往的方式,工作的有效性將大打折扣,采用老一套來應對新變化難以滿足政工工作的需求,更無法滿足現代醫(yī)院管理和市場化競爭的需要。因此必須在工作宣傳、工作模式轉變、干部培養(yǎng)等各個環(huán)節(jié)進行轉變。具體而言,可從以下幾個方面進行:
(一)創(chuàng)新宣傳思想工作的方式方法??山Y合運用現代傳媒手段,與時俱進地探索一些適合醫(yī)院實際、員工喜愛的方式方法,尤其是在加強員工理想信念教育方面要進一步創(chuàng)新,真正把思想政治工作做到員工心坎里,受員工歡迎。各級團組織也要探索用青年人喜歡的方式,加強青年理想信念教育。以“當好主人翁、建功新時代”為主題,廣泛開展職工創(chuàng)新、勞動競賽、技能競賽。把創(chuàng)新工作室建設作為激發(fā)一線職工創(chuàng)新活力的主要載體,完善職工創(chuàng)新評價與激勵機制,將職工創(chuàng)新成效與各單位年度績效考核掛鉤。加大科技成果應用力度,使創(chuàng)新成果轉化為管理和經濟效益。加強青年思想政治引領,探索實施青年馬克思主義者培養(yǎng)工程,制定公司青年發(fā)展規(guī)劃,持續(xù)開展“號手隊崗”、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等青春建功活動,提升青年崗位貢獻率。
(二)改進工作模式,提升政工業(yè)務價值。面對當前政工工作有效性低、政工工作人員發(fā)展前途受限的困境,首先,政工工作人員要準確地定位在醫(yī)院的位置,改變傳統(tǒng)的單一化工作模式,結合員工結構及訴求,積極應用新媒體等手段開展政工工作。一方面,在信息傳遞方面,可以建立微信公眾號、微信群、微博、內部論壇等方式加強政工工作人員與員工的溝通,形成一個個網狀結構,使最新的工作要求可以傳遞到每一個員工,降低了組織的難度,提升了組織的效率;另一方面,新媒體的出現,讓政工工作者有機會將傳統(tǒng)較為枯燥的內容通過更加豐富的形式展示給受眾,加強學習的趣味性,加深學習的印象。例如,可通過舉辦企業(yè)文化內訓師培訓班,強化文化理念宣貫,達到“文化培訓率、文化覆蓋面100%,文化認知度、理念認同度95%以上”的要求。按照規(guī)范文化理念上墻、展示等外顯宣傳。開展“身邊的小故事”和“微視頻”征集活動,深化企業(yè)文化示范點建設,樹立先進典型。其次,政工工作不能局限于本專業(yè),應更多地參與到醫(yī)院的生產經營過程,甚至可以轉向業(yè)務工作,形成既懂得政工業(yè)務,又熟悉生產業(yè)務的復合型人員,拓展個人的發(fā)展空間。
(三)常態(tài)化開展業(yè)務培訓,加強政工隊伍建設。政務工作看起來簡單,要做好做精對政工工作人員的素質要求很高:一是要提升服務群眾的素質,可通過問卷調查、訪談等方式獲取員工對政工工作的意見和建議,平時緊密基層員工,積極解決員工最為關注的困難。二是要強化執(zhí)行力。很多員工認為政工工作人員說的多,做的少。一份部署,九分落實,因此政工工作人員要提升執(zhí)行力,推動各項政工工作落到實處。三是按照“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的要求,選拔配備基層黨組織書記,建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、愛崗敬業(yè)、作風優(yōu)秀的隊伍。以基層黨組織為主體,制定和實施培訓規(guī)劃,輪訓基層黨組織負責人,確保年內輪訓一遍。新任黨組織書記在半年內要完成任職培訓。定期開展基層黨務干部業(yè)務培訓,試點推廣政工干部勝任力模型,探索專職政工干部持證上崗新路子。四是積極開展應用型理論研究。堅持立足應用、指導實踐的基本思路,深入開展思想政治工作和企業(yè)文化重點、難點、熱點問題研究。舉辦創(chuàng)建國際先進電網企業(yè)專題理論研討會,組織好黨建政研會課題研究工作,總結提煉基層單位的好做法、好經驗,展示黨建精品,交流典型經驗,促進優(yōu)秀成果應用轉化。五是繼續(xù)推進學習型黨組織建設。制定中心組學習計劃,采取多種形式豐富中心組學習載體,創(chuàng)新中心組學習內容。組織宣貫十九大精神,舉辦相關專題講座和培訓班。繼續(xù)推進社會主義核心價值體系的學習教育和形勢任務教育。推進政工網站改版,創(chuàng)新公司黨建網站。突出特色,豐富內容,寓教于樂、寓教于學。開通建立黨員網絡學習短信平臺,引導廣大黨員進行網絡自主學習。
三、結論
本文通過對醫(yī)院政工工作面臨的新形勢進行分析,提出三大建議:一是在宣傳思想工作的方式方法方面要創(chuàng)新,重點要善于利用現代媒體手段。二是轉變工作職能,重新定位政工干部,挖掘政工工作者的潛力,最大化發(fā)揮員工價值。三是狠抓業(yè)務培訓,增強政工干部的業(yè)務素質。
【參考文獻】
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