促進黨建與業(yè)務深度融合，全面提升企業(yè)建設的質量

趙以緯

[摘? ? ? ? ? ?要]? 近年來，在青海省投資集團公司黨委的領導下，青海省三江水電開發(fā)股份有限公司（文中簡稱“三江水電公司”）黨委扎實落黨委實主體責任，在提升黨員素質、凝聚職工共識、促進業(yè)務工作、提升黨建水平等方面做了大量工作，較好地發(fā)揮了基層黨組織政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。當前國際經濟下行壓力較大，國有企業(yè)各產業(yè)板塊均受到不同程度影響而陷入困境，企業(yè)改革脫困、轉型升級工作不斷深入，工作理念和方式不斷發(fā)生轉變，企業(yè)黨建工作也面臨諸多問題和挑戰(zhàn)，但仍存在與新形勢和新任務要求不相適應的問題，嚴重制約著黨建工作的順利推進和高質量開展。

[關? ? 鍵? ?詞]? 企業(yè)黨建;深度融合;對策

[中圖分類號]? D267.1? ? ? ? ? ? ? ?[文獻標志碼]? A? ? ? ? ? ? ? ?[文章編號]? 2096-0603（2020）25-0108-02

一、企業(yè)黨建發(fā)展中的短板與瓶頸

（一）黨建工作與業(yè)務工作結合不緊密

通過近年來的工作實踐，發(fā)現(xiàn)企業(yè)黨建工作很難與生產經營工作相輔相成，“兩張皮”現(xiàn)象依舊存在。一些黨員領導干部對全面從嚴治黨的決策部署的認知和理解還停留在理論層面，并沒有貫徹落實到工作實踐當中。黨建工作只靠有限的幾個黨務工作者推進，黨支部的政治核心作用得不到充分發(fā)揮，部分黨員對黨建工作的認識還存在一定程度的誤區(qū)。國企黨建工作基本是浮于表面，沒有把黨建工作與生產經營做到相互滲透融合，沒有達到雙落實、雙推進，不能充分調動廣大黨員和職工的積極性。

（二）黨的組織建設規(guī)范化程度不高

通過工作調研發(fā)現(xiàn)，三江水電公司所屬各黨支部普遍存在基礎工作不扎實，組織生活單調，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯的問題。

1.基礎工作不扎實

“三會一課”“主題黨日”特色不明顯，有些基層黨組織存在著生產例會與支部會兼開的情況，會議主題、會議程序、會議記錄不規(guī)范，黨內政治生活開展不嚴肅、不規(guī)范，流于形式。

2.黨組織作用發(fā)揮不明顯

有的黨員組織意識、黨性觀念淡薄，工作推動慢，不作為、慢作為的現(xiàn)象依舊存在，嚴重影響了工作的整體推進，同時黨支部在教育黨員、服務生產、服務群眾等方面的作用發(fā)揮不明顯。

3.組織生活基本沒有成效

組織生活形式、內容單一、質量不高，理論學習、主題黨日僅限于念報紙、讀文件、交黨費，黨支部的“領導權、決策權、監(jiān)督權、評價權”根本沒有得到充分的體現(xiàn)。

（三）黨建工作創(chuàng)新不足

三江水電公司所屬各黨支部仍把召開會議或者組織學習作為黨支部工作的主要形式，難以滿足新形勢對黨建工作創(chuàng)新創(chuàng)效的要求。黨支部還不能將業(yè)務工作目標同黨建工作以及精神文明建設做到同部署、同考核;對推進黨員發(fā)展、黨費收繳、“三會一課”等基礎工作存在程序不規(guī)范、積極性不足、主動性不高、辦法不多的問題，還存在檢查工作前臨時完善補充相關基礎資料，黨內組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，吸引力和凝聚力不足;組織生活會和民主評議黨員工作開展簡單化、平淡化，工作結果可利用率不高，工作成效不明顯;基礎黨建和思想政治工作過于注重開展的次數(shù)，黨建考核痕跡化、資料化嚴重，無法用精準的辦法和指標去衡量基層黨建工作的效果。

（四）黨務工作人員素質普遍不高

1.業(yè)務不精

黨務工作人員多為兼職，多數(shù)時間精力放在了自己的業(yè)務工作上，對黨建工作研究不多、業(yè)務不精、落實不力。

2.不能適應新時期黨建工作

面對從嚴治黨的新形勢，有些黨務工作者思想轉變落后，對新時期黨的建設提出的新變化和新要求領會不深刻，處理工作中的新情況和新問題不實、不準。

3.對黨務工作人員培訓力度欠缺

新形勢下黨建工作提出更多新標準、新任務，但從事黨務工作的專職人員卻沒有相應的補充，導致整體工作力量不足，黨務人員力不從心，工作開展不力，工作效果不佳。同時黨務工作者的培訓力度十分欠缺，僅限于一些理論知識的培訓，對發(fā)展黨員、組織宣傳、輿情分析、思想動態(tài)分析等業(yè)務知識培訓過于欠缺，培訓的全面性不夠。

二、全面提升企業(yè)黨建的對策和建議

（一）轉變工作理念，堅持業(yè)務工作與黨建融合發(fā)展

1.始終堅持把政治建設放在首位，認真學習貫徹新時代黨建工作的新要求

按照習近平總書記在國有企業(yè)黨建工作會議上的講話精神和全面從嚴治黨、強化黨建工作的一系列指示，切實提高政治站位，企業(yè)黨組織及領導班子必須全面落實管黨治黨主體責任，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，用理論思想來武裝頭腦、指導實踐、推動工作。企業(yè)黨委、基層黨組織和廣大黨員必須旗幟鮮明地講政治，把思想和行動切實統(tǒng)一到黨中央的整體部署上來，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

2.充分認識黨建工作對業(yè)務工作的重要性

企業(yè)黨建工作離開生產經營將會無的放矢，生產經營離開了黨建工作就缺少了精神動力和“指揮棒”。因此要牢固樹立抓好黨建是本職，抓不好黨建就是失職的理念，堅持“圍繞生產抓黨建，抓好黨建促生產”的思想，以黨建工作為基礎領導企業(yè)生產經營工作，用生產經營的情況來檢驗黨建工作的水平。

3.不斷加強黨務工作人員隊伍建設

樹立正確的用人導向，把政治素質好、能干事、會干事、想干事的黨員干部選拔到黨務工作崗位上歷練，同時也要結合企業(yè)的生產經營特點，加強對黨務人員的業(yè)務培訓，讓他們熟悉黨建工作的特點和規(guī)律，為業(yè)務工作提供政治、思想和組織上的服務和保障，把黨的思想政治工作融合到各項業(yè)務實踐中去，通過發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為業(yè)務工作提供可靠的政治保證。

4.要妥善處理好業(yè)務與黨建的關系

黨員領導要帶頭轉變觀念，必須旗幟鮮明地要求黨員干部轉變重業(yè)務、輕黨建的錯誤認識，業(yè)務工作和黨建工作雖方向不同，但目標一致。要以全局工作和重點任務為出發(fā)點和著力點，精心打造一支充滿精氣活力的黨員職工隊伍，切實發(fā)揮生力軍和領頭雁作用。

（二）充實工作內容，打造融合發(fā)展的基礎平臺

緊跟全面從嚴治黨的新要求、新部署，扎實推進黨建基礎工作，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

（1）要對照《黨章》要求修訂和完善公司章程，把黨的組織和黨的建設嵌入公司法人治理結構當中，加強黨組織的制度建設，讓基層黨組織在干部推薦、評先推優(yōu)、生產經營等方面有更多的決策權，切實增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力;（2）抓好陣地建設，進一步加強標準化黨支部建設，規(guī)范黨員活動室建設、規(guī)范黨支部工作臺賬、規(guī)范組織生活;（3）抓好黨員教育，堅持“走出去、請進來”，制定好黨員的培訓計劃，加強對黨員的理論教育、理想信念教育和業(yè)務知識教育，提高黨員教育的質量和效果;（4）不斷改進活動形式，依托主題黨日，提高黨內活動吸引力、創(chuàng)造力，但也要注意組織生活平淡化、庸俗化的問題?？梢葬槍χР奎h員崗位分布、專業(yè)特點等情況，創(chuàng)造性開展形式多樣、內容豐富、健康向上的組織生活。

（三）狠抓工作提升，形成融合發(fā)展的保障體系

（1）抓好“不忘初心、牢記使命”“黨的建設年”活動的鞏固提升，扎實開展好“組織體系建設三年行動”，結合基層黨支部標準化、規(guī)范化建設，對照黨支部“堡壘指數(shù)”和黨員“先鋒指數(shù)”考評要求，時刻注重突出黨支部和黨員的崗位要求，將任務分解到支部、責任落實到黨員、要求體現(xiàn)到指數(shù)、目標量化到分數(shù)，每季度進行考核，將綜合評價作為年度評先選優(yōu)的重要參考依據(jù)，不斷增強黨員的黨性意識和組織觀念，強化黨組織的堡壘意識，形成主動抓黨建、有效抓黨建的良好氛圍。（2）要拓展黨建渠道。將黨建融入黨風廉政、企業(yè)效能建設、精神文明建設等各個方面，真正形成黨領導一切的局面，可以通過開展黨員干部“三級聯(lián)點”“黨員干部一線工作法”等主題實踐活動，壓實黨員責任、強化督導檢查，改進黨員干部工作作風，切實幫助基層一線員工解決工作和生活中的困難，進一步密切黨群關系，讓廣大職工，特別是一線員工感受到黨組織的關懷，讓他們有歸屬感、獲得感，不斷激發(fā)積極進取、干事奉獻的信心和激情。（3）創(chuàng)新考核辦法。根據(jù)各個黨支部所屬部門的工作性質、區(qū)域特性等特點，細化量化黨支部工作考核方法，推動黨支部轉變工作機制，加大對支部黨建工作亮點的考核加分，研究制定激勵機制。在考核內容上，要細化目標任務，要根據(jù)不同黨支重點業(yè)務工作，在考核內容上也要有所差異，同時要將“三會一課”、黨員教育管理、員工思想動態(tài)分析等基礎黨建工作，與業(yè)務工作融為一體。

（四）強化工作引領，推動融合發(fā)展的深層影響

公司兩級黨組織書記、委員和黨務工作者的整體素質是影響黨建工作質量的關鍵因素，支部書記和黨務工作者是黨建工作的第一線實施者，建設一支有活力、本領強、高素質的黨建工作隊伍才能保證黨建工作的順利開展。

1.要積極探索建立黨務干部與業(yè)務干部交叉任職工作機制

結合國有企業(yè)三年一屆的基層黨組織換屆選舉工作，把那些思想素質高、業(yè)務能力強、做事敢擔當?shù)狞h員調整至黨務工作崗，著力培養(yǎng)黨務專業(yè)化隊伍，積極探索基層黨務干部專業(yè)化的做法，使專職黨務干部能聚精會神抓黨務，克服管黨治黨專業(yè)性不強的問題。

2.有效提升黨務工作人員的能力素質

要加強黨建業(yè)務知識培訓力度，提升黨務干部的知識更新和黨建工作業(yè)務水平，做到精學黨建理論，深學業(yè)務知識，做到知識儲備和知識更新的常態(tài)化。

3.要營造良好的政治生態(tài)

黨員領導干部必須帶頭做到自我凈化，腳踏實地干工作，本本分分守規(guī)矩，不斷加強黨內監(jiān)督，履行好全面從嚴治黨和黨風廉政建設主體責任，嚴格落實中央八項規(guī)定實施細則、省委省政府若干措施和集團公司黨員干部“十項禁令”。要求每個黨員要始終尊崇黨章、嚴格執(zhí)行黨規(guī)，時時刻刻體現(xiàn)自律謹慎、干凈清廉的作風，不碰紅線、守住底線。

4.要利用好評先、推優(yōu)、樹典型

要通過身邊典型實例、典型人物的示范帶動，在企業(yè)內部形成相互趕超、人人爭創(chuàng)的良好氛圍，促使各黨支部之間形成敢于亮成效、比成績，擺差距、補短板，突出亮點、突出特色，推動國有企業(yè)基層黨組織帶動廣大黨員凝心聚力、務實高效，為企業(yè)改革脫困、轉型省級，不斷開創(chuàng)企業(yè)健康、穩(wěn)定、發(fā)展的新局面。

參考文獻：

[1]何春輝.淺探企業(yè)黨建與業(yè)務管理深度融合的有效途徑[J].江漢石油職工大學學報，2019（2）：82-84.

[2]中國航發(fā)商用航空發(fā)動機有限責任公司黨委.全面促進黨建與科研生產經營深度融合[J].上海企業(yè)，2018（8）：37-38.

編輯 陳鮮艷