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    淺談企業(yè)法治建設(shè)與法律風(fēng)險防范

    2020-03-23 06:10:33周傳月
    今日財富 2020年5期
    關(guān)鍵詞:法務(wù)用工法治

    周傳月

    2017年10月18日,中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會隆重召開,大會中共提及54次“法治”建設(shè),為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢,建設(shè)中國特色社會主義法治體系,依法治國是必要手段,也是關(guān)鍵舉措,更是強國之路。

    一、從形而上的管理方式角度,應(yīng)積極培養(yǎng)和運用法治思維和法治方式

    企業(yè)管理和履職過程中,培養(yǎng)“關(guān)鍵少數(shù)”即管理人員運用法治思維和法治方式的能力,二者缺一不可。法治思維,講的是方法論,指按照法治的理念、原則、精神和邏輯對所遇到的問題進行分析的思想認(rèn)識活動或過程;法治方式,講的是程序合規(guī),指是在法治思維的基礎(chǔ)上,按照法律規(guī)定和法律程序處理和解決問題的實踐過程和工作方式。日常工作過程中,要切實尊重憲法和法律的權(quán)威,樹立遇到問題找法的思維方式,養(yǎng)成解決問題用法的工作方式。

    二、從具象和實踐角度,企業(yè)的法務(wù)工作體系是企業(yè)法治建設(shè)的縮影,舉足輕重、任重而道遠(yuǎn)

    企業(yè)對法治建設(shè)的重視程度,除了關(guān)注法治文化建設(shè),就是加強對企業(yè)自身的內(nèi)設(shè)法務(wù)工作投入,不僅要設(shè)立專門的法務(wù)崗位,更要將合適且專業(yè)的人放在法務(wù)崗位上,然后要充分發(fā)揮崗位職能,重視法務(wù)意見,不能虛設(shè)、擺設(shè),視為可有可無的附屬品。誠然,正視、認(rèn)可外聘法律顧問的價值,將專業(yè)的事情交給專業(yè)的人員去做,也能發(fā)揮事半功倍的效果,未雨綢繆,防患未然的處理雖然眼下未見成效,但確是為未來的諸多不確定性因素止損。

    企業(yè)法務(wù)的工作內(nèi)容視企業(yè)對法的重視程度不同而或多多少,但總體概括,企業(yè)法務(wù)的工作內(nèi)容涉及企業(yè)經(jīng)營和管理的方方面面,包括對公司規(guī)章制度進行合法性、合規(guī)性、合理性進行審查;對公司資產(chǎn)、財務(wù)管理制度進行法律風(fēng)險防控;配合公司行政人事部門完善公司財務(wù)、人事制度及管理流程;對公司相關(guān)部門人員開展法律知識培訓(xùn),避免潛在風(fēng)險的發(fā)生等;協(xié)助制定公司內(nèi)部合同運營及管理流程等等。

    三、企業(yè)主要法律風(fēng)險及解決機制

    企業(yè)法律風(fēng)險是指因企業(yè)行為、制度不符合法律規(guī)定,企業(yè)所承擔(dān)的發(fā)生潛在經(jīng)濟損失或其他損害的風(fēng)險。 企業(yè)可能發(fā)生的主要風(fēng)險有以下幾種:

    一是合同訂立、履行的法律風(fēng)險。市場、價格的波動或者企業(yè)自身的經(jīng)營狀態(tài)都可能導(dǎo)致合同簽訂時的逾期利益難以實現(xiàn)或者履約成本大于違約責(zé)任,均會提升合同違約率。因此在合同訂立時,明確企業(yè)自身的價值目標(biāo)和對方的履約能力,預(yù)設(shè)風(fēng)險,防范風(fēng)險,厘清權(quán)責(zé)將為日后的定紛止?fàn)幪峁┯行б罁?jù)和約束力。

    二是勞動用工的法律風(fēng)險?,F(xiàn)如今的法治環(huán)境和經(jīng)濟形勢下,用工成本很高,很過企業(yè)采用心存僥幸,走法律邊緣的用工制度。同時人才已成為各企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵,企業(yè)之間的競爭也會導(dǎo)致人才流動性增強,企業(yè)在勞動關(guān)系的建立和解除方面面臨著法律風(fēng)險。受金融危機影響,勞動密集型企業(yè)常采取歇工、減員和減薪等臨時性勞動用工措施,導(dǎo)致勞資糾紛增加。

    三是公司治理法律風(fēng)險。公司治理泛指公司管理層對股東和利益相關(guān)者負(fù)責(zé)的一系列制度安排和商業(yè)實踐。中央反腐倡廉如火如荼,種種跡象表明央企反腐力度持續(xù)加大,反腐治理仍任重道遠(yuǎn),除了中央巡視組的震懾作用,追根溯源,要加大國企體制、機制改革,以建立現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)為切入點,下“法治”猛藥,大力整治“國企病”的頑疾,公司治理乃公司命運之所系。

    四、相關(guān)法律風(fēng)險防范

    (一)企業(yè)合同審查法律風(fēng)險重在防范。因為合同一旦簽訂,合同的履行受諸多不可控因素影響,無法進行把控,因此應(yīng)在合同審查之初,把好審查防范關(guān)。對于企業(yè)管理體制健全的企業(yè),合同一般經(jīng)過財務(wù)審查、技術(shù)審查和法律審查,財務(wù)部門、技術(shù)部門和法務(wù)部門各負(fù)其責(zé),從不同角度去審查合同的不同方面。同時合同審查應(yīng)堅持合法有效、對等平衡、具體明確、可操作性原則,在根據(jù)法律規(guī)定的前提下結(jié)合本企業(yè)的內(nèi)控制度和實務(wù)需求,確保企業(yè)簽訂的合同為最佳方式,通過對合同的審查,減少和避免在履約過程中產(chǎn)生不必要的分歧和爭議,提高合同履約率,即使因為某些特殊原因?qū)е逻`約,也可以較為順利的解決問題,節(jié)約時間、人力成本,維護企業(yè)自身利益。

    (二)企業(yè)用工法律風(fēng)險防范在于制度規(guī)范,嚴(yán)格執(zhí)行,事發(fā)補償。企業(yè)用工除了受勞動合同本身及有關(guān)法律、條例、規(guī)范等的約束,更應(yīng)該建立和完善勞動規(guī)章制度(訴稱職工守則),在格式文本勞動合同不具體的情形下,約束職工行為。職工守則應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過,并予以公示、告知,否則不具有約束效力。

    (三)提升國企治理能力,對國企而言,深化體制改革,完善公司治理機構(gòu)并非易事,相當(dāng)于袪沉疴痼疾,但完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)是新一輪國有企業(yè)改革的重要任務(wù)。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè),完善體制機制,依法規(guī)范權(quán)責(zé),根據(jù)國有企業(yè)功能分類,把握重點,建立健全各司其職、各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。

    法治建設(shè)之于國家,之于民族的意義已被反復(fù)論證和實踐,法治理念、法治思維和法治方式亦應(yīng)根植于企業(yè)管理和企業(yè)經(jīng)營,指導(dǎo)法律實務(wù),做好法律風(fēng)險防范和應(yīng)對,確保國有企業(yè)在市場競爭中葆有活力,在內(nèi)部管控上規(guī)范有序,使國有資產(chǎn)保值、增值。(作者單位:中國電子科技集團公司第四十六研究所)

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