淺談十九大精神背景下的后勤隊伍建設(shè)

李曉芹

現(xiàn)如今我國社會正處于深刻的變革之中，在時代的背景之下，公司上下也面臨著一些亟待改進(jìn)的問題。結(jié)合公司基礎(chǔ)情況，同時圍繞十九大報告中提出了幾點重要精神進(jìn)行思考，本文針對于后勤工作的不足之處，給出幾點建議。

一、引言

后勤部門作為公司的重要部門之一，在面臨新時代發(fā)展現(xiàn)狀下的改進(jìn)是必然的趨勢，結(jié)合習(xí)總書記在十九大報告中提出的幾點具體要求，需要建設(shè)一支新時代高標(biāo)準(zhǔn)的黨員隊伍，公司整體工作效率，以確保公司穩(wěn)步高質(zhì)量發(fā)展?；诖?，本文提出以下幾點具體建議：

二、為增強(qiáng)員工歸屬感，堅持做到以人為本

堅持做到以人為本是我們黨新時期發(fā)展中的一個觀點，習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中提出了一個讓人倍感親切的觀點——以人民為中心?！耙匀嗣駷橹行摹钡囊舐鋵嵲诠ぷ髦?，就是要心中時刻裝著“人”，要尊重人、理解人、關(guān)心人。 這里的“人”指的是“人民”，即全體黨員?！耙匀藶楸尽?，“以人民為中心”就是要心中時刻裝著“人”，這就要求廣大管理層干部做到換位思考，從員工的角度去考慮問題，堅持以人為本的工作方法。

公司員工的工作態(tài)度和對公司的態(tài)度能直接影響到其工作效率和工作質(zhì)量，因此，對于后勤部門而言，要給予廣大員工一定人文物質(zhì)關(guān)懷，例如給員工贈送生日卡片和祝福，在節(jié)假日給員工發(fā)放慰問品等方式來給員工一份祝福，這不僅僅能夠讓管理層干部獲得一份溫暖和成就感，更能讓廣大員工感受到公司的關(guān)懷，同時全面完善保障服務(wù)水平，考慮員工感受，做到貼心用心又不失關(guān)心，增強(qiáng)廣大員工的凝聚力和歸屬感。

三、重視培養(yǎng)年輕黨員，關(guān)注心理行為動態(tài)

習(xí)近平總書記在十九大報告中曾經(jīng)說過：“青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望?！蹦贻p黨員是公司的未來，更是祖國和民族的希望，青年總是充滿了活力與動力，充滿創(chuàng)新精神，而這種精神無疑在當(dāng)今時代顯得尤為重要，因此，公司上下應(yīng)加強(qiáng)對于年輕黨員的重視，敢于用人，用于讓年輕黨員擔(dān)當(dāng)責(zé)任，要加強(qiáng)對于年輕黨員的培養(yǎng)，發(fā)展成為公司骨干人員。

除此之外，對于初次步入社會的年輕黨員而言，必然需要一定的心理上和生活上的適應(yīng)。因此，對于后勤部門而言，不僅僅需要對新進(jìn)年輕黨員進(jìn)行有關(guān)于公司工作及制度培訓(xùn)，同時也需要時刻關(guān)注年輕黨員的心理行為和動態(tài)?；诖?，對于后勤黨支部而言，應(yīng)該定期組織年輕黨員進(jìn)行黨建活動，進(jìn)一步增強(qiáng)并了解其心理行為及動態(tài)，除此之外，黨支部書記應(yīng)該定期對年輕黨員進(jìn)行一對一面談，關(guān)懷愛護(hù)并確保每一位年輕黨員積極健康的心理狀態(tài)，提升工作效率。

四、明確后勤管理工作， 加強(qiáng)基層組織建設(shè)

十九大報告中指出：“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ)?！焙笄跈C(jī)關(guān)事務(wù)是一項涉及領(lǐng)域廣泛，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)的工作，處理好其相關(guān)事務(wù)，就必須明確后勤管理工作任務(wù)。對于管理人員而言，其專業(yè)知識水平要高，其涉及范圍要廣，政治素養(yǎng)要強(qiáng);對于后勤部門而言，通過建立較為完善的管理制度，明確各管理人員的具體職責(zé)和任務(wù)，同時賦予其一定的管理職能權(quán)利，這都使得管理人員能夠在日常的管理工作中起到先鋒帶頭作用，對自己嚴(yán)加約束，更加認(rèn)真細(xì)致的為后勤工作創(chuàng)造出一個良好的工作氛圍。

基于此，在明確職責(zé)之后，公司內(nèi)部各個基層黨組織應(yīng)該進(jìn)行模塊化整合。安徽總隊保障部的李旭峰同志曾經(jīng)說到過：“要注重抓好模塊化編成，科學(xué)構(gòu)建三級模塊化抽組體系，形成不同規(guī)模、不同類型、不同保障能力的保障實體?！?對于各個基層黨組織而言，各部門模塊之間應(yīng)進(jìn)行良好的溝通合作，以達(dá)到實現(xiàn)“1+1>2”的目標(biāo)，使得公司整體工作效率進(jìn)一步提高。

五、加強(qiáng)數(shù)據(jù)信息建設(shè)，提升整體工作效率

隨著大數(shù)據(jù)浪潮的沖擊以及信息化時代的到來，公司上下不可避免的需要加強(qiáng)信息化數(shù)據(jù)的建設(shè)，其中可以通過引入信息化系統(tǒng)，來實現(xiàn)信息的共享，數(shù)據(jù)的互通，從而提升公司整體的工作效率。對于公司整體而言，應(yīng)該順利時代的浪潮，在公司的總體規(guī)劃上尋求信息化建設(shè)的創(chuàng)新和突破，出臺有關(guān)信息化建設(shè)的總體方針戰(zhàn)略，實現(xiàn)信息的數(shù)據(jù)的共享互通，提高各部門工作效率。

六、增強(qiáng)員工隊伍素質(zhì)，發(fā)揮先鋒模范作用

員工的素質(zhì)教育對于整個公司而言至關(guān)重要，正如習(xí)總書記在十九大報告中說道：“黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處。堅持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子?！?所以培養(yǎng)一批高素質(zhì)員工，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍不僅僅是后勤部門的任務(wù)，更應(yīng)該是整個公司必須履行的職責(zé)。

先鋒模范是一面旗幟，能夠引導(dǎo)人，激勵人。發(fā)揮先鋒模范作用能夠?qū)V大員工起到積極的正面引導(dǎo)作用，最終在整體員工隊伍中形成一種積極進(jìn)取、認(rèn)真踏實的精神氛圍。同時要注重平臺的建設(shè)，增強(qiáng)并重視員工培訓(xùn)，完善培訓(xùn)考核機(jī)制，做到獎懲分明，提升員工整體參與度和積極度。除此之外，要重視仁慈啊的培養(yǎng)和建設(shè)，做到任人唯賢，讓人才得到足夠的重視，有用武之地，獲得更高的工作熱情，打造良好的工作氛圍，帶動身邊其他員工的積極主動性，提升整體工作效率和工作質(zhì)量。（作者單位：中鐵二十四局集團(tuán)新余工程有限公司）