淺議“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型

張先梅

【摘要】我國隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的高速發(fā)展、大范圍的云計(jì)算以及社交網(wǎng)絡(luò)等的應(yīng)用，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)社會(huì)產(chǎn)生了深刻且久遠(yuǎn)的影響，其中會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)也毫無例外。會(huì)計(jì)行業(yè)正面臨前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。基于“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景，本文分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的關(guān)系，管理會(huì)計(jì)在目前社會(huì)的地位，以及利用“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)會(huì)計(jì)行業(yè)從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實(shí)意義，使會(huì)計(jì)專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)有了新的方向。

【關(guān)鍵詞】“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)概述

從1984年改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)生了翻天覆地的變化，經(jīng)濟(jì)體制從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，國家的經(jīng)濟(jì)模式也從單純的國有經(jīng)濟(jì)模式，轉(zhuǎn)變?yōu)槎喾N經(jīng)濟(jì)模式并存的模式。在多種經(jīng)濟(jì)模式并存的體制中，需要專業(yè)的財(cái)務(wù)人員去核算經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。進(jìn)入到21世紀(jì)后隨著計(jì)算機(jī)的普及，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員擺脫了低效的手工記錄的模式，現(xiàn)在人工智能時(shí)代的到來，更需要財(cái)務(wù)人員從做賬、算賬、報(bào)賬基礎(chǔ)的思維模式轉(zhuǎn)變過來，輔助公司管理者更好地管理公司。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的關(guān)系

（一）職能不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是核算和監(jiān)督單位過去的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，記賬、算賬和報(bào)賬是財(cái)務(wù)人員的主要職責(zé)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員會(huì)更重視財(cái)務(wù)報(bào)告，忽略了分析決策。財(cái)務(wù)人員不應(yīng)停留在記賬及編表上面，應(yīng)從“借貸”中走出來，關(guān)注單位的管理、金融、風(fēng)險(xiǎn)、控制等。管理會(huì)計(jì)主要側(cè)重于企業(yè)的將來籌劃，其職能側(cè)重于對(duì)未來的預(yù)測(cè)和決策，管理會(huì)計(jì)不會(huì)只對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行核算，不會(huì)像財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)那樣只看結(jié)果，更多會(huì)關(guān)注過程，這樣能更好地對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理。

（二）約束條件不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作必須嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等法律規(guī)范，由專門的會(huì)計(jì)核算方法、會(huì)計(jì)分析方法、會(huì)計(jì)檢查方法；填制憑證、登記賬簿和編制財(cái)務(wù)報(bào)表也有嚴(yán)格的要求和規(guī)范。管理會(huì)計(jì)主要側(cè)重于向企業(yè)內(nèi)部各個(gè)級(jí)別管理者提供最佳經(jīng)營(yíng)和最優(yōu)決策信息，是對(duì)內(nèi)的報(bào)告，不受會(huì)計(jì)相關(guān)法律的約束。

（三）報(bào)告期不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以公歷年度1月1日至12月31日作為報(bào)告期間，定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表，有月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)、年報(bào)。通過報(bào)表全面地、系統(tǒng)地、連續(xù)地向外傳遞企業(yè)歷史經(jīng)營(yíng)的信息，這些信息符合會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求。而管理會(huì)計(jì)報(bào)告的編寫時(shí)間不受期間的限制，主要是根據(jù)不同的管理需要，編制不同的時(shí)間點(diǎn)的各項(xiàng)報(bào)告，管理會(huì)計(jì)出具的信息重點(diǎn)以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，業(yè)財(cái)融合為原則，要滿足本單位各項(xiàng)實(shí)際應(yīng)用。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代管理會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)

（一）管理會(huì)計(jì)思維的轉(zhuǎn)變

“互聯(lián)網(wǎng)+”會(huì)推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)更好地轉(zhuǎn)型和升級(jí)換代，甚至可能顛覆財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)模式?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”使會(huì)計(jì)專業(yè)社會(huì)化角色分工更加明確，有利于構(gòu)建和豐富現(xiàn)代化新型的會(huì)計(jì)服務(wù)系統(tǒng)，升級(jí)會(huì)計(jì)服務(wù)水平。在為傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的所有者和相關(guān)者提供實(shí)用財(cái)務(wù)信息的基礎(chǔ)上，也為企業(yè)管理人和領(lǐng)導(dǎo)者提供了全面、及時(shí)與可靠的管理和決策信息。“互聯(lián)網(wǎng)+”的誕生對(duì)會(huì)計(jì)服務(wù)方式逐步過渡為重點(diǎn)提供決策分析參與、價(jià)值創(chuàng)造和戰(zhàn)略支撐的模式，有助于促進(jìn)管理會(huì)計(jì)服務(wù)的升級(jí)轉(zhuǎn)型，資本市場(chǎng)運(yùn)作和全面預(yù)算管理系統(tǒng)的構(gòu)建。

（二）“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代使信息共享更為便捷

企業(yè)內(nèi)部建立互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，進(jìn)一步增強(qiáng)了會(huì)計(jì)信息加工處理與報(bào)表呈送的透明程度，以及程序的便捷性，有關(guān)部門針對(duì)各種財(cái)務(wù)要求，能夠直接通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)大量財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的采集，有效增強(qiáng)了信息的集成管控性能與整體功用，極大優(yōu)化了財(cái)務(wù)流程。借助“互聯(lián)網(wǎng)+”網(wǎng)絡(luò)安全授權(quán)，企業(yè)管理者可以快速獲取實(shí)用性信息，有效便捷地實(shí)現(xiàn)了實(shí)時(shí)立體化的網(wǎng)絡(luò)信息資源共享。使得財(cái)務(wù)人員做賬效率更高，管理中所需要的表格更能快速地被管理者所利用，既節(jié)約的人力資源也節(jié)約了效率。使企業(yè)更好地適應(yīng)高速經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

四、會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)思路的轉(zhuǎn)變

根據(jù)《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》也明確指出，在“十三五”期間大力發(fā)展中高級(jí)人才數(shù)量，完善會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)。對(duì)于財(cái)務(wù)人員現(xiàn)在要做的是不斷提升自己的專業(yè)水平和專業(yè)知識(shí)。那么作為會(huì)計(jì)教育有大量的社會(huì)需求，已經(jīng)工作中的財(cái)務(wù)人員需要升級(jí)版的繼續(xù)教育；在校的會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、工商管理專業(yè)也需要新的教育理念和新的課程設(shè)置。

（一）適當(dāng)縮減會(huì)計(jì)基礎(chǔ)類課程

專業(yè)基礎(chǔ)課程非常重要，是培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)能力的基礎(chǔ)，專業(yè)基礎(chǔ)課既包括本專業(yè)的基本理論和基本技能的課程，也包括相鄰專業(yè)的基本知識(shí)內(nèi)容的課程。相同領(lǐng)域的不同專業(yè)可以設(shè)置共同的專業(yè)基礎(chǔ)課，以打好專業(yè)基礎(chǔ)；同時(shí)又設(shè)置一定數(shù)量的選修課程。增設(shè)較為前沿的課程，例如職場(chǎng)會(huì)計(jì)技能、會(huì)計(jì)信息化與安全、財(cái)務(wù)相關(guān)的軟件等課程，構(gòu)建緊密配合、有機(jī)聯(lián)系的人才培養(yǎng)體系。

（二）學(xué)校加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)，培養(yǎng)創(chuàng)新能力

目前很多學(xué)校（包括高校、中技、中專、高職）有相當(dāng)一部分實(shí)踐教學(xué)流于形式，沒有真正的做到實(shí)際應(yīng)用，這跟財(cái)務(wù)這一職業(yè)特殊性有關(guān)，很難找到實(shí)習(xí)單位。這需要多方努力，一是要努力提高學(xué)校和學(xué)生的認(rèn)識(shí)，學(xué)生自己可以做一些創(chuàng)業(yè)實(shí)踐或者模擬，把自己所學(xué)財(cái)務(wù)知識(shí)加以運(yùn)用。學(xué)校可以做一些校辦企業(yè)，讓學(xué)生有機(jī)會(huì)進(jìn)行財(cái)務(wù)崗位實(shí)習(xí)，因?yàn)橐话銌挝皇遣辉敢饨邮茇?cái)務(wù)實(shí)習(xí)生的。

五、結(jié)束語

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代為會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和轉(zhuǎn)型帶來嶄新的機(jī)遇，這也是會(huì)計(jì)行業(yè)從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型為“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的管理會(huì)計(jì)，對(duì)我們會(huì)計(jì)人員也是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的，學(xué)習(xí)先進(jìn)的理念知識(shí)，學(xué)習(xí)專業(yè)化的管理模式?；诨ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)將管理會(huì)計(jì)與云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)有機(jī)結(jié)合，有針對(duì)性地進(jìn)行方法體系的優(yōu)化設(shè)計(jì)，促進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代管理會(huì)計(jì)實(shí)踐應(yīng)用效果的提升。

參考文獻(xiàn)：

[1]覃勤.人工智能環(huán)境下會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)研究[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技.2017.28

[2]邢啊鳳，陶雪梅，彭瑞峰.人工智能時(shí)代下對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的思考[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí).2017.

[3]教育部.人工智能時(shí)代，哪種會(huì)計(jì)人不會(huì)被淘汰？[J]教育院/系/研究所名錄.2017.