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      創(chuàng)新煤礦企業(yè)政工工作,增強(qiáng)煤礦企業(yè)黨建活力

      2020-03-17 19:03:55郭建明
      大東方 2020年1期
      關(guān)鍵詞:政工工作策略

      郭建明

      摘 要:為了切實(shí)做好政工工作,思考增強(qiáng)煤礦企業(yè)黨建活力要點(diǎn),首先是做好政工隊(duì)伍建設(shè),提升政工工作質(zhì)量。鑒于此,文章結(jié)合筆者多年工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)創(chuàng)新煤礦企業(yè)政工工作,增強(qiáng)煤礦企業(yè)黨建活力提出了一些建議,僅供參考。

      關(guān)鍵詞:政工工作;黨建活力;策略

      引言

      為營(yíng)造煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)良好的氛圍,企業(yè)應(yīng)積極開展思想政治工作,加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)和提高政工工作人員綜合素質(zhì),構(gòu)建完善的考核及評(píng)估機(jī)制,注重政工人員培訓(xùn)和自我能力的提高,采取有效措施積極調(diào)動(dòng)其工作積極性和主動(dòng)性,充分發(fā)揮政工工作作用,以有效地推動(dòng)煤礦企業(yè)持續(xù)而穩(wěn)定的發(fā)展。

      1、創(chuàng)新煤礦企業(yè)政工工作,增強(qiáng)煤礦企業(yè)黨建活力的重要意義

      創(chuàng)新煤礦企業(yè)政工工作可以提高政工隊(duì)伍綜合素養(yǎng)。在當(dāng)前的時(shí)代背景下,新的理念、知識(shí)與技能的持續(xù)產(chǎn)生與投用,使得我國(guó)煤礦企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力逐漸脫離現(xiàn)今政工工作的要求,難以適應(yīng)當(dāng)前的趨勢(shì)。因此煤礦企業(yè)必須要著力培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)的政工隊(duì)伍,保證政工人員是業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、政治素養(yǎng)強(qiáng)、作風(fēng)清廉的政工隊(duì)伍,這也是煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)重要組成部分。煤礦企業(yè)要從思想、政治、生活等各個(gè)方面,體現(xiàn)出對(duì)于政工隊(duì)伍的關(guān)心與關(guān)愛,要為政工人員提供充分的機(jī)會(huì)去不斷磨煉、學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn),讓政工人員的思想政治水平以及業(yè)務(wù)能力得到同步強(qiáng)化,以保證政工工作質(zhì)量。

      2、當(dāng)前煤礦企業(yè)政工宣傳工作中的普遍問題

      2.1政工宣傳工作的形式死板、創(chuàng)新力不足

      煤礦企業(yè)的政工宣傳工作,大多以講座、宣講的方式進(jìn)行,將全體員工集中起來,進(jìn)行空泛、枯燥或者落后的理論教育、政治教育,既缺乏宣傳教育工作中的針對(duì)性,也缺乏趣味性和實(shí)用性,這就導(dǎo)致員工參與的積極性不高,政工宣傳工作的效果不佳。此外,很多煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和負(fù)責(zé)人缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展眼光,將政工宣傳工作中狹隘地對(duì)標(biāo)經(jīng)濟(jì)效益,這就脫離了政工宣傳的根本目的,導(dǎo)致煤礦企業(yè)內(nèi)部政工宣傳的工作能力極度低下。

      2.2煤礦企業(yè)內(nèi)部政工管理體系不完善

      首先,煤礦企業(yè)的管理階層并沒有對(duì)政工管理工作的開展有一個(gè)相對(duì)明確的認(rèn)知,對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性沒有全面的了解,所以在實(shí)際的工作中政工管理工作的優(yōu)勢(shì)和作用就得不到充分地發(fā)揮,甚至還存在一些管理者認(rèn)為政工管理工作對(duì)自身企業(yè)的發(fā)展并沒有太大的作用,這種認(rèn)知嚴(yán)重阻礙了煤礦企業(yè)政工管理工作的順利開展,而且還存在著一種認(rèn)知對(duì)煤礦企業(yè)自身的發(fā)展極為不利,那就是在煤礦企業(yè)運(yùn)營(yíng)的過程中將經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為重點(diǎn),忽視了煤礦企業(yè)的文化建設(shè)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的核心。其次煤礦企業(yè)政工管理工作沒有實(shí)質(zhì)性的保障制度,針對(duì)于政工工作和黨建工作等方面煤礦企業(yè)并沒有建立相應(yīng)的政工考核制度和激勵(lì)制度,導(dǎo)致煤礦企業(yè)內(nèi)部職工政治覺悟不高。最后就是企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門之間缺乏有效的交流,部門之間的相互協(xié)作能力較為薄弱,而這一問題所指向的就是職工小團(tuán)體意識(shí)沒有集體主義,這一問題對(duì)于政工管理工作的順利開展也存在著較為嚴(yán)重的影響。

      3、創(chuàng)新煤礦企業(yè)政工工作,增強(qiáng)煤礦企業(yè)黨建活力的策略

      3.1轉(zhuǎn)變思想觀念、優(yōu)化工作環(huán)境

      思維視角和政工工作環(huán)境的優(yōu)化是煤礦企業(yè)政工工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)條件,首先煤礦企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)政工工作實(shí)施重要性的認(rèn)識(shí);其次通過政工工作環(huán)境的優(yōu)化間接地增強(qiáng)煤礦企業(yè)職工參與政工工作的積極性。

      3.2加大資金投入,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)

      充足的資金是確保煤礦企業(yè)政工宣傳工作順利開展的基礎(chǔ),煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及負(fù)責(zé)人應(yīng)該樹立對(duì)政工宣傳工作的高度重視,積極為政工宣傳活動(dòng)的順利開展籌措資金,從而確保政工宣傳手段的豐富化;要加大對(duì)于煤礦企業(yè)文化建設(shè)的投入力度,通過煤礦企業(yè)文化館、員工閱覽室的建立,積極宣傳煤礦企業(yè)發(fā)展的心路歷程,為員工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),從而實(shí)現(xiàn)政工宣傳工作質(zhì)的飛躍;要通過完善的獎(jiǎng)懲制度,激勵(lì)員工主動(dòng)參與政工宣傳工作,從而在良好的整體氛圍中促成良好思想品德習(xí)慣的養(yǎng)成。此外,煤礦企業(yè)政工宣傳工作要謹(jǐn)記以人為本的工作原則和全心全意為人民服務(wù)的工作宗旨,在工作之前,能夠充分考慮員工意見和需求,真正從職工群眾的角度出發(fā),為其提供務(wù)實(shí)、周到、熱情、主動(dòng)的服務(wù),從而獲得更多職工對(duì)于政工宣傳工作的認(rèn)可與尊重。

      3.3做好制度創(chuàng)新工作

      制度是否合理不僅關(guān)系到了政工工作的質(zhì)量,同時(shí)也影響到了煤礦企業(yè)的未來發(fā)展。因此煤礦企業(yè)在開展工作中就要堅(jiān)持從制度創(chuàng)新出發(fā),做好研究工作,確保制度改革的合理性,找出傳統(tǒng)規(guī)章制度中存在的不足,在順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的基礎(chǔ)上來提高工作有效性。因此在制度改革工作中就要從落實(shí)“科學(xué)管理”出發(fā),以系統(tǒng)化發(fā)展為基礎(chǔ),找準(zhǔn)工作重點(diǎn)。通過建立完善的規(guī)章制度,在保證各項(xiàng)舉措合理性的基礎(chǔ)上提高工作效率。在開展制度創(chuàng)新工作時(shí),就要從主動(dòng)借鑒國(guó)外先進(jìn)制度出發(fā),引入批評(píng)與自我批評(píng)教育模式,借助民主化的制度來提升員工的工作積極性。

      3.4提升政工品牌建設(shè)效果

      煤礦企業(yè)在開展政工工作時(shí),就要從做好工作體系創(chuàng)新入手,結(jié)合煤礦企業(yè)發(fā)展情況,在明確發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)上來確保工作合理性。因此就要求相關(guān)人員要積極參與到工作中去,掌握員工的思想政治狀態(tài),及時(shí)對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,在做好工作細(xì)化的基礎(chǔ)上來實(shí)現(xiàn)品牌建設(shè)目標(biāo)。其次,要利用思想政治工作特點(diǎn),在落實(shí)工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上來明確工作范圍,實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的準(zhǔn)確安排,真正將責(zé)任落實(shí)到具體中去。通過開展思想政治教育,不僅可以提高員工的思想認(rèn)識(shí),同時(shí)也可以提高工作針對(duì)性。因此煤礦企業(yè)在開展品牌宣傳時(shí),就要從做好重點(diǎn)品牌建設(shè)入手,主動(dòng)認(rèn)同煤礦企業(yè)文化。如可以開設(shè)文化宣傳欄,借助文化活動(dòng)來激發(fā)出員工參與積極性,增強(qiáng)員工歸屬感,在認(rèn)同煤礦企業(yè)品牌文化的基礎(chǔ)上來提高工作質(zhì)量,提升文化建設(shè)效果。

      結(jié)束語

      總之,煤礦企業(yè)的黨建工作要把創(chuàng)新思維與煤礦企業(yè)的實(shí)際結(jié)合起來,才能真正地使黨建對(duì)煤礦企業(yè)的發(fā)展起到重要作用。要?jiǎng)?chuàng)造煤礦企業(yè)的黨建特色,提高黨建的活力,才能更好地為企業(yè)服務(wù)。

      參考文獻(xiàn)

      [1]秦海.新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作要點(diǎn)分析[J].現(xiàn)代煤礦企業(yè)研究,2018(24):271.

      [2]黃東海.新形勢(shì)下如何加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨建思想政治工作[J].山西青年,2018(23):170.

      [3]劉芳.如何提升煤礦企業(yè)黨建思想政治工作科學(xué)化水平[J].才智,2018(22):196-197.

      [4]李明峰.新時(shí)期煤礦黨建與思政工作的關(guān)系探討[J].企業(yè)改革與管理,2018(12):192+198.

      (作者單位:冀中能源股份有限公司東龐礦西龐井)

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