企業(yè)基層黨組織如何做好思想政治工作

陳娟娟

【摘?要】我國經(jīng)濟及企業(yè)迅速發(fā)展下，企業(yè)員工思想政治層面也會產(chǎn)生一定波動，這就需要企業(yè)基層黨組織開展有效、持續(xù)的思想政治工作，規(guī)避企業(yè)員工思想政治問題出現(xiàn)。本文將基于企業(yè)基層黨組織如何做好思想政治工作展開探討，以供廣大企業(yè)基層黨組織參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)基層;黨組織;思想政治;工作

引言

企業(yè)基層黨組織思想政治工作是對企業(yè)員工思想觀點、政治覺悟的引導(dǎo)工作，可推進企業(yè)員工道德素養(yǎng)、崗位素養(yǎng)及政治覺悟的提升。尤其是當(dāng)下信息技術(shù)社會大環(huán)境中，多元化、良莠摻雜性的信息對企業(yè)員工的思想觀點、政治立場造成干擾影響，更需要企業(yè)基層黨組織強化、優(yōu)化其思想政治工作，根據(jù)企業(yè)運轉(zhuǎn)發(fā)展實況及企業(yè)員工思想實況，設(shè)計科學(xué)適宜、先進有效的思想政治工作計劃，以此幫助企業(yè)員工堅定政治立場、統(tǒng)一思想觀念，提升其整體崗位素質(zhì)、思想層次。

一、企業(yè)基層黨組織思想政治工作存在的主要問題

（一）思想政治工作水平降低

部分企業(yè)基層黨組織存在對思想政治工作不重視的問題，而且其對企業(yè)員工進行崗位考核、崗位晉升時，多側(cè)重于崗位工作能力及專業(yè)素養(yǎng)的評價，甚少對企業(yè)員思想政治方向及覺悟水平進行評價，導(dǎo)致企業(yè)基層黨組織思想政治認(rèn)知水平及思想政治工作水平不斷降低，無法發(fā)揮黨組織政治思想工作真實價值。

（二）思想政治工作機制不科學(xué)

現(xiàn)階段諸多企業(yè)基層黨組織仍沿用傳統(tǒng)思想政治工作機制開展思想政治工作，導(dǎo)致其工作方式、思想指導(dǎo)與企業(yè)員工的思想認(rèn)知范疇及企業(yè)發(fā)展需要存在偏差，同時也影響著思想政治工作的推進程度，致使企業(yè)基層黨組織思想政治工作流于形式。部分企業(yè)基層黨組織創(chuàng)新優(yōu)化思想政治工作時，脫離社會實況、企業(yè)實況及企業(yè)員工思想實況，導(dǎo)致其思想政治工作機制的不可行性及偏差性，制約著企業(yè)基層黨組織思想政治工作的質(zhì)量及效率。

（三）思想政治工作方法不合理

部分企業(yè)的基層黨組織對思想政治工作本質(zhì)認(rèn)知不夠，其開展思想政治工作時，通常采用會議、講座等形式，照本宣讀、學(xué)習(xí)認(rèn)知國家政策、政治思想等，導(dǎo)致思想政治工作停留于片面且淺顯工作表層。部分企業(yè)基層黨組織思想政治工作開展，未與企業(yè)與轉(zhuǎn)實況及企業(yè)發(fā)展需求相關(guān)聯(lián)，也未與企業(yè)員工需求相關(guān)聯(lián)，致使其思想政治工作的孤立性，也無法對企業(yè)運轉(zhuǎn)發(fā)展、企業(yè)員工思想觀念起到推進指導(dǎo)作用。

（四）思想政治工作隊伍薄弱

諸多企業(yè)存在黨組織思想政治工作隊伍薄弱的現(xiàn)象。企業(yè)因?qū)h組織思想政治工作的認(rèn)知不徹底及認(rèn)知偏差，對黨組織思想政治工作隊伍組建不重視、不跟進，導(dǎo)致基層黨組織思想政治隊伍能力有限，甚至存在一人多崗的現(xiàn)象，無法推進企業(yè)思想政治工作的高質(zhì)高量、先進有序開展，亦無法滿足企業(yè)發(fā)展對思想政治工作的需求。

二、企業(yè)基層黨組織思想政治工作優(yōu)化策略

（一）正確認(rèn)知基層黨組織思想政治工作本質(zhì)

企業(yè)基層黨組織應(yīng)正確認(rèn)知思想政治工作本質(zhì)及其重要性，給予思想政治工作足夠的正視及重視，實施開展高效系統(tǒng)的思想政治工作，以此實現(xiàn)強化企業(yè)員工思想素質(zhì)、提升其政治覺悟的思想政治工作目的。企業(yè)黨組織要積極吸收先進思想政治工作思維，轉(zhuǎn)變其偏差性思想政治工作認(rèn)知，深化其對思想政治工作本質(zhì)的認(rèn)識，端正積極的思想政治工作態(tài)度，以身作則將正確的思想政治工作理念、工作指導(dǎo)上傳下達(dá)，促使企業(yè)整個基層黨組織形成對思想政治工作的統(tǒng)一性認(rèn)知及重視。

（二）優(yōu)化完善基層黨組織思想政治工作機制

完善的基層黨組織思想政治工作機制，是企業(yè)基層黨組織思想政治工作開展的依據(jù)及指導(dǎo)，可保障思想政治工作得順利有序開展。企業(yè)基層黨組織應(yīng)吃透掌握國家政策方針，正確理解國家政策方針下思想政治工作本質(zhì)及開展的重要性。還要切實對企業(yè)運轉(zhuǎn)實況、員工工作實況、企業(yè)發(fā)展需求等進行整合分析，明確企業(yè)基層黨組織思想政治工作開展目的，并以此作為優(yōu)化思想政治工作機制的核心，確保企業(yè)基層黨組織各項思想政治工作均能體現(xiàn)出對企業(yè)的發(fā)展建設(shè)、對企業(yè)的服務(wù)效用及助力作用。此外，企業(yè)基層黨組織應(yīng)正確深入掌握員工思想動態(tài)及政治覺悟水平，進而制定開展有的放矢、針對有效的思想政治工作，切實達(dá)到提升企業(yè)員工思想素養(yǎng)、政治覺悟的工作目的。

（三）創(chuàng)新引進基層黨組織思想政治工作方法

企業(yè)基層黨組織需不斷引進認(rèn)知先進思想工作開展方式及思維，并根據(jù)企業(yè)具體情況創(chuàng)新優(yōu)化既定思想政治工作方式，確保其設(shè)計開展的思想政治工作符合企業(yè)發(fā)展需求及員工思想需求。企業(yè)基層黨組織要勇于突破傳統(tǒng)思想政治工作方式掣肘，在先進思想工作方式及思維的引導(dǎo)下，創(chuàng)新活化、動化的思想政治工作方式，吸引企業(yè)員工積極參與到思想政治工作中，并與之產(chǎn)生情感共鳴、思想共鳴，實現(xiàn)基層黨組織思想政治工作高階開展目的。

（四）注重構(gòu)建高能力思想政治工作隊伍

企業(yè)基層黨組織思想政治工作隊伍，是其思想政治工作開展質(zhì)量、落實效率的直接因素。因此企業(yè)應(yīng)注重基層黨組織思想政治工作隊伍的構(gòu)建及其整體素質(zhì)能力的提升。企業(yè)不僅要制定完善科學(xué)的思想政治工作人員工作評價、崗位晉升機制，還要適當(dāng)提升其薪酬待遇與及政策支持，以此吸引更多高素質(zhì)能力人才加入建設(shè)思想政治工作隊伍。企業(yè)要鼓勵思想政治工作人員積極參與素質(zhì)能力提升培訓(xùn)或者更高層次教育，確?；鶎狱h組織思想政治工作人員的素養(yǎng)能力與時俱進、持續(xù)性提升。

總結(jié)

企業(yè)基層黨組織思想政治工作，可推進企業(yè)員工道德素養(yǎng)、崗位素養(yǎng)及政治覺悟的提升。企業(yè)基層黨組織思想政治工作存在思想政治工作水平降低、工作機制不科學(xué)、工作方法不合理、工作隊伍薄弱等主要問題。需要企業(yè)基層黨組織應(yīng)正確認(rèn)知思想政治工作本質(zhì)及其重要性，優(yōu)化完善基層黨組織思想政治工作機制，創(chuàng)新引進基層黨組織思想政治工作方法，注重構(gòu)建高能力思想政治工作隊伍，實現(xiàn)基層黨組織思想政治工作高階開展目的。

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（作者單位：晉圣公司坡底煤業(yè)）