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    未來已來,如何應(yīng)對(duì)合伙人時(shí)代?

    2020-03-17 09:35:46馬方
    銷售與市場(chǎng)·渠道版 2020年2期
    關(guān)鍵詞:控制權(quán)邊界危機(jī)

    馬方

    當(dāng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)出現(xiàn)時(shí),企業(yè)首先做的就是裁員,而且裁掉的都是中年人或者將步入中年的人。因?yàn)槠髽I(yè)為了生存,需要把企業(yè)做輕、做軟、做扁,所以一定會(huì)壓縮龐大的固定開支,也就是人工成本。

    華為遭遇困境時(shí)又適逢經(jīng)濟(jì)下行,所以華為也裁掉了7000人,而這7000人據(jù)說都是34歲以上的。這對(duì)上有老下有小的打工者來說,就太被動(dòng)了。我想大家都感覺到了,去年下半年招聘比以往簡(jiǎn)單多了,因?yàn)橛写罅勘徊玫膬?yōu)秀人員擁入了招聘市場(chǎng)。

    企業(yè)的危機(jī)

    企業(yè)也有危機(jī)。我們的民營企業(yè)幾乎都缺人,效率幾乎都低下,管理水平比我們想象的要糟糕,企業(yè)文化都是表面文章,利潤越來越薄,這是民營企業(yè)的共性。為什么會(huì)是這樣?

    我們先不考慮大環(huán)境的影響,首先考慮內(nèi)部環(huán)境,我認(rèn)為主要原因是經(jīng)理人制度的弊端。經(jīng)理人制度是只能同富貴而不能共患難的。通俗一點(diǎn)講就是經(jīng)理人只負(fù)責(zé)跳槽,不負(fù)責(zé)“跳樓”;只負(fù)責(zé)掙錢,不負(fù)責(zé)賠錢。他們干得不好或者不爽可以拍屁股走人,卻把一個(gè)爛攤子留給老板一個(gè)人。這就是傳統(tǒng)的科層組織結(jié)構(gòu)給企業(yè)帶來的危機(jī),這樣的危機(jī)足以倒逼老板去思考如何才能化解或者避免這樣的危機(jī)出現(xiàn)。

    組織邊界被打破

    哥德爾第一定理說,任何一個(gè)內(nèi)部邏輯自治的體系,一定有自己的邊界,出了這個(gè)邊界,這個(gè)邏輯立即失效??茖邮浇M織的理論邊界已經(jīng)被互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代和“90后”“00后”時(shí)代的來臨打破,傳統(tǒng)雇傭關(guān)系的組織邊界已經(jīng)失效。因此我們需要重新思考,要在組織中建立一個(gè)什么樣的關(guān)系來應(yīng)對(duì)未來。

    互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn),摧毀了原本的世界和格局,讓人回到了最重要的位置,如“口紅一哥”李佳琦靠網(wǎng)絡(luò)直播一個(gè)人PK掉60%上市公司的贏利能力,相比于資本,人變得更加重要了。這就讓我們重新反思,究竟要構(gòu)建什么樣的組織才能吸引到更優(yōu)秀的人?

    構(gòu)建新的組織和關(guān)系

    隨著傳統(tǒng)的組織邊界被打破,雇傭關(guān)系已經(jīng)不能適應(yīng)新的格局,取而代之的將是合伙人共創(chuàng)共享共擔(dān)的關(guān)系。合伙人時(shí)代確實(shí)已經(jīng)來了。

    可很多老板還在猶豫,不敢或者不愿意通過分股份創(chuàng)造合伙人。無論是不敢還是不愿意分股份,都是因?yàn)楹ε率タ刂茩?quán),害怕財(cái)富被分走。但是即便你不分,股份也不永遠(yuǎn)都是你的。因?yàn)槠髽I(yè)不能永生,人也不能永生,也就是說不分股份也并不能帶來財(cái)富的永恒,而控制權(quán)也不是分了股份就必然導(dǎo)致失去控制權(quán)。

    股權(quán)的本質(zhì)是產(chǎn)權(quán),產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)是人權(quán),我們對(duì)股權(quán)的理解,本質(zhì)上是對(duì)人權(quán)的理解、對(duì)人性的理解,如果一個(gè)人不能尊重生命,就很難做好企業(yè)。說得嚴(yán)肅一點(diǎn),其做企業(yè)的資格也該受到質(zhì)疑。這是最本質(zhì)的東西。

    有人會(huì)說因?yàn)椴粫?huì)分所以不敢分,這不是一個(gè)好的借口。不會(huì)就學(xué)習(xí),沒有誰天生就會(huì),都是學(xué)來的。只要方向?qū)α?,走兩步試試就?huì)了,方法慢慢就有了。

    合伙人關(guān)系的好處

    如果公司只是老板一個(gè)人的,大家憑什么要好好干就沒法解釋。只有公司是大家的,才不需要解釋大家就會(huì)拼命干。

    雇傭關(guān)系中,老板羨慕員工的輕松,員工羨慕老板的財(cái)富,這都是從各自的利益角度去考量對(duì)方。那么老板和員工就不能有共同的利益角度嗎?答案是肯定的,那就是讓員工成為合伙人!這是合伙人時(shí)代鏗鏘有力的答案。但是員工要成為合伙人,一定要有真的股權(quán)。個(gè)人花錢買真股權(quán),這是確保利益一致性的前提。只有這樣才能真正保證個(gè)人利益與組織利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的一致性。

    分了股份,員工成為真正的合伙人以后,還要給他們足夠的經(jīng)營權(quán)。因?yàn)楣煞莘值牟恢皇清X和利益,還有風(fēng)險(xiǎn)。合伙人比普通股東承擔(dān)了更大的風(fēng)險(xiǎn),也應(yīng)該有更大的控制權(quán)和剩余索取權(quán)。

    當(dāng)員工成為合伙人,老板就不需要為了讓員工好好干活而給他們講理想談未來了。員工自己就會(huì)轉(zhuǎn)換角色,會(huì)像老板一樣凡事找方法,開始和老板一起同富貴、共患難了。

    跟上時(shí)代,浴火重生

    想得多完美都還是問題,充其量也只是想法或者方案,做得多差都是答案,是解決問題的結(jié)果,站著不動(dòng),永遠(yuǎn)只能是觀眾。未來是一個(gè)共創(chuàng)、共治、共識(shí)、共享、共擔(dān)的時(shí)代,下一輪的競(jìng)爭(zhēng)不是人才的競(jìng)爭(zhēng),而是合伙人的競(jìng)爭(zhēng)。

    有了方向就不要怕路遠(yuǎn)。我們要跟上時(shí)代,像鳳凰一樣浴火重生,讓企業(yè)走得更遠(yuǎn)、更長久。

    本文整理自《股權(quán)戰(zhàn)略:打造自己的中國合伙人》

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