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    保密費(fèi)能替代競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

    2020-03-12 11:29:54
    工會(huì)信息 2020年23期
    關(guān)鍵詞:競(jìng)業(yè)孫某補(bǔ)償金

    案情簡(jiǎn)介

    2017年11月,孫某與某科技公司簽訂了三年期勞動(dòng)合同,工作崗位為高級(jí)研發(fā)人員。入職后,公司與孫某另行簽訂了《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,約定孫某在公司工作期間及離職后,必須保守公司的商業(yè)秘密,離開公司后兩年內(nèi),不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù);如孫某違反雙方約定的保密及競(jìng)業(yè)限制義務(wù),應(yīng)向公司支付違約金10萬元。孫某在職期間,公司在孫某的工資中增加了800元作為“保密費(fèi)”,每月均按時(shí)發(fā)放。2019年11月,孫某因個(gè)人原因辭職。辭職后,孫某很快跳槽至另一家公司上班。該科技公司很快得知,孫某跳槽后的新單位,系公司的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。該科技公司認(rèn)為孫某違反了當(dāng)初雙方簽訂的保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求孫某支付違約金10萬元。那么,孫某是否應(yīng)當(dāng)按照與科技公司的協(xié)議約定,支付違反競(jìng)業(yè)限制違約金呢?

    案例解析

    商業(yè)秘密是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要資源。與相關(guān)涉密員工簽訂保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,無疑是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段之一。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于,用人單位按月發(fā)放的保密費(fèi),能否替代競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金?

    企業(yè)與員工簽訂保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),常常會(huì)將保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)融在一起要求和約定,很多人因此產(chǎn)生誤解,以為保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是一回事,或者說競(jìng)業(yè)限制僅僅是商業(yè)秘密保護(hù)的一個(gè)手段而已。

    其實(shí),保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個(gè)概念。從兩者的聯(lián)系來看,保護(hù)商業(yè)秘密是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)和保密義務(wù)的共同目標(biāo),保密義務(wù)是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提和基礎(chǔ),而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是實(shí)現(xiàn)保密義務(wù)的有效手段。

    我們重點(diǎn)來看保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的區(qū)別,主要表現(xiàn)在以下“五個(gè)不同”上:

    一是適用范圍不同。競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,用人單位超范圍約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù),很可能會(huì)導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制協(xié)議被認(rèn)定無效。而保密義務(wù)適用的勞動(dòng)者范圍則沒有特殊要求,用人單位可與其建立勞動(dòng)關(guān)系的任一勞動(dòng)者約定,要求其遵守保密義務(wù)。

    二是期限約束不同。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的履行是有期限的,包含勞動(dòng)合同存續(xù)期間,以及離職后雙方協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制期間(最長(zhǎng)不得超過2 年)。保密義務(wù)的存在則是沒有期限的,只要商業(yè)秘密存在,義務(wù)人的保密義務(wù)就始終存在。

    三是產(chǎn)生基礎(chǔ)不同。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為約定義務(wù),以雙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或條款為前提,無約定則無義務(wù)。保密義務(wù)是一項(xiàng)法定義務(wù),不僅來源于雙方的約定,也來源于勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的忠誠(chéng)義務(wù)。即使用人單位未與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議,勞動(dòng)者在職期間和離職之后均要承擔(dān)保守單位商業(yè)秘密的義務(wù)。

    四是對(duì)價(jià)補(bǔ)償不同。對(duì)于離職后履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,作為勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的對(duì)價(jià)補(bǔ)償。勞動(dòng)者履行保密義務(wù),用人單位不需要支付對(duì)價(jià)補(bǔ)償,即可要求勞動(dòng)者遵守。

    五是法律責(zé)任不同。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,用人單位可以根據(jù)約定的協(xié)議,追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任,勞動(dòng)者應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反保密義務(wù),用人單位可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議中向員工主張違反保密義務(wù)的違約責(zé)任,或通過商業(yè)秘密侵權(quán)訴訟主張侵權(quán)責(zé)任,還可以采取到公安機(jī)關(guān)報(bào)案的方式,追究勞動(dòng)者的刑事責(zé)任。

    從上面“五個(gè)不同”的分析中,我們知道,競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商產(chǎn)生的約定義務(wù),而保密義務(wù)是勞動(dòng)者必須無條件履行的一項(xiàng)法定義務(wù),兩者產(chǎn)生基礎(chǔ)的不同,直接導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金與保密費(fèi)有著明顯的區(qū)別和不同。

    依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制以犧牲勞動(dòng)者很大一部分就業(yè)選擇機(jī)會(huì)為代價(jià),限制了勞動(dòng)者離職后的就業(yè)權(quán),一定程度上影響了勞動(dòng)者的生存權(quán),因此,競(jìng)業(yè)限制要事先以協(xié)議的方式確立,而且要在協(xié)議中約定履約的條件是支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,而支付的正確時(shí)間節(jié)點(diǎn)為解除或者終止勞動(dòng)合同后按月支付。如果用人單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,勞動(dòng)者可以行使競(jìng)業(yè)限制協(xié)議解除權(quán),并可以不再履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

    保密義務(wù)是勞動(dòng)合同的附隨義務(wù),是基于誠(chéng)信原則派生的法定義務(wù),用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者對(duì)用人單位的忠誠(chéng)義務(wù)中,就包含對(duì)單位商業(yè)秘密的保守,用人單位向勞動(dòng)者支付的工資里面,就已經(jīng)包含了對(duì)勞動(dòng)者遵守保密義務(wù)的補(bǔ)償。因?yàn)榘l(fā)放保密費(fèi)并非法定支付義務(wù),因此,即使用人單位不發(fā)保密費(fèi),勞動(dòng)者也不能免除其保密義務(wù)。

    競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是由用人單位按照約定必須支付的,而保密費(fèi)卻并非法定。因此,用人單位千萬不要想當(dāng)然,以在職期間發(fā)放的限制補(bǔ)償金,否則到時(shí)候,單位既掏了冤枉錢,還起不到競(jìng)業(yè)限制的應(yīng)有作用。

    本案中,某科技公司雖按約定每月發(fā)放保密費(fèi),但孫某離職后,卻沒有在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予孫某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,孫某可以行使競(jìng)業(yè)限制協(xié)議解除權(quán),并可以不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。公司每月支付的保密費(fèi),只能視為單位給予孫某的一項(xiàng)福利,對(duì)孫某履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)沒有法律約束力。經(jīng)審理,仲裁委裁決,孫某辭職后可以不遵守競(jìng)業(yè)限制的約定,不需要支付違約金。

    法規(guī)鏈接

    《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

    《勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

    在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。

    《勞動(dòng)合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

    《勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

    (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

    (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

    (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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