企業(yè)思想政治工作與企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)的結(jié)合策略

劉飛燕

摘 要：企業(yè)在現(xiàn)階段的發(fā)展、規(guī)劃過(guò)程中，必須加強(qiáng)內(nèi)部的調(diào)整，各項(xiàng)工作的實(shí)施要給出充足的保障，在一系列問(wèn)題的綜合解決上不能繼續(xù)按照傳統(tǒng)的思路來(lái)開(kāi)展，而是要在全局規(guī)劃上給出足夠的依據(jù)。思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的結(jié)合，能夠促使企業(yè)的運(yùn)行體系不斷的健全，在各項(xiàng)不足的解決過(guò)程中，采取針對(duì)性的思路來(lái)調(diào)整，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。但是，思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的結(jié)合難度比較高，各項(xiàng)培訓(xùn)的措施和理念，一定要結(jié)合員工的實(shí)際情況來(lái)調(diào)整。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展;思想政治;規(guī)章制度

當(dāng)前的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大，在自我經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，一定要保持內(nèi)外工作的高度穩(wěn)定，對(duì)不同的工作安排采取科學(xué)的理念來(lái)創(chuàng)新，不僅要在工作的綜合價(jià)值上不斷的提升，還要在人才團(tuán)隊(duì)的建設(shè)上給出足夠的依據(jù)。思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的結(jié)合，并不是一件容易的事情，在結(jié)合的思路、結(jié)合的方法上，要保持循序漸進(jìn)的開(kāi)展，完全按照短期目標(biāo)來(lái)操作，并不能取得卓越的發(fā)展成果，還會(huì)因此產(chǎn)生非常多的缺失和漏洞，造成潛在性的隱患。所以，思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的結(jié)合方案要不斷的創(chuàng)新。

一、企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

當(dāng)前的企業(yè)數(shù)量、類型不斷的增加，同時(shí)在經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)的過(guò)程中，能夠按照科學(xué)的思路、方法來(lái)完善，在各類問(wèn)題的解決過(guò)程中，不再是按照極端的方式來(lái)完成，而是能夠站在科學(xué)的角度來(lái)探究。企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力是非常大的，每一個(gè)企業(yè)都要在自身的綜合實(shí)力上不斷的提升，如果在內(nèi)部的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中缺少較高的協(xié)調(diào)性，必定會(huì)因此產(chǎn)生非常嚴(yán)重的隱患。思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的結(jié)合，已經(jīng)成為了必然的發(fā)展走向。企業(yè)的思政工作開(kāi)展偏向于主觀態(tài)度的糾正，規(guī)章制度的落實(shí)則偏向于實(shí)際工作的約束，只有在主觀客觀工作銜接上取得更好的效果，才能促使企業(yè)的長(zhǎng)期進(jìn)步擁有更好的成績(jī)。

二、思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的重要性

企業(yè)發(fā)展和改造過(guò)程中，遇到的影響因素非常多，各方面的工作開(kāi)展必須在自身的綜合內(nèi)涵上不斷的豐富，如果按照傳統(tǒng)的思路來(lái)發(fā)展，不僅無(wú)法得到預(yù)期目標(biāo)，還會(huì)在多項(xiàng)工作的開(kāi)展上遇到較多的挑戰(zhàn)。思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的結(jié)合，能夠讓企業(yè)在自身的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中，從正確的角度來(lái)思考，確保在培訓(xùn)工作的實(shí)施過(guò)程中擁有足夠的依據(jù)。思政工作的開(kāi)展在以往是按照單一的理念來(lái)實(shí)施，雖然具有一定的可行性，但是缺少科學(xué)的約束，員工的態(tài)度和思維容易表現(xiàn)出放松的情況。為此，思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的結(jié)合，能夠促使企業(yè)在不同的工作開(kāi)展上，按照針對(duì)性的理念來(lái)創(chuàng)新，在各項(xiàng)不足的持續(xù)性彌補(bǔ)上取得卓越的成果。

三、思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的結(jié)合對(duì)策

（一）要充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治工作培訓(xùn)工作的重要性

現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展，不僅要在外部因素的處理上取得更好的成績(jī)，還要在內(nèi)部工作的綜合安排上不斷的調(diào)整，必須在具體工作的內(nèi)容上不斷的完善。思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的結(jié)合，需要對(duì)員工的態(tài)度科學(xué)的糾正。例如，企業(yè)每一個(gè)崗位的員工都有自己的責(zé)任和義務(wù)，因此在履行的過(guò)程中會(huì)遇到不同的觀點(diǎn)、不同的看法，思政工作的培訓(xùn)，主要是讓員工在工作的開(kāi)展過(guò)程中從大局角度來(lái)出發(fā)，這樣開(kāi)展工作的好處，在于確保整體上的發(fā)展取得更好的成績(jī)，對(duì)各類問(wèn)題的處置減少極端的手段，避免造成嚴(yán)重的爭(zhēng)議。思政工作的培訓(xùn)，必須持續(xù)性的開(kāi)展，尤其是結(jié)合社會(huì)上的時(shí)事熱點(diǎn)來(lái)優(yōu)化，既要在培訓(xùn)的水平上不斷的提升，又要在培訓(xùn)的策略上不斷的完善，在工作理念的滲透過(guò)程中按照循序漸進(jìn)的方法來(lái)完善，這對(duì)于思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的結(jié)合，能夠提供更多的保障，對(duì)各類問(wèn)題的解決得到更多的選擇。

（二）要堅(jiān)持以人為本的觀念

隨著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷提升，幾乎所有的競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題都可以歸結(jié)到人才的競(jìng)爭(zhēng)。思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的結(jié)合，有很大一部分目的是希望在人才的獲取上得到更好的成績(jī)，這對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展能夠奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)在各類不足的綜合彌補(bǔ)上得到了更好的效果。例如，思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的落實(shí)，能夠讓人才的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，擁有一個(gè)高度公平的平臺(tái)。傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)手段應(yīng)用，并不能給員工帶來(lái)較多的保障。但是在思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的共同輔助下，可以讓員工在工作的表現(xiàn)上，不僅擁有較高的自信心，同時(shí)在制度的實(shí)施層面上按照科學(xué)的方法來(lái)轉(zhuǎn)變，這對(duì)于員工的長(zhǎng)期規(guī)劃以及職業(yè)理想塑造，提供了更多的指引。所以，企業(yè)在自身的建設(shè)和調(diào)整過(guò)程中，可以加強(qiáng)思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的部署，要讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生較強(qiáng)的歸屬感，與企業(yè)共同的成長(zhǎng)、共同的進(jìn)步。

（三）要以企業(yè)的目標(biāo)為導(dǎo)向，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作來(lái)開(kāi)展培訓(xùn)工作

目前，思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的開(kāi)展，已經(jīng)能夠與企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展相互聯(lián)系，想要在將來(lái)的工作安排上得到更好的成果，必須加強(qiáng)企業(yè)的目標(biāo)導(dǎo)向作用，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保持高度的關(guān)注。思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的進(jìn)行，要堅(jiān)持在企業(yè)的業(yè)務(wù)解讀上充分的思考，各類業(yè)務(wù)的布置以及人員的招聘、工作方案的制定都不是隨意開(kāi)展的，而是要讓企業(yè)在市場(chǎng)占有率方面更好的提升，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提出更多的規(guī)劃，這樣不僅能夠在各類問(wèn)題的解決上取得更好的成績(jī)，還可以促使企業(yè)的工作安排不斷的優(yōu)化。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生轉(zhuǎn)變的時(shí)候，思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的方向和思路也要不斷的調(diào)整，不可能完全按照局限性的思維來(lái)實(shí)施，這樣并不能得到卓越的成果，而且因此所產(chǎn)生的一些隱患也是非常的突出。企業(yè)目標(biāo)的導(dǎo)向，要與員工積極的分享，得到員工的支持與認(rèn)同。

四、思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的注意事項(xiàng)

當(dāng)前的企業(yè)與員工表現(xiàn)為雙向選擇的狀態(tài)，各類員工在日常工作的開(kāi)展上，需要對(duì)思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)開(kāi)展深入的思考，員工想要朝著人才的方向來(lái)轉(zhuǎn)變，不能總是按照被動(dòng)的方式來(lái)開(kāi)展工作，這樣不僅無(wú)法在未來(lái)取得優(yōu)秀的成績(jī)，還會(huì)在各項(xiàng)工作的實(shí)施上遭遇到較多的瓶頸和挑戰(zhàn)。思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的進(jìn)行，本身就是循序漸進(jìn)的工作，要在思政的解讀和規(guī)章制度的履行上，按照同步原則來(lái)完成，這對(duì)于各項(xiàng)不足的解決可以產(chǎn)生更好的效果。思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的過(guò)程，也是企業(yè)自我革新的過(guò)程。企業(yè)對(duì)大局的思考，應(yīng)對(duì)員工的利益充分的照顧，如果沒(méi)有在工作的方案上科學(xué)的轉(zhuǎn)變，必定會(huì)由此造成非常嚴(yán)重的損失。因此，思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的各類影響因素，要按照科學(xué)的方法來(lái)應(yīng)對(duì)、解決，推動(dòng)企業(yè)的綜合實(shí)力不斷提升。

總結(jié)

我國(guó)企業(yè)的發(fā)展、規(guī)劃上具有較高全局意識(shí)，很多工作的實(shí)施能夠采取科學(xué)的理念來(lái)調(diào)整，并且在全局工作的綜合規(guī)劃上按照正確的理念來(lái)打造，各項(xiàng)工作的可靠性、可行性不斷的提升，在一系列的問(wèn)題解決上告別了傳統(tǒng)的思路。未來(lái)，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)對(duì)思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的內(nèi)涵不斷的豐富，堅(jiān)持在人才團(tuán)隊(duì)的建設(shè)上不斷加強(qiáng)，不僅要在培訓(xùn)的力度上進(jìn)一步提升，同時(shí)還要在思政工作的履行上更好的改善，促使思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的進(jìn)步，能夠借此來(lái)得到較多的支持與肯定，為城市的發(fā)展做出卓越的貢獻(xiàn)。

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（皖北煤電恒源股份五溝煤礦 ?安徽 ?淮北 ?235131）