論思想政治工作在事業(yè)單位人事管理中重要作用

李婉寧

摘 要：結(jié)合當(dāng)前的事業(yè)單位人事管理發(fā)展情況，在分析了思想政治教育與事業(yè)單位人事管理的關(guān)系的基礎(chǔ)上，從多角度分析了思想政治教育在事業(yè)單位人事管理中的作用，最后提出了創(chuàng)新思想政治教育方法應(yīng)該注意的問(wèn)題，希望對(duì)于今后推動(dòng)事業(yè)單位人事改革發(fā)展有所幫助。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治工作;人事管理;改革方法

結(jié)合我國(guó)事業(yè)單位在新時(shí)代背景下的深化改革要求，我們一定要充分重視事業(yè)單位的思想政治工作相關(guān)內(nèi)容，這樣才能有效解決事業(yè)單位在結(jié)構(gòu)調(diào)整后引起的諸多矛盾。深化改革畢竟會(huì)造成部分職工群眾存在著思想方面的波動(dòng)，甚至直接影響到職工的既得利益，為了爭(zhēng)取處理上述矛盾，有效迎合新時(shí)代的發(fā)展要求，我們應(yīng)該從細(xì)節(jié)入手，充分重視事業(yè)單位的人事管理以及職工的思想政治工作方面的內(nèi)容，從而才能順利推動(dòng)事業(yè)單位改革工作的順利開(kāi)展，從而保障我國(guó)事業(yè)單位發(fā)展符合新時(shí)代的發(fā)展要求。

1思想政治教育與事業(yè)單位人事管理的關(guān)系

所謂的思想政治教育工作，則是在一定的政治觀念、思想狀態(tài)以及道德規(guī)范的要求下，能有目的、有計(jì)劃、有組織的影響團(tuán)體成員，能保障其具有一定的思想品德水平，從而開(kāi)展一系列的實(shí)踐活動(dòng)。事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中，主要工作則是進(jìn)行公益服務(wù)、履行公共職能，體現(xiàn)出奠定的服務(wù)于社會(huì)的工作性質(zhì)，這就要求廣大職工一定要重視自身的思想政治素質(zhì)能力。所涉及到事業(yè)單位的人事管理工作，主要包括工資福利、考核培訓(xùn)、職稱(chēng)評(píng)審、人事調(diào)配、檔案管理等方面的工作，旨在通過(guò)必要的措施方法來(lái)激發(fā)職工潛力，調(diào)動(dòng)他們主動(dòng)工作的積極性，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化配置。

從上述分析中可知，事業(yè)單位的思想政治教育工作和人事管理工作所體現(xiàn)出的作用對(duì)象以及核心內(nèi)容都具有一致性，都是重點(diǎn)解決人和人、人和事的關(guān)系，并通過(guò)有效的措施來(lái)保障進(jìn)一步發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性、工作積極性等，滿足人員和崗位的優(yōu)化配置。在此過(guò)程中，不僅應(yīng)該明確相應(yīng)的規(guī)章制度等硬性條件，還應(yīng)從精神層面等軟件方面予以足夠的重視。這樣就應(yīng)通過(guò)加強(qiáng)職工的思想政治教育工作，有針對(duì)性從職工的實(shí)際需求出發(fā)，以保障其工作積極性得到全方位有效提升，實(shí)現(xiàn)他們的綜合素質(zhì)能力得到加強(qiáng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)他們的人事管理工作得到全面優(yōu)化。

2思想政治教育在事業(yè)單位人事管理中的作用

2.1 思想政治教育在完善人事管理工作中具有導(dǎo)向作用

在開(kāi)展思想政治教育工作中，能有效實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人追求和單位建設(shè)發(fā)展緊緊相扣，從而體現(xiàn)出非常強(qiáng)烈的歸屬感、使命感以及責(zé)任感。通過(guò)相關(guān)的分析，只有具備正確的動(dòng)機(jī)，才能有利于正確的價(jià)值觀的樹(shù)立，在這樣方面來(lái)看，思想政治教育工作則是具有重要的引導(dǎo)作用。結(jié)合事業(yè)單位的工作特點(diǎn)，只有充分尊崇人才，并能發(fā)揮人才的優(yōu)勢(shì)，才能實(shí)現(xiàn)良好的激勵(lì)效應(yīng)，通過(guò)合理明確設(shè)置工作崗位，避免造成人才浪費(fèi)，明確崗位的責(zé)、權(quán)、利，落實(shí)好相關(guān)的考評(píng)機(jī)制，這樣才能更好地實(shí)現(xiàn)預(yù)期的人才培養(yǎng)要求，保障能實(shí)現(xiàn)人才最大作用得到發(fā)揮。最后，在人才使用方面，則應(yīng)優(yōu)先任用成績(jī)顯著的人員，破格重用有突出貢獻(xiàn)的員工，鼓勵(lì)員工擼起袖子加油干，從而形成良好的吸引人才的氛圍，這樣才能促進(jìn)事業(yè)單位的人事管理工作順利開(kāi)展。

2.2 思想政治教育在健全人事管理制度上具有保障作用

事業(yè)單位建設(shè)管理則對(duì)于推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展具有不可替代的重要作用，只有充分保障人事管理制度的完善，并能結(jié)合實(shí)際來(lái)不斷修改和完善人事管理制度內(nèi)容，才能更好地推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展，其中的思想政治教育工作則具有不可提到的保障作用。在具體制度執(zhí)行環(huán)節(jié)，一定要廣大職工能具自動(dòng)遵守并執(zhí)行，這就應(yīng)充分發(fā)揮好思想政治教育工作的作用，全方位從實(shí)際來(lái)實(shí)現(xiàn)職工的思想覺(jué)悟得到提升，并能具備強(qiáng)烈的主人翁精神，努力克服存在著的無(wú)政府主義、自由主義等非正確思想，從而能更好地實(shí)現(xiàn)愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作。

2.3 思想政治教育在實(shí)現(xiàn)人事管理改革中具有指導(dǎo)作用

在新時(shí)代的背景下，為了更好地迎合時(shí)代發(fā)展的要求，事業(yè)單位則應(yīng)通過(guò)人事管理制度的深化改革，從而提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。在此過(guò)程中，肯定會(huì)涉及到部分職工的利益，造成他們?cè)谡J(rèn)知方面的困惑，乃至心理上失去平衡，從而造成一定的抵觸情緒以及不理解的情況存在著，這樣就應(yīng)將思想政治教育工作融入到人事管理改革中，從思想上轉(zhuǎn)變意識(shí)才能更好地推動(dòng)人事、薪酬等改革工作。所以，事業(yè)單位的思想政治教育工作則是深化改革的穩(wěn)壓器，也是單位發(fā)展不可或缺的內(nèi)容。

3創(chuàng)新思想政治教育方法

第一，結(jié)合事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)于重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題的深入分析。在開(kāi)展事業(yè)單位的人事管理中，一定要認(rèn)識(shí)到深化改革的重要性，在逐步發(fā)展的過(guò)程中，容易暴露出長(zhǎng)期積累的矛盾，造成部分職工在認(rèn)識(shí)上存在著迷惑的情況，存在著心態(tài)失衡的情況，造成存在著大量的不良情緒。所以，為了有效解決上述問(wèn)題，則應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，梳理存在著規(guī)律性的內(nèi)容，更好發(fā)揮思想政治的指導(dǎo)作用。

第二，在新時(shí)代的背景下，應(yīng)該正視存在著新問(wèn)題、新情況，這樣才能有效地將思想政治教育工作和解決職工實(shí)際問(wèn)題相互緊密結(jié)合，保障工作具有更強(qiáng)的針對(duì)性。只有保障高質(zhì)量的思想政治工作，才能符合職工的崗位要求，能從職工的角度考慮問(wèn)題從而進(jìn)行逐一講解道理，幫助職工排憂解難，這樣才能更好地發(fā)揮好思想政治教育工作的政治優(yōu)勢(shì)，能有效幫助職工實(shí)現(xiàn)預(yù)期的工作目標(biāo)。

第三，開(kāi)展思想政治教育工作則應(yīng)該從職工的實(shí)際情況入手，并將職工實(shí)際困難融入到人事制度改革過(guò)程中，從細(xì)節(jié)入手來(lái)弄清楚職工的情緒矛盾所在，重點(diǎn)應(yīng)加強(qiáng)如何有效地進(jìn)行內(nèi)部矛盾的化解，從而進(jìn)一步掃清改革之路上的不良思想，通過(guò)有效的措施來(lái)提升職工主動(dòng)參與到深化改革的積極性，這樣才能保障事業(yè)單位各項(xiàng)工作有條不紊的推進(jìn)。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，事業(yè)單位人事管理工作對(duì)于事業(yè)單位發(fā)展具有非常重要的影響，只有體現(xiàn)出以人為本的基本原則，有效實(shí)現(xiàn)人力資源的合理化配置，才能進(jìn)一步保障發(fā)揮思想政治教育工作的優(yōu)勢(shì)，從而全方位推動(dòng)事業(yè)單位人事管理各項(xiàng)工作步入正軌，不斷提升事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)力。

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