新經(jīng)濟下搞好社保促進人力資源管理的方法分析

王芳

摘 要：市場經(jīng)濟的繁榮為企業(yè)提供了更多的發(fā)展條件，但是企業(yè)間的競爭也更加的激烈。從宏觀形勢上來看，我國產(chǎn)業(yè)升級調(diào)整的腳步加快，經(jīng)濟發(fā)展也互補向內(nèi)循環(huán)轉(zhuǎn)變，這意味的在國際發(fā)展上，企業(yè)面臨著比較大的壓力，同時內(nèi)循環(huán)的經(jīng)濟方式，也給本土企業(yè)的發(fā)展帶來了利好。在此發(fā)展形勢下，企業(yè)的經(jīng)營管理戰(zhàn)略也需要進行一定的調(diào)整，將企業(yè)的人力資源管理重視起來，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，通過搞好社保工作激發(fā)員工的積極性，促進企業(yè)生產(chǎn)力的提升，是新經(jīng)濟形勢下，企業(yè)管理發(fā)展的重要方向。因此本文主要對新經(jīng)濟形勢下，企業(yè)如何搞好社保促進人力資源管理進行研究，希望能夠為提升企業(yè)的競爭力提供參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟;社保;人力資源;方法

社會始終處于不斷的發(fā)展變化中，在不同的發(fā)展階段下，國家的政策會進行相應的調(diào)整，同時企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略也需要把握經(jīng)濟發(fā)展的形勢進行一定的變動，才能始終跟上社會發(fā)展的腳步。在新經(jīng)濟形勢下，國家社保政策做出了一定的調(diào)整，促進了我國社保體系的不斷完善，這對社會文明的發(fā)展，以及新經(jīng)濟的發(fā)展壯大有很重要的現(xiàn)實意義。在當前的發(fā)展形勢下，企業(yè)需要承受更大的競爭壓力，這就需要企業(yè)不斷提升自身的核心競爭力，重視人才的培養(yǎng)以及人才的引進，保證人才優(yōu)勢能夠充分的發(fā)揮。通過完善企業(yè)內(nèi)部的社保工作來提升崗位的吸引力，激發(fā)員工的積極性，從管理層面上提升企業(yè)的競爭力。

一、社保在人力資源管理中的意義

目前來看，市場的競爭性因素增加，企業(yè)想要在激烈的市場競爭中獲得發(fā)展，就需要不斷提升自身的競爭力。而提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵在于員工。員工是企業(yè)生產(chǎn)活動的主要執(zhí)行者，員工的工作狀態(tài)在很大程度上影響企業(yè)的活力以及企業(yè)的競爭力，在新經(jīng)濟形勢下，員工在企業(yè)中的重要性將不斷提升。在這種情況下，人力資源將成為企業(yè)發(fā)展的重要推動力。因此從企業(yè)管理的角度上來看，在宏觀經(jīng)濟形勢下，想要提升企業(yè)的競爭力就需要充分發(fā)揮員工的積極性和工作效率。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，社會保險已經(jīng)成為員工薪酬的重要組成部分，是激發(fā)員工積極性的重要動力。但是從管理實踐上來看。我國的社保體制仍然存在一定的問題，跨區(qū)域間的社保部門往往缺乏有效的溝通方式，導致養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移的過程十分的困難。這樣一來，給很多一線員工帶來了非常多的不便和影響。我國新出臺的社保法律將身份證號作為社保賬號，這就為員工的社保轉(zhuǎn)移提供了方便。對于企業(yè)來說在人力資源管理工作中需要保證國家的社保政策真正的落實，將社會保障體制與人力資源管理工作相結(jié)合，通過這樣的方式提升企業(yè)對人才的吸引力，同時激發(fā)員工在企業(yè)中的積極性，這對于新經(jīng)濟形勢下企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。

二、新經(jīng)濟下搞好社保促進人力資源管理的方法

（一）促進管理人員觀念轉(zhuǎn)變

從目前的企業(yè)人力資源管理情況上來看，很多管理人員對社保存在錯誤的認識，沒有認識到社保在提升員工積極性，以及崗位吸引力方面的重要意義，僅僅將社保看作是企業(yè)的負擔，同時在管理人員的配置上也存在不合理的情況。因此需要利用社保工作來推動人力資源管理。在這個過程中首先要促進管理人員觀念的轉(zhuǎn)變，有相當一部分人力資源管理人員存在較為落后的工作觀念與狀態(tài)，導致社保相關(guān)工作在人力資源管理中沒有得到有效的執(zhí)行，這就在很大程度上削弱了社保在人力資源管理中的價值。針對這種問題，需要加強對相關(guān)人員的培訓教育，保證相關(guān)的管理人員能夠認識到社保在人力資源管理中的意義與價值，這樣才能保證社保政策得到有效的落實。促進社保與企業(yè)人力資源管理相結(jié)合。其次需要對企業(yè)的人力資源管理體制進行優(yōu)化，從人員的需求出發(fā)對人力資源管理進行相應的調(diào)整，保證人力資源管理的規(guī)范性，提升人力資源管理的質(zhì)量。

（二）對社保規(guī)劃方案進行優(yōu)化

在新經(jīng)濟下，企業(yè)需要保證社保在人力資源管理中的意義與價值能夠得到充分的發(fā)揮，就需要對現(xiàn)有的社保規(guī)劃方案進行優(yōu)化，從企業(yè)管理的實際出發(fā)，綜合考慮方案的執(zhí)行，以及方案的內(nèi)容，保證相關(guān)的社保方案更加的具有科學性，另外在規(guī)劃社保方案的過程中需要充分的考慮到員工的需求。保證相關(guān)的社保方案能夠得到員工的擁護，為人力資源管理工作的順利開展創(chuàng)造有利的條件。在方案制定中，相關(guān)的管理人員要對有關(guān)社保的政策法規(guī)進行深入的研究，從企業(yè)的自身情況出發(fā)，對方案進行適當?shù)恼{(diào)整以及優(yōu)化，只有這樣才能保證相關(guān)的社保方案符合企業(yè)的實際發(fā)展需求，能夠為提升人力資源管理水平提供幫助。。在保證人力資源管理質(zhì)量和水平有效提升的基礎上，降低一些不良成本所帶來的風險問題，加強員工對企業(yè)的信任感，為企業(yè)人力資源管理的整體發(fā)展打下良好的基礎。

（三）強化社保業(yè)務信息化建設

在新經(jīng)濟形勢下，信息技術(shù)已經(jīng)在企業(yè)管理中展現(xiàn)出了巨大的優(yōu)勢，在此發(fā)展趨勢下，對社保業(yè)務進行信息化建設已經(jīng)是必然，社保作為企業(yè)人力資源管理中的重要內(nèi)容，社保業(yè)務的服務水平也能在很大程度上影響企業(yè)人力資源管理的有效性。因此從企業(yè)發(fā)展的角度上來看，需要將社保業(yè)務的信息化建設重視起來，不斷提升社保業(yè)務的服務水平，讓員工能夠通過網(wǎng)絡對相關(guān)的社保信息進行查詢，并了解最新的社保政策。從而讓員工可以在企業(yè)踏踏實實的工作，促進企業(yè)人力資源的穩(wěn)定推進。

三、總結(jié)

新經(jīng)濟是國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀以及經(jīng)濟發(fā)展的外部環(huán)境對國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展進行調(diào)整的重要舉措。新經(jīng)濟形勢下，企業(yè)的發(fā)展環(huán)境發(fā)生了一定的改變。市場的競爭性因素增加，在這種發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)想要獲得持續(xù)的發(fā)展，就需要加強管理創(chuàng)新，提升企業(yè)的核心競爭力。從經(jīng)濟發(fā)展的大形勢出發(fā)，把握政策的走向，通過完善企業(yè)內(nèi)部的社保工作，來提升企業(yè)對人才的吸引力，同時保證企業(yè)員工的積極性能夠被有效的激發(fā)，通過社保工作促進企業(yè)人力資源管理工作水平的提升，保證企業(yè)的人才優(yōu)勢能夠得到充分的發(fā)揮，保證新經(jīng)濟下企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，同時也推動企業(yè)管理效能的提升。

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（山東省濰坊市臨朐縣社會保險中心）