新時代國有企業(yè)共青團(tuán)工作的探索與實(shí)踐

袁明

摘 要：在企業(yè)經(jīng)營的過程中，共青團(tuán)工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供客觀的幫助。尤其是在國有企業(yè)中，加強(qiáng)針對青年員工的共青團(tuán)工作，可以有效提高員工的工作效率，并且時刻為集體與國家考慮，將自己的利益與企業(yè)、國家的利益結(jié)合起來，展開工作。本文將簡析當(dāng)下國有企業(yè)青年員工的特點(diǎn)，并且找出青年思想中存在的矛盾的困惑，并以此為依據(jù)提出針對青年員工共青團(tuán)工作的措施，希望能夠?yàn)槲覈膰衅髽I(yè)發(fā)展提供一定的幫助。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);共青團(tuán)工作;新時期

引言：伴隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及市場競爭愈發(fā)激烈，想要提高國有企業(yè)在市場上的核心競爭力，單從企業(yè)的經(jīng)營策略出發(fā)已經(jīng)難以在當(dāng)下的市場上脫穎而出。如何從根上提高企業(yè)的競爭力，并且讓企業(yè)在經(jīng)營的過程中獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，就要從青年員工抓起。對于企業(yè)來說，青年員工是企業(yè)未來發(fā)展的主體，而做好針對青年員工的共青團(tuán)工作，就是讓青年員工能夠以企業(yè)利益出發(fā)開展工作，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建一個一心為企業(yè)發(fā)展的工作團(tuán)體。

1 當(dāng)前企業(yè)青年員工的突出特點(diǎn)

1.1文化水平高

伴隨著國家經(jīng)濟(jì)的迅猛提升，人們對教育理念的轉(zhuǎn)變以及義務(wù)教育的強(qiáng)制性，企業(yè)中的青年都擁有較高的文化水平[1]。不同于過去經(jīng)濟(jì)落后時期，教育水平落后的年代，大多數(shù)人都是在社會上不斷積累經(jīng)驗(yàn)后，才能擁有相應(yīng)的專業(yè)知識。當(dāng)下的教育水平極高，除義務(wù)教育外，還有高中以及高職深度開展教學(xué)，并且在大學(xué)學(xué)習(xí)期間，學(xué)校也能為學(xué)生提供良好的實(shí)習(xí)機(jī)會，對于青年來說，步入社會往往能夠很快適應(yīng)社會的節(jié)奏，并且利用自己的專業(yè)能力在社會上站穩(wěn)腳跟。青年的文化水平逐年提高，不僅為各企業(yè)提供了更加多元化的人才選拔方式，還能再日后的發(fā)展中，不斷挖掘創(chuàng)新經(jīng)營模式，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

1.2注重個人素養(yǎng)

由于我國教育水平逐年提高，人們的教育理念也在不斷改變，青年的家庭教育也逐漸成熟[2]。新時期的青年往往會過于注重個人素養(yǎng)的塑造，在工作中不但會習(xí)慣性的將專業(yè)技能應(yīng)用到工作中規(guī)范自己，還能夠保障言談舉止之間都維持自身的素養(yǎng)。對于企業(yè)來講，有利于文明企業(yè)與文明團(tuán)體的構(gòu)建。

1.3思想呈現(xiàn)多元化

由于教育理念的轉(zhuǎn)變以及國家信息技術(shù)的發(fā)展，大多數(shù)青年了解各行各業(yè)信息的方式較為多元，對于片面的信息呈現(xiàn)出多元的理解方式[3]。對于新時期的青年而言，世界的事物已經(jīng)不再是說一不二的，而是要在有利于國家、社會乃至個人的前提下，不斷創(chuàng)新。對于企業(yè)來說，擁有多元化思想的青年，通常能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來難以預(yù)想的全新發(fā)展模式。

1.4時代特征明顯

當(dāng)代青年的擁有較為明顯的時代特征，其主要體現(xiàn)在對高科技的應(yīng)用、審美觀念的時代性以及結(jié)局問題時的思維方式[4]。對于當(dāng)代青年而言，大多數(shù)工作都可以找到創(chuàng)新的工作模式，減輕工作負(fù)擔(dān)，提高工作效率。對于企業(yè)來說，當(dāng)代青年的時代特征可以讓企業(yè)抓住當(dāng)前的年輕人市場，并且挖掘青年的內(nèi)在潛力，為企業(yè)嗲來更高的經(jīng)濟(jì)效益。同時，企業(yè)也不必大費(fèi)周折為青年開展專業(yè)技能的培訓(xùn)，完全可以通過青年的自主學(xué)習(xí)方式，不斷精進(jìn)自己的工作模式。

1.5社會責(zé)任感較強(qiáng)

當(dāng)代青年了解信息的模式較為多元化，通常能夠更為輕松的了解到國家政策以及市場變動[5]。對于當(dāng)代青年而言，了解到的國家政策正是自己需要去落實(shí)的，而當(dāng)下的市場變動則是自己的機(jī)遇。大多數(shù)青年會將國家以及市場的發(fā)展作為己任，積極的投入到國家建設(shè)以及國家發(fā)展當(dāng)中，希望能夠?yàn)閲业陌l(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。出現(xiàn)這些特征的原因不僅僅是教育理念的提升，也是我國文化自信建設(shè)提供的幫助。

2 青年思想的矛盾與困惑

2.1對黨團(tuán)組織的態(tài)度

對于企業(yè)內(nèi)的青年而言，黨團(tuán)組織既是可望不可及的神圣，也是需要自己力量的團(tuán)體。由于當(dāng)代青年的責(zé)任心，往往會將黨團(tuán)組織的建設(shè)當(dāng)作自己的任務(wù)，但是在奮斗的過程中，卻總是有黨團(tuán)建設(shè)距離自己仍然很遠(yuǎn)的感覺。雖然當(dāng)代青年對黨團(tuán)組織文化建設(shè)存在一定的疑惑，但是仍然會在日常的工作中，規(guī)范并履行自己的義務(wù)。

2.2與企業(yè)同發(fā)展的美好愿望和自我價值實(shí)現(xiàn)的矛盾

國有企業(yè)內(nèi)，大部分青年員工都會對自我價值的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生疑惑。目前我國的國有企業(yè)發(fā)展已經(jīng)趨于穩(wěn)定，亟須創(chuàng)新工作模式以及發(fā)展方向，但是對于國有企業(yè)青年員工而言，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展讓他們失去了對自身價值的正確認(rèn)識，即便仍然會保持工作的積極性，但是國有企業(yè)長時間趨于穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)難免會讓青年員工產(chǎn)生“大材小用”感覺。

2.3共青團(tuán)工作與團(tuán)員日益增長的內(nèi)在需求矛盾

在企業(yè)內(nèi)部，共青團(tuán)工作內(nèi)容較為繁雜，尤其是當(dāng)下企業(yè)內(nèi)部的共青團(tuán)越來越多，管理難度也越來越高。共青團(tuán)員之間，難免會出現(xiàn)差異性，并且需要開展不同的共青團(tuán)工作。不同年齡段對共青團(tuán)工作的需求也不同，因此，共青團(tuán)工作的難度也就更高。

3 做好青年工作建議采取的措施

3.1加強(qiáng)青年思想政治覺悟

想要加強(qiáng)國有企業(yè)共青團(tuán)工作，就要做好青年的思想政治教育。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)青年員工的出身、專業(yè)、年齡對將員工分門別類，開展相應(yīng)的思想政治教育活動。單純的開展思想政治教育難免會讓青年產(chǎn)生倦怠情緒，因此，就需要企業(yè)在日常的工作生產(chǎn)過程中，耳濡目染的提高青年的思想政治覺悟，并且讓青年員工將其落實(shí)到實(shí)際的工作生產(chǎn)當(dāng)中，通過規(guī)范的工作模式，建設(shè)一個文明的團(tuán)體。

3.2強(qiáng)化服務(wù)能力

在開展共青團(tuán)工作時，企業(yè)要堅(jiān)持依循青年為主體原則，開展的工作也要以青年的思想覺悟?yàn)橹?。在開展共青團(tuán)工作時，要切實(shí)考慮到企業(yè)內(nèi)青年隊(duì)黨團(tuán)組織的認(rèn)識以及看法，并根據(jù)企業(yè)內(nèi)青年的態(tài)度，開展相應(yīng)的思想覺悟教育，提高企業(yè)內(nèi)青年員工的思想覺悟。另外，企業(yè)也要找準(zhǔn)共青團(tuán)工作的方向，擺正共青團(tuán)工作的位置，要圍繞企業(yè)經(jīng)營工作的中心任務(wù)來開展工作，只有找準(zhǔn)方向，才能讓青年員工在日常的工作當(dāng)中落實(shí)相應(yīng)的工作理念。另外，也要同各國開展各項(xiàng)活動，促進(jìn)青年的思想教育，落實(shí)企業(yè)的規(guī)章制度。

3.3依托立體化網(wǎng)絡(luò)陣地

對于企業(yè)內(nèi)部的青年員工而言，通常會使用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)為自己填充相應(yīng)的知識。國有企業(yè)可以抓住青年依賴網(wǎng)絡(luò)獲取信息的模式，為企業(yè)內(nèi)青年員工開展線上思想教育活動。但是，線上思想教育活動質(zhì)量往往取決于員工對共青團(tuán)工作的興趣于青年員工的自制力。為了避免線上思想教育活動質(zhì)量受到影響，企業(yè)就需要通過青年感興趣的方式開展相應(yīng)的思想教育活動。同時也要考慮到思想教育活動是否會影響到青年員工的日常生活，要在盡量避免影響員工生活的前提下，展開以青年為本的思想教育活動。

3.4切實(shí)服務(wù)青年

在開展共青團(tuán)工作時，一定要以青年為本，開展的共青團(tuán)工作一定要切實(shí)服務(wù)到青年的日常工作中。在開展工作的過程中，企業(yè)要考慮到青年對企業(yè)的看法以及自身工作的看法，積極提高青年對自我價值的認(rèn)識，讓青年感覺在企業(yè)中工作有所發(fā)揮。以此提高共青團(tuán)工作的效果。

結(jié)束語：

綜上所述，想要做好新時期國有企業(yè)的共青團(tuán)工作，就要抓住國有企業(yè)內(nèi)青年工作人員的時代特征，并且根據(jù)青年的特征，開展適用于企業(yè)發(fā)展的共共青團(tuán)工作，以此加強(qiáng)企業(yè)的運(yùn)營模式，提高企業(yè)在市場上的核心競爭力。

參考文獻(xiàn)：

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[3]何璐璐，馬春孝，陳妍.談新時期如何做好國有企業(yè)共青團(tuán)工作[J].智庫時代，2019，17：27-28.

[4]李健.新時代背景下國有企業(yè)共青團(tuán)工作的相關(guān)研究[J].科技風(fēng)，2019，26：250.

[5]葛智玲.國有企業(yè)共青團(tuán)組織在青年思想引導(dǎo)中的問題及對策研究[D].吉林大學(xué)，2018.

（貴州中煙工業(yè)有限責(zé)任公司群團(tuán)部 ?貴州 貴陽 ? 550001）