關(guān)聯(lián)企業(yè)工作滿10年可以要求簽無固定期限勞動(dòng)合同嗎

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人郭某是沈陽市某金融單位職工，在單位工作了8年。2017年，她被單位的上級(jí)部門借調(diào)并簽訂了書面勞動(dòng)合同。2020年8月勞動(dòng)合同期滿時(shí)，郭某向上級(jí)部門提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同遭到拒絕，理由是沒有達(dá)到規(guī)定的工作年限。無奈之下，郭某只好向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

申訴人

我在上級(jí)部門雖只借調(diào)了3年，但我在原單位已經(jīng)工作8年，加在一起已經(jīng)超過了10年。上級(jí)部門和原單位同屬一個(gè)系統(tǒng)、一家單位，按理說工作年限應(yīng)該累計(jì)計(jì)算。

被訴人

郭某借調(diào)過來后，我們與她重新簽訂了勞動(dòng)合同，她在我們這的工作年限應(yīng)以新合同的簽訂時(shí)間算起，原單位的工作年限不應(yīng)合并記入。

仲裁庭

郭某的請(qǐng)求最終得到了仲裁委員會(huì)的支持。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的……”

郭某是被調(diào)動(dòng)到本系統(tǒng)內(nèi)其他部門工作的，其在原單位的工作年限應(yīng)當(dāng)計(jì)算到現(xiàn)單位的工作年限。這樣，郭某在本單位的工作年限就達(dá)到10年以上了。在勞動(dòng)合同終止時(shí)，郭某提出要求與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位當(dāng)予以支持。