智若晨
(河南交投服務(wù)區(qū)管理有限公司直屬分公司 河南 鄭州 450000)
1.1 人際關(guān)系比較緊張。與人溝通是所有工作中最基本的,也是十分重要的一點。在高速公路中有許多工作與人之間的溝通問題更是必不可少的。據(jù)調(diào)查情況顯示,高速公路的青年職工當(dāng)中人際關(guān)系比較緊張的情況表現(xiàn)在兩個方面,第一個方面是職工和職工存在陌生感。因為高速公路的絕大部分工作都是十分忙的,因此職工和職工就沒有時間來進行溝通,也沒有相互了解,更難能有一種相處融洽的關(guān)系和熟悉感,也就造成了同事之間的陌生感;第二個方面是職工和管理者之間存在的矛盾,因為現(xiàn)如今高速公路在市場化水平上有所提升,導(dǎo)致了高速公路承受了比較大的壓力,而管理者肯定是將業(yè)績放在了首要位置,即把任務(wù)分配下去給各個員工,不去關(guān)心過程只在乎結(jié)果,只要這個職工將任務(wù)完成了就可以了。這樣的流程就失去了管理者對職工的關(guān)心和交流,也就促使了職工和管理者之間的緊張和矛盾。
1.2 工作情緒不高。目前來說在高速公路的青年職工大多數(shù)都是些80后,有的時候會存在一些逆反的情緒,并且在現(xiàn)在這個轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段,一般來說就是重組的過程,很多員工,特別是一些青年員工,他們的薪資比較低,基本上都沒有達到青年職工所期望的待遇,高速公路的工作崗位在對人員的聘請方面特別不規(guī)范,也比較枯燥無味,也就是這一些問題,就導(dǎo)致了青年職工們對他們現(xiàn)在的工作失去了積極性,沒有了對工作的熱情,也讓他們在思想上呈現(xiàn)出了起伏不定的狀態(tài)。
1.3 青年職工中存在不平等的意識。因為最近幾年的經(jīng)濟不斷提升,高速公路也在一定程度上也有了質(zhì)的飛越,也使得高速公路在職工之中有了一些調(diào)整關(guān)系,直接導(dǎo)致青年員工的心里產(chǎn)生了不平等的想法,更是讓他們衍生了一個錯誤的理念,為了生存迫使他們進行勞動,通過待遇是否提升來決定自己是否要努力盡心盡力去做事。這些錯誤的想法對于高速公路企業(yè)來說就導(dǎo)致企業(yè)沒有辦法有一個規(guī)范性的體制,也導(dǎo)致工作進行的不順利,這些也就是青年職工的不平等意識帶來的影響。
2.1 確定思想政治工作的目標(biāo)。對于高速公路職工思想政治工作的本質(zhì)來說,就是做好人的思想工作,無論是對于工作的對象,還是工作的主體,都應(yīng)該將人作為立足點、落腳點。因此,將“以人為本”的思想,應(yīng)用在思想政治工作中,屬于其具體的核心內(nèi)容。在新時期的背景下,各級、各類的高速公路企業(yè)中,其黨組織均已經(jīng)確定了自身工作的目標(biāo),即“公平正義、和諧發(fā)展”。在這一基礎(chǔ)上,黨組織就能夠制定更具針對性的思想政治工作方案,重視對職工的教育、引導(dǎo)、激發(fā)、服務(wù),在根本上將職工作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵、主體與核心,踐行以人為本的思想要求?;谶@一條件,高速公路職工思想政治工作,就能夠與生活、工作、思想緊密的結(jié)合起來,實現(xiàn)對職工人文關(guān)懷的目標(biāo),以此來調(diào)動職工工作的積極性,最大程度的消除不良因素,推動高速公路企業(yè)的發(fā)展。
2.2 建立思想政治工作的體系。在社會高速發(fā)展的背景下,以人為本的思想,逐漸深入人心,同時也得到了各大企業(yè)的重視,積極將其融入企業(yè)發(fā)展理念、企業(yè)文化之中。為了能夠在高速公路職工思想政治工作中,融入以人為本的思想,黨組織就應(yīng)該構(gòu)建思想政治工作的體系,以此來強化自身的領(lǐng)導(dǎo)地位。例如:高速公路企業(yè)可以在工作中,建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政工干部負(fù)責(zé)、黨群部門牽頭”的工作體系,充分發(fā)揮各部門之間的合力作用。同時,高速公路企業(yè)還應(yīng)該完善溝通機制,為職工與領(lǐng)導(dǎo)、職工與黨組織、職工與職工的溝通、交流,提供更多的便利,進而更加充分的調(diào)動職工的積極性。另外,對企業(yè)的激勵機制進行完善,將晉升激勵、精神激勵、物質(zhì)激勵等方式,進行充分的結(jié)合,進而不斷強化思想政治工作體系的效用,提高高速公路職工的能力水平、思想政治水平,實現(xiàn)思想政治工作的目標(biāo)。
2.3 創(chuàng)新思想政治工作的格局。在高速公路企業(yè)的發(fā)展中,其各項工作都應(yīng)該不斷適應(yīng)社會的發(fā)展趨勢,打破傳統(tǒng)方式的局限性。也就是說,在思想政治工作中,高速公路企業(yè)的黨組織,應(yīng)該著眼于企業(yè)發(fā)展的新情況,盡可能發(fā)現(xiàn)其中的新矛盾、問題,以便于進行合理的處理、解決。所以,在思想政治工作的過程中,就應(yīng)該以以人為本的思想為基礎(chǔ),創(chuàng)新思想政治工作的格局,加強對社會主義、愛國主義、集體主義的重視、教育,并倡導(dǎo)職工將其落實在工作中。另外,企業(yè)還應(yīng)該關(guān)心職工的生活,強化職工“以高速為家”的工作理念,增強其歸屬感,從而使感受到企業(yè)給予的人文關(guān)懷,優(yōu)化思想政治工作的管理方式,并對傳統(tǒng)的工作格局,進行合理的創(chuàng)新。在這種工作形式的基礎(chǔ)上,就能夠密切企業(yè)管理、企業(yè)文化、企業(yè)改革的關(guān)系,強化職工的思想政治的觀念,創(chuàng)新企業(yè)的管理方式。
2.4 構(gòu)建思想政治工作的平臺。在大數(shù)據(jù)時代的背景下,高速公路企業(yè)的思想政治工作,也應(yīng)該充分利用先進的技術(shù)方式,積極構(gòu)建思想政治工作的平臺,以此來全面落實以人為本的思想。具體來說,企業(yè)可以利用廣電網(wǎng)絡(luò)、電信網(wǎng)絡(luò)、互聯(lián)網(wǎng),積極對職工進行思想政治教育,以此來加強思想政治工作的有效性。同時,高速公路企業(yè)也可以建立網(wǎng)站,或者開通微信公眾平臺,將其作為思想政治工作的基礎(chǔ),提高思想教育、傳遞的便利性。另外,基于大數(shù)據(jù)技術(shù),對職工的思想進行全面的采集、分析,及時發(fā)現(xiàn)其中所存在的問題,便于更具針對性、科學(xué)性的踐行以人為本思想??傮w而言,以人為本加強高速公路職工思想政治工作,就需要順應(yīng)時代的發(fā)展,借助科技的力量,進而形成工作的平臺,強化思想政治工作的有效性。
2.5 轉(zhuǎn)變高速公路企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部的觀念。需要加強思想政治工作當(dāng)中以人為本的工作理念。首先在現(xiàn)代化社會進程過程當(dāng)中高速公路單位的領(lǐng)導(dǎo)需要緊跟時代的步伐,能夠不斷的分析研究貫徹思想政治工作。將這項工作的理論知識與實際結(jié)合起來。能夠以人為本,將職工人員放在第一位。加強自身的思想理念的建設(shè)不斷地將自己的核心地位凸顯出來,另外就是各位領(lǐng)導(dǎo)干部需要,為職工樹立良好的形象,不斷的提高自己在職工當(dāng)中的人格的魅力。
2.6 保證職工的自身的切身利益。不斷的提高他們思想政治方面的修養(yǎng)。因為想要使各位職工能夠在高速公路建設(shè)過程當(dāng)中盡職盡責(zé),做好他們的本職工作,那就需要不斷的提高職工的個人的地位,并且要把他們放在第一位,使他們的切身利益能夠得到保障,首先,在高速公路崗位上工作的職工人員他們所處的生活環(huán)境比較特殊要承受風(fēng)吹雨打。為了能夠提高各位職工的工作的熱情。需要采取一定的激勵的和懲罰的措施,使他們能夠相互競爭,相互合作。不斷的提高職工的工作的積極性,發(fā)揮他們個人的才能提高他們的工作效率。
2.7 不斷的提高職工的個人修養(yǎng)。以人為本強調(diào)的是把人放在第一位,高速公路職工的思想政治工作開展過程當(dāng)中需要體現(xiàn)的就是人的價值。企業(yè)需要幫助各位職工能夠不斷的提高自身的修養(yǎng),并且能夠樹立正確的觀念。企業(yè)需要對各位職工進行定期的培訓(xùn),不斷地做好他們的教育的工作,提高他們的素養(yǎng)和基本的操作技能,使以人為本的思想,真正的保存在他們腦子當(dāng)中。另外尤其在現(xiàn)代化社會當(dāng)中,可以利用QQ、微博、微信等方式來對思想政治工作建設(shè)進行不斷的加強,可以使用這些平臺,不斷地激勵員工提高他們的個人修養(yǎng),并且能夠提高工作的效率。
根據(jù)上述的內(nèi)容,單位以及企業(yè)絕對不能夠缺少的核心部分就是對高速公路青年職工進行思想工作,在發(fā)展的過程中,思想政治工作會給單位甚至是企業(yè)帶來不錯的影響,也能夠讓企業(yè)的發(fā)展更加迅速起來。并且與此同時,還可以提升職工們的自身素質(zhì),為高速公路工作提供質(zhì)量保證。因此,讓先進的思想充斥職工的頭腦,使他們的戰(zhàn)斗力充足,充滿積極與熱情為我國的高速公路發(fā)展做出貢獻。