龍信集團：讓農(nóng)民工有尊嚴地工作

文 / 王敏敏

1.項目部開展紅色教育

2.農(nóng)民工法制宣傳教育

龍信建設(shè)集團有限公司是傳統(tǒng)的建筑總承包施工企業(yè)，公司的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展離不開農(nóng)民工隊伍的支撐。近年來，公司領(lǐng)導高度重視建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)工作，狠抓基地建設(shè)，改善工作環(huán)境，做好后勤保障，搞好技能培訓和法律援助，為農(nóng)民工解除后顧之憂，讓農(nóng)民工有尊嚴地在企業(yè)工作和生活，工人們也以厚愛回報了這個有溫度、有情懷的企業(yè)。2019年，龍信集團位列中國企業(yè)500強451位、中國民營企業(yè)500強219位、全球最大250家國際承包商第202位、江蘇省建筑業(yè)百強第9位，獲國家級獎項3項，省（市）級以上優(yōu)質(zhì)工程18項。

強化基地建設(shè) 穩(wěn)定工人隊伍

在當前形勢下，供給雙方信息嚴重不對稱，一方面大量農(nóng)民工找不到稱心的工作，另一方面企業(yè)出現(xiàn)用工荒。在此背景下，建立相對穩(wěn)定的公司自有農(nóng)民工供給基地勢在必行。公司先后成立了3家勞務公司，每年指派專人前往山東、河南、安徽等勞務輸出大省招聘務工人員，通過策劃一些大型的宣傳推廣活動，重點招聘砌筑工、鋼筋工、架子工、木工及部分特殊工種工人。同時，在海門市人力資源和社會保障局的關(guān)心下，企業(yè)定期前往對口幫扶縣市舉辦勞務供需招聘會，主動跟當?shù)卣蜆I(yè)辦公室對接，共同做好當?shù)剞r(nóng)民工就業(yè)援助工作。在當?shù)卣闹С趾团浜舷?，及時發(fā)布就業(yè)信息，暢通了就業(yè)渠道。如此一來，既提高了當?shù)氐木蜆I(yè)率、保障了社會穩(wěn)定，又促進了招商引資和經(jīng)濟發(fā)展，同時，項目的用工問題得以解決。此外，企業(yè)與建筑類專業(yè)院校建立起聯(lián)系，通過定向培養(yǎng)、建班培養(yǎng)的方式，利用“2+1”教學模式，讓青年學子完成從學生到技術(shù)工人的轉(zhuǎn)變。企業(yè)還在項目周邊建立了招工微基地，比如，最直接的是在項目周邊小賣部、廣場、社區(qū)設(shè)立招工點，就像管理渠道商一樣，在“人、財、物”方面給予支持和幫助。通過多方面的舉措，目前公司的工人隊伍一直穩(wěn)定在20000多人。

改善工作環(huán)境 做好后勤保障

考慮到建筑企業(yè)工作環(huán)境差、強度大等實際情況，公司不斷改進施工工藝、改造設(shè)備，最大限度地降低勞動強度，提高工作效率，改善工作環(huán)境。針對工人離家遠，尤其是外省市的工人攜家?guī)Э诘那闆r，公司不斷完善后勤服務設(shè)施，確保工人們的吃住環(huán)境衛(wèi)生、安全和舒適。夏季高溫季節(jié)，項目部盡量合理安排好作業(yè)人員的工作時間，避開高溫時段施工，對合理安排飲食、改善施工人員起居生活環(huán)境等方面提出改進建議，并將成箱的夏桑菊、涼茶、藿香正氣水、王老吉等防暑降溫物資送到每位工人手上，確保施工安全。此外，項目部設(shè)置茶水亭、休息廳，建設(shè)了整潔干凈的職工食堂和澡堂。對夫妻雙方都在公司上班的工人，專門安置家庭房。個別工地為了豐富工人的生活，不定期放映紅色主題露天電影，切實抓好工人的黨建工作。在福利待遇方面，企業(yè)堅持同工同酬，多勞多得，按時足額發(fā)放，同時對艱苦勞累的崗位給予特殊補貼待遇。農(nóng)民工既是城市建設(shè)的重要力量，又是職業(yè)病等疾病的多發(fā)群體，平時勞動強度大，公司黨委、工會從關(guān)心農(nóng)民工兄弟的收入到關(guān)心他們的身體健康，再到關(guān)心他們的家庭生活。企業(yè)開展了“用親情呼喚安康”、農(nóng)民工安全督察隊等系列活動，關(guān)愛農(nóng)民工兄弟。今年新年伊始，企業(yè)又組織了農(nóng)民工兄弟體檢活動，展現(xiàn)了義務責任和社會擔當，以此喚起全社會關(guān)愛農(nóng)民工群體，喚起農(nóng)民工兄弟關(guān)注自身健康。針對特殊作業(yè)環(huán)境所引發(fā)的常見病、多發(fā)病，企業(yè)聘請專業(yè)醫(yī)療團隊，精選了近10項體檢項目，為工人們免費體檢，爭取達到有病早發(fā)現(xiàn)、早治療，無病要預防、勤鍛煉的效果。每年春節(jié)返程，企業(yè)特別開設(shè)“愛心專列”免費接送，讓工人們開開心心回家過年。

轉(zhuǎn)為自有工人 城市安家立業(yè)

農(nóng)民工是指具有農(nóng)村戶口身份卻在城鎮(zhèn)務工的勞動者，是介于農(nóng)民與工人之間的一個特殊的社會階層，是我國制度變遷與社會轉(zhuǎn)型期間所出現(xiàn)的特殊社會群體。人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，2019年，全國的農(nóng)民工總量已達2.4億人。農(nóng)民工為經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展作出了重要貢獻，是工人階級的新成員。農(nóng)民工的出現(xiàn)在很長一段時間內(nèi)支撐著建筑業(yè)這個關(guān)系到民生的行業(yè)，但因為他們與生俱來的特性，其不穩(wěn)定性是目前制約施工類企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的一個重要因素。分析原因可以看到，是因為農(nóng)民工所享受的社會保障程度比較低，在偌大的城市里沒有安全感，尤其是其社會保險長期游離于城鎮(zhèn)職工之外。為此，公司花費大量人力、物力、財力，公司高層親自掛帥，建立相關(guān)制度，實施工人實名制登記制度，旨在挖掘好的農(nóng)民工及班組，與其簽訂勞動合同，為其繳納五險一金，讓品德、技能優(yōu)良的農(nóng)民工能夠跟城市的上班族一樣享受勞動法賦予他們的權(quán)利。公司將優(yōu)秀的農(nóng)民工納入到企業(yè)自有職工隊伍進行統(tǒng)一管理。如此一來，企業(yè)有了一批擁有良好技能的穩(wěn)定的員工，農(nóng)民工則有了社保等基本的保障，能夠在城市里安家立業(yè)，甚至老有所依，與企業(yè)合同人員一起共享改革發(fā)展成果。

搞好技能培訓 做好跟蹤服務

加大農(nóng)民工職業(yè)培訓工作力度，對農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者開展就業(yè)技能培訓，對農(nóng)村未升學初高中畢業(yè)生開展勞動預備制培訓，對在崗農(nóng)民工開展崗位技能提升培訓，對具備中級以上職業(yè)技能的農(nóng)民工開展高技能人才培訓，將農(nóng)民工納入終身職業(yè)培訓體系。國家試點在高職院校做好農(nóng)民工在職學歷提升的工作，在政策出臺伊始，公司第一時間前往校企合作相關(guān)院校學習相關(guān)政策。目前，企業(yè)已在南通職業(yè)大學、江蘇建筑職業(yè)技師學院等3所高校開設(shè)農(nóng)民工學歷提升班，讓一部分年輕的農(nóng)民工完成自己的大學夢。同時，公司關(guān)注農(nóng)民工技能水平的提升，除了基本的三級教育以外，每年跟當?shù)厝肆Y源和社會保障部門合作，做好農(nóng)民工技能培訓工作。企業(yè)積極組織技術(shù)人員參加培訓考試，定期開辦職業(yè)技能培訓班，重點設(shè)置了砌筑工、鋼筋工、電工、焊工等專業(yè)，提升了農(nóng)民工專業(yè)技術(shù)能力。

1.愛心專列送工人們回家過年

2.清涼的慰問

3.青島城市之光項目部組織工人們體檢

據(jù)統(tǒng)計，2019年，企業(yè)共舉辦各類農(nóng)民工技術(shù)培訓班5期，參加培訓并取得技工證書的農(nóng)民工達500多人。除此之外公司還定期組織技能好手大練兵活動，搭建行業(yè)技能比拼的舞臺，不僅在公司內(nèi)樹立了標桿，還推進了技能培訓工作的開展。企業(yè)通過技術(shù)能手“傳、幫、帶”等方式，向年輕人傳授技術(shù)和經(jīng)驗，引導農(nóng)民工圍繞建筑市場找出路，增強技能本領(lǐng)。同時，項目部還開設(shè)了農(nóng)民工學堂，通過農(nóng)民工職業(yè)技能培訓、新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓等國家培訓項目，著力提高農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能和經(jīng)營管理水平，增強自主創(chuàng)業(yè)的能力，讓一部分有頭腦的農(nóng)民工成為管理者，自己帶班組。在此基礎(chǔ)上企業(yè)充分征求他們的意見，量身定制培訓內(nèi)容，讓農(nóng)民工真正能夠?qū)W到本領(lǐng)，掌握一技之長。

加大援助力度 引導依法維權(quán)

企業(yè)加強法治宣傳力度，引導農(nóng)民工依法維權(quán)。依托項目部農(nóng)民工學校，利用標語、橫幅、圖片等形式，公司大力開展法律援助專題宣傳和咨詢活動，提高農(nóng)民工的法律意識，讓他們懂得在自己的權(quán)益受到侵害時，依法維護合法權(quán)益。每年歲末年初，企業(yè)主動關(guān)心不返鄉(xiāng)農(nóng)民工子女的生活問題，免除農(nóng)民工朋友的后顧之憂。公司團委聯(lián)合當?shù)剌爡^(qū)組織不返鄉(xiāng)農(nóng)民工子女參加法治互動課的學習，在教授留守兒童法治和安全知識的同時，為他們送去了溫暖的新年禮物。

此外，公司人力資源部、法務部積極推行農(nóng)名工工資支付四項制度，每年兩次前往項目部檢查制度的執(zhí)行履行情況，檢查時邀請當?shù)厝肆Y源和社會保障部門領(lǐng)導參加，在工地舉辦以“增強法制意識，維護合法權(quán)益”為主題的農(nóng)民工法制宣傳教育日活動，從農(nóng)民工工資問題出發(fā)，講到拖欠工資怎么辦，簽訂勞動合同時應該注意哪些事項等。同時，企業(yè)結(jié)合消費者權(quán)益日主題“信用讓生活更放心”，談到在日常工作生活中個人信用的重要性，鼓勵大家做遵紀守法的好公民。企業(yè)對農(nóng)民工兄弟提出來的日?，嵥閱栴}給予詳細解答與指導，不斷提高農(nóng)民工的法律素質(zhì)，增強維權(quán)意識。從點點滴滴做起，公司真正把農(nóng)民工的冷暖記掛在心上，從行動上關(guān)愛農(nóng)民工，截至目前，公司在建項目部未發(fā)生一起拖欠農(nóng)民工工資的投訴。