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    大數(shù)據(jù)環(huán)境下干部人事檔案管理探索

    2020-02-25 21:47:56黃海金
    卷宗 2020年32期
    關(guān)鍵詞:紙質(zhì)管理人員計(jì)算機(jī)

    黃海金

    (海南省??谑屑膊☆A(yù)防控制中心,海南 ???570100)

    目前,我國現(xiàn)代干部人事檔案管理恰逢信息技術(shù)發(fā)展的高速時(shí)代,在迎接發(fā)展機(jī)遇的同時(shí),也面臨著巨大地挑戰(zhàn),大數(shù)據(jù)時(shí)代對現(xiàn)代干部人事管理工作帶來了巨大的變化,我們在這一時(shí)代背景下,要抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),不斷增強(qiáng)檔案管理意識,提高檔案管理隊(duì)伍的水平,促進(jìn)現(xiàn)代干部人事檔案管理工作順利開展。

    1 干部人事檔案管理中的弊端

    1.1 干部人事檔案管理不重視

    大數(shù)據(jù)時(shí)代下,現(xiàn)代干部人事檔案管理主要存在管理者不重視的問題。在檔案管理上,部分領(lǐng)導(dǎo)對具體的檔案管理工作不了解,或?qū)n案信息管理平臺的建設(shè)不重視,導(dǎo)致干部人事檔案管理水平差,出現(xiàn)檔案丟失、遺漏或雜亂無章等問題?,F(xiàn)代干部人事檔案管理不重視主要表現(xiàn)在管理人員的選擇、管理手段的應(yīng)用以及管理制度的建設(shè)上,如在我國很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部人事檔案管理人員的選擇門檻較低,人員專業(yè)素質(zhì)不高,責(zé)任意識、服務(wù)意識以及保密意識等有所缺失,在檔案管理、分類、維護(hù)上不嚴(yán)格遵守相關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn),致使檔案管理質(zhì)量低下;其次在管理手段的應(yīng)用上,大部分管理人員都是進(jìn)行傳統(tǒng)的紙質(zhì)資料管理,計(jì)算機(jī)管理應(yīng)用水平較差,由于缺少定期培訓(xùn),對于更新?lián)Q代的新型軟件難以快速適應(yīng)、應(yīng)用。而紙質(zhì)管理工作量大,管理執(zhí)行程度差;最后,不重視檔案管理制度、法規(guī)的建設(shè),很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位在大數(shù)據(jù)時(shí)代仍舊沿用傳統(tǒng)的干部人事檔案管理制度,這些制度與現(xiàn)實(shí)情況不符合,導(dǎo)致干部人事檔案管理工作出現(xiàn)各種問題。

    1.2 干部人事檔案管理基礎(chǔ)配置較差

    大數(shù)據(jù)時(shí)代,干部人事檔案管理信息化進(jìn)程不斷加快,但縱觀當(dāng)前的管理現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代干部人事檔案管理仍舊存在基礎(chǔ)配置差、管理形式單一的問題。目前,部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部人事檔案管理仍舊使用紙質(zhì)統(tǒng)計(jì)方法,即使應(yīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行檔案記錄、分類,但管理水平仍與發(fā)達(dá)國家存在較大差異,主要原因是計(jì)算機(jī)的硬件、軟件配置較低,計(jì)算機(jī)在使用上容易出現(xiàn)各種故障如存儲受限、系統(tǒng)崩潰等,維修部門的人員少、工作量大,維修難度增大;另外在防火墻等安全設(shè)施的安裝上,軟件安全性較弱,容易受到病毒感染以及黑客攻擊,檔案的安全性有待提高。

    1.3 干部人事檔案管理效率低

    影響現(xiàn)代干部人事檔案管理的另一制約因素是管理效率低。一方面,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的干部人事檔案管理部門管理人員專業(yè)水平差,工作量大,管理隊(duì)伍綜合能力有待提高,導(dǎo)致工作效率低;另一方面,職責(zé)分配不明,部分管理人員出現(xiàn)尸位素餐的情況,且無科學(xué)的績效考核制度,管理人員缺少晉升空間和工作動機(jī),整體的工作熱情降低,工作效率降低。

    2 大數(shù)據(jù)環(huán)境下的干部人事檔案管理創(chuàng)新策略

    在我國經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展的歷史背景下,加強(qiáng)現(xiàn)代干部人事檔案管理,更新管理觀念,創(chuàng)新探索管理方法,以最全面、最真實(shí)的檔案信息來為干部發(fā)展提供依據(jù),為人事制度的高效改革提供參考數(shù)據(jù)。干部人事檔案管理要從增強(qiáng)管理意識、提高基礎(chǔ)配置水平以及提高管理人員的專業(yè)素質(zhì)三方面展開分析。

    2.1 轉(zhuǎn)變干部人事檔案管理人員的觀念

    機(jī)關(guān)事業(yè)單位的干部人事檔案管理上,管理人員要轉(zhuǎn)變觀念,認(rèn)識到干部檔案管理的重要性,提高重視意識、責(zé)任意識以及管理意識,全面提高干部人事檔案管理的質(zhì)量。提高重視可以從提高檔案管理的質(zhì)量。提高重視可以從提高檔案管理人員的素質(zhì),創(chuàng)新干部人事檔案管理方法以及重視干部人事檔案管理相關(guān)制度的建設(shè)三方面展開研究。

    第一,要重視對管理人員進(jìn)行培訓(xùn),提高管理人員的專業(yè)素質(zhì)。在培訓(xùn)中,可以聘任相關(guān)的專家以及計(jì)算機(jī)專家,定期對管理人員進(jìn)行培訓(xùn),一方面是培訓(xùn)管理人員計(jì)算機(jī)素質(zhì),讓其能夠快速應(yīng)用現(xiàn)代各種計(jì)算機(jī)軟件,同時(shí)還要改變管理人員的固有觀念,提高管理人員的信息安全意識,實(shí)現(xiàn)干部人事檔案的信息化管理;另一方面,要重視培訓(xùn)管理人員檔案管理的方法和知識,讓其了解具體的管理流程,從而提高管理人員的基本素質(zhì)。在培訓(xùn)指導(dǎo)時(shí),注意開展各種形式的培訓(xùn),將人工培訓(xùn)與網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)結(jié)合起來,既提高了管理人員的學(xué)習(xí)興趣,又節(jié)約了培訓(xùn)時(shí)間,提高了培訓(xùn)速度。另外,也可以開展干部人事檔案管理學(xué)習(xí)活動,對優(yōu)秀的機(jī)關(guān)事業(yè)單位或部門展開模范學(xué)習(xí),吸收借鑒有利因素和管理經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)干部人事檔案管理的科學(xué)化。第二,創(chuàng)新干部人事檔案管理手段,要重視計(jì)算機(jī)的應(yīng)用,針對干部機(jī)密檔案可以應(yīng)用紙質(zhì)、計(jì)算機(jī)雙備份的方式進(jìn)行管理,避免計(jì)算機(jī)故障造成的檔案丟失,管理人員針對檔案管理中出現(xiàn)的問題進(jìn)行收集整理、分析,研究最佳管理方案,保障網(wǎng)絡(luò)檔案信息平臺的長遠(yuǎn)發(fā)展。第三,注重檔案管理制度的建設(shè)。在干部人事檔案管理上,要想管理人員實(shí)現(xiàn)有法可依,就要建設(shè)相應(yīng)的管理制度,讓管理人員按照具體標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理,同時(shí)還要建設(shè)績效考核制度,能夠?qū)芾砣藛T的行為進(jìn)行監(jiān)管,做到賞罰分明,提高工作人員的工作熱情。

    2.2 加強(qiáng)干部人事檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)

    機(jī)關(guān)單位干部人事檔案管理上,要重視基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)。第一,開展檔案管理工作時(shí),主動建立網(wǎng)絡(luò)管理平臺,將檔案信息存儲在計(jì)算機(jī)中,如建設(shè)電子檔案室等,為計(jì)算機(jī)配置高檔軟件和殺毒工具,改善軟件、硬件設(shè)施,提高干部人事檔案管理的環(huán)境;第二,加大資金支出,改建檔案室,做好紙質(zhì)檔案的保存工作,避免出現(xiàn)潮濕情況損毀檔案,在紙質(zhì)檔案的管理上,要由專人服務(wù),定時(shí)整理紙質(zhì)檔案,調(diào)整檔案的位置,以便于進(jìn)行檔案管理。

    在干部人事檔案管理過程中,要重視信息安全化建設(shè)。首先管理人員必須要強(qiáng)化安全意識,定時(shí)對計(jì)算機(jī)進(jìn)行病毒清理,不了隨意點(diǎn)擊陌生鏈接;其次,加強(qiáng)計(jì)算機(jī)安全防護(hù)系統(tǒng)建設(shè),構(gòu)建多層防火墻,保護(hù)核心檔案信息;其次,加強(qiáng)計(jì)算機(jī)安全防護(hù)系統(tǒng)建設(shè),構(gòu)建多層防火墻,保護(hù)核心檔案信息;再次,可以對機(jī)密干部檔案信息建立秘鑰,由管理隊(duì)伍掌握秘鑰,在檔案調(diào)取上,要對人員的身份進(jìn)行核實(shí),最大程度地提高干部檔案信息的安全性,從而提高干部人事檔案管理質(zhì)量。

    2.3 提高檔案管理的效率

    現(xiàn)代社會是信息化高速發(fā)展的時(shí)代,高速度、高效率是一切工作的追求目標(biāo),干部人事檔案管理工作也是如此。干部人事檔案管理要實(shí)現(xiàn)高效化,提高管理速度,可以應(yīng)用精確度高的計(jì)算機(jī)來幫助管理,這種管理模式突破時(shí)間、空間等因素的限制,可以有效提高檔案管理的工作效率。應(yīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行管理,不僅可以縮短檔案整理分類和檢索時(shí)間,還能夠提高檔案提取的效率,保障干部人事檔案的安全。

    工作人員要不斷提高自身的專業(yè)水平以及計(jì)算機(jī)用用能力,能夠在有限時(shí)間內(nèi)快速進(jìn)行檔案管理,提高工作效率;工作人員還要不斷進(jìn)行深化學(xué)習(xí),積極了解社會新興軟件的優(yōu)缺點(diǎn),選擇最佳的方式進(jìn)行干部人事檔案信息管理,全面提高工作效率。

    大數(shù)據(jù)時(shí)代下,分析現(xiàn)代干部人事檔案管理現(xiàn)狀,針對檔案管理問題提出創(chuàng)新發(fā)展的策略,全面提高干部人事檔案管理的質(zhì)量,促使現(xiàn)代企業(yè)管理水平的提高,推進(jìn)現(xiàn)代機(jī)關(guān)單位干部人事檔案管理的信息化進(jìn)程具有強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)意義。筆者提出現(xiàn)代干部人事檔案管理存在重視程度差、基礎(chǔ)配置水平低以及人員工作效率低的問題,并且系統(tǒng)闡釋了干部人事檔案管理的意義,如干部人事檔案管理創(chuàng)新發(fā)展可以為機(jī)關(guān)事業(yè)的發(fā)展提供了科學(xué)的干部選擇、栽培依據(jù),提高機(jī)關(guān)事業(yè)的核心競爭力,在此基礎(chǔ)上提出提高干部人事檔案管理的發(fā)展意見,充分應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù),加強(qiáng)計(jì)算機(jī)信息安全管理能力,提高干部人事檔案的管理效率。

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