文/臺山市特殊教育學校 容惠如
從經(jīng)濟、文化大融合的持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略上考慮,只有形成共同的教育觀和價值理念,粵港澳大灣區(qū)的落成才算實現(xiàn)了真正的價值認同。因此,加強三地的教育交流是一種具有時代性的教育需要。近年來隨著經(jīng)濟全球化的快速發(fā)展,國家和地區(qū)間已經(jīng)不再是獨立存在的個體,“全球一盤棋”勢必要求各地區(qū)要具備清晰的教育讓釋能力,這樣才能從根本上推動各地經(jīng)濟的發(fā)展和前行。
對特殊教育而言,三地的教育融合更具備十分重大且深遠的意義。我國特殊教育體系起步較晚,因此還缺乏一些對該理念展開深入探討的研究文獻,在整體組織架構(gòu)中還缺少一些戰(zhàn)略部署,國內(nèi)不少關(guān)于推行本土特殊教育體系國際化進程的研究還比較稚嫩,只存在于簡單的介紹環(huán)節(jié),沒有實質(zhì)引入,這與世界先進的特殊教育理念的踐行程度還存在一定差距。持續(xù)推進與港澳地區(qū)的特殊教育交流工作,可以加快推行內(nèi)地特殊教育的國際化進程,無論是在特殊受教育人群畢業(yè)后的就業(yè)方向上,還是在教育推行階段的價值共建上,都有著十分積極的意義。
(一)轉(zhuǎn)型面臨的問題
從師資力量上來看,相比其他教育行業(yè),我國特教的師資力量十分薄弱。師生比例嚴重失衡,在這種情況下進行教育轉(zhuǎn)型,容易加重教師的負荷。
另外,我國的特殊教育行業(yè)在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃上普遍比較欠缺,學生畢業(yè)后很難在社會上找到與之匹配的工作,職業(yè)發(fā)展的瓶頸會限制特殊教育的可持續(xù)發(fā)展。因此,良好地解決特殊人群的就業(yè)問題,也是當前特殊學校面臨的主要問題。
(二)特殊學校未來發(fā)展方向
為了能夠使特殊人群通過教育找到人生的價值、實現(xiàn)教育的初衷,特殊學校必須對學生的職業(yè)生涯規(guī)劃作出良好的引導和指向,因此,加強特殊人群的就職路徑開發(fā)就顯得尤為重要。目前,雖然很多特殊教育學校與企業(yè)的深化合作開展較晚,但是推行特殊教育學校的專項培訓模式,已經(jīng)成為了解決特殊人群就業(yè)途徑的重要抓手。此舉可以將教育和就業(yè)緊密結(jié)合起來,讓用工方和人才供給方通過合作達成共贏局面。因此,特殊學校應(yīng)該對融合教育和職業(yè)路徑展開詳盡的分析,對照我國特殊教育發(fā)展進程,力求找出一個適合特殊學校的校企合作、發(fā)展學生就業(yè)途徑的新模式。
(一)與大灣區(qū)開始就業(yè)合作,推進校企合作計劃
在大灣區(qū)建成后,特殊教育學校需要與其加強就業(yè)合作,開創(chuàng)“訂單班”。在這樣的模式體系下,企業(yè)可以直接和學校進行對接,把自己的用工訴求和用工方式直接傳達給校方,由校方點對點進行人才培養(yǎng)和輸送,為企業(yè)精準匹配專業(yè)人才的模式,這樣不僅可以培養(yǎng)在校學生的職業(yè)素養(yǎng),還可以為企業(yè)優(yōu)化資源配置。
(二)與大灣區(qū)加強教學方法溝通
現(xiàn)實生活中,由于特殊教育人群的特殊性,部分教師無法將情感有效融入教材,部分教師容易走入傳統(tǒng)固化教學模式的藩籬中去,只注重對教學知識概念性的解讀和實際運用的傳授,但是對于一些抽象性很強的內(nèi)在邏輯,往往無法精準傳導給特殊群體,這就要求加強與大灣區(qū)的教學方法溝通,打破固化思維模式下的“模板教育”,摒棄傳統(tǒng)的模板教育,開創(chuàng)立體性教學思維。
(一)管理制度保障
在特殊學生的日常教學工作中,應(yīng)該為其設(shè)定一套適應(yīng)其自身特點的管理保障制制度,沒有規(guī)矩不成方圓,不能因為學生生理上的特殊性,就可以放任學生在教學行為中的行為自由,要對其有一定的約束性,才能使教育體系更加完整。
(二)師資隊伍保障
特殊學校的教育主體由教師和學生共同組成,由于受教育群體的特殊性,就對教學人員提出了更高的要求,無論是學識水平還是人文素質(zhì)都必須過硬。在教學手法上,因為個體的差異化,也要求教師區(qū)別于普通教學模式進行思維導圖,這就要求教師具備過硬的專業(yè)素質(zhì),因此應(yīng)該由社會、學校、政策等三方面進行價值引流,讓更多的優(yōu)秀教師進入到特殊教育培訓體系中來。