疫情防控中勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)提示

□ 王琰

為妥善預(yù)防與應(yīng)對(duì)疫情防控期間的勞動(dòng)爭議，我們針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律問題作出一些風(fēng)險(xiǎn)提示。

1.患有或疑似患有新冠肺炎的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)陳述病情，自覺配合接受檢疫、強(qiáng)制隔離或治療。

最高法、最高檢《關(guān)于辦理妨害預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害的刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，患有突發(fā)傳染病或者疑似突發(fā)傳染病而拒絕接受檢疫、強(qiáng)制隔離或者治療，過失造成傳染病傳播，情節(jié)嚴(yán)重，危害公共安全的，依照刑法第一百一十五條第二款的規(guī)定，按照過失以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪定罪處罰?！秱魅静》乐畏ā返谄呤邨l規(guī)定，單位和個(gè)人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。

提示：勞動(dòng)者構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或被依法追究刑事責(zé)任的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，用人單位均可以與其解除勞動(dòng)合同，而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.用人單位應(yīng)主動(dòng)為疫情防控期間堅(jiān)守民生保障崗位的勞動(dòng)者提供勞動(dòng)防護(hù)用品。

《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

提示：用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，按《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.因疫情防控需要而進(jìn)行隔離、在家靈活辦公、企業(yè)停工停產(chǎn)等期間，用人單位應(yīng)依據(jù)不同情況保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利。

《傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定，在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)對(duì)被隔離人員提供生活保障，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。

提示：因疫情防控需要而進(jìn)行隔離、在家靈活辦公、企業(yè)停工停產(chǎn)等期間，并未免除用人單位支付工資或基本生活費(fèi)的法定義務(wù)。

4.用人單位不得隨意解除或終止與隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察期間等勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

1月24日，人社部辦公廳作出《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，載明“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同”。

提示：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第八十七條支付賠償金。

5.春節(jié)假期因疫情防控不能休假勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)獲得保障。

部分勞動(dòng)者在休息日期間因從事疫情防控工作不能休假，用人單位應(yīng)安排補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(二)項(xiàng)之規(guī)定，支付不低于工資的200%的加班費(fèi)。

提示：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。