新都區(qū)：“五項(xiàng)機(jī)制”提技能 “多方協(xié)作”穩(wěn)就業(yè)

今年以來，成都市新都區(qū)人社局把“穩(wěn)就業(yè)”放在工作首位，建立五項(xiàng)工作機(jī)制，找準(zhǔn)“企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)”突破口，大力推進(jìn)政策落地落實(shí)，支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。截至7月，參訓(xùn)企業(yè)166 家，培訓(xùn)職工11551 人次，擬撥付資金3576.24萬元，兌現(xiàn)培訓(xùn)資金1198.09萬元，在成都市各區(qū)（市）縣中排名第一。

建立“小喇叭”政策宣傳機(jī)制

大力開展多種形式的企業(yè)培訓(xùn)“線上”宣傳活動(dòng)，讓“線上小喇叭宣傳”撬動(dòng)起企業(yè)服務(wù)“大培訓(xùn)”。建立“一微一Q”企業(yè)交流信息平臺(tái)，通過微信培訓(xùn)群、QQ 交流群及時(shí)發(fā)布培訓(xùn)相關(guān)補(bǔ)貼政策，詳盡解答并精心指導(dǎo)企業(yè)開展培訓(xùn)備案、補(bǔ)貼申報(bào)等相關(guān)工作，幫助520 家企業(yè)實(shí)現(xiàn)了信息的交流互通。召開線上就業(yè)政策公開課，解讀企業(yè)培訓(xùn)方面的政策要求，為全區(qū)500 余家企業(yè)的10000 余名職工提供了課程學(xué)習(xí)。通過微信公眾號(hào)、人社官網(wǎng)、“香城職通車”等平臺(tái)及時(shí)推送企業(yè)培訓(xùn)政策、資金兌現(xiàn)等方面的信息，讓企業(yè)及時(shí)了解政策的落實(shí)情況。

建立“精細(xì)化”服務(wù)企業(yè)機(jī)制

積極改變工作角色，從“企業(yè)上門學(xué)政策”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩０嗌祥T送服務(wù)”，在服務(wù)中突出及時(shí)性、精細(xì)化，有效提升企業(yè)開展培訓(xùn)工作水平。區(qū)人社局建立了企業(yè)培訓(xùn)對(duì)接工作專班，由分管副局長督導(dǎo)，就業(yè)局業(yè)務(wù)科室全面跟進(jìn)，業(yè)務(wù)骨干成立企業(yè)培訓(xùn)工作指導(dǎo)小組，按照“人社局+鎮(zhèn)（街道）+企業(yè)”分片分行業(yè)制定服務(wù)對(duì)接方案。深入鎮(zhèn)（街）、園區(qū)、企業(yè)和行業(yè)部門，形成“一園一企”服務(wù)機(jī)制，通過“面對(duì)面”實(shí)現(xiàn)“一對(duì)一”的交流指導(dǎo)。由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，走訪區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)12 家，針對(duì)企業(yè)特殊行業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀，了解企業(yè)培訓(xùn)需求，幫助企業(yè)匹配合作學(xué)校，完善培訓(xùn)方案。

建立“配餐制”培訓(xùn)技能機(jī)制

適應(yīng)企業(yè)需求，積極開展企業(yè)培訓(xùn)跟蹤服務(wù)，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)開展培訓(xùn)服務(wù)，用訂單式培訓(xùn)讓企業(yè)“缺什么補(bǔ)什么”“需要什么培訓(xùn)什么”，有效提升職工技能水平。積極引入成都市內(nèi)高質(zhì)量職業(yè)學(xué)校，著力打造高技能人才培訓(xùn)基地，補(bǔ)足新都區(qū)技能培訓(xùn)載體短板。如引入成都市機(jī)械高級(jí)技工學(xué)校、四川鍋爐高級(jí)技工學(xué)校、成都均衡營養(yǎng)保健技能培訓(xùn)學(xué)校等，借助他們?cè)谛袠I(yè)的培養(yǎng)優(yōu)勢(shì)，與新都區(qū)重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行自主匹配，廣泛開展校企合作培訓(xùn)，幫助參培企業(yè)做實(shí)做優(yōu)各項(xiàng)培訓(xùn)。以全區(qū)機(jī)電裝備、家具、食品、醫(yī)藥、物流五大支柱產(chǎn)業(yè)人才為依托，大力開展區(qū)內(nèi)企業(yè)技能人才培訓(xùn)計(jì)劃，鼓勵(lì)企業(yè)利用自身資源優(yōu)勢(shì)開展“老帶新”“項(xiàng)目制”“品牌打造”等內(nèi)部培訓(xùn)提升工作，指導(dǎo)并鼓勵(lì)企業(yè)扎實(shí)開展提升培訓(xùn)。目前，開展疫情期間線上培訓(xùn)38 家，穩(wěn)定企業(yè)職工崗位1229 名；開展新晉職工培訓(xùn)23 家，對(duì)1572 名新職工開展崗前培訓(xùn)；對(duì)8 家認(rèn)定為困難企業(yè)的664 名職工開展技能提升培訓(xùn)；對(duì)47 家重點(diǎn)企業(yè)開展新型學(xué)徒培訓(xùn)，提升技能崗位5539 個(gè)。

建立“圓桌會(huì)”統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制

針對(duì)不同培訓(xùn)方式，分重點(diǎn)、分行業(yè)發(fā)揮部門和園區(qū)協(xié)作優(yōu)勢(shì)，開好“圓桌會(huì)”，唱好“同音符”，各方共同發(fā)力，統(tǒng)籌推進(jìn)培訓(xùn)落地落實(shí)。充分發(fā)揮鎮(zhèn)街、園區(qū)“一線”接觸企業(yè)優(yōu)勢(shì)，形成鎮(zhèn)街摸底、園區(qū)梳理、部門核實(shí)工作態(tài)勢(shì)，掌握企業(yè)的困難和需求，開展跟蹤服務(wù)，提升企業(yè)競爭力。如聯(lián)合家具產(chǎn)業(yè)園探索木工項(xiàng)目制培訓(xùn)、指導(dǎo)京邦達(dá)完善智慧物流項(xiàng)目制培訓(xùn)、協(xié)調(diào)中車集團(tuán)開展軌道交通行業(yè)的項(xiàng)目制培訓(xùn)等。加強(qiáng)行業(yè)主管部門的配合協(xié)作，實(shí)現(xiàn)信息互通。如調(diào)取社保新參加職工數(shù)據(jù)推進(jìn)崗前培訓(xùn)、依據(jù)穩(wěn)崗返還聯(lián)席會(huì)認(rèn)定企業(yè)名單推進(jìn)困難企業(yè)培訓(xùn)、指導(dǎo)民政部門推進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理項(xiàng)目制培訓(xùn)等。

建立“一站式”資金撥付機(jī)制

在積極做好企業(yè)培訓(xùn)工作同時(shí)，從資料備案、審核、撥付等流程入手，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)到位、資金撥付到位的“兩同步”。建立人社系統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)資金撥付網(wǎng)上預(yù)審制度，企業(yè)通過網(wǎng)上推送申報(bào)資料后，區(qū)人社局安排專人進(jìn)行實(shí)時(shí)審核，實(shí)現(xiàn)申報(bào)資料一站式審核。對(duì)審核通過的企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，按照培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況，及時(shí)快速兌現(xiàn)預(yù)撥款，提高了企業(yè)開展技能提升培訓(xùn)的積極性。