基層群眾文化的建設(shè)與發(fā)展問題分析

摘要：文化館是基層群眾文化建設(shè)的重要組織機構(gòu)，承擔(dān)著社會主義文化制度建設(shè)、價值觀宣傳教育以及公共文化體系完善的重任。本文將主要分析基層群眾文化建設(shè)面臨的問題，提出基層群眾文化發(fā)展的建議，以期對促進我國基層文化事業(yè)發(fā)展有所幫助。

關(guān)鍵詞：基層群眾文化 文化館 文化活動

一、基層群眾文化建設(shè)面臨的問題

（一）基層群眾文化活動形式單一

基層群眾文化需求呈現(xiàn)出多樣性的特點，不同年齡段、社會背景、教育層次、性格特點的基層群體，其對文化活動的要求存在著一定差異，增加了文化館開展基層群眾文化活動的復(fù)雜性。但是，從當前情況來看，文化館未能充分考慮到基層群眾個性化、多樣化的文化需求，只是單一地開展文化藝術(shù)表演、文化參觀等活動，使得文化活動過于趨同，難以調(diào)動群眾參與文化活動的積極性，弱化了群眾文化活動的親民性和號召力。

（二）基層群眾文化內(nèi)容缺乏多樣性

文化館是基層群眾文化建設(shè)的重要陣地，但是在開展工作的過程中，對群眾多樣化、高品質(zhì)的文化活動需求了解不足，阻礙了文化館的職能作用發(fā)揮。同時，文化館仍采用傳統(tǒng)的工作方法開展群眾文化建設(shè)，對互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的應(yīng)用力度不足，使得群眾文化工作缺乏實效性，與新時代發(fā)展有所脫節(jié)。

（三）文化專業(yè)人才相對稀缺

文化館的日常工作繁重，需要承擔(dān)各類群眾文化活動的策劃、組織和實施工作，并且還要履行教育、娛樂、輔導(dǎo)等職能，增大了文化館工作人員的壓力。但是，從當前文化館的人員配置上來看，在編人員數(shù)量不足，加之工資水平偏低，易導(dǎo)致一專多能的文化人才流失，降低整體工作人員的素質(zhì)。同時，文化館工作人員的年齡老化嚴重，對外引進年輕文化人才的力度不足，使得基層文化建設(shè)缺乏生機和活力。

二、基層群眾文化建設(shè)的發(fā)展對策

（一）組織多樣化的群眾文化活動

文化館要深入基層，豐富活動內(nèi)容和形式，積極打造群眾文化品牌活動，具體實踐措施如下：一是文化館要加強與其他部門的合作，開展全民健身、藝術(shù)創(chuàng)作輔導(dǎo)、全民科普、全民法治宣傳等群眾文化活動，擴大群眾文化活動的覆蓋面，調(diào)動更多群眾參與到文化建設(shè)中來。二是文化館要深入了解當?shù)匚幕厣Y(jié)合當?shù)仫L(fēng)土人情、生活方式、風(fēng)俗文化等特點，組織開展有特色的文化活動，使文化活動具有親民性。如在鄉(xiāng)村組織文藝演出、放映電影，在城鎮(zhèn)組織廣場舞活動。在北方組織扭秧歌，在南方組織舞獅、賽龍舟等活動。三是文化館要結(jié)合重大節(jié)假日組織基層群眾文化活動，如在除夕組織聯(lián)歡晚會，在元宵節(jié)組織猜燈謎活動等，使文化活動以群眾喜聞樂見的形式開展，提高群眾對文化館工作的滿意度。

（二）改進群眾文化工作的方法

文化館要在本地區(qū)的群眾文化建設(shè)與發(fā)展中充分發(fā)揮主導(dǎo)作用，拓展工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作方法，提高群眾文化工作的實效性。其一，開展文化調(diào)研工作。文化館要深入開展群眾文化調(diào)研工作，通過走訪、問卷調(diào)查等方式，了解不同年齡、教育背景、職業(yè)崗位群眾的文化需求，進而結(jié)合群眾需求開展文化活動，使基層群眾文化建設(shè)更加貼近實際情況。其二，解決實際問題。文化館要融入本地區(qū)的群眾文化建設(shè)，解決群眾文化發(fā)展存在的問題。如幫助無固定活動場所的群眾文化組織解決場地問題，對缺少專業(yè)人員的民間文化團隊派遣專業(yè)人員輔助管理等，促使文化館為基層群眾文化建設(shè)辦理更多的實事。其三，創(chuàng)新工作手段。文化館可利用微博、微信、直播App等新媒體社交平臺開展文化宣傳、文化輔導(dǎo)等活動，使群眾可以隨時隨地享受到文化服務(wù)。

（三）建設(shè)專業(yè)人才隊伍

文化館要加強文化人才隊伍建設(shè)，引進和培養(yǎng)骨干力量，建設(shè)一支業(yè)務(wù)精、能力強、作風(fēng)硬的工作隊伍，為帶動基層群眾文化建設(shè)與發(fā)展提供人才保障。具體措施如下：首先，配備充足的工作人員。相關(guān)部門要提高文化館在基層群眾文化建設(shè)中的重要地位，提高在編人員數(shù)量，引入專業(yè)能力強的年輕群眾文化人才，優(yōu)化文化館現(xiàn)有工作隊伍結(jié)構(gòu)。其次，加強培訓(xùn)。文化館要重視人才隊伍培訓(xùn)，為骨干人才提供專項培訓(xùn)、深造學(xué)習(xí)以及外出參觀學(xué)習(xí)的機會，不斷提高工作人員的綜合素質(zhì)，吸收有關(guān)方面群眾文化發(fā)展經(jīng)驗，服務(wù)于本地區(qū)的群眾文化建設(shè)。再次，健全管理機制。文化館要落實考核機制、激勵機制、責(zé)任機制，增強工作人員責(zé)任感，激勵工作人員認真履行群眾文化管理與服務(wù)職能，全身心地投入到基層群眾文化建設(shè)中。

三、結(jié)語

總而言之，文化館要將基層群眾文化建設(shè)作為工作重點，不斷豐富群眾文化活動，創(chuàng)新群眾文化工作方法，提高基層群眾文化工作的實效性。文化館還要深入了解基層群眾對文化建設(shè)的需求，切實解決基層群眾文化開展中遇到的問題，從而促進本地區(qū)基層群眾文化建設(shè)事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

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（作者簡介：喬美紅，女，本科，龍口市文化館，中級，研究方向：群眾文化）（責(zé)任編輯 葛星星）