基層企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑研究

楊全發(fā)

（廈門海翼集團(tuán)有限公司， 福建 廈門 361000）

0 前言

思想政治工作作為我國物質(zhì)文明以及政治文明、精神文明和生態(tài)文明的主要體現(xiàn)，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的一項(xiàng)重要保障，通過將思想政治工作灌輸?shù)秸麄€(gè)生產(chǎn)和經(jīng)營的過程中，有利于豐富企業(yè)的思想理論和工作理論指導(dǎo)，有利于企業(yè)的健康良好發(fā)展。然而在當(dāng)前我國基層企業(yè)職工的思想政治工作還處于發(fā)展階段，很容易受到其他因素的影響，但因其關(guān)乎到我國的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，所以創(chuàng)新基層企業(yè)職工思想政治工作新路徑是十分必要的。

1 當(dāng)前基層企業(yè)職工思想工作面臨的問題

我國現(xiàn)階段基層企業(yè)職工思想政治工作主要面臨兩大問題，其一是思想政治工作在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中所發(fā)揮的作用出現(xiàn)弱化。其二是政治思想工作的載體不完善，傳統(tǒng)工作載體不能滿足當(dāng)前的思想政治需求。

首先是思想政治工作在基層企業(yè)發(fā)展的過程中的作用弱化，這一現(xiàn)象的主要原因是企業(yè)內(nèi)的思想政治工作隊(duì)伍老化落后，很多基層企業(yè)通常為了獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益而忽視對(duì)隊(duì)伍人才的管理和建設(shè)，特別是思想政治工作隊(duì)伍?，F(xiàn)階段企業(yè)在招聘思想政治工作部門崗位時(shí)，即使選用了年輕人也只是可以注重文筆，對(duì)內(nèi)在的思想政治素養(yǎng)和能力沒有進(jìn)行嚴(yán)格的考察和篩選，所以就造成了隊(duì)伍的整體專業(yè)性較差，在企業(yè)中不能充分的發(fā)揮強(qiáng)化作用，反而出現(xiàn)弱化。另一方面企業(yè)的管理者對(duì)思想政治工作的重視程度不夠。在大多數(shù)的基層企業(yè)中思想政治工作部門或者崗位都是形式，主體工作部分還是經(jīng)濟(jì)工作，一旦思想工作和經(jīng)濟(jì)工作出現(xiàn)沖突時(shí)，大多采取思想“讓”經(jīng)濟(jì)的原則。并且基層企業(yè)內(nèi)的思想政治工作的內(nèi)容偏老舊化，內(nèi)容空洞沒有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義，在企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)中無法發(fā)揮任何的作用。

其次基層企業(yè)缺乏思想政治工作載體，傳統(tǒng)的教育載體已經(jīng)不適用于當(dāng)前新媒體的大背景和環(huán)境，隨著網(wǎng)絡(luò)媒體以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的崛起，思想政治工作的載體急需拓寬。在一些企業(yè)中雖然已經(jīng)加入了多媒體因素，但是其融合程度不夠，以往的宣傳教育載體仍然占據(jù)主體地位，這就導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作無法有效的展開。

2 基層企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑

2.1 創(chuàng)新職工思想政治工作理念

在基層企業(yè)職工思想政治工作中，思考是實(shí)踐和行動(dòng)的基本要素，只有在合理的指導(dǎo)理念下才能夠科學(xué)有效的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此在基層企業(yè)職工思想政治工作中要革新理念，樹立新的工作和管理思想。因此在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中必須要根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有思想理論與實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行有效結(jié)合，針對(duì)當(dāng)前外部發(fā)展形勢(shì)以及內(nèi)部發(fā)展方向進(jìn)行思想政治工作創(chuàng)新試點(diǎn)，以推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。參與思想政治工作的人員必須要以身作則、樹立榜樣，堅(jiān)持良好的思想作風(fēng)和工作態(tài)度以及政治水平，在完善的管理制度下合理決策，保障基層企業(yè)職工的思想政治工作步入到一個(gè)新階段，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用，引導(dǎo)職工樹立正確的思想理論和觀念，從而促使思想政治工作的正常有序展開。

2.2 創(chuàng)新職工思想政治工作方法

創(chuàng)新基層企業(yè)職工思想政治工作方法主要從兩方面入手，一是要根據(jù)企業(yè)實(shí)際的各項(xiàng)狀況，開展豐富多樣的思想建設(shè)活動(dòng)，其主題要充分圍繞“思想”和“政治”兩大角度。比如可以開展企業(yè)榜樣和先進(jìn)典型表彰大會(huì)等形式以此來對(duì)職工的理想和信念進(jìn)行強(qiáng)化教育，能夠樹立年青職工正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德形象。還可以進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化和精神文明建設(shè)，協(xié)調(diào)職工人際關(guān)系，加強(qiáng)人際交流，從而培養(yǎng)其熱愛企業(yè)、熱愛工作的良好觀念；通過舉辦職業(yè)技能競(jìng)賽，增強(qiáng)職工的專業(yè)技術(shù)水平和敬崗愛業(yè)精神；同時(shí)還要定期組織常識(shí)講座和法律知識(shí)普及等活動(dòng)，切實(shí)提高基層企業(yè)職工的民主法治意識(shí)和守法觀念。

二是要合理的利用當(dāng)前先進(jìn)的現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)媒體技術(shù)，將其作為企業(yè)思想政治工作宣傳的主要載體，利用豐富的網(wǎng)絡(luò)資源建立完善的企業(yè)網(wǎng)站，并要突出企業(yè)思想政治工作的主題，比如設(shè)立政務(wù)公開、思想理論學(xué)習(xí)以及工會(huì)工作等重要欄目。不過在利用網(wǎng)絡(luò)媒體的同時(shí)還要抵御消極、錯(cuò)誤的思想和言論，有效的使用網(wǎng)絡(luò)建設(shè)思想政治工作平臺(tái)，為基層企業(yè)職工打造一個(gè)豐富的、干凈的思想交流和理論學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。在此期間思想政治工作人員也可以針對(duì)某一具有代表性問題發(fā)起談?wù)摚?qǐng)企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人加入，為職工解答實(shí)際工作中存在的問題，通過實(shí)時(shí)互動(dòng)將有利于企業(yè)管理者了解職工的思想動(dòng)態(tài)和真實(shí)需求，能夠促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

2.3 創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作機(jī)制

基層企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新的主要可以通過以下幾個(gè)機(jī)制來實(shí)現(xiàn)：

（1）保障思想政治工作全員化機(jī)制。即是要將思想政治教育滲透到每一個(gè)職工的職業(yè)生活中，借助工作載體開展豐富的職業(yè)理想、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)基層企業(yè)職工能夠?qū)⒆陨砩羁倘谌氲浇ㄔO(shè)我國特色社會(huì)主義社會(huì)中，促進(jìn)形成科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃。此外還要將思想政治工作深入到職工的日常生活中，以提高職工的幸福感為目的進(jìn)行宗旨教育，促進(jìn)正確的思想政治觀念和價(jià)值服務(wù)觀念的樹立。

（2）加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作機(jī)制。思想政治工作的自然屬性要求與時(shí)俱進(jìn)，所以在網(wǎng)絡(luò)信息化迅猛發(fā)展的新時(shí)期，利用好網(wǎng)絡(luò)技術(shù)能夠在一定程度上提高工作效率，加深企業(yè)職工的道德和思想觀念。通過網(wǎng)絡(luò)的實(shí)時(shí)互動(dòng)性收集企業(yè)職工的訴求和存在的問題，經(jīng)過分析和決策后主動(dòng)改善相關(guān)工作和發(fā)展計(jì)劃，使企業(yè)職工感受到與企業(yè)融為一體，培養(yǎng)愛企業(yè)、愛工作的良好職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)要在相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，建設(shè)完善的網(wǎng)絡(luò)思想政治工作平臺(tái)，激發(fā)企業(yè)職工的自主學(xué)習(xí)理論，自主探究理論，從而為工作創(chuàng)新和企業(yè)發(fā)展提供重要依據(jù)。

（3）完善監(jiān)督管理教育體制。要想做好基層企業(yè)職工的思想政治工作就要保障監(jiān)督管理教育機(jī)制的有效性，從而能夠保障相關(guān)工作的落實(shí)情況和效率，同時(shí)還要完善思想政治工作的監(jiān)督制度，增強(qiáng)監(jiān)督管理的透明性，發(fā)揮基層企業(yè)職工自我監(jiān)督、互相監(jiān)督的作用，以此作為基礎(chǔ)，保障思想政治教育工作的進(jìn)一步開展。

（4）構(gòu)建職工心理疏導(dǎo)機(jī)制。在基層企業(yè)職工之間，心理健康是開展思想政治工作的提前和重要保障，所以要建立有效的心理疏導(dǎo)機(jī)制以增加對(duì)職工的人文關(guān)懷。比如定期開展心理健康知識(shí)課程，增強(qiáng)職工自我調(diào)節(jié)能力。對(duì)壓力過大的職工要及時(shí)進(jìn)行心理和思想引導(dǎo)，培養(yǎng)其自信、樂觀、寬容的工作心態(tài)，盡可能的滿足集成企業(yè)職工的精神文化需求。同時(shí)可以進(jìn)行心理健康普查，建立心理健康檔案，關(guān)注職工的心理和思想變化，從而制定更符合實(shí)際的思想政治工作方案，以更有效的加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)思想文化教育和思想道德教育，通過心理疏導(dǎo)機(jī)制將能夠最大限度的保證思想政治工作的順利和有序開展。

3 結(jié)語

綜上所述，在我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大環(huán)境下，基層企業(yè)職工的思想政治工作尤為重要，對(duì)企業(yè)自身以及整體社會(huì)的進(jìn)步都有極大的促進(jìn)作用，因此要通過創(chuàng)新職工思想政治工作理念、創(chuàng)新職工思想政治工作方法、創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作機(jī)制等有效途徑進(jìn)行革新，保障其能夠充分的適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展需求，最終實(shí)現(xiàn)推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。