赤峰籍“90后”大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)地選擇調(diào)查研究

杜爽

摘 要：本文通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷及訪談的方式，獲取了赤峰籍90年代出生的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)地選擇的相關(guān)信息，通過(guò)對(duì)信息數(shù)據(jù)的整理和分析，分析得出影響其選擇的因素。最終提出具有吸引力的地區(qū)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)政策方面的建議，引導(dǎo)赤峰籍大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，合理?yè)駱I(yè)和就業(yè)。

關(guān)鍵詞：90后;赤峰籍;大學(xué)畢業(yè)生;就業(yè)地選擇

中圖分類號(hào)：F249.27? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? 文章編號(hào)：1673-2596（2020）01-0066-04

從目前人口發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，90年代初期出生的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)完成了本科、碩士甚至博士階段的學(xué)業(yè)，90年代末期出生的大學(xué)畢業(yè)生也基本完成了本科階段教育。這個(gè)年代出生、成長(zhǎng)起來(lái)的“90后”普遍接受過(guò)高等教育且更加獨(dú)立，擇業(yè)的情況較之以往有所不同，本地區(qū)現(xiàn)有的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)政策需要根據(jù)該群體的特點(diǎn)及時(shí)做出調(diào)整，因此深入調(diào)查研究影響赤峰籍“90后”大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)地選擇的因素，對(duì)引導(dǎo)這批畢業(yè)生樹立正確就業(yè)擇業(yè)觀、實(shí)現(xiàn)自身良好發(fā)展，吸引和留住人才服務(wù)于本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重大意義。

本文主要采取調(diào)查研究的方法，主要以赤峰籍并曾就讀于全國(guó)各地的大學(xué)畢業(yè)生為樣本代表，進(jìn)行抽樣調(diào)查，并運(yùn)用SPSS數(shù)據(jù)分析法進(jìn)行分析。共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷200份，除無(wú)效問(wèn)卷外，回收有效問(wèn)卷181份，問(wèn)卷回收率為90.5%。

本次調(diào)查中共調(diào)查來(lái)自12個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)）市的25所高校的赤峰籍大學(xué)畢業(yè)生，其中男生65人，女生116人，男女性別比約為5：9。從樣本的民族比例來(lái)看，漢族為81.8%，蒙古族為14.9%，其他少數(shù)民族占比相對(duì)較小。從樣本的年齡來(lái)看，21-23歲占比為45.9%;24-26歲占比29.8%;18-20歲和27-28歲占比均為12.2%。從樣本的學(xué)歷來(lái)看，本科學(xué)歷為68%，高職大專和碩士分別為26.5%和5.5%。從樣本的大學(xué)所學(xué)專業(yè)來(lái)看，經(jīng)濟(jì)類占34.8%，工學(xué)或者理學(xué)占比30.4%，管理類18.2%。從樣本的生源地來(lái)看，來(lái)自旗縣城區(qū)的為35.9%，旗縣農(nóng)村和市中心城區(qū)均為23.8%，市郊或農(nóng)村均為16.6%。

一、調(diào)查結(jié)果和分析

（一）個(gè)人因素

將個(gè)人因素分為赤峰籍“90后”大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)地意愿、薪酬待遇意愿和未來(lái)意愿三個(gè)方面進(jìn)行調(diào)查和分析。

1.就業(yè)地意愿

對(duì)于赤峰籍“90后”大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，較為理想的就業(yè)地為國(guó)內(nèi)其他省會(huì)城市和其他地市級(jí)城市以及赤峰市，分別占比26%、24.3%和20.4%;調(diào)查中發(fā)現(xiàn)大多數(shù)調(diào)查對(duì)象實(shí)際就業(yè)地與理想就業(yè)地的選擇基本一致。

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)21.5%的調(diào)查對(duì)象選擇回到生源地就業(yè)。赤峰籍“90后”大學(xué)畢業(yè)生對(duì)于就業(yè)地選擇的重視程度高且相對(duì)客觀，在一定程度上能夠獨(dú)立的作出選擇。值得注意的是，28.7%的畢業(yè)生認(rèn)為與其說(shuō)選擇就業(yè)地不如說(shuō)選擇的是工作，如果工作有足夠吸引力，就不會(huì)過(guò)多考慮就業(yè)地對(duì)自身的影響。

2.薪酬待遇

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有70.7%的被調(diào)查者屬于初次就業(yè)，對(duì)于收入和福利較為看重，收入和福利成為影響就業(yè)地選擇的重要因素。目前赤峰籍“90后”大學(xué)畢業(yè)生對(duì)收入和福利的預(yù)期趨于理性，39.2%的被調(diào)查者認(rèn)為收入“能夠達(dá)到預(yù)期，且很知足”;但值得注意的是調(diào)查中有26.5%的被調(diào)查者認(rèn)為“收入不能達(dá)到預(yù)期，僅夠勉強(qiáng)維持生活”，未來(lái)這種情況如果持續(xù)則這些被調(diào)查者的就業(yè)地選擇將會(huì)發(fā)生變化。

3.未來(lái)意愿

調(diào)查中20.4%的被調(diào)查者表示十分愿意去基層就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，64.6%的被調(diào)查者表示“需要看工作性質(zhì)再?zèng)Q定”，說(shuō)明基層工作對(duì)于赤峰籍“90后”大學(xué)畢業(yè)生吸引力不強(qiáng)，但類似基層公務(wù)員這樣的崗位對(duì)于部分“90后”大學(xué)畢業(yè)生具有較強(qiáng)吸引力。

對(duì)已經(jīng)在外地就業(yè)的142位被調(diào)查者進(jìn)一步調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，39.2%和34.8%的被調(diào)查者表示“會(huì)回到赤峰市就業(yè)”和“未來(lái)會(huì)看情況而定”，說(shuō)明現(xiàn)階段赤峰市對(duì)于赤峰籍“90后”大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)具有一定的吸引力，但這種吸引力有局限性。

（二）家庭因素

“90后”大學(xué)畢業(yè)生的成長(zhǎng)過(guò)程相對(duì)順利，大多數(shù)人能夠擁有較為充足的物質(zhì)條件和精神慰藉，所以對(duì)家庭的依賴性較強(qiáng)。64.1%的調(diào)查對(duì)象表示家庭在自己擇業(yè)時(shí)進(jìn)行了干預(yù)，其中“干預(yù)并起作用”的達(dá)到42.0%。通過(guò)表1的卡方檢驗(yàn)可以發(fā)現(xiàn)性別在家庭干預(yù)這一問(wèn)題上顯著性較強(qiáng)，女性被調(diào)查者往往會(huì)受到比男性被調(diào)查者更多的來(lái)自于家庭的干預(yù)。

雖然“90后”普遍比較在意自己的個(gè)人意愿，但不可忽視的是中國(guó)傳統(tǒng)觀念對(duì)其內(nèi)在的影響，34.8%的被調(diào)查者認(rèn)為短期內(nèi)不會(huì)受到類似“父母在不遠(yuǎn)游”等觀念的影響，但是未來(lái)會(huì)考慮;22.7%的被調(diào)查者認(rèn)為傳統(tǒng)觀念會(huì)直接影響自己的最終選擇，對(duì)比表1卡方檢驗(yàn)可以發(fā)現(xiàn)調(diào)查對(duì)象年齡越大，受到傳統(tǒng)觀念的影響越多，會(huì)直接影響選擇結(jié)果。

（三）城市綜合因素

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)城市中人群的生活方式這一因素會(huì)對(duì)赤峰籍“90后”大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)地選擇產(chǎn)生較大影響，如果與自己的生活方式相近，調(diào)查對(duì)象表示就會(huì)對(duì)該城市產(chǎn)生更多好感，更容易適應(yīng)，也就有更多可能定居此地。

赤峰籍“90后”大學(xué)畢業(yè)在進(jìn)行就業(yè)地選擇時(shí)還會(huì)深入了解就業(yè)地城市的方方面面，比如自然環(huán)境、人文環(huán)境、社會(huì)環(huán)境以及就業(yè)環(huán)境等。被調(diào)查者會(huì)在就業(yè)初期重點(diǎn)關(guān)注城市的房?jī)r(jià)水平、交通便利程度等，當(dāng)在該城市生活一段時(shí)間后開始對(duì)比物價(jià)水平、醫(yī)療資源情況和城市氣候條件等。

（四）行業(yè)及職業(yè)因素

被調(diào)查者中現(xiàn)在從事教師或公務(wù)員等工作的約為9.4%，企業(yè)職工為72.4%，自由職業(yè)或創(chuàng)業(yè)者接近10%。然而44.2%的被調(diào)查者想要成為公務(wù)員、教師、軍人，說(shuō)明部分從事企業(yè)職工等工作的被調(diào)查者認(rèn)為現(xiàn)在的職業(yè)與理想職業(yè)有差距，甚至對(duì)現(xiàn)職業(yè)或自己心存不滿，這些人未來(lái)有較大可能調(diào)整職業(yè)方向。

超過(guò)半數(shù)的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為行業(yè)發(fā)展前景、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)兩因素對(duì)自身就業(yè)地的選擇均會(huì)產(chǎn)生較大影響，尤其是職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)這一因素關(guān)乎自身能否有上升空間。部分調(diào)查對(duì)象表示之所以不留在赤峰市工作，是因?yàn)樗鶑氖碌男袠I(yè)在赤峰市難有發(fā)展，如果回鄉(xiāng)就業(yè)意味著需要重新規(guī)劃職業(yè)方向。

三、調(diào)查結(jié)論

（一）就業(yè)地選擇具有一定偏好性

通過(guò)調(diào)查數(shù)據(jù)可以了解到赤峰籍的大學(xué)畢業(yè)生如果是在赤峰市接受的高等教育，那么在進(jìn)行就業(yè)地選擇時(shí)有相當(dāng)大的比例會(huì)繼續(xù)留在赤峰市工作;而在赤峰市以外的城市就讀大學(xué)的，也有較大的比例最終會(huì)留在學(xué)校所在地。說(shuō)明赤峰籍“90后”大學(xué)畢業(yè)生在最初進(jìn)行高考志愿選擇時(shí)對(duì)所選擇的大學(xué)、大學(xué)所在地存在一定的偏好性，經(jīng)過(guò)四年的學(xué)習(xí)生活，這種偏好性在一定程度上得到了加強(qiáng)，最終在就業(yè)地選擇時(shí)會(huì)起到關(guān)鍵性的作用。

（二）薪酬待遇受到重點(diǎn)關(guān)注

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)初次就業(yè)的被調(diào)查者對(duì)于工作的收入和福利部分更加在意。部分被調(diào)查者對(duì)于自身能力與就業(yè)市場(chǎng)要求之間并未建立明確、清晰的認(rèn)識(shí)，普遍認(rèn)為憑借自身能力應(yīng)該獲得更高的報(bào)酬，而現(xiàn)在的待遇偏低。

（三）就業(yè)地選擇受限于現(xiàn)實(shí)情況

畢業(yè)于赤峰市各高職院校的赤峰籍“90后”大學(xué)畢業(yè)生，基本會(huì)留在赤峰市工作。大部分已在外地就業(yè)的畢業(yè)生對(duì)未來(lái)是否回赤峰市工作的態(tài)度仍然搖擺不定，表示需要權(quán)衡薪酬待遇、行業(yè)發(fā)展、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、家庭因素等方面的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題;即便有很好的基層就業(yè)機(jī)會(huì)，仍然不會(huì)貿(mào)然決定，而是會(huì)深度考慮這一基層工作的性質(zhì)等。

（四）性別差異導(dǎo)致不同選擇

通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)大部分的赤峰籍“90后”大學(xué)畢業(yè)生在進(jìn)行就業(yè)地選擇時(shí)均受到了來(lái)自家庭的干預(yù)，且在一定程度上這種干預(yù)能夠起作用。尤其是女大學(xué)畢業(yè)生，受到傳統(tǒng)觀念和社會(huì)主流價(jià)值觀的影響，自身在一定程度上認(rèn)同安穩(wěn)的生活方式，同時(shí)其所在的家庭也更傾向于對(duì)其就業(yè)地的選擇進(jìn)行深度干預(yù)。

（五）年齡差異受傳統(tǒng)觀念影響不同

類似“父母在，不遠(yuǎn)游”等傳統(tǒng)觀念對(duì)于赤峰籍“90后”大學(xué)畢業(yè)生仍然產(chǎn)生影響，通過(guò)進(jìn)一步訪談發(fā)現(xiàn)尤其是年齡處于27-28歲的被調(diào)查者，更多的會(huì)產(chǎn)生“父母漸老，而我不在”等想法，從而會(huì)考慮未來(lái)甚至近期回到赤峰市就業(yè)。

（六）生活方式發(fā)揮重要作用

在進(jìn)行就業(yè)地選擇時(shí)，赤峰籍“90后”大學(xué)畢業(yè)生更希望體驗(yàn)熟悉且體面的生活方式。通過(guò)訪談了解到生活方式會(huì)直接影響調(diào)查對(duì)象就業(yè)地的選擇，比如一些被調(diào)查者表示大學(xué)四年雖然是在南方城市度過(guò)的，但因?yàn)橹T如飲食習(xí)慣等生活方式跟自身的差異較大，所以在進(jìn)行就業(yè)地選擇時(shí)會(huì)傾向于選擇在北方城市就業(yè)。較大比例的被調(diào)查者傾向于選擇“體面規(guī)律”的生活方式，而普遍認(rèn)知的“體面規(guī)律”往往是跟一些特定職業(yè)相聯(lián)系的，比如公務(wù)員等體制內(nèi)的職業(yè);說(shuō)明調(diào)查對(duì)象在進(jìn)行就業(yè)地選擇時(shí)，生活方式和職業(yè)的選擇是相互依存，互為因果的。

（七）體制內(nèi)工作顯較強(qiáng)吸引力

大部分已就業(yè)的調(diào)查對(duì)象目前主要在各類企業(yè)從事會(huì)計(jì)、銷售、人力資源管理等工作，但他們并不安于現(xiàn)狀，希望未來(lái)進(jìn)入到體制內(nèi)，端起“鐵飯碗”。一方面說(shuō)明體制內(nèi)的工作以其穩(wěn)定等優(yōu)勢(shì)獲得了赤峰籍“90后”大學(xué)畢業(yè)生的青睞，另外也說(shuō)明赤峰市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相對(duì)單一，部分行業(yè)的發(fā)展前景受限，對(duì)人才的吸引力有限。

四、對(duì)策與建議

（一）政府層面

政府需進(jìn)一步發(fā)揮赤峰市地區(qū)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，明確本地區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，吸引適宜赤峰市未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的企業(yè)入駐，形成地區(qū)行業(yè)特色，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)行業(yè)集聚效應(yīng)，這樣不僅可以培養(yǎng)并留住本地區(qū)的大學(xué)畢業(yè)生，而且可以吸引外地就業(yè)的赤峰籍“90后”大學(xué)畢業(yè)生的回流。

在制定大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)政策時(shí)，應(yīng)充分考慮赤峰籍“90后”大學(xué)生就業(yè)地選擇的特點(diǎn);可以借鑒山東省的“高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)計(jì)劃”，對(duì)于立志扎根基層創(chuàng)業(yè)或就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，明確其上升路徑和方向，每年面向基層遴選管理人才、技術(shù)人才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，培養(yǎng)一支鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍。

建立健全社會(huì)保障機(jī)制，為大學(xué)畢業(yè)生提供失業(yè)保險(xiǎn)，拓寬教育培訓(xùn)渠道，控制地區(qū)房?jī)r(jià)水平，完善公共交通網(wǎng)，有助于吸引并留住人才。

（二）學(xué)校層面

赤峰市高職院校需明確發(fā)展定位，建立“創(chuàng)新+創(chuàng)業(yè)”復(fù)合型的人才培養(yǎng)機(jī)制，形成特色，達(dá)到提高本地區(qū)的生源質(zhì)量并實(shí)現(xiàn)地區(qū)人力資源的良性發(fā)展。

探索新興專業(yè)，加大校企合作力度，為本地優(yōu)勢(shì)企業(yè)提供人才的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人才培養(yǎng)的“落地生根”。

本地區(qū)各類院校的招生、就業(yè)工作要形成合力，一方面在招生時(shí)要盡可能宣傳特色專業(yè)，吸引人才;另外要在開展就業(yè)工作時(shí)，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)搭建智能化信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)信息學(xué)生、學(xué)校、人才市場(chǎng)三方的共建、共享。

（三）家庭層面

“90后”大學(xué)畢業(yè)生所在的家庭應(yīng)盡早對(duì)其進(jìn)行就業(yè)方面的指導(dǎo)和溝通，盡量避免就業(yè)時(shí)出現(xiàn)父母對(duì)子女的強(qiáng)制干預(yù)或者子女對(duì)父母故意隱瞞等情況。

父母需要端正態(tài)度，盡可能摒棄諸如“國(guó)外工作比國(guó)內(nèi)工作厲害”“孩子在一線城市工作最牛”等虛榮想法。首先，明確嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì);其次，深度分析子女的性格、專業(yè)等是否能夠適應(yīng)和勝任國(guó)外或一線城市的工作;最后，尊重子女的想法。子女要避免在就業(yè)時(shí)出現(xiàn)逃避心理和虛榮心理，學(xué)會(huì)跟自己做朋友，了解并認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，及時(shí)跟父母、老師溝通，制定屬于自己的人生發(fā)展規(guī)劃圖。

（四）個(gè)人層面

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)赤峰籍“90后”大學(xué)畢業(yè)生在一定程度上存在“好逸惡勞”的想法，喜歡收入高、穩(wěn)定、體面的工作，但對(duì)于自己未來(lái)如何發(fā)展又沒有清晰的思路;面對(duì)父母的干預(yù)常處于“先接受、再埋怨”的狀態(tài)。所以大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，勇于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)于父母的一些強(qiáng)制干預(yù)要勇于說(shuō)“不”，對(duì)于自己做出的人生選擇不要埋怨、抱怨;及時(shí)反思、跟家人溝通，明確自身能力與市場(chǎng)需求之間的差距，讓自己在擇業(yè)、就業(yè)時(shí)更加理性、客觀。

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（責(zé)任編輯 賽漢其其格）

A Study on the Employment Choice of the Graduates

of Chifeng Post-90s

DU Shuang

（Chifeng University， Chifeng 024000， China）

Abstract： By way of questionnaire and interview， this paper obtains information about the employment choice of college graduates born in the 1990s in chifeng.Through the information data collation and analysis，get the factors that affect their choice.Finally put forward attractive regional policy recommendations about employment and entrepreneurship， guide them to change their employment concepts， be able to choose a reasonable career and employment.

Keywords： Post-90s; Chifeng; Graduates; Employment Choice