利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)做好企業(yè)工會(huì)女工工作

亓 萍

（山鋼股份萊蕪分公司能源動(dòng)力廠，山東 濟(jì)南271104）

1 前 言

隨著企業(yè)形勢的發(fā)展，職工之間崗位競爭壓力持續(xù)增大，企業(yè)女職工需求的不斷增加和工會(huì)女職委工作人員減少的矛盾日益凸顯，傳統(tǒng)的工作模式已不能滿足女職工的需求。企業(yè)工會(huì)女職工組織要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，充分認(rèn)識(shí)和利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，按照女職工的需求和女工工作的實(shí)際需要，建立適合女職工需求和滿足女職工工作的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提升工作效率，創(chuàng)新工作方法，增加工作開展的知識(shí)性、趣味性、新穎性和吸引力，打造和諧高效的“女工網(wǎng)上之家”，使其既能滿足女職工的基本權(quán)益，更能為企業(yè)服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)繁榮穩(wěn)定發(fā)展。

2 具體措施

2.1 合理化建議網(wǎng)上提報(bào)

建立合理化建議網(wǎng)絡(luò)辦公程序，實(shí)現(xiàn)合理化建議網(wǎng)上提報(bào)、網(wǎng)上審批、網(wǎng)上回復(fù)、查詢統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督落實(shí)的網(wǎng)絡(luò)一體化辦公流程。女職工通過網(wǎng)上程序隨時(shí)提報(bào)合理化建議，職能部門對(duì)職工提的合理化建議進(jìn)行研討確認(rèn)，將合理化建議分為“采納、不采納、落實(shí)中、暫緩、結(jié)題”5 個(gè)類別，對(duì)可采納、操作性較強(qiáng)的合理化建議進(jìn)行督辦，促進(jìn)合理化建議落地實(shí)施，對(duì)于不采納的廠工會(huì)附上原因，確保每一條合理化建議的提報(bào)落實(shí)情況都能夠得到清晰查詢。

2.2 崗位練兵網(wǎng)上比拼

依托職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)及公司“工惠在線”APP作為職工學(xué)知識(shí)、練技能、提素質(zhì)的重要陣地，以“提技能、強(qiáng)素質(zhì)、促發(fā)展”為主題，本著“干什么、學(xué)什么、比什么”的原則，以女職工所干、所學(xué)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)為主要內(nèi)容，引導(dǎo)廣大女工參與全員崗位練兵、網(wǎng)上練兵、絕技絕活展示等活動(dòng)，進(jìn)一步提高廣大女職工的專業(yè)技術(shù)理論水平和實(shí)踐操作技能。

2.3 技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)上發(fā)布

以群眾性技術(shù)創(chuàng)新為載體，通過在線展示、成果發(fā)布、創(chuàng)新培訓(xùn)、項(xiàng)目管控、專題研討、工作對(duì)標(biāo)等模塊，建立精益化職工群眾性創(chuàng)新平臺(tái)。通過創(chuàng)新資源共享、創(chuàng)新方法交流和創(chuàng)新成果展示，加快女職工創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用。上半年，女職工圍繞精益項(xiàng)目實(shí)施、節(jié)能減排、提質(zhì)增效、安全標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)等工作確立改善項(xiàng)目立項(xiàng)10 項(xiàng)，提出合理化建議85項(xiàng)，年可節(jié)約費(fèi)用152.7萬元。

2.4 閱讀感悟網(wǎng)上分享

建立網(wǎng)上電子書專欄，上傳親子教育、心靈成長、智慧女性等方面的電子書籍，女職工可以隨時(shí)隨地根據(jù)各自所需從電腦、手機(jī)上閱讀書籍。開展女職工“書香四季·智慧女性”閱讀活動(dòng)，優(yōu)秀的讀后感悟發(fā)布到讀書網(wǎng)絡(luò)上。建立“約讀書房”微信群，女職工通過微信平臺(tái)開設(shè)微信課堂，介紹優(yōu)秀書目，交流讀書感悟。以此引導(dǎo)廣大女職工愛讀書、樂讀書、善讀書，自覺養(yǎng)成開卷有益和博覽群書的良好閱讀習(xí)慣，進(jìn)一步夯實(shí)知識(shí)根基，提升自身素質(zhì)，爭做知識(shí)型、智慧型女職工。

2.5 困難幫扶網(wǎng)上落實(shí)

建立困難女職工網(wǎng)絡(luò)版電子檔案。實(shí)現(xiàn)按照單位、姓名、救助情況、救助金額、救助等級(jí)、救助時(shí)間的隨機(jī)查詢、統(tǒng)計(jì)。使困難職工檔案實(shí)現(xiàn)上下級(jí)同步更新，克服傳統(tǒng)檔案更新完善不及時(shí)、上下級(jí)檔案不統(tǒng)一、重復(fù)修改、查詢統(tǒng)計(jì)工作量增加的弊端，信息及時(shí)有效溝通，使困難女職工能得到及時(shí)救助，提升對(duì)困難女職工的幫扶力度。同時(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)困難女職工救助情況的單位內(nèi)部公開，避免救助金發(fā)放不到位、救助金額標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、困難情況不屬實(shí)等情況的發(fā)生。

2.6 女工風(fēng)采網(wǎng)上展示

開設(shè)“女工風(fēng)采”專欄，以圖文并茂的形式上傳優(yōu)秀女職工風(fēng)采、巾幗論壇、女工形式多樣的文體活動(dòng)，加強(qiáng)單位與單位、女職工與女職工之間的溝通交流，展示女職工工作、生活的精彩瞬間。通過網(wǎng)絡(luò)在線交流，在基層女職委之間形成友好競爭的氛圍，調(diào)動(dòng)基層女職委開展多樣活動(dòng)的積極性。

3 結(jié) 語

“女工網(wǎng)上之家”能夠?qū)崿F(xiàn)女工組織與女職工“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”零距離交流，讓女職工切實(shí)感受到企業(yè)大家庭的和諧與幸福，成為見證女職工工作、學(xué)習(xí)、成長、歷練的沃土，成為各級(jí)女工組織各種活動(dòng)的有效載體，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。通過網(wǎng)絡(luò)辦公，拓展了女職工工作的空間和形式，提高了工作的效率，強(qiáng)化了女職工維權(quán)服務(wù)職能，將女職工工作融入網(wǎng)絡(luò)中，使女工工作形象生動(dòng)，更具感召力。如此，女職工工作能夠通過網(wǎng)絡(luò)打造相互促進(jìn)、有機(jī)融合的工作格局，提高工作的整體水平，以點(diǎn)帶面地帶動(dòng)女職工各項(xiàng)工作，促進(jìn)工作高效有序推進(jìn)。