新時期企業(yè)工會做好職工思想政治工作探究

任淑軍

摘 要 企業(yè)工會在新時期的思想政治工作執(zhí)行過程中，一方面需要加強職工的內(nèi)在訴求調(diào)查，一方面需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展特點采取實施針對性的思想工作，從而在一定基礎(chǔ)上改善工會的思想工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞 企業(yè)工會 思想政治工作 新時期

一、企業(yè)工會職工思想政治工作中存在的不足

（一）工作機制存在一定缺陷

我國部分企業(yè)對于思想政治工作的機制及制度建設(shè)存在一定不足，其具體表現(xiàn)為職工的需求得不到有效的保障，工會往往無法有效反映職工的思想需求以及相關(guān)福利需求等。在長期的思想政治工作的執(zhí)行中，工會由于黨的核心思想以及工作職能的任務(wù)分配，使其職能范圍以及工作內(nèi)容涉及的方面較廣，但由于存在的工作機制存在一定缺陷，導(dǎo)致工作得不到良好的職工支持以及質(zhì)量反饋等。

（二）思想政治工作者觀念認知存在不足

在社會經(jīng)濟以及思想演變等方面的影響下，人們的觀念在一定程度上產(chǎn)生了改變。[1]企業(yè)的管理人才以及核心技術(shù)工人在個人發(fā)展中，由于想謀求更好的發(fā)展機會而導(dǎo)致在進行工作的過程中，出現(xiàn)懈怠以及缺乏積極性等情況，對于思想政治工作者而言，需要對其進行正確思想價值觀念引導(dǎo)，但部分企業(yè)在思想工作者方面的素質(zhì)建設(shè)存在一定不足，導(dǎo)致其在觀念上存在一定的缺陷。

（三）思想工作與缺乏實踐聯(lián)系

思想政治工作經(jīng)過幾年的發(fā)展已逐漸形成一定的流程、規(guī)模以及指導(dǎo)思想，在具體的工作執(zhí)行過程中，存在部分企業(yè)工會對其思想創(chuàng)新以及理論創(chuàng)新方面理解不足的情況。對于思想政治的工作執(zhí)行主要以指導(dǎo)文件以及相關(guān)政策，進行思想方面的教育工作，其過程中往往容易忽視理論以及相關(guān)方法與實際工作的聯(lián)系性，使工作缺乏一定的質(zhì)量性。

二、職工思想政治工作的改善思路及實施方案

（一）加強工會職能的執(zhí)行力

職工作為企業(yè)生產(chǎn)以及運營的重要組成部分，其對于工會的思想政治工作而言，不僅需要正確認識其對企業(yè)的重要性，還需貫徹黨的企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)指導(dǎo)思想。[2]對此，工會在職能的執(zhí)行力方面需要有效落實職工方面的文體建設(shè)工作，如活動組織、文化宣傳方面的內(nèi)容制定及實施等。此外，在職能的執(zhí)行過程中還需注重企業(yè)文化的建立，通過思想觀念以及價值教育的方式，使職工在此過程中可以建立起良好的企業(yè)認同感，進而提升工會工作的認可程度以及職能運行的滿意度。

（二）建立明確的目標(biāo)及正確的思想觀念

明確的工作目標(biāo)對于思想政治工作而言，其不僅可以提供精確的工作實施方向，還可根據(jù)企業(yè)思想政治教育中存在的問題去實行“對癥下藥”。[3]由此提高工會工作的基礎(chǔ)質(zhì)量。對于工作目標(biāo)的制定，其需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況以及職工的基本情況進行明確制定，通過拉近職工距離的方式進行思想觀念建設(shè)。同時，在一線工人以及企業(yè)核心發(fā)展的工作部門、組織以及項目中，需要加強職工的意見收集工作，并通過良好的服務(wù)以及改正措施使職工在工作上可以維持較高的熱情。對于企業(yè)而言，通過目標(biāo)的確定以及正確的思想觀念引導(dǎo)，可在職工建設(shè)的基礎(chǔ)上改善工作的創(chuàng)新程度以及企業(yè)新時期的發(fā)展程度，因此，工會在實際的工作執(zhí)行過程中需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展性質(zhì)以及實際需要，建立起明確的工作目標(biāo)并且通過正確的思想觀念進行企業(yè)文化以及價值觀念的引導(dǎo)、教育。

（三）加強思想工作的實踐力度

部分員工對于企業(yè)的認知往往停留在重于經(jīng)濟建設(shè)的觀念上，導(dǎo)致職工對于企業(yè)方面的認可度以及滿意度較低，并且認為個人的職業(yè)發(fā)展只有通過創(chuàng)造更多經(jīng)濟價值才能實現(xiàn)更好的人生發(fā)展。對此，工會一方面需要貫徹黨的企業(yè)建設(shè)思想，一方面需要注重思想工作執(zhí)行的有效性、質(zhì)量性以及實踐力度。在具體的工作執(zhí)行中，工會需要加強職工方面的意愿調(diào)查以及對企業(yè)的發(fā)展建議等，如通過問卷調(diào)查以及實地考察等方式進行調(diào)查。通過職工內(nèi)在需求方面調(diào)查以及數(shù)據(jù)分析后，工會需要根據(jù)企業(yè)職工的實際需要制定合理的思想工作，通過科學(xué)的工作制定以及有效執(zhí)行，在一定程度上改善思想工作實施質(zhì)量以及有效性等。

（四）加強思想工作的質(zhì)量性

思想工作的質(zhì)量性體現(xiàn)在職工對企業(yè)制度的認可度、滿意度以及執(zhí)行力度等方面，對此，工會的思想政治工作應(yīng)加強相關(guān)方面的質(zhì)量建設(shè)，由此幫助企業(yè)通過職工內(nèi)在方面的教育，實現(xiàn)更好的管理與發(fā)展。工會在具體的工作執(zhí)行以及制度建設(shè)中，需要建立科學(xué)的質(zhì)量考核機制與評價機制，通過工作的合理評定判斷工作的實施有效性以及相關(guān)工作人員的實施力度等，進而通過工會工作的有效監(jiān)管使得整體的工作質(zhì)量得到一定保障。

（五）加強職工幸福感建設(shè)

企業(yè)職工方面的建設(shè)不僅在于促進生產(chǎn)工作的提高上，還在于職工生活方面的幸福感建立。[4]在新時期職工思想政治教育中，其幸福感的建立往往是提高工會思想政治工作認可度的有效途徑。對此，在工會在職工幸福感的工作執(zhí)行中，需要重視其對企業(yè)工作的建立、工作及生活方面的訴求，進而通過實地關(guān)懷、“送溫暖”以及相關(guān)生活保障制度的建立，使工會工作在幸福感建立的基礎(chǔ)上進行高質(zhì)量的思想政治工作。

三、結(jié)語

本文根據(jù)思想政治工作的執(zhí)行特點、原理以及影響，并且根據(jù)實際的企業(yè)發(fā)展進行了綜合的理論探究以及實踐分析，旨在促進該工作可以在新時期的社會發(fā)展過程中實現(xiàn)更高水平的發(fā)展。在目前的發(fā)展階段中，工會的工作制度還存在一定不足，需要根據(jù)時代發(fā)展的特點以及企業(yè)的實際需要進行高效的改革，從而在一定基礎(chǔ)上實現(xiàn)良好的思想政治工作。

（作者單位為河南中煙南陽卷煙廠）

參考文獻

[1] 羅志強.新時代企業(yè)工會如何做好職工思想政治工作[J].現(xiàn)代企業(yè)，2018（11）：70-71.

[2] 李寧.如何做好新時期國有企業(yè)工會思想政治工作[J].現(xiàn)代國企研究，2018（18）：260-261.