• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談新聞傳媒企業(yè)成本管理的問題及對(duì)策

    2020-02-14 05:54:00石莉莉
    經(jīng)營(yíng)者 2020年1期
    關(guān)鍵詞:成本管理問題對(duì)策

    石莉莉

    摘 要 當(dāng)今各新媒體蓬勃發(fā)展,各種形勢(shì)的網(wǎng)絡(luò)媒體、新媒體深受廣大群眾喜愛。傳統(tǒng)新聞傳媒企業(yè)在流量受到?jīng)_擊的形勢(shì)下,既要承擔(dān)著文化傳播的社會(huì)責(zé)任,也要充分實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展,這對(duì)加強(qiáng)成本管理提出了更高的要求。在新媒體融合發(fā)展的大背景下,新聞傳媒企業(yè)的成本管理也出現(xiàn)了一些新問題。本文以成本管理的重要性為切入點(diǎn),指出成本管理中存在管理意識(shí)、管理制度、重要成本支出控制方面存在的問題,并提出具體的改善對(duì)策,從增強(qiáng)成本管理意識(shí)、完善成本管理制度、加大成本控制力度等方面進(jìn)行闡述,將成本管理理念滲透到各業(yè)務(wù)層次,健全管理制度并責(zé)任到人,制度建設(shè)與企業(yè)自身情況相適應(yīng),適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,制定各項(xiàng)績(jī)效考核管理辦法,將成本控制指標(biāo)納入考核范圍,從上到下重視成本管理,特別關(guān)注新媒體成本的管控,研判控制點(diǎn)降低成本,采用新技術(shù)新方法建設(shè)融媒體一體化,控制印刷成本、投遞成本、人工成本,提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。從管理中獲取經(jīng)濟(jì)效益,才能保證自身發(fā)展,從而更好地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。期望本文結(jié)論對(duì)提升新聞傳媒企業(yè)成本管理水平有所幫助。

    關(guān)鍵詞 新聞傳媒企業(yè) 成本管理 問題 對(duì)策

    一、新聞傳媒企業(yè)成本管理的重要性

    從概念上來講成本管理指企業(yè)營(yíng)運(yùn)過程中實(shí)行成本預(yù)測(cè)、成本決策、成本計(jì)劃、成本控制、成本核算、成本分析和成本考核等一系列管理活動(dòng)的總稱。一般按照事前管理、事中管理、事后管理等程序進(jìn)行。傳統(tǒng)的新聞傳媒企業(yè)的成本主要有紙張及印刷成本、投遞成本、人工成本,由于紙媒行業(yè)發(fā)行業(yè)務(wù)不斷萎縮,而相關(guān)成本卻不斷上漲,因此各新聞傳媒企業(yè)也不斷轉(zhuǎn)型發(fā)展,開拓新媒體傳播渠道,開展各種形式的宣傳推廣活動(dòng),以此來增加企業(yè)效益,彌補(bǔ)發(fā)行廣告收入的下降,成本支出的形式越來越多樣化,活動(dòng)成本的支出也越來越多,成為傳媒企業(yè)重要控制點(diǎn),而成本管理的難度也不斷加大。

    新聞傳媒企業(yè)成本管理要堅(jiān)持以下原則:一是要全面精細(xì)化管理,改變傳統(tǒng)粗放式管理;二是要將控制貫穿經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過程,避免以點(diǎn)代面;三是成本管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作,需持續(xù)不斷地改進(jìn)方法。

    在當(dāng)今新媒體、自媒體蓬勃發(fā)展的時(shí)代,傳統(tǒng)媒體遭遇較大的發(fā)展危機(jī),尤其是國(guó)有新聞傳媒企業(yè),承擔(dān)著新聞、文化傳播的社會(huì)責(zé)任,社會(huì)效益往往大于經(jīng)濟(jì)效益,成本管理的目標(biāo)已經(jīng)不是獲取短期利潤(rùn),而是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得長(zhǎng)期發(fā)展的動(dòng)力。新聞傳媒企業(yè)伴隨著智能手機(jī)等網(wǎng)絡(luò)智能終端的普及與應(yīng)用,創(chuàng)新性的開展新業(yè)務(wù),進(jìn)入新領(lǐng)域,成本控制模式勢(shì)必發(fā)生改變。如何在新媒體時(shí)代來臨之時(shí)做好成本管理,在如今的新聞傳媒企業(yè)顯得尤為重要。

    二、新聞傳媒企業(yè)成本管理中存在的問題及原因分析

    新聞傳媒企業(yè)的發(fā)行業(yè)務(wù)基本處于虧損狀況,大多靠廣告、宣傳、活動(dòng)收益來彌補(bǔ)發(fā)行業(yè)務(wù)的虧損狀況,目前傳媒企業(yè)實(shí)現(xiàn)盈利有相當(dāng)大的難度,新聞傳媒企業(yè)成本管理存在的問題是急需解決的。

    (一)全員成本管理意識(shí)薄弱

    在傳媒企業(yè)的傳統(tǒng)管理意識(shí)中,通常將宣傳效果、出版安全放在首位,認(rèn)為出版安全是新聞傳媒企業(yè)的生命,并未把成本管理放到日常管理的重點(diǎn)當(dāng)中,員工的成本意識(shí)較為薄弱,普遍認(rèn)為成本管理是財(cái)務(wù)部門的專有職責(zé),并未建立起全員成本管理的基本意識(shí)。

    造成這種情況的原因是企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門對(duì)員工的培訓(xùn)不夠,沒有強(qiáng)化全員成本意識(shí),培養(yǎng)成本理念,使得大家對(duì)成本管理只停留在概念上,沒有意識(shí)到成本管理對(duì)實(shí)際經(jīng)營(yíng)效益產(chǎn)生何種影響。

    (二)成本管理制度不完善

    企業(yè)通常在成本預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃、核算、控制、分析和考核等成本管理各環(huán)節(jié)中,以成本控制為中心,實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)增加經(jīng)濟(jì)效益。目前傳媒企業(yè)的成本管理還處在事后管理階段,主要是在成本發(fā)生之后進(jìn)行的核算、分析和考核,重點(diǎn)大多放在核算和分析上,這種情況造成許多成本在發(fā)生以后才發(fā)現(xiàn)問題,對(duì)核算結(jié)果的分析,既沒有找出有效的對(duì)策,也不能引起足夠的重視,進(jìn)而起到防止再度發(fā)生類似情形的作用。

    管理制度不完善表現(xiàn)在沒有建立預(yù)算制度,或者預(yù)算制度不能有效地執(zhí)行,形同虛設(shè),沒有對(duì)發(fā)生的成本起到控制作用;沒有提前規(guī)劃重點(diǎn)控制環(huán)節(jié),不做相關(guān)的預(yù)算計(jì)劃;沒有嚴(yán)格的績(jī)效考核管理辦法,有的企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)人員只考核收入,導(dǎo)致相關(guān)人員基本不關(guān)心成本支出,對(duì)新媒體編輯人員仍然按傳統(tǒng)出版業(yè)的工作量進(jìn)行考核。

    財(cái)會(huì)人員也將所有工作重心放在財(cái)務(wù)核算中,并把財(cái)務(wù)核算當(dāng)作事后記賬的工作,不重視經(jīng)營(yíng)成本分析,沒有根據(jù)分析情況制定有效的成本控制手段,并將成本控制從點(diǎn)向面發(fā)展,形成有效的控制體系。

    這種情況的成因與新聞傳媒企業(yè)的自身特點(diǎn)相關(guān),隨著新聞傳媒企業(yè)的發(fā)展,業(yè)務(wù)范圍的拓展,傳統(tǒng)紙媒的控制體系已不適應(yīng)現(xiàn)代新型傳媒行業(yè),網(wǎng)絡(luò)傳播渠道、紙媒傳播渠道、活動(dòng)傳播渠道,不可預(yù)見的變化因素較多,實(shí)際的成本支出與預(yù)算會(huì)有較大出入。企業(yè)的管理制度并沒有隨著新型業(yè)務(wù)的開展而進(jìn)行修訂,原有制度已嚴(yán)重不適應(yīng)當(dāng)前的業(yè)務(wù)特點(diǎn),無法進(jìn)行有效的成本管理控制。

    (三)印刷成本、投遞成本較大

    2018年新聞紙張價(jià)格上漲達(dá)到了歷史上的頂峰,曾經(jīng)達(dá)到6300元/噸,價(jià)格一直保持在6000元以上,給新聞傳媒企業(yè)的發(fā)展造成很大的成本壓力。

    報(bào)紙的投遞成本也較大,一般都是通過郵發(fā)訂閱,郵發(fā)訂閱的優(yōu)點(diǎn)是通過郵局能較及時(shí)送到客戶手中,郵局投遞的范圍也比較廣,但是郵局投遞費(fèi)率較高,可以達(dá)到發(fā)行價(jià)格37%的比例,如果遇到臨時(shí)加印,還需支付臨時(shí)加印費(fèi)率。

    印刷成本和發(fā)行成本由市場(chǎng)因素決定,由于原材料價(jià)格的上漲,許多印刷廠也紛紛倒閉,傳媒企業(yè)同供應(yīng)商談判的空間較小。傳統(tǒng)發(fā)行業(yè)務(wù)一般選擇郵局投遞,成本較大且基本上沒有下降空間。

    (四)人工成本占比較大

    新聞傳媒企業(yè)的產(chǎn)品就是經(jīng)過創(chuàng)作、編輯的各種稿件,人工成本占比較大,新媒體業(yè)務(wù)傳播渠道多樣化,紙媒、微信端、微博端、APP端、快手、抖音等,需要較多人員的維護(hù),新聞企業(yè)由于新聞傳播的時(shí)效性,常常上夜班完成版面工作,企業(yè)會(huì)為員工加班支付額外的人工成本,需要較多人員負(fù)責(zé)各端口的信息發(fā)布,從而支付較多人工費(fèi),有時(shí)為追求傳播效果而不計(jì)較人工成本支出。

    原因是對(duì)采編人員的績(jī)效考核辦法尚停留在紙媒時(shí)期,傳媒企業(yè)沒有針對(duì)新媒體業(yè)務(wù)設(shè)立有效的考核辦法,使人工成本支出較混亂,對(duì)新媒體編輯人員沒有科學(xué)設(shè)定工作量,并科學(xué)的評(píng)定工作成效,也就沒有將宣傳效果同績(jī)效工資有效地結(jié)合起來,使人工成本支出處于失控狀態(tài)。

    (五)各項(xiàng)活動(dòng)成本支出較大

    發(fā)行收入、廣告收入在逐年下降的情況下,傳媒企業(yè)大力開展宣傳推廣活動(dòng),以增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,開展活動(dòng)必然產(chǎn)生大量的活動(dòng)成本,每個(gè)項(xiàng)目活動(dòng)情況不同,產(chǎn)生的成本各不相同,每一個(gè)成本支出細(xì)節(jié)的把握都需要經(jīng)辦人員高度的責(zé)任心和經(jīng)驗(yàn),實(shí)際執(zhí)行過程的利潤(rùn)率普遍較低。

    項(xiàng)目活動(dòng)成本較大的原因是對(duì)經(jīng)營(yíng)人員的考核目標(biāo)設(shè)置不合理,有的企業(yè)僅考核收入額的完成情況,而對(duì)利潤(rùn)情況未做要求,造成經(jīng)營(yíng)人員忽視成本費(fèi)用支出,不重視成本支出的細(xì)節(jié)控制;還有項(xiàng)目活動(dòng)在執(zhí)行過程中會(huì)有突發(fā)狀況,會(huì)加大成本支出,造成活動(dòng)毛利潤(rùn)較低。

    三、新聞傳媒企業(yè)成本管理問題的改善對(duì)策

    (一)加強(qiáng)全員成本管理意識(shí)

    成本管理應(yīng)全員參與,需企業(yè)所有部門積極行動(dòng)起來,所有員工均應(yīng)樹立成本控制理念,建立成本效益意識(shí)。通過舉辦各種培訓(xùn)、活動(dòng)向員工宣傳成本理念,結(jié)合實(shí)際工作使員工認(rèn)識(shí)到成本管理就在自己的手中;結(jié)合績(jī)效考核,將成本控制指標(biāo)納入員工的考核工作中;經(jīng)常組織崗位技能競(jìng)賽,提高業(yè)務(wù)水平,減少業(yè)務(wù)不熟練造成的成本支出。企業(yè)運(yùn)營(yíng)的每個(gè)環(huán)節(jié)都是成本管控的節(jié)點(diǎn),要在思想上重視成本管理,才能實(shí)現(xiàn)成本管理效果。

    (二)加強(qiáng)成本管理制度

    要加強(qiáng)成本管理首先要轉(zhuǎn)變管理理念,將注重成本核算向成本控制轉(zhuǎn)變,將經(jīng)營(yíng)性控制向成本的規(guī)劃性控制轉(zhuǎn)變,將成本管理重心前移,更多的進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、決策和計(jì)劃,并且加大事中成本控制過程管理,對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程中發(fā)生的成本進(jìn)行監(jiān)督和控制。

    在現(xiàn)有新聞傳媒企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中,取得低成本效益,才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地,這就需要完善成本管理制度,以適應(yīng)新媒體傳媒企業(yè)的成本特點(diǎn)。首先完善全面預(yù)算管理制度,將成本預(yù)測(cè)目標(biāo)事前明確,為了完成既定的目標(biāo),密切關(guān)注預(yù)算執(zhí)行過程,完善預(yù)算執(zhí)行中的過程控制制度,即使經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成本情況經(jīng)常發(fā)生變化,也要及時(shí)調(diào)整全面預(yù)算目標(biāo),注重過程控制的細(xì)節(jié),有利于節(jié)約成本,將成本核算結(jié)果進(jìn)行深度分析,將成本支出變動(dòng)原因進(jìn)行說明,制定有效的改進(jìn)控制措施。其次完善績(jī)效考核制度,在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,以績(jī)效考核目標(biāo)為依據(jù),考慮經(jīng)營(yíng)行為對(duì)績(jī)效考核結(jié)果產(chǎn)生的影響,會(huì)使員工在過程中自覺控制成本。最后是完善監(jiān)督管理機(jī)制,定期組織實(shí)施項(xiàng)目收支及成本控制審計(jì),發(fā)現(xiàn)管理漏洞,不斷完善管理制度。

    (三)控制印刷成本和投遞成本

    印刷成本一般由市場(chǎng)行情決定,因新聞紙價(jià)格上漲導(dǎo)致印刷成本大幅上升,企業(yè)財(cái)務(wù)部門和發(fā)行部門應(yīng)密切關(guān)注市場(chǎng)行情,及時(shí)調(diào)整同印刷廠的價(jià)格,例如2019年新聞紙的增值稅率從17%降到13%,印刷費(fèi)的增值稅率從11%降為9%,供應(yīng)商稅率的降低,在價(jià)格不變的情況下直接導(dǎo)致新聞傳媒企業(yè)的成本上升,因此,發(fā)行部門應(yīng)及時(shí)同供應(yīng)商進(jìn)行價(jià)格談判,將印刷成本降下來。2019年新聞紙價(jià)格從6300元/噸陸續(xù)下降為6050元/噸、5400元/噸、4800元/噸,這樣使2019年的印刷成本較上一年有較大的節(jié)約,當(dāng)然這也是與市場(chǎng)行情價(jià)格趨勢(shì)相一致的。

    新聞傳媒企業(yè)大多采用郵局投遞,成本一直較高,企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn),分別采取不同的投遞方式,以降低投遞成本。目前快遞行業(yè)較成熟的公司有許多,例如順豐、鐵路運(yùn)輸、韻達(dá)、圓通、京東等等,企業(yè)可以根據(jù)不同的發(fā)行途徑采取靈活的投遞方式,以更大的節(jié)約投遞成本。

    (四)采取多種方式節(jié)約人員成本

    新聞傳媒企業(yè)人員成本占很大比例,可以結(jié)合以下兩種方式控制人工成本:

    1.實(shí)施融媒體平臺(tái)一體化建設(shè)

    根據(jù)媒體融合發(fā)展的指導(dǎo)思想,新聞傳媒企業(yè)以內(nèi)容建設(shè)為根本,要充分運(yùn)用新技術(shù),創(chuàng)新傳播方式,提高傳播效能,為打造全程媒體、全息媒體、全員媒體、全效媒體要求,完善“報(bào)、網(wǎng)、端、微”融媒體矩陣,構(gòu)建全覆蓋、立體化、多樣性現(xiàn)代傳媒體系,從技術(shù)上采取一次錄入、一次審核、多端口發(fā)送,極大的節(jié)約人工成本。通過互聯(lián)網(wǎng)及手機(jī)及時(shí)實(shí)現(xiàn)稿件采集、稿件入庫和選用,使稿件在企業(yè)內(nèi)部有效整合與共享,避免人力和財(cái)力的浪費(fèi),提升傳播效益。

    融媒體平臺(tái)一體化建設(shè)不僅有利于控制人工成本,還有利于探索融媒體經(jīng)營(yíng)模式,拓展“媒體+”增值服務(wù),擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍,提升運(yùn)營(yíng)效益,在節(jié)約其他經(jīng)營(yíng)成本方面也能發(fā)揮作用。

    2.采取工資總額控制管理辦法

    根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》,結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn),可制定工資總額管理辦法。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益等,綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平對(duì)標(biāo)等情況,結(jié)合人力資源社會(huì)保障部發(fā)布的工資指導(dǎo)線,合理確定企業(yè)年度工資總額。依據(jù)確定好的預(yù)算工資總額,在年度中做到增人不增工資總額、減人不減工資總額,除非發(fā)生特殊情況變化再做相應(yīng)調(diào)整。

    實(shí)行工資總額控制要健全完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,依照程序決定工資分配事項(xiàng),對(duì)工資分配決議執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。實(shí)行工資總額控制的重點(diǎn)是設(shè)定工資總額預(yù)算指標(biāo),根據(jù)企業(yè)實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益指標(biāo),合理確定預(yù)算年度工資總額。

    (五)加強(qiáng)各項(xiàng)活動(dòng)成本支出預(yù)算管理

    為擴(kuò)大傳媒企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而舉辦的各項(xiàng)傳播活動(dòng)支出成本,應(yīng)在合同簽訂的同時(shí)做出項(xiàng)目收入、成本、利潤(rùn)預(yù)測(cè),在活動(dòng)策劃時(shí)細(xì)化成本支出項(xiàng)目,報(bào)各級(jí)主管審批,如預(yù)期利潤(rùn)率較低則調(diào)整合同條款,在合同執(zhí)行過程中嚴(yán)格執(zhí)行,支出時(shí)如超預(yù)算報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,項(xiàng)目活動(dòng)結(jié)束時(shí)核算項(xiàng)目決算表,同預(yù)算支出相比較。

    對(duì)經(jīng)營(yíng)人員制定合理的經(jīng)營(yíng)任務(wù)及考核辦法,強(qiáng)化對(duì)經(jīng)營(yíng)人員的利潤(rùn)考核,提高經(jīng)營(yíng)人員成本管理過程中節(jié)約成本的意識(shí),只有考核同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,才能將成本管理提升到一個(gè)較高的重視程度。項(xiàng)目執(zhí)行部門員工密切關(guān)注支出成本,在項(xiàng)目執(zhí)行過程中精打細(xì)算,對(duì)于新媒體業(yè)務(wù)中產(chǎn)生的各項(xiàng)新類型費(fèi)用,要特別研究市場(chǎng)價(jià)格,避免簽訂價(jià)格較高的合同。

    財(cái)務(wù)部門加強(qiáng)核算辦法,利用財(cái)務(wù)核算軟件,制定精細(xì)化核算管理辦法,按項(xiàng)目進(jìn)行核算,將項(xiàng)目收入、成本、利潤(rùn)情況及時(shí)統(tǒng)計(jì)出來,并進(jìn)行分析查找原因,糾正偏差。財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)部門定期開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析會(huì)議,研究和制定下一步工作重點(diǎn)和成本控制重點(diǎn)。

    四、結(jié)語

    新聞傳媒企業(yè)對(duì)于新時(shí)代價(jià)值觀傳播具有重要的現(xiàn)實(shí)意義,網(wǎng)絡(luò)化背景下,傳媒企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式也發(fā)生了較大變化,成本過程控制如果停留在老的模式下,將影響企業(yè)的發(fā)展,因此需要高度重視實(shí)際情況,采取應(yīng)對(duì)措施提高企業(yè)成本控制水平。

    新時(shí)代下新聞傳媒企業(yè)成本利潤(rùn)率很低,人員成本、材料成本均大幅上升,能在新形勢(shì)新背景下持續(xù)發(fā)展,成本管理工作必須加強(qiáng),做到精細(xì)化管理,建立符合自身行業(yè)特點(diǎn)的管理制度和核算控制體系,降低成本增加利潤(rùn),才能在激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下生存下來,挖掘自身潛力,采用新技術(shù)新方法建設(shè)融媒體一體化,并全方位用好融媒體平臺(tái),擴(kuò)大和創(chuàng)新新媒體業(yè)務(wù),控制印刷成本、投遞成本、人工成本,提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,在媒體融合發(fā)展的大背景下為傳媒企業(yè)的未來發(fā)展提供支持。

    (作者單位為中國(guó)旅游報(bào)社)

    參考文獻(xiàn)

    [1] 邱麗艷.現(xiàn)代傳媒行業(yè)的成本控制問題探討[J].當(dāng)代會(huì)計(jì),2018(02):25-26.

    [2] 姜瓊.新聞傳媒業(yè)成本管理存在的問題及對(duì)策[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2018(31):153-154.

    [3] 許傳奇.淺談出版?zhèn)髅狡髽I(yè)的成本控制[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2018(17):41-42.

    猜你喜歡
    成本管理問題對(duì)策
    診錯(cuò)因 知對(duì)策
    對(duì)策
    面對(duì)新高考的選擇、困惑及對(duì)策
    防治“老慢支”有對(duì)策
    基于項(xiàng)目管理的企業(yè)年度重點(diǎn)工作管理
    機(jī)械制造企業(yè)成本控制管理研究
    對(duì)軍工企業(yè)成本管理開展評(píng)價(jià)工作的探究
    加強(qiáng)公路工程成本管理的措施分析
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 19:22:21
    演員出“問題”,電影怎么辦(聊天室)
    韓媒稱中俄冷對(duì)朝鮮“問題”貨船
    狠狠婷婷综合久久久久久88av| 老司机在亚洲福利影院| 久久久精品94久久精品| 婷婷丁香在线五月| 美女主播在线视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 香蕉丝袜av| 国产欧美亚洲国产| 国产欧美亚洲国产| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 他把我摸到了高潮在线观看 | 日本av免费视频播放| 亚洲精华国产精华精| 交换朋友夫妻互换小说| 免费观看av网站的网址| 成在线人永久免费视频| 国产午夜精品久久久久久| 国产一区二区三区综合在线观看| 一个人免费看片子| 乱人伦中国视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 999精品在线视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 香蕉久久夜色| 啦啦啦在线免费观看视频4| 极品教师在线免费播放| 视频在线观看一区二区三区| 桃花免费在线播放| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲第一av免费看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 一区二区av电影网| 国产一区二区在线观看av| 波多野结衣一区麻豆| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 香蕉国产在线看| 香蕉国产在线看| 最黄视频免费看| 人人妻人人澡人人看| 麻豆国产av国片精品| 黄片大片在线免费观看| 国产黄色免费在线视频| 一级,二级,三级黄色视频| 国产黄色免费在线视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 美女高潮到喷水免费观看| 国产伦理片在线播放av一区| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 多毛熟女@视频| svipshipincom国产片| 多毛熟女@视频| 91老司机精品| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 一级毛片精品| 精品高清国产在线一区| 午夜91福利影院| 久久精品国产综合久久久| 热re99久久国产66热| 久久 成人 亚洲| 亚洲成人手机| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 色老头精品视频在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 激情在线观看视频在线高清 | 精品福利观看| 在线观看66精品国产| 亚洲欧美激情在线| 亚洲三区欧美一区| 超碰97精品在线观看| 亚洲 国产 在线| 亚洲少妇的诱惑av| 免费少妇av软件| 午夜福利乱码中文字幕| 宅男免费午夜| 日本精品一区二区三区蜜桃| 女人久久www免费人成看片| 亚洲精品粉嫩美女一区| 黄色视频,在线免费观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲精品自拍成人| 午夜福利在线观看吧| 免费观看a级毛片全部| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | tocl精华| 男人操女人黄网站| 亚洲人成电影免费在线| 老司机午夜十八禁免费视频| 狂野欧美激情性xxxx| 2018国产大陆天天弄谢| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美一级毛片孕妇| svipshipincom国产片| 久久国产精品人妻蜜桃| 一级毛片精品| 黄色成人免费大全| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产精品国产高清国产av | 欧美性长视频在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 欧美 日韩 精品 国产| 自线自在国产av| 国产精品影院久久| 啦啦啦免费观看视频1| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 久久久国产精品麻豆| 国产av精品麻豆| 91av网站免费观看| 一级片免费观看大全| 欧美乱妇无乱码| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 777米奇影视久久| 国产人伦9x9x在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 日韩免费高清中文字幕av| 一级a爱视频在线免费观看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 亚洲全国av大片| 新久久久久国产一级毛片| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲男人天堂网一区| 国产欧美亚洲国产| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久亚洲真实| 欧美日韩视频精品一区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲国产av新网站| 日韩大片免费观看网站| 久久ye,这里只有精品| 午夜福利影视在线免费观看| 又紧又爽又黄一区二区| 国产成人系列免费观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 人妻一区二区av| 欧美激情 高清一区二区三区| 成年人免费黄色播放视频| 夜夜爽天天搞| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 少妇的丰满在线观看| 我的亚洲天堂| www日本在线高清视频| 亚洲三区欧美一区| 亚洲少妇的诱惑av| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 欧美人与性动交α欧美软件| 国产精品免费视频内射| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲美女黄片视频| 在线永久观看黄色视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 极品教师在线免费播放| 又大又爽又粗| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 欧美性长视频在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 精品国产亚洲在线| 国产精品影院久久| 国产91精品成人一区二区三区 | 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产一区二区三区综合在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久免费观看电影| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 搡老乐熟女国产| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 老司机靠b影院| 国产主播在线观看一区二区| 成人亚洲精品一区在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 女人精品久久久久毛片| 伦理电影免费视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 女同久久另类99精品国产91| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产欧美亚洲国产| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日韩有码中文字幕| svipshipincom国产片| 精品国产国语对白av| 国产视频一区二区在线看| 91成人精品电影| 午夜福利,免费看| 久久99一区二区三区| 99精品久久久久人妻精品| 成人18禁在线播放| 丰满少妇做爰视频| 999久久久精品免费观看国产| 在线观看人妻少妇| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲五月色婷婷综合| 丁香欧美五月| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 9191精品国产免费久久| 麻豆乱淫一区二区| 无遮挡黄片免费观看| 高清视频免费观看一区二区| 国产福利在线免费观看视频| 一进一出抽搐动态| 91老司机精品| 麻豆成人av在线观看| 久久亚洲精品不卡| 久久人妻熟女aⅴ| 老司机午夜十八禁免费视频| 午夜免费鲁丝| 亚洲色图av天堂| 久久狼人影院| 91av网站免费观看| 少妇的丰满在线观看| 热re99久久国产66热| 悠悠久久av| 精品乱码久久久久久99久播| a级毛片在线看网站| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲欧美一区二区三区久久| 成人av一区二区三区在线看| 成年动漫av网址| 性高湖久久久久久久久免费观看| 十八禁人妻一区二区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲国产欧美网| 中文亚洲av片在线观看爽 | 国产精品久久久人人做人人爽| 在线看a的网站| 成人国产av品久久久| 波多野结衣av一区二区av| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产黄色免费在线视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产亚洲精品一区二区www | 少妇粗大呻吟视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲,欧美精品.| 亚洲黑人精品在线| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 脱女人内裤的视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| svipshipincom国产片| 国产精品熟女久久久久浪| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日本黄色日本黄色录像| 国产av又大| 午夜免费鲁丝| 国产精品免费视频内射| 丁香欧美五月| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 免费不卡黄色视频| 午夜福利视频精品| 婷婷成人精品国产| 免费在线观看完整版高清| 麻豆av在线久日| 亚洲欧洲日产国产| av免费在线观看网站| 欧美在线黄色| 日本a在线网址| 国产97色在线日韩免费| 99九九在线精品视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 天天添夜夜摸| 免费观看a级毛片全部| 国产成人av激情在线播放| 麻豆成人av在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲性夜色夜夜综合| 三级毛片av免费| 91精品国产国语对白视频| 成人av一区二区三区在线看| 日本黄色日本黄色录像| 在线观看免费日韩欧美大片| 夫妻午夜视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久久国产精品麻豆| 性少妇av在线| 一区二区三区乱码不卡18| 免费看a级黄色片| 亚洲av电影在线进入| av片东京热男人的天堂| 男男h啪啪无遮挡| 好男人电影高清在线观看| 国产在线免费精品| 久久香蕉激情| 国产成人免费无遮挡视频| 少妇粗大呻吟视频| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲国产av新网站| 亚洲成人手机| 亚洲少妇的诱惑av| 女人久久www免费人成看片| 日本一区二区免费在线视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 久久久国产精品麻豆| av福利片在线| 精品国产乱子伦一区二区三区| 老司机在亚洲福利影院| 欧美在线黄色| 精品福利永久在线观看| 午夜久久久在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| av视频免费观看在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 色尼玛亚洲综合影院| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 黄片大片在线免费观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 少妇粗大呻吟视频| 国产三级黄色录像| 黄色片一级片一级黄色片| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 丁香欧美五月| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产精品久久久久久精品电影小说| 精品一区二区三卡| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 亚洲精品av麻豆狂野| 91字幕亚洲| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产精品亚洲av一区麻豆| av不卡在线播放| 在线观看免费视频网站a站| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美精品av麻豆av| 久久国产精品影院| 99国产精品免费福利视频| 日本一区二区免费在线视频| 色播在线永久视频| 精品亚洲成国产av| 免费观看av网站的网址| 大片电影免费在线观看免费| 在线观看66精品国产| 国产精品.久久久| 国产亚洲欧美精品永久| 黄色 视频免费看| 成在线人永久免费视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 精品一区二区三卡| 国产成人影院久久av| 真人做人爱边吃奶动态| 丁香欧美五月| 日本av免费视频播放| 在线观看舔阴道视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 亚洲天堂av无毛| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 高清av免费在线| 丰满饥渴人妻一区二区三| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲国产av新网站| 欧美国产精品va在线观看不卡| 午夜福利,免费看| 女人精品久久久久毛片| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 一本色道久久久久久精品综合| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久久国产精品麻豆| 午夜成年电影在线免费观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产单亲对白刺激| 国产日韩欧美视频二区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 女人精品久久久久毛片| 999久久久精品免费观看国产| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久久精品94久久精品| 丝瓜视频免费看黄片| 精品福利永久在线观看| 国产av国产精品国产| 亚洲欧美色中文字幕在线| 两性夫妻黄色片| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 99精国产麻豆久久婷婷| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久中文字幕人妻熟女| 制服人妻中文乱码| 久久精品国产a三级三级三级| 中亚洲国语对白在线视频| 黄色怎么调成土黄色| 欧美在线黄色| 欧美精品一区二区免费开放| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美激情 高清一区二区三区| 极品人妻少妇av视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 免费高清在线观看日韩| 国产精品免费大片| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 香蕉丝袜av| 制服人妻中文乱码| 午夜福利视频在线观看免费| 十八禁人妻一区二区| 91九色精品人成在线观看| 久久久欧美国产精品| 精品国产一区二区久久| a级毛片黄视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 人妻久久中文字幕网| 日韩免费av在线播放| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| av欧美777| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 久久婷婷成人综合色麻豆| 欧美激情高清一区二区三区| 国产av国产精品国产| 国产又色又爽无遮挡免费看| 精品熟女少妇八av免费久了| 成年版毛片免费区| 极品教师在线免费播放| 青青草视频在线视频观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 美女主播在线视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 性高湖久久久久久久久免费观看| 成人18禁在线播放| av天堂在线播放| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久青草综合色| 乱人伦中国视频| 中国美女看黄片| 看免费av毛片| 精品人妻1区二区| 日本av免费视频播放| 一级a爱视频在线免费观看| 99国产综合亚洲精品| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产av又大| 一二三四在线观看免费中文在| 大陆偷拍与自拍| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 一区二区av电影网| 久久久久久免费高清国产稀缺| a级毛片在线看网站| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美日本中文国产一区发布| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 日本a在线网址| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 动漫黄色视频在线观看| 电影成人av| 色综合婷婷激情| 深夜精品福利| 国产精品欧美亚洲77777| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美精品人与动牲交sv欧美| av不卡在线播放| 国产av精品麻豆| 成人精品一区二区免费| 99国产精品免费福利视频| 最新美女视频免费是黄的| h视频一区二区三区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 一区二区三区乱码不卡18| 99精品欧美一区二区三区四区| 一级片'在线观看视频| 国产野战对白在线观看| 热99re8久久精品国产| 久久久久久免费高清国产稀缺| 一级片免费观看大全| 又黄又粗又硬又大视频| 日韩三级视频一区二区三区| 91大片在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 黄片大片在线免费观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 男女之事视频高清在线观看| 我的亚洲天堂| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 日韩欧美三级三区| 一夜夜www| 三级毛片av免费| 青青草视频在线视频观看| 美女国产高潮福利片在线看| av线在线观看网站| 美女高潮到喷水免费观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久国产精品大桥未久av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 在线永久观看黄色视频| 高清av免费在线| 国产在线观看jvid| 少妇的丰满在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲全国av大片| 视频区图区小说| 悠悠久久av| videos熟女内射| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲人成电影观看| 欧美成人午夜精品| 18在线观看网站| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲七黄色美女视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲人成77777在线视频| 久久99热这里只频精品6学生| 午夜福利一区二区在线看| 777米奇影视久久| 精品亚洲成国产av| 亚洲人成伊人成综合网2020| 黄色 视频免费看| 国产欧美日韩一区二区精品| 蜜桃国产av成人99| 黄片大片在线免费观看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产成人影院久久av| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美精品一区二区大全| 免费日韩欧美在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 丰满少妇做爰视频| 99国产综合亚洲精品| 国产亚洲精品一区二区www | 极品教师在线免费播放| 99久久99久久久精品蜜桃| 免费高清在线观看日韩| 一级毛片女人18水好多| www.999成人在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 最新美女视频免费是黄的| 国产成人系列免费观看| 中文字幕色久视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久精品国产a三级三级三级| 在线观看免费午夜福利视频| 悠悠久久av| 免费在线观看黄色视频的| 欧美+亚洲+日韩+国产| 波多野结衣一区麻豆| 日本黄色视频三级网站网址 | 国产伦人伦偷精品视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 成人永久免费在线观看视频 | 亚洲自偷自拍图片 自拍| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 老司机在亚洲福利影院| 中亚洲国语对白在线视频| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品偷伦视频观看了| 12—13女人毛片做爰片一| 欧美日韩福利视频一区二区| 老熟女久久久| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 日韩成人在线观看一区二区三区| 大码成人一级视频| 国产高清激情床上av| 午夜成年电影在线免费观看| 宅男免费午夜| 亚洲 欧美一区二区三区| 日韩视频一区二区在线观看| 99国产精品一区二区三区| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 自线自在国产av| 精品久久久久久电影网| 91成人精品电影| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 18禁国产床啪视频网站| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 成人免费观看视频高清| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久人妻熟女aⅴ| 国产精品1区2区在线观看. | 国产精品九九99| 精品国产国语对白av| 51午夜福利影视在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 制服诱惑二区| 亚洲精品在线观看二区| 久久久久国产一级毛片高清牌| avwww免费| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产精品二区激情视频| 成人精品一区二区免费| 国产亚洲精品久久久久5区| 九色亚洲精品在线播放| 制服诱惑二区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 一进一出抽搐动态| 无遮挡黄片免费观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲色图综合在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲精品成人av观看孕妇| av福利片在线|