基層農(nóng)業(yè)科技推廣的困境及出路

田仙桂

（巴東野三關農(nóng)業(yè)服務中心，湖北巴東 444324）

1 基層農(nóng)業(yè)科技推廣面臨的問題

1.1 領導對于農(nóng)業(yè)科技推廣工作不重視，思想比較陳舊從我國現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)的發(fā)展狀況來說，農(nóng)民對于新技術、新知識的向往與農(nóng)業(yè)部門的工作重點與職能之間有著非常大的矛盾，具體可以概括為以下幾點。第一，領導的管理思想比較落后，不能準確地認識到基層農(nóng)業(yè)科技推廣技術對于農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要意義，導致對基層農(nóng)業(yè)科技推廣工作不重視，在很大程度上影響了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。第二，農(nóng)業(yè)部門一部分領導的年齡偏大，對于新知識、新思想的接受度不高，平常也不注重學習新技術，在日常工作中會按照比較陳舊的模式進行，缺乏創(chuàng)新能力，造成的最直接、最明顯的一個后果就是在進行基層農(nóng)業(yè)科技的推廣中，推廣方式比較單一和落后[1-3]。具體來說，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，農(nóng)業(yè)市場也充分迸發(fā)出發(fā)展活力，如果推廣方式比較落后，就會有很大的矛盾，比如我國由于沒有獨立的農(nóng)業(yè)科技推廣部門，現(xiàn)階段的農(nóng)業(yè)科技推廣工作也沒有真正了解農(nóng)村的需求，導致在具體落實中仍然會出現(xiàn)一系列的問題和困難，嚴重影響著農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

1.2 部分農(nóng)業(yè)技術人員在專業(yè)水平和綜合素質(zhì)上達不到標準目前，我國的農(nóng)業(yè)技術人員存在這樣一個特點，即技術人員年齡偏大、知識水平不高以及人員分配比較城市化等。從整個大趨勢來說，近年來，愿意從事農(nóng)業(yè)工作的年輕人越來越少，哪怕是現(xiàn)在的大學生在選擇專業(yè)時，也只有極少一部分會選擇農(nóng)業(yè)，同時從事農(nóng)業(yè)工作的人員也不愿吃苦，不愿意深入基層去工作、去做調(diào)研，更多的人愿意在城市里坐在辦公室里工作，久而久之就形成了一個惡性循環(huán)，即在基層、在農(nóng)村或者說在基層農(nóng)業(yè)技術推廣工作的崗位上，老齡化現(xiàn)象越來越嚴重，他們對于新知識、新理念以及新技術的接受能力比較差，在很大程度上影響了基層農(nóng)業(yè)科技推廣工作的落實[4]。

同時，對于基層農(nóng)業(yè)技術人員來說，只有不斷地學習專業(yè)知識，不斷地更新知識結構，才能夠更加熟悉行業(yè)發(fā)展狀況。但是從目前了解的情況來看，很多基層農(nóng)業(yè)技術相關人員外出學習的機會比較少，對于新知識、新技術以及新理念的了解根本沒有渠道，這就造成他們根本沒辦法也沒有能力將新的農(nóng)業(yè)技術、新的農(nóng)業(yè)發(fā)展理念以及新的農(nóng)業(yè)知識及時推廣給農(nóng)民，不利于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

2 如何做好基層農(nóng)業(yè)科技的推廣工作

2.1 領導將基層農(nóng)業(yè)科技推廣工作重視起來，健全激勵機制領導如果不發(fā)揮帶頭作用，那么基層農(nóng)業(yè)科技推廣工作只能是紙上談兵，因此要想做好基層農(nóng)業(yè)科技推廣工作，領導就必須高度重視基層農(nóng)業(yè)科技推廣工作，不斷健全激勵機制。

具體來說，一方面，領導要做好宣傳工作，讓各個崗位的工作人員能夠明白基層農(nóng)業(yè)科技推廣工作對于農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要意義；另一方面，在進行農(nóng)業(yè)科技推廣時，一定要注重與農(nóng)業(yè)實際的發(fā)展狀況相結合，避免出現(xiàn)“與實際嚴重脫節(jié)，不能發(fā)揮創(chuàng)新科技的實際作用”的問題。一般來說，與農(nóng)業(yè)實際情況脫節(jié)的最大原因是科研人員與農(nóng)民之間缺乏溝通與交流，使得科研人員的研究成果以及推廣方式不能夠發(fā)揮實際的作用。因此領導也需要讓農(nóng)民明白，他們要將農(nóng)業(yè)實際的發(fā)展狀況如實地告訴科研人員，只有這樣科研人員才能夠更加貼切地了解農(nóng)民的實際需求。

2.2 提高技術人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)農(nóng)業(yè)技術人才隊伍存在很多問題，在具體工作中會帶來一系列的問題和困難，因此要想做好基層農(nóng)業(yè)科技推廣工作，提高技術人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)是十分有必要的。一方面，管理層在對技術人員進行選拔時要提高標準，任用的技術人員不僅要具備農(nóng)業(yè)的專業(yè)知識，也要對最新的行業(yè)發(fā)展情況和科技情況有足夠的了解，同時要具備把豐富的理論知識轉(zhuǎn)化為實際的能力。另一方面，對于在職的技術人員，要定期對他們進行培訓，組織他們外出學習，促使技術人員不斷提高自身的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。

不僅如此，為了改善員工老齡化、年輕人不愿投身于農(nóng)業(yè)的問題，管理層應該建立一套福利制度，吸引更多的人才投身于農(nóng)業(yè)，做好基層農(nóng)業(yè)科技推廣工作，促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

3 結語

做好基層農(nóng)業(yè)科技推廣工作需要多方面的努力，不僅需要領導將基層農(nóng)業(yè)科技推廣工作高度重視起來，還需要加大對農(nóng)業(yè)科技推廣工作的資金投入力度，同時也要提高技術人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。