消防安全管理現(xiàn)狀與消防監(jiān)督管理模式創(chuàng)新探析

劉偉

摘要：21世紀城市里的高層建筑快速增多，不同樓宇的功能及內(nèi)在構(gòu)造也更加復雜，建筑中出現(xiàn)火災極有可能會對人身和財產(chǎn)造成巨大的傷害，為了提升社會的消防安全性能，就需要主動分析現(xiàn)有消防工作中的問題。本文基于我國的消防安全管理現(xiàn)狀研究如何對消防監(jiān)督管理模式進行創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：消防安全;消防監(jiān)督管理;模式創(chuàng)新

引言：科技的發(fā)展為我國的消防行業(yè)發(fā)展提供了強有力的技術(shù)支持，提升了消防安全工作的質(zhì)量，但在現(xiàn)實條件下由于影響消防安全管理工作的因素較多，如自然因素、人為因素等都可能會影響消防安全工作的發(fā)展，威脅人們的生命財產(chǎn)健康，因此對消防安全工作進行管理也就有了價值與意義。

一、消防安全管理現(xiàn)狀

（一）消防宣傳不到位

在新聞上出現(xiàn)了越來越多的火災新聞后，人們也意識到了消防安全的重要性，越來越多的人開始主動學習消防安全相關(guān)知識，但是由于消防安全知識宣傳不到位，人們難以了解到專業(yè)的知識。網(wǎng)絡上紛繁復雜的消防知識中可能會存在著一些矛盾，而人們在面對矛盾難以分辨對錯，在面對謠言時難以分辨真假，影響了人們的消防安全知識水平提升。目前我國的消防安全知識宣傳工作多是以宣傳口號或宣傳廣告的方式進行，但宣傳內(nèi)容較為簡略，人們只能獲取表面的知識，同時也難以進行實踐。比如絕大多數(shù)人都知道消防栓是一種消防設施，但是真正能夠正確使用消防栓的人卻很少。

（二）消防設施老化、不足

一些建筑物由于建造年代久遠，其配備的消防設施已經(jīng)出現(xiàn)老化的情況，由于缺乏定期檢查與更換，建筑物的消防設施可能已經(jīng)難以發(fā)揮其作用。更有一些建筑物內(nèi)的消防設施數(shù)量不足，在發(fā)生火災時，消防設施的缺乏可能會影響救援行動的發(fā)展，導致救援行動的失敗。消防設施的重要性毋庸置疑，因此確保消防安全設施的數(shù)量充足且能夠正常使用非常重要。

（三）缺乏完善的消防工作監(jiān)督體系

消防安全工作需要消防部門的規(guī)范化管理，也需要其他部門的合作與監(jiān)督，共同完成消防管理工作、消防宣傳工作、消防檢查工作、消防救援工作及消防監(jiān)督工作。但在實際發(fā)展過程中，消防工作主要是由消防部門來負責，缺乏完善的消防工作監(jiān)督體系，消防工作的質(zhì)量難以得到保障。

（四）消防人員素質(zhì)不足、流動大

消防工作的職業(yè)危險性較高，還對消防工作人員的綜合素質(zhì)提出了較高的要求，同時也給消防工作人員帶來了極大的挑戰(zhàn)，然而消防工作人員的薪資常與其職業(yè)價值并不匹配，這使得人們不愿意投身于消防工作，而是轉(zhuǎn)身投向其他低風險的高薪資工作，影響了我國消防行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在研究過程中還發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有的消防行業(yè)工作人員專業(yè)素養(yǎng)較低，缺乏實踐經(jīng)驗，在實際的消防工作中難以高效完成救援工作。

二、創(chuàng)新消防管理制度

在人口密集度較高的區(qū)域應該配備完善且能正常使用的消防設備，有關(guān)部門也應該對消防設備進行定期檢查，這是我國的消防工作規(guī)定，這些規(guī)定的實施能夠有效提升我國消防工作的質(zhì)量，但同時也給我國的消防部門帶來了巨大的任務量。而我國的警務人員數(shù)量較少，當任務量極大時，消防部門的工作也就難以高質(zhì)量完成，針對這樣的現(xiàn)狀就需要建立新型的消防管理制度，通過更科學合理的管理體系來提升消防工作的質(zhì)量和效率。而分級管理模式就是目前我國嘗試的一種較為科學的消防管理模式。消防分級管理模式指的是建立系統(tǒng)的分級管理體系，根據(jù)不同區(qū)域發(fā)生火災的幾率來對該區(qū)域進行評價分級并配備相應的消防設備，完成相應等級的宣傳、人員管理、消防培訓等工作。在實施消防分級管理模式時，管理層要注意對消防設備較為完善的區(qū)域進行定期抽查，對消防設備不夠齊全的地區(qū)進行全面檢查。對消防工作較為落后的區(qū)域，管理部門還要加大宣傳力度和投資建設，推進落后地區(qū)的消防工作發(fā)展。當然在分級管理模式中還可以實施處罰機制，處罰機制指的是對消防工作不滿足相應標準的單位進行處罰，以此來督促各個單位重視消防工作的發(fā)展。分級管理、層層把控的管理模式能夠使得各級消防單位明確工作任務，合理分配資源，提升消防工作的質(zhì)量和效率，有效推動各區(qū)域的消防工作發(fā)展。

以實施消防分級管理模式為例，可以設立國、省、市、縣四級消防管理部門，以國家級消防管理部門和省級消防管理部門間的管理工作為例，國家級消防管理部門可以對各省的火災發(fā)生幾率進行綜合分析評價，并將所有省進行消防安全等級評價，評價的級別可以分為一、二、三級，消防安全一級省的火災發(fā)生頻率較低，消防安全三級省的發(fā)生頻率較高。國家可以在消防安全三級省鼓勵高校建設更多消防專業(yè)，加大消防安全三級省的消防安全投資建設。國家可以每年對消防安全一級省的消防安全工作進行一次全面檢查，每季度對消防安全二級省的消防安全工作進行一次全面檢查，每個月對消防安全三級省的消防安全工作進行一次全面檢查。

三、提升消防工作人員的薪資待遇和培訓力度

消防人員是消防工作中的重要力量，同時也是消防工作的基礎(chǔ)組成部分，因此確保消防單位人員的穩(wěn)定性并提升員工的專業(yè)素養(yǎng)是非常重要的。對此，首先要提升消防工作人員的薪資待遇。消防救援工作的危險性顯而易見，消防救援人員在工作的過程中隨時可能會面臨關(guān)乎生命安全的危險，如果想要社會上的人才投身消防事業(yè)就需要提升消防工作的薪資待遇。在對消防人員的薪資待遇進行規(guī)劃時，可以對不同消防崗位的工作難度及危險度進行評價，根據(jù)評價結(jié)果來確定相應的工資待遇，消防人員的薪資待遇可以高于社會工資平均水平。將考核結(jié)果與獎罰機制掛鉤，以此來激勵消防工作人員能夠認真對待每一次培訓考核。

總結(jié)：消防安全關(guān)乎人們的生命安全和財產(chǎn)安全，是國家安全的重要組成部分，為了提升我國的消防工作質(zhì)量，可以結(jié)合我國消防行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀創(chuàng)新消防安全管理模式，提升消防工作人員的薪資待遇和培訓力度，以此來減少消防事故對社會的影響，推動社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。

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