扎西平措,次仁歐珠,阿旺頓珠
(1.西藏自治區(qū)特種設(shè)備檢測所,西藏 拉薩 850000;2.日喀則市市場監(jiān)督管理局,西藏 日喀則 857000;3.西藏自治區(qū)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所,西藏 拉薩 850000)
隨著社會的發(fā)展,人們的安全意識不斷提升,對鍋爐壓力容器的焊接質(zhì)量控制引起了高度重視。鍋爐壓力容器的焊接質(zhì)量直接影響人們的生活安全,在使用中經(jīng)常會出現(xiàn)鍋爐壓力容器實(shí)效的情況。因此,需要對鍋爐壓力容器焊接質(zhì)量控制問題進(jìn)行研究,針對問題具體分析,并且要提出有效的質(zhì)量控制措施。
在鍋爐壓力容器焊接工作中,焊接技術(shù)人員的專業(yè)水平在很大程度上影響了焊接質(zhì)量控制。對于鍋爐壓力容器的焊接行業(yè)中,一般情況下,對于焊接工作的技術(shù)人員要求并不是很高,但是,在實(shí)際的焊接操作過程中,對鍋爐壓力容器的焊接不僅僅是一種鍋爐,是有很多種鍋爐壓力容器的,并且每種鍋爐壓力容器要求的焊接技術(shù)是不同的,技術(shù)要求是相對比較分散的。因此,對于某種特定的鍋爐壓力容器來說,對于焊接工作人員的技術(shù)要求是比較高的。但是,由于技術(shù)人工焊接技能不足,在焊接過程中,很容易出現(xiàn)操作失誤或者焊接要求不達(dá)標(biāo),造成大量鍋爐壓力容器焊接完成后被返廠,甚至很多時候銷毀掉不合格的鍋爐壓力容器。在這個焊接過程中,由于鍋爐壓力容器焊接的技術(shù)人員缺乏專業(yè)性,不僅浪費(fèi)了大量的人力物力以及財力,并且從很大程度上造成了鍋爐壓力容器企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益低下。
鍋爐壓力容器焊接工人屬于基層工作者,普遍文化水平不高并且素質(zhì)較低,對鍋爐壓力容器的質(zhì)量控制產(chǎn)生了很大的負(fù)面影響。鍋爐壓力容器焊接工人的工作主要是為了滿足生存生活的需要,主要是通過工作來拿薪水的,大多數(shù)對于自己的工作并不是在興趣愛好的驅(qū)動下來進(jìn)行的。因此,對于本職工作缺乏積極性,長期的工作很容易忽視鍋爐壓力容器焊接質(zhì)量。并且由于綜合素質(zhì)不高,不僅對工作缺乏積極性,并且缺乏愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀道德品質(zhì),長此以往,不利于鍋爐壓力容器企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。
在鍋爐壓力容器焊接質(zhì)量控制中,焊接的機(jī)械化普及率不高是普遍存在的問題。鍋爐壓力容器的焊接與其他行業(yè)存在很大不同,大部分工藝都是需要工人手工操作完成的,并且焊接的程序是比較復(fù)雜的。由于人工焊接具有不確定性,因此,在焊接時很容易造成焊接位置不準(zhǔn),所以進(jìn)行焊接完成后,為了對鍋爐壓力容器進(jìn)行質(zhì)量控制,需要對焊接出的鍋爐壓力容器成品工作進(jìn)行二次檢驗,來保證成品可以達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn),保證鍋爐壓力容器的合格率。在焊接工作中容易造成誤差也是導(dǎo)致質(zhì)量不過關(guān)的重要原因之一,由于在焊接工人在工作時,缺乏必要的交流,以及沒有及時地向老焊接工人學(xué)習(xí)有用經(jīng)驗,因此,大部分焊接工人在具體操作時,剛開始都會出現(xiàn)誤差的情況,嚴(yán)重地影響了鍋爐壓力容器焊接的質(zhì)量控制。
為了有效地保證鍋爐壓力容器的焊接質(zhì)量控制,對原材料的采購以及焊接設(shè)備都是有一定要求的。但是,在實(shí)際的操作過程中,從原材料的采購環(huán)節(jié)以及到焊接環(huán)節(jié)都缺乏相應(yīng)的制度,制度的缺失使得焊接的質(zhì)量無法得到保障。再加上焊接過程中缺乏相應(yīng)的核查以及監(jiān)督,加大了鍋爐壓力容器質(zhì)量控制的難度。
因此,在鍋爐壓力容器出現(xiàn)質(zhì)量問題時,無法明確地追究責(zé)任,缺乏檢查制度,焊接工作人員在工作時很容易出現(xiàn)懈怠心理,對鍋爐壓力容器的質(zhì)量控制造成了很大的負(fù)面影響。
為了有效地對鍋爐壓力容器焊接質(zhì)量控制,需要提高鍋爐壓力容器焊接人員的技術(shù)水平。鍋爐壓力容器焊接人員的技術(shù)水平是影響焊接質(zhì)量最主要的因素,為了從根本上對鍋爐壓力容器焊接質(zhì)量控制,對技術(shù)人員水平的提高主要有以下幾個方面:
(1)焊接技術(shù)人員要根據(jù)自己的焊接工作內(nèi)容,對相應(yīng)的專業(yè)知識進(jìn)行學(xué)習(xí),要對知識熟練掌握來提升自己的焊接水平,在學(xué)習(xí)中實(shí)踐,在實(shí)踐中學(xué)習(xí),有效提升自己的焊接技術(shù);
(2)要促進(jìn)老焊接技術(shù)人員與新焊接技術(shù)人員之間的溝通交流,使老員工可以對新員工傳授有用的實(shí)操經(jīng)驗,并且可以在具體的操作中進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo);
(3)在實(shí)際的焊接操作中,難免會出現(xiàn)各種各樣的問題,為了使這些問題可以得到有效解決,可以建立意見簿,使焊接技術(shù)人員可以根據(jù)實(shí)際操作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行反饋,焊接技術(shù)人員之間可以及時地進(jìn)行溝通探討,并有效地解決。
總之,通過多方面手段提高鍋爐壓力容器焊接技術(shù)人員的專業(yè)水平,有效地加強(qiáng)鍋爐壓力容器焊接質(zhì)量控制。
鍋爐壓力容器焊接質(zhì)量控制的有效進(jìn)行,離不開鍋爐壓力容器焊接工人的積極性。積極性是焊接工人認(rèn)真工作的催化劑,可以在無形中推動鍋爐壓力容器焊接質(zhì)量控制。在鍋爐壓力容器焊接工人中,很大一批老員工由于長時間機(jī)械地工作,技能相對比較熟練,普遍缺乏積極性,而新員工則大多數(shù)提不起積極性,或者積極性很快消退。對于這種情況,企業(yè)可以對老員工中努力工作的技術(shù)人員進(jìn)行一定的物質(zhì)獎勵,使其他老員工可以引起思想上的共鳴,為老員工的工作創(chuàng)造積極向上的氛圍,也要在新員工中挑選技術(shù)水平提高速度較快的員工進(jìn)行獎勵,使整體員工都可以在很大程度上提升工作積極性。
不僅如此,對于一些不上進(jìn)的員工,可以給予適當(dāng)?shù)呐u教育,使其他員工可以引以為鑒,在不斷的實(shí)踐和學(xué)習(xí)中提升鍋爐壓力容器焊接的質(zhì)量水平,為鍋爐壓力容器焊接質(zhì)量控制奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。
鍋爐壓力容器焊接設(shè)備的提升,是鍋爐壓力容器焊接質(zhì)量控制的基礎(chǔ)。對此,要在鍋爐壓力容器焊接工作的前期,對原材料的選購以及設(shè)備的質(zhì)量都要進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),在物美價廉的基礎(chǔ)上要選擇合適的設(shè)備進(jìn)行工作,合適的才是最好的,才能對鍋爐壓力容器焊接質(zhì)量控制起到最好的作用。并且在鍋爐壓力容器焊接設(shè)備的選購方面,要選擇通過國家質(zhì)量檢測的設(shè)備。選購?fù)瓿珊?,要做好新設(shè)備與舊設(shè)備之間的銜接工作,可以聘請專業(yè)的焊接技術(shù)人員進(jìn)行操作指導(dǎo),在后期也要根據(jù)使用時間,對設(shè)備進(jìn)行定期的保養(yǎng)。
為了加強(qiáng)對鍋爐壓力容器焊接質(zhì)量控制,需要對鍋爐壓力容器的焊接制度進(jìn)行有效落實(shí)并科學(xué)完善。
在制定鍋爐壓力容器焊接制度時,要按照不同鍋爐壓力容器的焊接工藝,并且要立足于企業(yè)發(fā)展的基本情況,對市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情勢要一起考慮在內(nèi),制定出適合企業(yè)發(fā)展的鍋爐壓力容器焊接制度。焊接制度的制定不能超過法律的規(guī)定,要使制度的一切說明都在規(guī)律規(guī)定范圍內(nèi),有效地推動焊接工作的順利進(jìn)行。比如,為了保證鍋爐壓力容器焊接質(zhì)量控制,可以使焊接技術(shù)人員在工作前,出示國家頒布的相關(guān)技術(shù)證書,通過企業(yè)驗證后才可上崗。同時,為了保證鍋爐壓力容器焊接制度可以得到有效落實(shí),可以建立相關(guān)管理部門,對制度的落實(shí)情況進(jìn)行及時核查,促進(jìn)鍋爐壓力容器質(zhì)量控制,不僅可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升,而且還可以使企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中占有一席之地。
綜上所述,鍋爐壓力容器焊接質(zhì)量控制對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是十分重要的。對此,企業(yè)要正視鍋爐壓力容器焊接質(zhì)量控制中出現(xiàn)的一些問題,并且通過多種手段和手法,不斷地提高焊接技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平,制定出科學(xué)合理的焊接制度,通過不斷的完善和有效落實(shí),對鍋爐壓力容器質(zhì)量控制起到一定的積極作用,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的同時,保證鍋爐容器壓力焊接行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。