新時期國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對措施分析

王粵選 中山中匯投資集團有限公司

國企作為促進國家經(jīng)濟發(fā)展的重要企業(yè)，需要擁有穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，所以必須要不斷提高企業(yè)的核心競爭力。同時也需要企業(yè)具備充足的資金、先進的生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)良的硬件環(huán)境等，并且企業(yè)全體員工應(yīng)該擁有良好的政治思想水平。同時隨著時代的進步，國企需要不斷開展思政工作，讓企業(yè)員工能夠緊跟時代潮流，拓展工作思路，創(chuàng)新工作形式，更好地融入企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，因此國企在新時期應(yīng)該不斷開展思政工作的策略，促進企業(yè)更快更好的發(fā)展。

一、加強國企思想政治工作的必要性

企業(yè)的核心競爭力，不僅體現(xiàn)在領(lǐng)先的產(chǎn)品和服務(wù)，還應(yīng)該體現(xiàn)在高度凝聚的政治思想和企業(yè)文化，這是企業(yè)發(fā)展過程中必須要具備的。隨著新時代的到來，萬物互聯(lián)，讓企業(yè)員工產(chǎn)生了各種各樣的思想，隨著不同的觀念相互碰撞，員工的思想也越來越復(fù)雜，企業(yè)的思想政治工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。在企業(yè)的發(fā)展過程中，依靠的不僅僅是企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)黨員的模范帶頭作用，更要依靠企業(yè)所有員工的力量和智慧。因此，企業(yè)需要有效地進行黨建工作和思想政治教育，使黨員的模范帶頭作用得到充分的發(fā)揮。黨員不僅要以身作則，還要保障好員工的利益，將以人為本的管理理念和服務(wù)宗旨貫徹到工作中。此外，加強企業(yè)政治文化建設(shè)，積極貫徹與落實以人為本的正確指導(dǎo)方針，隨著國家經(jīng)濟水平的發(fā)展，市場競爭也變得越來越激烈，要想在這種環(huán)境中持續(xù)發(fā)展，就要對黨的十八大精神進行認真的貫徹和落實，堅持走黨的基本路線，并通過科學(xué)有效的管理方式對企業(yè)進行高水平的管理。

二、國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）國有企業(yè)對政治思想工作不夠重視

許多企業(yè)在全面從嚴(yán)治黨上，仍存在管理問題，在管理者方面來講，存在的問題是一些管理人員缺乏對黨建工作重要性的了解，導(dǎo)致管理上出現(xiàn)很大問題，進而使下層人員得不到良好的導(dǎo)向。造成這個問題的原因也有很多，首先，一些國企管理層人員僅重視企業(yè)的經(jīng)濟效益，未給予黨建工作充分重視，在開展相關(guān)工作時只是草草了事。另外，黨建工作需要領(lǐng)導(dǎo)層的引導(dǎo)和下層人員的配合，在領(lǐng)導(dǎo)中，很多人本身的思想覺悟不夠，面對黨建工作，缺乏責(zé)任心或?qū)I(yè)性。國企領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)在黨建工作的意識和能力上都不斷增強，起到表率作用，不能輕視黨建工作，不能放松要求對自己和職員的要求，更不能懶散對待，得過且過。

（二）對思想政治工作人員的選拔和培養(yǎng)力度不夠

目前，由于一些國有企業(yè)的員工的文化水平偏低，導(dǎo)致其職業(yè)素養(yǎng)較差，這無疑對企業(yè)的整體發(fā)展帶來了很大的影響。由于制度的不完善，企業(yè)在職工選擇上并沒有對企業(yè)職工的素質(zhì)及文化水平有足夠的重視。雖然職工人員都經(jīng)過崗前培訓(xùn)，但簡短的培訓(xùn)不足以提高一個人的整體素質(zhì)。而且企業(yè)本身對安全教育的忽視，也影響了企業(yè)職工對文化水平的理解。再加之企業(yè)也在文化水平素質(zhì)提高方面缺乏完整的培訓(xùn)方法，更加制約了企業(yè)未來的發(fā)展。

（三）信息化平臺建設(shè)不足

當(dāng)今社會，信息化發(fā)展速度十分迅猛，企業(yè)的工作也需要與時俱進，有效利用信息化的便利條件，使其很好地服務(wù)于企業(yè)中各項工作。而針對企業(yè)政工思想工作，也需要信息化技術(shù)的支持，但如何利用信息化促進政工思想工作的開展，仍是許多企業(yè)面臨的難題。首先，目前很多企業(yè)并沒有建立良好的信息化平臺，信息化的相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)備還需要繼續(xù)完善；另外，企業(yè)員工大多只熟悉自己的本職工作，對信息化的相關(guān)操作很陌生，即企業(yè)缺少信息化管理的專業(yè)人才，導(dǎo)致政工思想工作的信息化發(fā)展難以推進。

三、新時期加強企業(yè)思想政治工作的對策

（一）提高企業(yè)對政工思想工作的重視程度

企業(yè)相關(guān)負責(zé)人需要了解政工思想工作對企業(yè)發(fā)展起到的關(guān)鍵作用，清楚其重要性。同時，建立詳細的政工管理制度，明確各部分工作人員的分工，保證權(quán)責(zé)分明，避免由于分工不明影響到企業(yè)的工作效率。另外，企業(yè)要不斷加強部門之間的溝通，汲取工作中的建議，記錄可行方案，為企業(yè)政工思想工作的創(chuàng)新提供依據(jù)。

（二）提高員工綜合素質(zhì)

國有企業(yè)在開展思想政治工作的時候需要牢記其任務(wù)，做好員工與企業(yè)、企業(yè)與國家之間的“紐帶”，引領(lǐng)企業(yè)員工形成與國家發(fā)展、企業(yè)進步緊密相關(guān)的信念與思想。面對全球化進程不斷加快的新時期，全球各國各種文化的蜂擁侵襲，國企要努力幫助員工形成正確的思想和價值觀。所以國企思政部門需要不斷加強對企業(yè)內(nèi)部員工的思想教育工作，提高員工的綜合素質(zhì)。此外對于黨員來說，通過思想政治工作的生動性和多樣性，尤其是通過教育黨員干部，使精神世界得到改善，使思想更純潔，使行為更規(guī)范，促進其發(fā)揮黨員的模范帶頭作用并和群眾的優(yōu)良作風(fēng)密切的聯(lián)系在一起，使企業(yè)黨員和員工能更加緊密的結(jié)合，為企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生積極的影響并打下堅實的群眾基礎(chǔ)。

（三）強化信息化平臺建設(shè)

企業(yè)要努力構(gòu)建政工思想工作的信息化平臺，優(yōu)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，以此實現(xiàn)企業(yè)政工思想工作的信息化。在做好平臺的搭建后，要充分利用其宣傳、采集信息等作用，定期在平臺上發(fā)布思想工作的內(nèi)容，同時鼓勵員工積極學(xué)習(xí)、做出反饋，再安排相關(guān)人員整理、分析員工的反饋內(nèi)容，讓信息化平臺得到有效地利用，發(fā)揮出應(yīng)有的作用。在網(wǎng)絡(luò)上，做好信息安全工作也十分重要，企業(yè)應(yīng)安排相關(guān)負責(zé)人做好平臺的日常監(jiān)管工作，保護好企業(yè)內(nèi)部信息，為政工思想工作的信息化發(fā)展做好保障工作。

四、結(jié)束語

綜上所述，政工工作對國有企業(yè)的發(fā)展有及其重要的作用。社會的快速發(fā)展也改變了政工思想工作的工作形式與工作環(huán)境，為了讓企業(yè)政工工作更好的服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展、進步，要在日常應(yīng)用中探索更有效的工作方法，與時俱進，不斷創(chuàng)新，讓企業(yè)擁有更好的未來。