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時(shí)代在發(fā)展,社會(huì)在進(jìn)步,國(guó)有企業(yè)為實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化起著關(guān)鍵性的作用,為國(guó)家健康持續(xù)的發(fā)展樹立了信心。因此,國(guó)企在新時(shí)期發(fā)展階段,需要重視思想道德的開展工作,讓思想政治工作教育融入其中。從創(chuàng)新思想觀念、完善工作體制、創(chuàng)建工作環(huán)境、組建隊(duì)伍、提高工作效率等多方面入手,夠建高效的企業(yè)思想教育模式,增強(qiáng)國(guó)企工作人員的團(tuán)結(jié)力,讓企業(yè)得到持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。
國(guó)企思想政治工作是開展一切工作的基礎(chǔ),是國(guó)企發(fā)展中不可缺少的重要組成部分,但是部分國(guó)企對(duì)思想政治工作不重視。從理論上把思想教育工作看的很重要。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查就拿出來(lái)做樣子,上級(jí)不檢查就擺在那沒有持續(xù)開展思想政治工作。部分大型國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)盲目的認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展只要把經(jīng)濟(jì)效益放在企業(yè)發(fā)展的首要位置,只要經(jīng)濟(jì)效益提高了,自然會(huì)帶動(dòng)員工的思想政治工作的提升。正是國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)這種錯(cuò)誤的思想觀念,制約了國(guó)企思想政治工作無(wú)法順利開展。
國(guó)企開展思想政治工作一方面要宣傳黨的路線、方針政策、培養(yǎng)改造員工的價(jià)值觀和道德觀為企業(yè)量身打造適合人才。另一方面,國(guó)企開展政治思想工作的內(nèi)容需要?jiǎng)?chuàng)新更跟社會(huì)發(fā)展的步伐,適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的浪潮。例如,一些國(guó)企單位在開展思想政治工作不是為了提高員工的凝聚力,發(fā)揮主人公的意識(shí)為主要思想工作內(nèi)容,而是從員工的實(shí)際利益出發(fā)。比如:集體合同、勞動(dòng)保護(hù)等為出發(fā)點(diǎn)。還有的企業(yè)側(cè)重于國(guó)家的大方針政策為主進(jìn)行宣傳,沒有和本企業(yè)實(shí)際的情況相結(jié)合,針對(duì)性不強(qiáng),沒有從根本上解決職工的思想問(wèn)題,還會(huì)引起職工心理上的拒絕。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,也容易導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的不和諧。
目前看來(lái),國(guó)企開展思想政治工作仍然采用老派的做法,方法陳舊缺乏創(chuàng)新意識(shí),一般采取的方法都是以開會(huì)的形式組織員工,領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)教式的宣讀。會(huì)下員工為了應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)也是盲目的念文件看宣傳報(bào)告。但是這樣傳統(tǒng)的宣傳方式并沒有真正的去了解員工的需求,也無(wú)法增進(jìn)國(guó)企和員工之間的溝通交流,企業(yè)無(wú)法了解員工的真實(shí)思想,就很難在工作中深入開展思想政治工作,無(wú)法調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)新的能力。結(jié)果導(dǎo)致國(guó)企思想政治工作無(wú)法順利滲透,甚至難以開展。一旦思想政治工作滲透力不強(qiáng),這樣國(guó)企的政治思想就只能停留在表面,就無(wú)法為國(guó)企培養(yǎng)積極進(jìn)取創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的后備力量。
國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)只有重視思想政治工作才能把思想政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力,才能確保員工思想的穩(wěn)定性,增強(qiáng)工作人員的積極性和發(fā)揚(yáng)自主創(chuàng)造意識(shí),為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想理念,積極的學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識(shí),強(qiáng)化思想意識(shí),從員工的利益出發(fā),維護(hù)員工的利益,協(xié)調(diào)好員工的利益。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)還可以開展針對(duì)員工思想教育的活動(dòng),如員工思想品德教育、團(tuán)隊(duì)教育、企業(yè)模范教育,來(lái)提升員工的集體意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的觀念。還可以開展先進(jìn)集體、先進(jìn)勞模、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)等表彰活動(dòng),提高員工的創(chuàng)新能力和工作的榮譽(yù)感。只有這樣才能將員工的積極性調(diào)動(dòng)和激發(fā)出來(lái),讓員工主動(dòng)的融入思想教育工作中來(lái),才能確保企業(yè)的思想工作發(fā)揮高效的作用。
國(guó)企開展政治思想要有針對(duì)性,要堅(jiān)持以科學(xué)理論為指導(dǎo),堅(jiān)持以員工為核心。其開展政治思想工作不僅要宣傳黨的路線方針和政策還要弘揚(yáng)新時(shí)代的勞動(dòng)精神,增強(qiáng)工作人員踏實(shí)肯干的創(chuàng)業(yè)精神和自主創(chuàng)新的工作意識(shí)等。部分企業(yè)在開展思想工作時(shí)內(nèi)容過(guò)于死板枯燥,不完善且沒有創(chuàng)新。目前,這種片面的思想理論內(nèi)容已經(jīng)不能支撐新時(shí)代企業(yè)工作的需求。時(shí)代在改變,思想觀念也需要隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變,這就要求我們要根據(jù)時(shí)代的變化對(duì)思想工作的內(nèi)容和方法進(jìn)行創(chuàng)新。樹立解決問(wèn)題的信心,加強(qiáng)責(zé)任意識(shí),完善思想政治工作。另外國(guó)企思想政治工作還應(yīng)該根據(jù)員工的實(shí)際情況,制定員工持續(xù)性的思想教育工作內(nèi)容。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)還要起帶頭模范作用,加強(qiáng)與員工的思想溝通工作,做好上下聯(lián)系的紐帶。從而更好的將思想政治工作融入國(guó)企發(fā)展中去,緊跟時(shí)代的潮流。
在企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中,思想政治工作的重要作用越來(lái)越突出,目前絕大一部分國(guó)企采用傳統(tǒng)的上傳下達(dá)的思想政治模式。這種模式在思想形式上是死板機(jī)械的,還有一定的強(qiáng)制的,這種方式很大程度上加大了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的矛盾。因此,企業(yè)的思想教育工作要緊跟著社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì),在工作方法和方式上做出調(diào)整,在發(fā)展的過(guò)程中摒棄傳統(tǒng)的說(shuō)教、傳聲筒式的教育方法,可以采用豐富多樣的文化活動(dòng)和文化演出來(lái)開展思想政治工作,例如:藝術(shù)演出、演講比賽等為載體,讓員工在快樂中學(xué)習(xí)和參與。另外,企業(yè)還可以通過(guò)組織員工開展建設(shè)“員工之家”的活動(dòng)形式,營(yíng)造員工在工作中互相幫助相互學(xué)習(xí)的氛圍,幫助員工營(yíng)造良好的互學(xué)環(huán)境,提高員工愛崗敬業(yè)、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的能力。用這種潛移默化的方式將思想政治工作融入其中,還提高了職工的積極性和接受性,增強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的自豪感和榮譽(yù)感。
總而言之,在新時(shí)代國(guó)企要想健康持續(xù)的發(fā)展,就要充分重視國(guó)企思想政治工作教育,將國(guó)企的政治思想與職工的實(shí)際需求相結(jié)合,轉(zhuǎn)變思想創(chuàng)新思想政治工作的方法,完善工作內(nèi)容。樹立以人為中心的政治思想,一切管理活動(dòng)都要調(diào)動(dòng)員工的積極向和創(chuàng)造性而開展,深入研究更完善更系統(tǒng)、更科學(xué)、更規(guī)范的思想教育形式,為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì),讓國(guó)有企業(yè)順利持續(xù)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。