思想教育在高速公路企業(yè)人事制度改革中的應用研究

安倩 陜西省高速公路建設集團公司寶雞分公司

高速公路企業(yè)內部的職工大部分都是年輕人，所以企業(yè)職工的整體文化素養(yǎng)以及文化層次都比較高，從而提高了職工的思想政治教育工作。因此，相關部門應當在高速公路企業(yè)中的人事制度改革中融入思想政治教育，使人事改革的合理性以及科學性得到有效保障，從而讓思想政治工作能夠充分發(fā)揮自身的影響以及作用，繼而使人事改革的效果得到一定的保障，將企業(yè)職工的整體素質以及政治素養(yǎng)提高，最終達到高速公路發(fā)展的需求標準。

一、人事改革中思想教育存在的問題

（一）參與企業(yè)人事改革的積極性不足

在高速公路企業(yè)開展人事改革的過程中，大部分工作比較側重表面形式，沒有把思想政治教育工作當作改革過程中的主要內容，沒有結合高速公路企業(yè)的實際發(fā)展情況，來對職工進行深入的思想政治教育，從而造成職工整體的思想道德素質不高的現(xiàn)象，繼而難以有效激發(fā)職工對企業(yè)以及工作的熱情，人事改革難以獲得較為良好的成效。

（二）對人事改革中的思想教育不夠重視

高速公路中的一個重要構成部分就是對職工的思想政治教育工作，其除了能夠對企業(yè)職工樹立良好正確的價值觀、人生觀以及世界觀有一定的幫助之外，還能在一定程度上將職工的專業(yè)素養(yǎng)提升。在高速公路的管理工作中[1]，人事管理是一項極其重要的組成部分，但是，由于沒有在管理中將思想政治教育工作很好的融入進來，從而導致企業(yè)職工的整體思想政治素養(yǎng)較低，最終引發(fā)了一系列的相關問題，造成人事制度的改革工作沒有獲得較為良好的成效。

（三）企業(yè)職工思想政治水平較低

現(xiàn)階段，在高速公路的職工中普遍存在思想政治素養(yǎng)較低的現(xiàn)象，難以很好的推動高速公路企業(yè)的良好發(fā)展。在人事管理工作中，不能將思想政治教育工作的重點牢牢掌控，造成管理思維過于生硬，方式方法過于落后的情況，所進行的工作與實際脫軌，無法與高速公路當前的發(fā)展需求相符合，最終導致浪費人力資源。

二、思想教育在高速公路企業(yè)人事制度改革中的應用策略

（一）保證人事改革中思想教育的合理性

為了使人事改革中思想教育的合理性得到有效的保障，相關部門應當將高速公路企業(yè)的人事改革和解決企業(yè)職工的思想問題很好的結合起來，因為在人事改革的過程中，企業(yè)職工的思想問題是一大關鍵因素[2]。應當要讓高速公路企業(yè)的所有職工對思想政治教育工作在人事改革中發(fā)揮的重要影響有一個明確的了解以及認知，繼而將所有企業(yè)職工對待工作的積極性、主動性以及責任感激發(fā)，從而提升高速公路企業(yè)的核心競爭力，避免在人事改革的過程中產生其他的問題。

第一，注重培養(yǎng)企業(yè)職工的事業(yè)心，讓職工的價值得到一定程度的提高，從而激發(fā)職工對工作的熱情，然后積極投身到企業(yè)的建設中；

第二，使企業(yè)職工的合法權益得到有效保障，相關工作人員應當貫徹落實人事改革的相關要求，建立一個維護職工合法權益的機制，讓職工能夠積極加入企業(yè)人事改革中來；

第三，定期組織開展企業(yè)內部聽證會以及座談會，對企業(yè)職工的思想特點以及變化進行進一步的了解，有針對性的為職工解決思想問題；

第四，將企業(yè)職工的歸屬感增強，相關部門應當尊重企業(yè)職工的合法權利，為職工提供人性化的管理，使企業(yè)職工和企業(yè)、人事管理部門之間的關系更加和諧。

（二）保證人事改革中思想的穩(wěn)定性

在高速公路企業(yè)的改革中，相關工作人員應當把人事制度改革與思想政治教育工作相結合，以推動人事改革能夠獲得較為良好的成效。在高速公路企業(yè)開展人事制度改革的過程中，企業(yè)職工的情緒難免會產生一些波動[3]，因此，相關部門應當將人事改革中的思想政治教育工作視為重中之重，使人事制度的改革工作能夠有序、順利的開展。除此之外，企業(yè)應當高度重視提升企業(yè)職工的工作積極性以及創(chuàng)新能力，人事管理的相關負責人要積極做好企業(yè)職工的思想政治教育工作，從而使職工的工作能力以及綜合政治素養(yǎng)得到一定程度的提高。

三、結語

總而言之，隨著深入高速公路企業(yè)的人事制度改革工作，對人事制度的調整以及維護企業(yè)職工的利益有著一定的幫助，同時能夠將企業(yè)職工的思想覺悟提高，使高速公路企業(yè)人事制度的改革工作得以健康良好的發(fā)展。因此，相關部門要重視在企業(yè)的人事制度改革中融入思想政治教育。