新時(shí)代國(guó)有煤炭企業(yè)黨務(wù)政工工作存在的問(wèn)題與對(duì)策探究

王宇彬 西山煤電（集團(tuán)）有限責(zé)任公司機(jī)電廠

隨著新時(shí)代國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，國(guó)有煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理也發(fā)生了根本性變化，就當(dāng)下而言，煤炭企業(yè)應(yīng)順應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，在核心文化、主體經(jīng)營(yíng)方式和發(fā)展方向不斷改變的基礎(chǔ)上，對(duì)黨務(wù)工作人員的思想做出及時(shí)轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)市場(chǎng)和時(shí)代不斷發(fā)展的新要求。此外，在轉(zhuǎn)型過(guò)程中，企業(yè)必定會(huì)出現(xiàn)新的矛盾，這也增加了政治思想工作責(zé)任，尤其是在重要時(shí)期，國(guó)有煤炭企業(yè)面臨體制改革、新的發(fā)展機(jī)遇，因此加強(qiáng)和完善政治思想工作是十分重要的。

一、國(guó)有煤炭企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

（一）缺乏管理層人才

政工工作的特殊之處在于工作和管理的范圍更加廣泛，這與生產(chǎn)技術(shù)類工作有較大的差異，因此，除了關(guān)注黨務(wù)工作人員的思想動(dòng)態(tài)外，還要幫助黨務(wù)人員樹(shù)立較好的政治素養(yǎng)，并制定合理的職業(yè)規(guī)劃，為建立堅(jiān)定的政治思想、清廉的工作作風(fēng)奠定基礎(chǔ)。因此，在培養(yǎng)政工干部的過(guò)程中，要求是非常嚴(yán)格的，特別是在煤炭國(guó)有企業(yè)中，培養(yǎng)政工干部是非常困難的。在國(guó)有煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍中，由于缺少新鮮的血液補(bǔ)充，雖然還迫切地選拔了一些具有素質(zhì)高、修養(yǎng)高和積極向上的青年大學(xué)生，但這些大學(xué)生通常是剛畢業(yè)的，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不夠，很難使他們肩負(fù)重任，因此導(dǎo)致了政工團(tuán)隊(duì)的管理人才不足。

（二）缺乏思想政治的工作創(chuàng)新

目前，大多數(shù)國(guó)有煤炭公司仍在沿襲傳統(tǒng)模式，主要是以看書(shū)、閱讀文件、召開(kāi)會(huì)議等方式，活動(dòng)的開(kāi)展完全依靠上級(jí)命令，缺乏對(duì)創(chuàng)新的積極和興趣。此外，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和教育普及，國(guó)有煤炭企業(yè)的工作人員在受到教育程度和文化素養(yǎng)的影響，思考能力、判斷能力等方面都有了很大提高，不再是單向傳統(tǒng)的政工工作模式。當(dāng)大多數(shù)工作人員的積極性和興趣都沒(méi)有得到調(diào)動(dòng)時(shí)，政工的職責(zé)性往往不高。

（三）煤炭企業(yè)工作體制和方式比較陳舊

國(guó)有企業(yè)的體制改革不斷促使煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式做出適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的調(diào)整，并建立和完善了相應(yīng)的部門管理體系。但目前，許多煤炭企業(yè)沒(méi)有及時(shí)調(diào)整和創(chuàng)新政工制度，因此其政工工作明顯落后市場(chǎng)改革、企業(yè)重組的步伐。同時(shí)，目前的煤炭企業(yè)的政工制度的體系也出現(xiàn)了許多問(wèn)題，如缺少量化評(píng)價(jià)指標(biāo)、缺乏精確的責(zé)任分類、單一的宣傳手段等，這些問(wèn)題不但降低了開(kāi)展工作的有效性，而且忽視了員工的主動(dòng)性，導(dǎo)致了工作者在思政方面缺乏積極性和趣味性。

（四）國(guó)有煤炭企業(yè)在黨務(wù)中的作用不突出

目前，許多國(guó)有煤炭企業(yè)都在逐步開(kāi)展黨務(wù)建設(shè)，加強(qiáng)黨務(wù)人員建設(shè)。然而，這項(xiàng)工作的作用并不突出。許多黨務(wù)人員沒(méi)有引起足夠的重視，他們認(rèn)為黨建工作就是傳達(dá)各種黨的基本理念，不需要進(jìn)行各種內(nèi)部黨建活動(dòng)，再加上許多黨務(wù)人員也負(fù)責(zé)其他的工作，所以他們并沒(méi)有足夠的精力專注于黨務(wù)建設(shè)。此外，黨建的經(jīng)費(fèi)不能得到有效的投入，這使得當(dāng)前黨建知識(shí)更多的體現(xiàn)在書(shū)面資料中，不能真正得到落實(shí)，因此，對(duì)給國(guó)有煤炭企業(yè)的黨建工作的順利開(kāi)展造成較為嚴(yán)重的影響。

二、國(guó)有煤炭企業(yè)黨務(wù)政工工作的對(duì)策

（一）強(qiáng)化組織支持，強(qiáng)化宣傳的重要性

高效政工工作的開(kāi)展需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，首先應(yīng)明確政工工作的意義，增強(qiáng)宣傳的力度，引起黨務(wù)工作人員的重視度，從政治思想、紀(jì)委監(jiān)察、黨風(fēng)廉政等方面切實(shí)落實(shí)政工的工作。當(dāng)下，企業(yè)正處于重組、企業(yè)改革轉(zhuǎn)向發(fā)展的困難時(shí)期，不僅企業(yè)的人員、分配等方面面臨著挑戰(zhàn)，而且勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)收入、職工思想等方面也同樣面臨著挑戰(zhàn)，因此，加強(qiáng)政工工作的宣傳是十分重要的。在這一過(guò)程中，首先要落實(shí)好黨務(wù)人員的思想觀念，維護(hù)好員工的思想穩(wěn)定，延續(xù)企業(yè)的改革理念，加強(qiáng)對(duì)工作的貫徹和監(jiān)督，使政治思想和企業(yè)理念更加能深入人心。

（二）構(gòu)建并完善國(guó)有煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的人才培養(yǎng)體系

黨務(wù)政工工作不僅是培育和強(qiáng)化企業(yè)核心文化的重要途徑，也是推動(dòng)我黨穩(wěn)定發(fā)展的重要推動(dòng)力，其中政工干部則在黨務(wù)政治工作中處于主導(dǎo)地位。所以，在加強(qiáng)政工建設(shè)時(shí)，首先必須從人員的基礎(chǔ)培訓(xùn)開(kāi)始，從而培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。因此，為了加強(qiáng)政工工作的有效性，應(yīng)在員工群眾中樹(shù)立作風(fēng)穩(wěn)健、政治思想堅(jiān)定、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?yōu)良品質(zhì)。此外，政工干部任免要高標(biāo)準(zhǔn)，注重選拔思維堅(jiān)定、綜合素質(zhì)優(yōu)秀的人才。只有這樣，才能構(gòu)建和完善國(guó)有煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的人才培養(yǎng)體系。

（三）積極創(chuàng)新政工工作模式

在社會(huì)生產(chǎn)力變化的影響下，人們的習(xí)慣和文化素質(zhì)也發(fā)生巨大的變化。隨著信息技術(shù)的普及，人們對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)也有了更廣泛的了解。因此，國(guó)有煤炭企業(yè)黨務(wù)工作也要及時(shí)調(diào)整，跟上時(shí)代和現(xiàn)實(shí)生活的步伐，通過(guò)寓教于樂(lè)的方式開(kāi)展和延續(xù)政工工作。這就要求政工工作人員要積極創(chuàng)新，采用豐富、活潑的新教育模式，以新內(nèi)容、新模式及流行服務(wù)的方式，為員工提供便利服務(wù)。一種通過(guò)新媒體傳播正能量?jī)?nèi)容的模式，如利用QQ、微信訂閱號(hào)向每個(gè)員工推薦工作內(nèi)容。內(nèi)容應(yīng)該以樹(shù)立典型的形象為主，從而幫助員工制定良好的職業(yè)生涯計(jì)劃。在利用新媒體傳播的過(guò)程中，還應(yīng)該注意內(nèi)容生動(dòng)而有趣，確保員工有閱讀和訂閱感興趣，從而突出員工在其中的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而推動(dòng)黨務(wù)政工工作的有效開(kāi)展。

（四）創(chuàng)新和完善政工工作制度

除了上述的政策外，還應(yīng)不斷完善和創(chuàng)新政工工作的制度，將責(zé)任明確給個(gè)人，調(diào)動(dòng)黨務(wù)工作人員的積極性，從而樹(shù)立榮譽(yù)感和責(zé)任感。第一，要發(fā)揮黨務(wù)政工干部的指導(dǎo)作用和表率作用。第二需要企業(yè)的宣傳部門積極幫助企業(yè)員工消除疑慮，減少制度變化帶來(lái)的沖突。同時(shí)在企業(yè)管理過(guò)程中，應(yīng)將領(lǐng)導(dǎo)精神和重要決策及時(shí)傳達(dá)，減少員工內(nèi)心的疑慮，創(chuàng)建和諧共存的氣氛。第三，完善政治工作中獎(jiǎng)罰制度，本著“努力工作、優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)罰分明”為主要原則，提高黨務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力。

（五）加強(qiáng)國(guó)有煤炭企業(yè)黨務(wù)人才培養(yǎng)

黨務(wù)人才的素質(zhì)關(guān)系著黨務(wù)建設(shè)工作的質(zhì)量。因此，有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)人才的培養(yǎng)力度，確保他們有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、文化水平和良好的思想作風(fēng)。在此過(guò)程中，要時(shí)刻關(guān)注人才培養(yǎng)的進(jìn)展，從而促進(jìn)黨務(wù)人員學(xué)習(xí)更多的黨建知識(shí)，勝任黨建的工作。在進(jìn)行培訓(xùn)過(guò)程中，可以將黨務(wù)人員送進(jìn)黨校集中培訓(xùn)，為他們創(chuàng)造繼續(xù)學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會(huì)，使黨建工作人員的業(yè)務(wù)能力得到顯著提高。

（六）創(chuàng)建一個(gè)利于黨務(wù)人員建設(shè)的環(huán)境

國(guó)有煤炭企業(yè)要想更好地開(kāi)展黨務(wù)人才建設(shè)，就應(yīng)該為這項(xiàng)工作創(chuàng)造適宜的條件，營(yíng)造良好的環(huán)境。首先，我們可以大力宣傳黨務(wù)人員建設(shè)的重要性，讓更多的人都參與到黨務(wù)建設(shè)工作中來(lái)。其次，企業(yè)還應(yīng)建立健全、嚴(yán)格的考核制度，對(duì)黨務(wù)人員的績(jī)效給予必要的獎(jiǎng)罰。對(duì)于績(jī)效較好的員工，應(yīng)積極進(jìn)行提拔和重用，這樣不僅一來(lái)不僅能提高黨務(wù)人員的積極性，且黨建工作人員的能力能得到顯著提高。

三、結(jié)束語(yǔ)

隨著新形勢(shì)的不斷進(jìn)步，我國(guó)煤炭企業(yè)也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，因此需要各部門、各領(lǐng)導(dǎo)的共同努力，把實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)實(shí)情況相結(jié)合，以積極、堅(jiān)定的工作態(tài)度，深入推動(dòng)政工工作的開(kāi)展，不斷改善目前國(guó)有煤炭黨務(wù)政工工作存在的缺點(diǎn)，以清醒頭腦、頑強(qiáng)意志推動(dòng)煤炭企業(yè)在經(jīng)濟(jì)制度改革中的穩(wěn)定，為企業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。