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    企業(yè)全面預算管理與績效評價融合發(fā)展的優(yōu)化策略

    2020-01-18 07:59:57莊得玲黑龍江城源會計師事務(wù)所有限公司
    環(huán)球市場 2020年11期
    關(guān)鍵詞:績效評價績效考核管理工作

    莊得玲 黑龍江城源會計師事務(wù)所有限公司

    在當前激烈的市場競爭環(huán)境下,企業(yè)要想取得穩(wěn)定發(fā)展,在強化自身運營管理的基礎(chǔ)上,還需要重視內(nèi)部控制,不斷對企業(yè)內(nèi)部管控理念和方式進行優(yōu)化,積極促進管理體系的完善,推進企業(yè)管理機制的變革。通過將全面預算和績效評價進行深度融合,并針對兩者的融合發(fā)展進行不斷優(yōu)化,這不僅有利于促進企業(yè)管理水平的提升,同時對企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)也具有積極的促進作用。

    一、全面預算管理與績效評價融合發(fā)展對企業(yè)的重要性分析

    在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)過程中,為了能夠進一步提升全面預算管理工作的質(zhì)量,通過將全面預算管理與績效評價相融合,并在企業(yè)發(fā)展的各項工作中融入全面預算管理標準,以此來實現(xiàn)全面預算管理的標準化和規(guī)范化。而且在兩者融合發(fā)展過程中,全面預算管理工作中存在的問題能夠及時發(fā)現(xiàn),并通過運用績效考核進一步優(yōu)化績效管理,并針對具體問題及原因,制定科學合理的措施加以解決,進一步提升企業(yè)預算管理的水平。全面預算管理與績效評價的融合發(fā)展,可以進一步增強績效評價的規(guī)范性,有效地規(guī)避績效考核形式主義現(xiàn)象,促進考核目標的實現(xiàn),更好地發(fā)揮出績效考核的實際作用。特別是通過對企業(yè)全面預算管理和績效評價有一個深入的認識,并在實際工作中協(xié)調(diào)好兩者之間的關(guān)系,從而為企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)起到積極的推動作用。

    二、企業(yè)全面預算管理與績效評價融合發(fā)展的優(yōu)化策略

    (一)樹立良好管理意識

    現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展,為了能夠進一步提升自身管理工作的水平,需要樹立良好的管理意識,將企業(yè)全面預算管理與績效評價相融合,在提升全面預算管理工作質(zhì)量的同時,還需要重視績效評價效率和質(zhì)量的提升。在全面預算管理與績效評價融合過程中,要重視先進的技術(shù)手段和豐富的管理經(jīng)驗的應用。在企業(yè)實際預算工作開展過程中,不僅在鼓勵全面參與,同時還要正確認識全面預算管理和績效評價融合的作用和意義,并能夠為兩者融合創(chuàng)設(shè)良好的條件和環(huán)境,進一步對預算績效考核指標進行細化,積極引導員工參與到預算工作中來,促進企業(yè)全面預算績效目標的實現(xiàn),進一步提升企業(yè)全面預算管理工作的整體水平。

    (二)構(gòu)建完善的預算績效評價機制

    預算績效評價工作的開展,需要以全面預算管理標準為基礎(chǔ)來構(gòu)建完善的評價機制,以此來為預算績效評價工作的開展提供重要的依據(jù),進一步提高預算績效評價的規(guī)范性和標準性。在具體工作中,還需要針對企業(yè)全面預算管理標準進行深入分析,并與企業(yè)的實際情況相結(jié)合,依托于預算管理標準和考核標準來進行預算績效評價機制的構(gòu)建,確保預算績效考核的實效性。在實際預算績效評價體系構(gòu)建過程中,通過將全面預算管理與企業(yè)績效評價相結(jié)合,實現(xiàn)企業(yè)全面預算管理和績效評價的協(xié)同發(fā)展。

    (三)提升績效考核的公平性

    在當前企業(yè)發(fā)展過程中,通過將全面預算管理和績效評價相結(jié)合,在實現(xiàn)對預算偏離情況進行考評的基礎(chǔ)上,還能夠進一步完善對標考評機制。企業(yè)根據(jù)預算考評指標來對企業(yè)生產(chǎn)、資源和管理等工作進行合理規(guī)劃,在具體實施過程中,當企業(yè)實際指標與下達的考核指標出現(xiàn)偏離時,企業(yè)在考評預算偏離度時,則需要對負偏離情況進行減分,對于正偏離情況則要加分,以此來提高預算管理指標實現(xiàn)的積極性。由于不同企業(yè)在發(fā)展過程中行為動態(tài)和規(guī)模之間存在較大的差異性,企業(yè)功效系數(shù)和考評制度也存在不同。由于企業(yè)對標考評機制需要以功效系數(shù)法為基礎(chǔ),因此企業(yè)在對標考評中可以根據(jù)企業(yè)的具體情況來劃分層次,并針對不同層級的標準值和實際數(shù)值進行對比,以此來對企業(yè)預算偏離情況進行了解,為后續(xù)糾正提供重要的依據(jù)。

    (四)做好流程監(jiān)管工作

    在企業(yè)傳統(tǒng)預算管理工作中存在績效考核周期長及監(jiān)管不到位的情況,這就導致實際考核工作存在形式化的情況,往往是為了應對上級部門的檢查。同時企業(yè)職工為了應對定期考核,往往會將主要精力放在考核時在領(lǐng)導面前展示自身的能力,對于自身綜合素質(zhì)的提升不夠重視。這不僅制約了績效考核的實際作用的發(fā)揮,也不利于企業(yè)全面預算管理質(zhì)量的提升。而且在實際考核過程中還存在大量資源的消耗。因此需要積極對考核體系進行優(yōu)化和創(chuàng)新,做好預算考核流程監(jiān)管工作,并以此來作為全面預算管理和績效評價融合發(fā)展的關(guān)鍵。在企業(yè)實際考核工作中,需要將考核在企業(yè)各項工作中進行有效的貫徹落實,不宜將關(guān)注點入在考核周期與非考核周期的界定上,這樣不僅能夠提升考核的真實性和精準性,而且有利于更好地發(fā)揮出考核的實際效能,對于具體的考核結(jié)果,宜定期公開,并針對整個考核工作中存在的問題及時進行總結(jié),及時發(fā)現(xiàn)不足并積極進行處理,進一步促進全面預算考核工作的完善,使預算績效評價能夠與企業(yè)發(fā)展需求更具相符性。

    三、結(jié)束語

    在當前新形勢下,企業(yè)為了能夠提升自身的核心競爭力,需要積極規(guī)避過去傳統(tǒng)的經(jīng)營模式中的弊端,同時加快對自身傳統(tǒng)的管理理念進行轉(zhuǎn)變,重視現(xiàn)代化管理技術(shù)和方法的應用,在實際工作中需要重視全面預算管理與績效評價的深度融合,進一步提升企業(yè)全面預算管理質(zhì)量和水平,將績效評價工作貫穿到企業(yè)預算管理工作的整個過程,為企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

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