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    中小學(xué)教師教育“導(dǎo)生制”培訓(xùn)的探索

    2020-01-18 06:05:54
    江蘇教育 2019年94期
    關(guān)鍵詞:導(dǎo)生制導(dǎo)師培訓(xùn)

    阮 剛

    師高弟子強(qiáng)。教師隊(duì)伍的優(yōu)秀程度決定教育質(zhì)量的高度。重慶市沙坪壩區(qū)歷來重視教師隊(duì)伍建設(shè),形成了特有的教師培訓(xùn)體系:校本培訓(xùn)為基礎(chǔ)、“導(dǎo)師制”培訓(xùn)為中堅(jiān)、“名師班”培訓(xùn)為塔尖的“正金字塔”培訓(xùn)體系,培養(yǎng)了大量?jī)?yōu)秀教師,包括一批市區(qū)級(jí)骨干教師、學(xué)科帶頭人、名師、特級(jí)教師、全國(guó)優(yōu)秀教師和模范教師。隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)的推進(jìn),新教師數(shù)量增加,如何發(fā)揮這些優(yōu)秀骨干教師在各自學(xué)校中的輻射、示范、帶頭作用,推進(jìn)群體研修,促進(jìn)學(xué)校教師團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng),成為我們面臨的現(xiàn)實(shí)問題。近年來,我區(qū)結(jié)合區(qū)域基礎(chǔ)教育發(fā)展的實(shí)際,大膽創(chuàng)新教師教育方式,推出了“導(dǎo)生制”培訓(xùn),促進(jìn)了區(qū)域內(nèi)優(yōu)秀青年教師的專業(yè)化發(fā)展,推動(dòng)了中小學(xué)校教師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

    一、“導(dǎo)生制”培訓(xùn)的內(nèi)涵

    “導(dǎo)生制”培訓(xùn)指在區(qū)域教育行政部門的領(lǐng)導(dǎo)與規(guī)劃下,由各中小學(xué)聘任校內(nèi)骨干教師、學(xué)科帶頭人等為導(dǎo)師,選拔綜合素質(zhì)較高的青年教師為導(dǎo)生,通過一對(duì)一結(jié)對(duì)的方式開展校本的、常態(tài)的培養(yǎng),在一定期限內(nèi)全面提高導(dǎo)生教育教學(xué)專業(yè)化水平的教師教育方式。

    “導(dǎo)生制”培訓(xùn)并非憑空制造,它具有深厚的思想基礎(chǔ):同伴指導(dǎo)理論。 20 世紀(jì)80 年代以來,國(guó)際范圍內(nèi)主流的教師專業(yè)發(fā)展觀點(diǎn)更加強(qiáng)調(diào)合作、對(duì)話與分享對(duì)于教師發(fā)展的價(jià)值,同伴指導(dǎo)理論就產(chǎn)生在這一時(shí)代背景下。同伴指導(dǎo)是由兩位或更多的專業(yè)同事在一起工作,反饋當(dāng)前的實(shí)踐,發(fā)展、精煉并形成新的技能,分享想法,開展課堂研究,解決工作中的問題。其目的是通過教師之間的合作,提供相互學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),讓教師能深入開發(fā)和分享專業(yè)技能、知識(shí)和個(gè)人的實(shí)踐智慧。同伴指導(dǎo)不涉及評(píng)價(jià),指導(dǎo)的一方只為被指導(dǎo)的教師提供建議并與之一起探究問題。通過這種探究,可為教師提供一個(gè)輕松的環(huán)境和合作的平臺(tái),讓教師能真實(shí)地展現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn),并提供給他們所需的指導(dǎo)。同伴指導(dǎo)的形式靈活多變,內(nèi)容多種多樣。根據(jù)指導(dǎo)的內(nèi)容,它可以分為專家指導(dǎo)和合作指導(dǎo),其中專家指導(dǎo)主要是由某個(gè)研究領(lǐng)域的專業(yè)人士或是學(xué)校里的資深教師來擔(dān)當(dāng)指導(dǎo)者,他們和被指導(dǎo)教師一起分享自己成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),為之提供即時(shí)的教學(xué)策略或方法。“導(dǎo)生制”培訓(xùn)正是以專家指導(dǎo)為藍(lán)本,由學(xué)校內(nèi)的資深教師與青年教師結(jié)對(duì)并指導(dǎo)其專業(yè)化成長(zhǎng)的一種教師教育方式。

    從表面上看,“導(dǎo)生制”培訓(xùn)類似于我國(guó)傳統(tǒng)的師徒結(jié)對(duì),但二者之間存在著顯著差別。一是對(duì)象不同。師徒結(jié)對(duì)主要指有一定經(jīng)驗(yàn)的老教師對(duì)職初教師的傳幫帶,主要是針對(duì)學(xué)校里的新教師,而“導(dǎo)生制”培訓(xùn)的對(duì)象是學(xué)校中綜合素質(zhì)強(qiáng)的青年教師。二是目的不同。師徒結(jié)對(duì)的主要目的在于縮短新教師的適應(yīng)期,而“導(dǎo)生制”培訓(xùn)的目的在于為學(xué)校、區(qū)域培養(yǎng)骨干教師等優(yōu)秀教師的后備人才。三是內(nèi)容不同。師徒結(jié)對(duì)的培養(yǎng)內(nèi)容比較寬泛,大多由老教師個(gè)人確定,隨意性比較強(qiáng),而“導(dǎo)生制”培訓(xùn)的內(nèi)容則針對(duì)青年教師的個(gè)人特點(diǎn)來確定,具有強(qiáng)烈的個(gè)體差異性。四是規(guī)格不同。師徒結(jié)對(duì)主要是由各中小學(xué)內(nèi)部實(shí)施與管理,而“導(dǎo)生制”培訓(xùn)是區(qū)域內(nèi)培養(yǎng)優(yōu)秀教師后備人才的方式,由區(qū)域教育行政部門統(tǒng)一管理,各學(xué)校具體實(shí)施。

    二、“導(dǎo)生制”培訓(xùn)的形式

    “導(dǎo)生制”培訓(xùn)依據(jù)不同的導(dǎo)生需求和培訓(xùn)目標(biāo),以各種活動(dòng)方式開展,其中最主要的方式是圍繞導(dǎo)生的教學(xué)開展課堂觀察、反饋和指導(dǎo)。根據(jù)活動(dòng)的正式和非正式形式可以將“導(dǎo)生制”培訓(xùn)劃分為如下活動(dòng)。

    三、“導(dǎo)生制”培訓(xùn)的實(shí)施

    (一)教委選擇“導(dǎo)生制”培訓(xùn)學(xué)校

    按照“先實(shí)驗(yàn)后推廣”的原則,沙坪壩區(qū)教委首先對(duì)區(qū)內(nèi)學(xué)校進(jìn)行評(píng)估,確定了首批參與“導(dǎo)生制”培訓(xùn)的??所學(xué)校。這種評(píng)估主要包括兩個(gè)方面。一是學(xué)校的環(huán)境。成功的“導(dǎo)生制”培訓(xùn)有賴于它所在的學(xué)校氛圍和校園文化,需要考慮的問題如:學(xué)校里是否有合作的氛圍?教師之間、管理者之間的關(guān)系是否和諧?參與培訓(xùn)的教師是否出于自愿?管理者能否起到積極配合的作用?等等。二是參與教師在時(shí)間、精力、能力方面的條件。如學(xué)校中是否有足夠的優(yōu)秀教師作為導(dǎo)師?導(dǎo)生是否具有進(jìn)取心,是否有發(fā)展?jié)撡|(zhì),是否習(xí)慣于去尋求幫助或研究問題,是否愿意花費(fèi)時(shí)間和精力去投入?等等。這些問題都是在培訓(xùn)開展前和開展中需要面對(duì)的,如果沒有事先的考察和評(píng)估,貿(mào)然參加的學(xué)校可能會(huì)半途而廢。

    (二)學(xué)校確定導(dǎo)師與導(dǎo)生人選

    選定的“導(dǎo)生制”培訓(xùn)學(xué)校在區(qū)教委的領(lǐng)導(dǎo)下,確定導(dǎo)師與導(dǎo)生的人選。其中導(dǎo)師的選擇與確定是非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié),因?yàn)閷?dǎo)師質(zhì)量是保證“導(dǎo)生制”培訓(xùn)效果的首要條件。按照區(qū)教委的統(tǒng)一要求,“導(dǎo)生制”培訓(xùn)的導(dǎo)師應(yīng)該是國(guó)家級(jí)骨干教師培養(yǎng)對(duì)象、市區(qū)骨干教師、市區(qū)學(xué)科帶頭人、特級(jí)教師、研究員、重慶市名師等?!皩?dǎo)生制”培訓(xùn)學(xué)校根據(jù)這一要求,聘任符合條件的導(dǎo)師,并報(bào)區(qū)教委批準(zhǔn)。導(dǎo)生的選擇同樣重要,各中小學(xué)校根據(jù)本校教師隊(duì)伍建設(shè)的計(jì)劃和安排,遴選思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、勤奮好學(xué)同時(shí)又需要進(jìn)一步提高的青年教師來參與“導(dǎo)生制”培訓(xùn)。

    在選擇好導(dǎo)師與導(dǎo)生的基礎(chǔ)上,做好結(jié)對(duì)工作。結(jié)對(duì)的導(dǎo)師與導(dǎo)生根據(jù)學(xué)校實(shí)際,可以是同年級(jí)的,也可以是跨年級(jí)、跨學(xué)科的。結(jié)對(duì)可以由教師自行選擇,也可以采用學(xué)校設(shè)定的方法或程序來進(jìn)行,但無論采取哪種方式,彼此之間的信任是培訓(xùn)活動(dòng)開展的基礎(chǔ)。

    學(xué)校通過簽訂協(xié)議,明確導(dǎo)師與導(dǎo)生之間的關(guān)系。在我區(qū)的“導(dǎo)生制”培訓(xùn)學(xué)校中,學(xué)校、導(dǎo)師和導(dǎo)生要簽訂三方協(xié)議,明確各自的權(quán)利和義務(wù)。值得注意的是,由于“導(dǎo)生制”培訓(xùn)是一個(gè)共享互惠的過程,所以協(xié)議確定的導(dǎo)師與導(dǎo)生之間的關(guān)系不是等級(jí)關(guān)系,而是同事之間接受和提供支持的合作關(guān)系、亦師亦友的關(guān)系,以保證培訓(xùn)活動(dòng)在輕松自然、無壓力的氛圍中進(jìn)行。

    (三)培訓(xùn)工作的開展

    “導(dǎo)生制”培訓(xùn)工作的內(nèi)容主要涉及理論學(xué)習(xí)、教學(xué)研討、科研培訓(xùn)等方面。在理論學(xué)習(xí)方面,我區(qū)各參培學(xué)校開展了諸多具有校本特色的培訓(xùn)活動(dòng),如導(dǎo)師和導(dǎo)生“共讀一本書”活動(dòng),導(dǎo)生撰寫讀書筆記,導(dǎo)師點(diǎn)評(píng),共同提高理論修養(yǎng);每月舉行一次“導(dǎo)生制”通識(shí)培訓(xùn)講座等。在科研培訓(xùn)方面,主要是導(dǎo)師和導(dǎo)生共同參與學(xué)校的課題研究,撰寫科研論文,提高科研水平。

    教學(xué)研討作為“導(dǎo)生制”培訓(xùn)工作的重中之重,受到各培訓(xùn)學(xué)校的高度重視。各校開展了富有成效的探索,但其共通點(diǎn)在于強(qiáng)調(diào)課堂觀察的價(jià)值,鼓勵(lì)導(dǎo)師和導(dǎo)生互相觀課、研討?!皩?dǎo)生制”培訓(xùn)通過以下三個(gè)環(huán)節(jié)促進(jìn)導(dǎo)生課堂教學(xué)水平的提高:

    一是觀察前會(huì)議。在這一環(huán)節(jié)中,導(dǎo)師和導(dǎo)生做好前期準(zhǔn)備工作,如確定觀察的目標(biāo)和內(nèi)容(主要是根據(jù)導(dǎo)生在教學(xué)中存在的問題和需要改進(jìn)的方面),確定觀察的標(biāo)準(zhǔn)(主要是導(dǎo)師和導(dǎo)生對(duì)好課的認(rèn)識(shí)),確定反饋方式(主要包括時(shí)間、地點(diǎn)、活動(dòng)形式及資料分析的標(biāo)準(zhǔn)),等等。

    二是課堂觀察。在觀察中,導(dǎo)師按預(yù)先確定的方法和目標(biāo)進(jìn)行觀察,記錄下問題出現(xiàn)的時(shí)間以及具體的表現(xiàn)。更重要的是,導(dǎo)師要對(duì)預(yù)先確定的問題進(jìn)行深入觀察,獲取有效信息,以便有針對(duì)性地解決導(dǎo)生在教學(xué)中出現(xiàn)的問題。同理,導(dǎo)生在觀察導(dǎo)師的課堂時(shí),要結(jié)合自身教學(xué)中存在的問題,觀察導(dǎo)師處理類似問題的技巧與方法,把導(dǎo)師看作“一面鏡子”,促進(jìn)自身教育教學(xué)技能的提高。

    三是觀察后會(huì)議。這是“導(dǎo)生制”培訓(xùn)的最重要環(huán)節(jié),主要是導(dǎo)師與導(dǎo)生對(duì)課堂的反思與總結(jié)。如導(dǎo)師在觀看導(dǎo)生的一堂課后,如實(shí)地描述所觀察到的內(nèi)容,詢問值得探討的問題,指出問題出現(xiàn)的原因,提出解決問題的方法和途徑。對(duì)導(dǎo)生而言,通過交流可以加強(qiáng)自我評(píng)價(jià),學(xué)會(huì)自我反思,認(rèn)識(shí)自身不足,改進(jìn)突出問題,促進(jìn)專業(yè)發(fā)展。值得注意的是,“導(dǎo)生制”培訓(xùn)中的觀課與傳統(tǒng)課堂觀察存在顯著的不同,它是以解決導(dǎo)生教學(xué)中存在問題為目的的一種觀課活動(dòng)。在此過程中,要堅(jiān)持以導(dǎo)生為主體,把目標(biāo)放在提高其教學(xué)水平和技能上。在反饋環(huán)節(jié)中,問題探討或意見提出是建立在導(dǎo)生自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)之上的自我分析和反思。

    (四)培訓(xùn)工作的管理

    “導(dǎo)生制”培訓(xùn)工作的管理包括兩個(gè)層面:區(qū)級(jí)和校級(jí)。從區(qū)級(jí)層面看,區(qū)教委出臺(tái)了“導(dǎo)生制”培訓(xùn)工作相關(guān)管理制度,對(duì)“導(dǎo)生制”培訓(xùn)學(xué)校的確定和管理、評(píng)價(jià)做出了明確要求。從校級(jí)層面看,我區(qū)“導(dǎo)生制”培訓(xùn)學(xué)校都制定了本?!皩?dǎo)生制”培訓(xùn)的發(fā)展規(guī)劃和管理制度,內(nèi)容涉及導(dǎo)師和導(dǎo)生的權(quán)責(zé)、發(fā)展目標(biāo)、過程方法等。在培訓(xùn)過程中,學(xué)校的支持是“導(dǎo)生制”培訓(xùn)成功開展的關(guān)鍵。這種支持涉及培訓(xùn)活動(dòng)的資金問題、教師的時(shí)間安排問題、協(xié)調(diào)活動(dòng)問題等等,其中時(shí)間安排是非常重要的因素。中小學(xué)校教師的教學(xué)任務(wù)繁重,時(shí)間緊張,如何協(xié)調(diào)工作時(shí)間與培訓(xùn)時(shí)間是擺在“導(dǎo)生制”培訓(xùn)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)面前的一道難題。 “導(dǎo)生制”培訓(xùn)學(xué)校為了保證導(dǎo)師和導(dǎo)生的學(xué)習(xí)交流時(shí)間,根據(jù)實(shí)際條件切實(shí)減輕他們的負(fù)擔(dān),提供時(shí)間支持。如:適當(dāng)減輕參與“導(dǎo)生制”培訓(xùn)教師的課時(shí)量;設(shè)計(jì)課程表時(shí)充分考慮“導(dǎo)生制”培訓(xùn)教師課堂觀察的需要,錯(cuò)開導(dǎo)師與導(dǎo)生的課時(shí);允許“導(dǎo)生制”培訓(xùn)教師一起選擇固定的時(shí)間,開展教學(xué)研討和指導(dǎo)活動(dòng);鼓勵(lì)“導(dǎo)生制”培訓(xùn)教師利用學(xué)科教研組活動(dòng)時(shí)間、上學(xué)前或放學(xué)后的業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)交流等。

    (五)“導(dǎo)生制”培訓(xùn)工作的評(píng)估

    從區(qū)級(jí)層面看,我區(qū)對(duì)“導(dǎo)生制”培訓(xùn)學(xué)校的評(píng)價(jià)采用發(fā)展性評(píng)價(jià)方式,在兩年的培訓(xùn)期限內(nèi),區(qū)教委每學(xué)期組織人員到培訓(xùn)學(xué)校檢查資料、聽課議課、組織訪談,加強(qiáng)過程督導(dǎo)。從校級(jí)層面看,我區(qū)“導(dǎo)生制”培訓(xùn)學(xué)校大多對(duì)導(dǎo)師和導(dǎo)生采用結(jié)果性評(píng)價(jià)的方式。首先導(dǎo)師需要和學(xué)校管理者確定整體培養(yǎng)目標(biāo)和階段目標(biāo),導(dǎo)生要撰寫個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃,明確在整個(gè)培養(yǎng)過程中自己的發(fā)展目標(biāo)與方向。然后在一個(gè)階段或整個(gè)過程結(jié)束時(shí),管理者對(duì)其進(jìn)行結(jié)果評(píng)價(jià)。而在整個(gè)培養(yǎng)過程中由導(dǎo)師和導(dǎo)生自行對(duì)其專業(yè)和教學(xué)進(jìn)行監(jiān)督和管理,這為他們提供了很大的自由選擇空間,創(chuàng)造了一個(gè)寬松的環(huán)境,大大提高了他們自我反思和協(xié)同合作的能力。在此過程中,很多學(xué)校每期開展“優(yōu)秀導(dǎo)生制師徒”評(píng)選活動(dòng),按照培養(yǎng)目標(biāo)的達(dá)成情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),激發(fā)了參與“導(dǎo)生制”培訓(xùn)教師的積極性和主動(dòng)性,保證了培訓(xùn)工作的持續(xù)開展。

    四、幾點(diǎn)困惑

    作為在區(qū)級(jí)層面加快青年教師成長(zhǎng)、培養(yǎng)優(yōu)秀教師后備人才的教師教育方式,“導(dǎo)生制”培訓(xùn)工作還處于探索和實(shí)驗(yàn)階段,在此過程中,我們也遇到了一些困惑。

    一是如何選擇高質(zhì)量的導(dǎo)師。我區(qū)對(duì)“導(dǎo)生制”培訓(xùn)中的導(dǎo)師資格有明確的要求,但部分學(xué)校符合條件的導(dǎo)師較少,直接影響了培訓(xùn)工作的開展。有的學(xué)校將導(dǎo)師選擇范圍擴(kuò)大到校外,如重慶市六十八中到區(qū)教師進(jìn)修學(xué)院聘請(qǐng)教研員任導(dǎo)師、天星橋中學(xué)到重慶八中聘請(qǐng)教師任導(dǎo)師,解決了優(yōu)秀導(dǎo)師不足的問題。但如要在全區(qū)推廣,到校外聘請(qǐng)導(dǎo)師的做法難免加重教研員和其他學(xué)校的負(fù)擔(dān),不利于工作的長(zhǎng)期開展和進(jìn)一步推廣。

    二是如何保證培訓(xùn)效果。從“導(dǎo)生制”培訓(xùn)學(xué)校的角度看,他們都承擔(dān)著艱巨的教師培養(yǎng)任務(wù),如果過分注重“導(dǎo)生制”培訓(xùn)工作,就可能加重培訓(xùn)學(xué)校的工作負(fù)擔(dān),所以要考慮如何將“導(dǎo)生制”培訓(xùn)工作與學(xué)校的教師培養(yǎng)工作有機(jī)整合的問題。從“導(dǎo)生制”培訓(xùn)參與教師的角度看,他們的教學(xué)任務(wù)繁重,如何擠出有限的時(shí)間和精力開展研討、觀課等活動(dòng)也是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題,所以學(xué)校要制定激勵(lì)措施和提供必要支持,維持他們參與培訓(xùn)的積極性。

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