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    高職輔導(dǎo)員心理輔導(dǎo)能力提升路徑研究

    2020-01-17 05:58:53楊迪禹
    知識文庫 2020年1期
    關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)解決問題輔導(dǎo)員

    楊迪禹

    在當前高職教育環(huán)境下,學(xué)生們接觸最多的就是高職輔導(dǎo)員,輔導(dǎo)員深入學(xué)生中指導(dǎo)他們的學(xué)習(xí)、生活,對學(xué)生進行輔導(dǎo),給他們生涯規(guī)劃進行指導(dǎo),充當著學(xué)生們?nèi)松鷮?dǎo)師、知心朋友的角色。提升高職輔導(dǎo)員的心理輔導(dǎo)能力,具有十分重要的作用:一方面可以幫助學(xué)生解決各種心理健康教育相關(guān)的問題,另一方面,這也有助于輔導(dǎo)員自身心理健康。本文詳細闡述了,輔導(dǎo)員心理輔導(dǎo)能力培養(yǎng)的意義,高職輔導(dǎo)員心理輔導(dǎo)能力的構(gòu)成,輔導(dǎo)員心理輔導(dǎo)能力培養(yǎng)的途徑。以期為我國高職學(xué)校輔導(dǎo)員心理輔導(dǎo)能力的提升提供參考。

    1 引言

    隨著信息時代的到來,多元思潮、價值觀影響著學(xué)生們,當前高校學(xué)生心理健康問題越來越多,越來越復(fù)雜,受到了社會的廣泛關(guān)注。高職輔導(dǎo)員身處學(xué)生管理工作的一線,對學(xué)生的家庭環(huán)境、個性特征、生活學(xué)習(xí)狀態(tài)比較了解,為學(xué)生進行心理輔導(dǎo)有著得天獨厚的優(yōu)勢。學(xué)生心理問題的隨著環(huán)境的復(fù)雜度不斷增多,導(dǎo)致高職輔導(dǎo)員心理輔導(dǎo)工作的難度也愈發(fā)加大,加強高職輔導(dǎo)員的培養(yǎng)力度就具有十分重要的意義。

    2 輔導(dǎo)員心理輔導(dǎo)能力培養(yǎng)的意義

    2.1促進學(xué)生健康成長

    高職學(xué)生在剛?cè)雽W(xué)時,面對一個新的環(huán)境,新的人群,要積極去適應(yīng)和調(diào)試,如果不能進行很好的解決,會影響他們的后續(xù)發(fā)展和提高,這對高職學(xué)生而言是一個十分重要的事情。加之,高職階段的學(xué)習(xí)與中學(xué)的學(xué)習(xí)方式也有很大區(qū)別,高職階段的學(xué)習(xí)更注重于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新性、專業(yè)性等。種種變化,給新入學(xué)的高職學(xué)生帶來了一定的困難。甚至,一部分學(xué)生經(jīng)過很長的一段時間還無法適應(yīng)高職階段的學(xué)習(xí),從而產(chǎn)生了一些悲觀、無助、失望的負面心理。在未來的職業(yè)選擇方面,很多的高職學(xué)生對自己的未來沒有想法,當身邊一部分人找到理想工作找好后,這部分人就開始變得焦慮,輔導(dǎo)員是學(xué)生信任的人,此時一定要幫助學(xué)生度過難關(guān),深入地了解學(xué)生的情況,及時對學(xué)生們進行心理輔導(dǎo),讓學(xué)生對自己的人生進行準確的定位,知道未來該何去何從,從而選擇出理想的職業(yè)。

    2.2 促進輔導(dǎo)員自身的心理健康

    輔導(dǎo)員的工作性質(zhì)決定了這項工作的地位。輔導(dǎo)員這項工作很重要,但是工作效果難以在短時間內(nèi)顯現(xiàn),這就導(dǎo)致很多不清楚這項工作的人不理解、不支持輔導(dǎo)員的工作。輔導(dǎo)員的工作就是幫助學(xué)生解決繁瑣的各種問題,因為工作比較零碎,輔導(dǎo)員的工作時間就可能在無形之中被延長,休息時間得不到保障。在許多高職院校,輔導(dǎo)員工作沒有得到高度的重視。一些工作人員不理解輔導(dǎo)員的工作,這無形之中讓輔導(dǎo)員的工作更加困難。此外,輔導(dǎo)員忙于服務(wù)學(xué)生,而忽視了自己的家庭,在一定程度上缺失了家庭的溫暖,從而給輔導(dǎo)員帶來了更重的壓力和負擔(dān)。

    因此,對高職輔導(dǎo)員進行心理健康培訓(xùn),可以幫助輔導(dǎo)員平靜心情、緩解壓力,并使輔導(dǎo)員保持好的工作狀況,促進其身體和心理健康,促進學(xué)生管理工作的良好發(fā)展。

    3 高職輔導(dǎo)員心理輔導(dǎo)能力的構(gòu)成

    高職輔導(dǎo)員的心理輔導(dǎo)能力主要包括:溝通能力、觀察能力、甄別能力、解決問題能力。在心理學(xué)知識的指導(dǎo)下,通過溝通,幫助學(xué)生解決自己所遇到的問題,促進學(xué)生全面發(fā)展,幫助學(xué)生實現(xiàn)自己的理想。,輔導(dǎo)員要能夠及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生的心理問題,就必須具備足夠的心理專業(yè)知識和技能,幫助學(xué)生解決相應(yīng)的問題。

    3.1溝通能力

    溝通能力在心理輔導(dǎo)中具有十分重要的作用,是輔導(dǎo)員對學(xué)生進行心理輔導(dǎo)的基礎(chǔ),跟學(xué)生交流時要注意語言平和,不要用批評的態(tài)度和責(zé)怪的話語,以此來更好地了解學(xué)生的思想,更好地幫助學(xué)生。

    3.2觀察能力

    輔導(dǎo)員與學(xué)生溝通交流時,要以了解學(xué)生的心理問題為目的,輔導(dǎo)員要具備敏銳的觀察能力,通過言語交流,及時了解學(xué)生所面臨的問題,并找到原因,進而幫助學(xué)生解決問題。這就對輔導(dǎo)員的觀察能力提出了十分高的要求,輔導(dǎo)員可以通過在交流過程中,觀察學(xué)生的表情動作,了解學(xué)生的內(nèi)心世界。有時候,通過一個細微的動作,就可以了解到整個事情的關(guān)鍵。因此,在交流過程中,通過觀察學(xué)生的動作表情來輔助了解學(xué)生的內(nèi)心世界具有十分重要的作用。

    3.3甄別能力

    輔導(dǎo)員要善于區(qū)分學(xué)生的心理狀況,從而確定學(xué)生的心理問題是否需要幫忙疏解,輔導(dǎo)員如果不具備這項能力,就會影響學(xué)生心理問題的解決,甚至還會造成更惡略的后果。對于一般程度的心理問題,輔導(dǎo)員要告訴學(xué)生解決辦法,緩解其心理壓力;對于更復(fù)雜的問題,輔導(dǎo)員就要讓學(xué)生去接受專業(yè)的診斷,以免延誤治療。

    3.4解決問題能力

    輔導(dǎo)員要能夠幫助學(xué)生解決不同的心理問題,這是最重要的一項能力,擁有系統(tǒng)的心理學(xué)知識和隨機應(yīng)變能力,能夠讓輔導(dǎo)員具備更強的解決問題的能力。輔導(dǎo)員可以制定一些方法,幫助學(xué)生真正地解決所面臨的問題。

    4 輔導(dǎo)員心理輔導(dǎo)能力培養(yǎng)的途徑

    4.1 加強理論學(xué)習(xí)和能力培養(yǎng)

    輔導(dǎo)員要主動加強心理輔導(dǎo)能力的培養(yǎng),首先要有責(zé)任意識,主動對學(xué)生負責(zé),堅持以人為本的原則,優(yōu)化學(xué)生工作方法。主動幫助學(xué)生進行心理疏導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃,促進學(xué)生的全面發(fā)展,激發(fā)學(xué)生的潛能。在實際工作中,輔導(dǎo)員要關(guān)注每個學(xué)生的思想,尤其思想過激的學(xué)生,幫助學(xué)生尋找產(chǎn)生問題的原因,進行有針對性地輔導(dǎo)。另外,還應(yīng)注重基本理論知識的學(xué)習(xí)。掌握相關(guān)的心理學(xué)、教育學(xué)的知識,學(xué)習(xí)相關(guān)的心理疏導(dǎo)方法,及時向更優(yōu)秀的工作人員學(xué)習(xí),提高解決問題的能力。

    4.2高職院校構(gòu)建科學(xué)的能力考評制度和長效培訓(xùn)機制

    輔導(dǎo)員的心理輔導(dǎo)工作有一定的難度,學(xué)校需要建立一定的考評制度,確保各輔導(dǎo)員具備工作能力。另外,這種考評制度不應(yīng)該只是作為一種擺設(shè),而要能夠?qū)嵭谐鰜?。此外,高職院校還應(yīng)該定期對輔導(dǎo)員進行相關(guān)的培訓(xùn),不斷提高他們的工作能力,培訓(xùn)主要內(nèi)容應(yīng)該涵蓋多個方面。其中,心理健康教育應(yīng)該著重關(guān)注于基本理論知識的學(xué)習(xí)。另外,高職院校還應(yīng)該重視輔導(dǎo)員的多種能力培養(yǎng),提高輔導(dǎo)員的表達能力、解決問題能力。還可以邀請相關(guān)的專家對輔導(dǎo)員進行專門的培訓(xùn),切實提高輔導(dǎo)員的心理輔導(dǎo)能力。

    4.3 發(fā)揮教育主管部門的引導(dǎo)作用

    高職輔導(dǎo)員應(yīng)該重視自身的培養(yǎng),主管部門要加強引導(dǎo)作用,對輔導(dǎo)員進行多方面的教育與培養(yǎng),包括思想方面的教育、專業(yè)知識的培養(yǎng)、心理素質(zhì)的培養(yǎng)等。另外,對于心理學(xué)專業(yè)的應(yīng)聘者可以優(yōu)先錄用,并對其進行入職后培訓(xùn),從而從整體上提高輔導(dǎo)員隊伍的專業(yè)性。輔導(dǎo)員在對學(xué)生進行心理輔導(dǎo)教育的時候 如果自身能力不足以解決學(xué)生所遇到的心理問題,就應(yīng)該及時地將學(xué)生轉(zhuǎn)送到相應(yīng)的專門機構(gòu),例如心理衛(wèi)生和咨詢機構(gòu),這些部門可以通過更加科學(xué)的方法幫助學(xué)生們解決問題。教育主管部門也應(yīng)該切實地給各個高職輔導(dǎo)員提供繼續(xù)學(xué)習(xí)的機會,使其有平臺接受正規(guī)的培訓(xùn),通過這樣的方式,讓各個輔導(dǎo)員在能夠具有足夠的能力來完成工作。

    5 結(jié)語

    總而言之,各個高職院校不應(yīng)該忽視高職輔導(dǎo)員這一工作的重要性,而要切實加強對輔導(dǎo)員心理輔導(dǎo)能力的培養(yǎng),提高輔導(dǎo)員的工作能力,在具體實施中,輔導(dǎo)員要對學(xué)生的心理問題進行深入、全面的分析,了解問題所在,采用有針對性的方法來進行心理疏導(dǎo),另外,相關(guān)的機構(gòu)還充分發(fā)揮引導(dǎo)教育作用,同時,輔導(dǎo)員自身也應(yīng)該要充分地學(xué)習(xí),不斷提高自身的能力,具備更好地為同學(xué)解決問題的能力,更好地為同學(xué)們服務(wù)。

    (作者單位:湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

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