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    高職院校職業(yè)技能競賽組織管理模式和機制分析

    2020-01-17 07:04:22于素平
    黑龍江科學(xué) 2020年21期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)技能競賽技能

    于素平

    (常州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院 教學(xué)工作部,江蘇 常州 213164)

    1 職業(yè)技能競賽的作用

    1.1 以賽促學(xué)

    賽教整合機制更利于實現(xiàn)院校理論教學(xué)與實踐活動的同步性,從而帶動學(xué)生理論實踐綜合能力水平的提升。職業(yè)技能大賽對學(xué)生的學(xué)習(xí)主觀能動性提升、學(xué)習(xí)策略調(diào)整、合作精神培養(yǎng)均有著積極的促進作用。在比賽實踐中,學(xué)生會主動整合理論知識,加強對專業(yè)知識的認識,全面提升職業(yè)素質(zhì)與綜合技能。學(xué)生組織是敢于創(chuàng)新、善于鉆研的骨干隊伍,對周圍學(xué)生起到了示范帶頭作用,有利于形成良好學(xué)風(fēng)。

    1.2 以賽促教

    教師要不斷提高自身綜合實力、增強創(chuàng)新意識、轉(zhuǎn)變職責(zé)理念、熟悉行業(yè)規(guī)范與流程標(biāo)準,實現(xiàn)知識技能傳授與社會發(fā)展的無縫銜接。職業(yè)技能大賽為教師提供了切磋與展示的平臺,教師通過相互交流學(xué)習(xí)能夠擺脫傳統(tǒng)的教學(xué)觀念與模式,教學(xué)理論與手段的時效性顯著提升。

    1.3 以賽促改

    職業(yè)技能競賽內(nèi)容有一定的導(dǎo)向性與前沿性,組織參賽更有利于人才培養(yǎng)質(zhì)量的持續(xù)提升。大賽項目應(yīng)根據(jù)社會與企業(yè)的人才需求來進行設(shè)置,在考核學(xué)生崗位技能的同時,還要檢驗學(xué)生對行業(yè)新技術(shù)與發(fā)展動向等方面的了解程度。高職院校應(yīng)根據(jù)職業(yè)技能要求與企業(yè)用人標(biāo)準來不斷優(yōu)化課程體系與人才培養(yǎng)計劃。

    2 職業(yè)技能競賽組織管理模式

    2.1 設(shè)立組織管理機構(gòu)

    一是構(gòu)建組織管理機構(gòu)。成立競賽組織管理隊伍,主要負責(zé)競賽領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃工作,完善競賽責(zé)任制度,優(yōu)化實施流程,確保技能競賽有序展開。二是加強導(dǎo)師隊伍建設(shè),為競賽活動健康科學(xué)開展提供保障。導(dǎo)師應(yīng)具有專業(yè)的知識技能,熟悉競賽內(nèi)容與訓(xùn)練方法,做到能力提升與行業(yè)發(fā)展趨勢相符合。導(dǎo)師需有著豐富的企業(yè)實踐與技能培訓(xùn)經(jīng)驗,進而對導(dǎo)師團隊起到輻射與引領(lǐng)作用,進一步完善課程體系,提高自身業(yè)務(wù)能力水平,實現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容與競賽項目、行業(yè)發(fā)展的有機結(jié)合。

    2.2 完善管理原則

    一是完善技能競賽的常態(tài)化、制度化原則。學(xué)院各專業(yè)應(yīng)參照人才培養(yǎng)計劃與崗位技能要求來設(shè)計技能競賽項目,實現(xiàn)技能競賽與學(xué)生考證等工作的整合,進一步優(yōu)化技能競賽制度,不斷完善比賽內(nèi)容與標(biāo)準。二是完善競賽項目的持續(xù)性、延續(xù)性原則,在項目原則上展開競賽,突顯競賽與教學(xué)等項目優(yōu)勢,實現(xiàn)設(shè)備資金等投入資源的優(yōu)化與高效利用。

    2.3 遴選競賽項目

    競賽開展意義的主要體現(xiàn):一是加強企業(yè)資源共享。院校教學(xué)應(yīng)始終圍繞行業(yè)發(fā)展展開,要加強校企合作,切實開展實訓(xùn)基地與企業(yè)資源的教育優(yōu)化,解決競賽裝備配置與更新等問題。二是積極圍繞就業(yè)導(dǎo)向、學(xué)校發(fā)展實際、區(qū)域行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、學(xué)校的實驗實訓(xùn)條件、企業(yè)發(fā)展情況來設(shè)計競賽項目內(nèi)容,確保項目符合區(qū)域行業(yè)的技能要求。三是在競賽中貫徹職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)需求,潛移默化地增強學(xué)生的實踐能力和解決問題的能力。四是結(jié)合國家級或省級職業(yè)技能競賽項目來成立競賽互動機制,進一步完善競賽體系。

    2.4 完善評判標(biāo)準

    在完善競賽評判標(biāo)準時,不能脫離學(xué)生的實際情況、技能訓(xùn)練教學(xué)標(biāo)準、職業(yè)資格標(biāo)準,要減少競賽方案與標(biāo)準制定的主觀性,提高競賽的權(quán)威性與科學(xué)性。競賽評委需由企業(yè)專家、技術(shù)能手、專任教師等人員組成,要保證公平、公正、公開的評判原則。

    2.5 完善基礎(chǔ)保障

    競賽保障主要體現(xiàn)在資金與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面,要求學(xué)校保證競賽的專項經(jīng)費,并將其納入財務(wù)預(yù)算。競賽開支主要體現(xiàn)在競賽資助費、獎勵費、活動費、交通費等方面??赏ㄟ^校企合作展開競賽,競賽場地應(yīng)盡可能還原企業(yè)工作環(huán)境,競賽設(shè)備也應(yīng)與實際工作設(shè)備相一致。

    3 職業(yè)技能競賽組織管理機制

    3.1 選拔機制

    競賽為學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)與能力提升構(gòu)筑了發(fā)展平臺。為了鼓勵學(xué)生參與比賽,宣傳競賽項目及賽制,就應(yīng)完善參賽者的選拔機制,要通過公開競爭的方式來選拔參賽者。學(xué)生可自由組合參賽團隊,并接受培訓(xùn)和競賽模擬。模擬競賽后,導(dǎo)師應(yīng)幫助學(xué)生優(yōu)化設(shè)計方案,逐步提高學(xué)生的認知能力,綜合評估學(xué)生成績,最后確定參賽選手。選拔過程中,要保證透明與公正,確保職業(yè)技能競賽的有序展開。

    3.2 培訓(xùn)機制

    要想提高學(xué)生的競賽成績,就要在教學(xué)中積極轉(zhuǎn)變教學(xué)理念與教學(xué)方法,將競賽培訓(xùn)融入理論與實踐教學(xué)活動中,實現(xiàn)教學(xué)與競賽的有機結(jié)合,讓學(xué)生在教學(xué)中參與集中培訓(xùn)與模擬競賽,優(yōu)化教學(xué)環(huán)節(jié)。在課程體系中,要整合部分競賽項目,推動課程體系改革??梢詫⒛M競賽成績作為學(xué)習(xí)評價的依據(jù),以推動考核模式的持續(xù)優(yōu)化。學(xué)生參與競賽的過程中,創(chuàng)新精神品質(zhì)是不可缺少的,教師應(yīng)積極調(diào)整指導(dǎo)方法,多給學(xué)生提供自主鉆研和獨立思考的機會,切實提高學(xué)生的主體地位。同時,要靈活利用現(xiàn)代教育技術(shù)來提高培訓(xùn)成效,以促進學(xué)生創(chuàng)新能力等綜合素養(yǎng)的提升。

    3.3 激勵機制

    從教師角度入手,要為聘任的行業(yè)專家與教師在待遇上提供保障,對競賽指導(dǎo)教師給予補助,若競賽項目獲獎,還應(yīng)給予額外的資金獎勵,并在職稱評定與評先獎優(yōu)等方面提供幫助,不斷提高教師的鉆研能力與責(zé)任感。從學(xué)生角度入手,學(xué)生應(yīng)充分認識到參與競賽的意義,應(yīng)通過競賽不斷提高前進的動力。參賽學(xué)生的激勵機制主要體現(xiàn)為在競賽表彰大會上頒發(fā)獎金和證書,在學(xué)校網(wǎng)站公布獲獎信息并介紹學(xué)生事跡,將競賽成績折算成學(xué)分,將競賽獲獎作品作為評先評優(yōu)的標(biāo)準。

    3.4 組織協(xié)調(diào)機制

    組織協(xié)調(diào)工作是確保競賽培訓(xùn)與參賽等環(huán)節(jié)順利開展的重要前提,需要各部門的密切配合。要先匯集比賽相關(guān)資料,如培訓(xùn)教材、參賽經(jīng)驗總結(jié)等,用于設(shè)立資料庫,為科研等工作的開展提供理論依據(jù)。同時,應(yīng)加強對資料庫的管理,及時更新資料內(nèi)容。職業(yè)技能競賽舉辦方與參與方等主體應(yīng)加強聯(lián)系,進一步完善組織協(xié)調(diào)工作機制,實現(xiàn)競賽活動與教學(xué)內(nèi)容的深入整合,推動教育與競賽機制的改革。

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